医药公司工作总结范例八篇。
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候抽出时间写写工作总结了。为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编为大家整理的医药质管部工作总结，欢迎阅读与收藏。
医药公司工作总结 篇1
一、工作概况
本报告旨在总结过去一段时间内（如一季度、半年或全年）药品验收工作的整体情况。在此期间，我们严格按照《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规及公司内部管理制度，对入库药品进行了全面、细致的验收工作。验收范围覆盖了西药、中成药、中药材、生物制品等多个类别，确保了每一批次药品的来源合法、质量可靠。
二、主要成果
严格把关，确保质量：通过严格的验收流程，成功拦截了多起不合格药品入库，包括但不限于过期药品、包装破损、标签不清、无批准文号或检验报告不全等情况，有效保障了库存药品的质量安全。
提升效率，优化流程：针对验收过程中发现的瓶颈问题，我们进行了流程优化，如引入更高效的扫码验收系统，减少了人工录入错误，提高了验收效率。同时，加强了对验收人员的.培训，提升了其专业素养和操作技能。
强化记录，追溯有据：建立健全了药品验收记录制度，确保每一批次药品的验收信息准确无误、可追溯。这不仅为药品质量管理提供了有力支持，也为可能出现的药品质量问题提供了调查依据。
三、存在的问题
信息沟通不畅：在某些情况下，供应商提供的药品信息与实际情况存在偏差，导致验收过程中需反复确认，影响了验收效率。
特殊药品验收难度大：对于生物制品、冷链药品等特殊药品，其验收要求更为严格，但在实际操作中仍存在一些技术难题和管理挑战。
人员流动性大：验收岗位人员流动性较大，新入职员工对验收流程和标准的掌握需要时间，影响了验收工作的连续性和稳定性。
四、改进措施
加强供应商管理：与供应商建立更加紧密的合作关系，定期沟通药品信息，确保提供的信息准确无误。同时，加强对供应商的资质审核和评估，选择信誉良好的供应商合作。
提升特殊药品验收能力：针对特殊药品的验收需求，组织专项培训，提升验收人员的专业技能和应对能力。同时，引进先进的验收设备和技术手段，提高验收效率和准确性。
稳定验收队伍：通过提高薪酬待遇、优化工作环境等方式，降低验收岗位人员的流动性。同时，加强内部培训和团队建设，提升团队凝聚力和战斗力。
五、未来规划
持续优化验收流程：根据实践经验和市场需求，不断优化验收流程，提高验收效率和准确性。
加强信息化建设：推进药品验收信息化建设，实现验收数据的实时上传和共享，提高管理水平和决策效率。
强化风险管理：建立健全药品验收风险管理制度，加强对潜在风险的识别、评估和控制，确保药品验收工作的安全稳定进行。
医药公司工作总结 篇2
一、引言
在过去的一个周期内（如一季度、半年或全年），本部门严格按照国家药品管理相关法律法规及公司药品验收标准，认真执行药品入库前的验收工作。本报告旨在总结本阶段药品验收工作的整体情况，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为未来的药品验收工作提供参考和借鉴。
二、工作回顾
验收流程执行情况：
严格执行药品入库前的验收程序，包括核对药品名称、规格、数量、生产厂家、批准文号、有效期、包装质量及随货同行单等关键信息。
采用电子化管理系统，提高验收效率和准确性，确保所有信息可追溯。
对特殊管理药品实施双人验收、专柜存放等特殊管理措施。
验收人员培训：
定期组织验收人员进行专业培训，包括新药知识、药品法律法规、验收技能等，提升团队专业素养。
强化安全意识教育，确保验收过程中人员安全及药品安全。
设备设施管理：
定期对验收区域进行清洁消毒，保持环境整洁。
检查和维护验收所需设备（如温湿度计、电子秤等），确保其处于良好工作状态。
三、发现的问题
部分药品包装存在轻微破损，可能影响药品质量。
个别批次药品有效期偏短，需加强采购计划管理，避免积压。
验收记录填写不规范，存在信息遗漏或错误现象。
四、改进措施
加强供应商管理：与供应商沟通，要求其改进包装质量，减少运输过程中的破损。
优化采购计划：根据临床需求和库存情况，合理制定采购计划，避免药品积压，确保药品在有效期内使用。
规范验收记录：制定详细的`验收记录模板，加强培训，确保验收人员准确、完整地填写验收信息。
五、成效展示
通过上述措施的实施，药品破损率显著下降，保障了药品质量。
药品周转率得到提升，减少了库存积压，提高了资金使用效率。jhT868.Com
验收记录更加规范、准确，为药品追溯提供了有力支持。
六、未来展望
继续加强验收人员的专业技能培训和安全意识教育，提升团队整体素质。
探索引入更先进的验收技术和设备，如智能识别系统，进一步提高验收效率和准确性。
加强与临床科室的沟通协作，及时了解药品使用情况，为采购和验收工作提供有力支持。
医药公司工作总结 篇3
中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础。中医医院是中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。我院高度重视中医药文化建设。现将一年来我院中医药文化建设开展情况总结如下：
一、明确了指导思想、基本原则和主要目标
我院中医药文化建设以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，在继承传统的基础上创新发展，在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围。从我院实际出发，制定了《医院中医药文化建设实施方案，成立了中医药文化建设的领导组织，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、学术研究、人才培育等各项工作水平的不断提高，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。
二、开展医院文化建设
（一）价值观念体系 深入挖掘中医药文化中 医乃仁术 、 大医精诚 等价值观念，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。
1、发展战略 坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势。确定了 科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命 发展战略，不断强化技术含量，引进现代化的诊疗设备，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、充分体现中医特色的医疗服务。
2、确立了 文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和 的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、感动人，通过开展以 一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境 的活动，为病人提供温馨、细心的服务。
3、医院宗旨 坚持 真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理 的宗旨，推动医院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。
4、医院精神 弘扬医院 团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世 精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一。
5、院歌：集中集体智慧，编写了院歌，中医药文化底蕴深厚，源远流长。中医人肩负着传承和弘扬中医优秀文化的历史使命和人民群众健康的希望，要团结自强，拼搏向上，发挥中医药特色优势，用爱心点燃生命的太阳。
（二）行为规范体系 在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化。我们将中医药文化融入各种规章制度、工作规范以及《员工守则》的制订和实施过程中，建立并不断完善行为规范体系，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，促进服务质量和服务效率的提升。
1、诊疗行为规范，是开展诊察疾病、处方用药等技术服务的行为准则。明确了在诊疗服务中做什么、不做什么，应充分体现中医药理论和技术方法的运用，注重中医药特色优势的发挥，主要是在 望、闻、问、切 等诊疗过程中体现中医药特色。
2、言语仪表规范。我院开展了服务礼仪培训，我院多次开展服务窗口岗位技能竞赛及考核，制定了《员工守则》，在全体员工中开展行为规范的先进典型评选表彰活动，开展亲情服务等活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。要求医务人员在接待患者和家属时，必须遵循文明服务用语规范，使用 您好 、 请 、 对不起 、 谢谢配合 等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，提倡文明敬语，禁止使用忌语等等。
3、教学传承规范。规范了教学传承行为，有利于我院中医文化的发展，也有利于我院人才的培养和医院的长期发展。教学传承规范，是传道授业、学医习业等方面的行为准则，弘扬中医尊师重教、教学相长的`优良传统，老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、循循善诱，非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧；学生应尊师重道、谦逊恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众方，学贵专一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。
（三）环境形象体系 在优化医院环境形象体系中充分体现中医药文化。
1、建筑外观和庭院建设 目前我院正在进行环境改造工作，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现 人文关怀 的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用黄、米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区等装饰方面将充分展示中医文化丰富内涵，营造浓郁的中医药文化氛围。
2、我们要在施工完成后，制作一些中医知识宣传栏、展板，图文并茂刊载中医典故、中药知识，古代文学作品中的中医趣闻等等，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。
3、院报 通过院报弘扬中医药历史文化，宣传医院办院方向和宗旨，宣传普及中医知识，宣传医院服务特色和品牌，展示独具特色的医院文化。
4、医院网站。我院也通过建立医院网站来扩大医院知名度，宣传中医药文化。网站版面简洁，样式风格非常具有中国风，让人感到中医药的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。
总之，我院的中医药文化建设工作才刚刚起步，今后要做的工作还很多，道路还很长，我们一定会坚持不懈把工作做得更好。
医药公司工作总结 篇4
为认真贯彻落实上级主管部门实施基层中医药服务能力提升工程意见的通知精神，进一步加强基层医疗机构中医药内涵建设，切实提高基层中医药服务能力。
今年3月16日，根据我县人民政府给xx市人民政府签订的《基层中医药服务能力提升工程目标承诺书》，下发了《基层中医药服务能力提升工程xx年目标任务督查的'通知》（江卫办[xx]36号），为保证各项工作按时按要求完成，县卫生计生局于3-5月对各单位中医药服务能力提升工程建设进度进行督查指导，要求单位对照年度目标认真梳理，加快各项指标建设进度。各项工作必须于xx年7月30日之前完成，否则，将对单位领导进行问责。
全县共45个基层卫生院，全部能提供中医药服务，并全部建有中药房、中医科，能运用中药饮片等10种以上中医药技术，开展常见病多发病基本医疗和预防保健服务。今年截止7月底，基层医疗机构的中医药服务量已达42.13%。
按基层中医药服务能力提升工程要求，今年41个乡镇卫生院要完成中医药集中诊疗区建设，现已经全部完成。
根据《四川省人民政府办公厅转发省中医药管理局等部门关于实施四川省基层中医药服务能力提升工程意见的通知》（川办函[20xx]255号）精神，xx县财政安排了资金10万元用于基层医疗机构中医特色集中诊疗区的打造，结合我县实际，现已经将此笔资金拨付给集凤中心卫生院和辑庆中心卫生院各5万元。
加强了村卫生站的中医药服务能力提升，积极购置适宜的中医诊疗设备，开展相关培训与讲座。中医诊疗设备、能运用中药饮片或中医非药物疗法都能够达标的村卫生站已经达到70%。
通过印制中医药文化宣传资料、走社区、进村入户派发宣传单，不定期在社区、村委会举行中医药知识讲座，宣传中医药文化，使全县100% 行政村、社区及91.4%的家庭了解并接受中医药文化及知识。
全国第四次中医药资源普查工作，是我县xx年工作重点工作任务之一，此次普查工作旨在摸清我县辖区中药资源种类、分布、数量等情况，为国家掌握基本药物所需中药材资源提供可靠依据，为建立全国中药材资源数据库奠定基础，同时也是对中药资源的保护、开发、利用提供决策依据。为确保普查工作顺利开展，去年12月，结合我县实际，从县卫计局、县农林业局、县中医院等单位中抽调相关人员组成一个野外调查工作队，所抽调人员为经验丰富的专家和技术人员，为全面掌握我县中药材资源状况，顺利完成中药资源普查试点工作任务提供了专业队伍保障。
3月以来，共走访25个乡镇，调查普通品种480个，重点品种5个，采集标本3360多份。截止目前，已晾晒种子近百份，采集药材品种10余份。包括：海金子，散寒草，山莴苣，柿，八角枫，益母草，鱼腥草等。在传统知识持有人的配合下，目前，民间传统知识专访调查10人，市场调查1次，企业走访调查1家。
下一步，普查工作重点将对调查比较薄弱的地区开展补充调查，并着重开始标本、样品的整理与数据汇总统计工作，为20xx年按时圆满完成普查工作、迎接国家验收做好充分准备。
医药公司工作总结 篇5
大家好：
我市20xx年度黄xx教育基金助学金发放工作已于十一月中旬全面完成。全市共有受助贫困生840人，其中男生303人，女生537人，分别占受助总数的36%和64%。受助学生中革命“五老”、烈士后代、红军后代49人，占5.8%，老区贫困子女791人，占94.2%。发放助学金总额84万元。根据省老促会和黄xx教育基金会的统一部署，在市、县党政领导的重视下，经过两级老促会和有关部门、受助学校的共同努力，助学金发放工作顺利、健康有序推进，实现了省“两会”提出的“三满意”工作目标。现将发放工作情况总结如下：
一、加强领导，认真部署，精心组织。
黄xx助学基金发放工作，已历经十二年。实践证明领导是做好这项工作的关键。年初制定工作计划时，明确提出：“统一思想，再接再励，坚持标准”，把助学金发放工作列入本年度的主要工作之一。同时，坚持会长亲自抓，副会长具体抓，老促会与学校共同负责的工作机制。收到省老促会闽老促[xx]12号的通知后，市老促会及时召开常务会长办公会学习贯彻《通知》精神，研究制订了实施工作方案。及时下发了关于《做好20xx年黄xx教育基金发放工作的通知》，对今年发放工作的名额分配、资助对象、工作程序、进度要求和完成时间等作出具体安排。反复强调发放工作一定要做到“三个好”：即，“宣传好、发放好、写信好”。各县老促会接到市里《通知》后，结合实际，认真安排，不断完善以县分管领导为组长，老促会会长为副组长，教育局、民政局、老区办及相关学校领导为成员的发放工作领导小组。老促会、相关学校各负其责，互相配合，效果很好。各级党政领导对助学金的发放工作十分重视，十分支持。xx县委林书记听取了助学金发放工作的.专题汇报，要求发放工作要认真操作，开好发放仪式。突出思想教育，品德教育，达到助学育人的目的。宁化县专门召开常务理事会，学习省、市有关文件，总结去年发放工作，明确今年发放工作的要求，六月份还召开了有关学校发放工作负责人会议，要求今年的发放工作要比往年做得更认真，更扎实。各县老促会领导始终把发放工作当作一件大事来抓，经常了解情况，掌握进度，及时指导，促进了发放工作的顺利完成。
二、规范程序，公开标准，严格把关。
各县(市)认真总结黄xx助学金发放工作经验，不断完善和规范发放工作程序，主要工作分为三个阶段进行，即：一是宣传发动阶段。在有受助学生的学校召开师生大会，学习省老促会有关文件，广泛宣传黄老先生的事迹，并对贫困学生情况进行调查摸底，做到心中有数;二是申报阶段。坚持条件，做到公开、公平、公正，严格按照家庭贫困、学生表现好、又有培养前途的要求，采取由贫困学生提出申请或老师、班级双重推荐，指定专人核实，由学校分管领导会同年段长、班主任、政治处负责人共同审查确定，将申请表发给受助学生填写，再由学生所在村、居委会把关签署意见，确保所定受助对象的准确性。名单确定后，在所在学校公示，接受监督，征求师生的意见，确定无异后，学校签署意见上报县老促会审批。三是审批阶段。县老促会根据分配的名额和上报的受助学生名单，召开会议集体研究，逐个把关审批。今年由于名额减少，助学金相对提高，对名单的确定也提出了更高的要求。清流县：为了做好发放工作，严把质量关，多次组织学习省、市老促会有关文件，及时把“实施方案”转发给有关学校，便于他们按要求对照检查，如发现有些申请表填写不规范，给予退回重新办理，写学习汇报信不符合要求的也退回重写。由于各县老促会和相关学校严格按照实施方案抓质量，保进度，顺利地完成了今年的发放任务。
三、抓宣传，促发放。
宣传工作是做好发放工作的前提，我们始终把宣传工作放在首位。各县(市)高度重视宣传工作，采取不同形式和手段宣传黄老先生的感人事迹，激发学生的学习热情，扩大助学金的社会影响。一是利用发放仪式。各县(市)普遍召开了隆重热烈的黄xx助学金发放仪式大会，由学生代表、学校领导、老促会领导、县领导讲话，进行宣传。二是利用现代传媒载体。在黄xx助助学金发放过程中，市县和有关学校都高度重视。各有关学校普遍在校园内建立了黄xx助学金宣传专栏、编发简报，利用班会、校会、广播电视宣传黄老先生的事迹及助学金发放要求，为做好发放工作做好前期准备工作。
医药公司工作总结 篇6
时光荏苒，转眼间20xx即将过去，在过去的一年里，医药质管部在公司领导的正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕公司的质量目标，认真履行质量管理职责，积极开展各项质量工作，确保了公司产品的质量安全，现将质管部一年来的工作总结如下：
一、质量目标完成情况
产品一次合格率达到了xx%，超过了年初制定的xx%的目标。
市场抽检合格率为xx%，保持了较高的水平，实现了全年无重大质量事故的目标。
二、质量管理工作开展情况
（一）原材料质量控制
严格执行原材料的采购标准和验收程序，加强了对供应商的审核和管理，新增合格供应商xx家，确保了原材料的质量稳定。
全年共检验原材料xx批次，不合格xx批次，不合格率为xx%，对不合格原材料均进行了退货处理，有效杜绝了不合格原材料流入生产环节。
（二）生产过程质量控制
加强了对生产过程的监控和检验，制定了详细的生产过程质量控制点和检验标准，对关键工序进行了重点监控和检验。
全年共抽检在制品xx批次，不合格xx批次，不合格率为xx%，对不合格在制品及时进行了返工处理，确保了产品的质量。
（三）成品质量控制
严格按照成品质量标准进行检验，对每一批成品都进行了全项检验，确保了成品的质量符合标准要求。
全年共检验成品xx批次，不合格xx批次，不合格率为xx%，对不合格成品进行了严格控制，杜绝了不合格成品出厂销售。
（四）质量体系建设
对公司的质量管理体系进行了全面的梳理和完善，修订了质量手册、程序文件和作业指导书，使其更加符合公司的实际情况和发展需求。
组织了多次内部审核和管理评审，对质量管理体系的`运行情况进行了全面的检查和评价，及时发现和解决了存在的问题，确保了质量管理体系的有效运行。
（五）人员培训与管理
组织了多次质量知识培训和技能培训，提高了质管部人员的业务水平和综合素质。
加强了对质管部人员的管理和考核，建立了完善的绩效考核制度，激励质管部人员积极履行职责，提高工作效率和质量。
三、存在的问题和不足
部分员工的质量意识还有待提高，需要进一步加强质量教育和培训。
质量控制手段和方法还需要不断创新和完善，以适应市场和客户的需求。
与其他部门之间的沟通和协作还不够顺畅，需要进一步加强协调和配合。
四、改进措施
加强质量文化建设，通过多种形式的宣传和培训，提高员工的质量意识和责任感。
积极引进先进的质量控制技术和方法，不断优化质量控制流程，提高质量控制的效率和效果。
建立健全部门之间的沟通协调机制，定期召开质量协调会议，加强信息共享和工作配合，共同解决质量问题。
五、明年工作计划
继续加强原材料、生产过程和成品的质量控制，确保产品质量稳定提高。
进一步完善质量管理体系，加强内部审核和管理评审，确保质量管理体系持续有效运行。
加强质量数据分析和应用，及时发现质量问题和潜在风险，采取有效的预防措施。
加强与客户的沟通和合作，及时了解客户的需求和反馈，不断提高客户满意度。
总之，过去一年里，质管部在质量管理工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在新的一年里，我们将继续努力，不断改进和完善质量管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。
医药公司工作总结 篇7
在过去的一段时间里，医药质管部在公司领导的高度重视和各部门的密切配合下，紧紧围绕公司的质量方针和目标，积极开展各项质量管理工作，确保了公司药品的质量安全。现将工作总结如下：
一、质量体系建设与运行
对公司的质量管理体系文件进行了全面梳理和修订，使其更加符合现行的法律法规和 GSP 要求。同时，组织了多次内部培训，确保全体员工对质量管理体系的理解和执行。
定期对质量管理体系进行内部审核和管理评审，及时发现和解决体系运行中存在的问题，不断优化质量管理流程，提高工作效率和质量。
二、药品采购与验收
严格执行药品采购管理制度，对供应商的资质进行严格审核，确保所采购药品的合法性和质量可靠性。同时，与供应商建立了良好的沟通机制，及时解决采购过程中出现的问题。
加强药品验收环节的管理，严格按照验收标准和操作规程对购进药品进行逐批验收，对验收不合格的药品坚决予以拒收，确保入库药品的质量符合要求。
三、药品储存与养护
按照药品的储存要求，对仓库进行了合理分区和布局，确保药品分类存放、温湿度控制符合规定。同时，加强对仓库设施设备的维护和管理，定期进行检查和验证，确保其正常运行。
认真执行药品养护管理制度，定期对库存药品进行养护检查，及时发现和处理药品质量问题。同时，建立了药品养护档案，对养护工作进行详细记录和分析，为药品的储存管理提供科学依据。
四、质量监督与检查
加强对药品经营全过程的质量监督检查，定期对各部门的质量管理工作进行检查和考核，及时发现和纠正违规行为，确保质量管理工作的有效落实。
对药品质量投诉和不良反应进行了及时处理和报告，建立了药品质量投诉和不良反应档案，对相关情况进行详细记录和分析，为公司的质量管理决策提供参考依据。
五、人员培训与管理
制定了详细的培训计划，定期组织质管部员工参加内部培训和外部培训，不断提高员工的业务水平和综合素质。
加强对员工的日常管理和考核，建立了员工绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
六、存在的问题与不足
部分员工对质量管理体系的理解和执行还不够到位，需要进一步加强培训和指导。
质量管理工作中还存在一些细节问题，如记录填写不规范、数据统计不准确等，需要进一步加强管理和监督。
与其他部门之间的沟通和协作还不够顺畅，需要进一步加强协调和配合。
七、改进措施与计划
加大培训力度，采取多种培训方式，提高员工对质量管理体系的'理解和执行能力。
加强对质量管理工作的细节管理，建立健全质量记录管理制度，规范记录填写和数据统计工作。
加强与其他部门之间的沟通和协作，定期召开质量协调会议，及时解决工作中存在的问题。
总之，在过去的一段时间里，医药质管部在质量管理工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作质量，为公司的药品质量安全提供更加有力的保障。
医药公司工作总结 篇8
xx年即将过去，我们又迎来一个快速发展的奥运年！回顾今年工作，大体总是“一种定位，两个感谢，三项职责，四个不足，五点计划”，现将一年来的工作总结和明年计划汇报如下：
一、一种定位：
加盟金城，是我工作几年来一个值得肯定的选择。作为医药化工领域的领跑者，公司无论在生产销售、技术研发还是经营管理方面，均走在同类企业的前列。特别是公司“以人为本、高科技带动和管理现代化”的.三大战略，更是体现了公司管理层的英明决策，我有幸加入这个团队，进厂伊始，就给自己定下一个工作方向和奋斗目标：“加强学习，集思广益，端正心态，稳步前进”。工作上以人力资源管理为切入点，佐以文化宣传，全面提升自己的各项综合素质。
二、两个感谢：
一年来，个人得到分管领导和直接领导的多方照顾，从业务能力和处世方法上学习锻炼，使自己各方面有了明显提高；工作和生活中，个人得到了人事科、信息中心、总经办同事的扶持与帮助，使我感受到金城这个战斗团队的良好氛围。
三、三项职责：
根据工作侧重点不同，主要细分为三大块：
1、人力资源：负责公司各岗位的招聘，合同签定，档案管理、人员培训等。xx年年共引进大专以上技术和管理人员27人，其中博士1人，硕士1人，本科18人，大专7人，车间操作工人160余人。协调组织部门人员外出培训30余人次，组织中层管理干部专题培训2次。
2、文化宣传：主要是负责各部门、车间以及分公司稿件的整理、编辑和刊发，编制《金城化工简讯》，月刊形式，全年共印发12期，另外还增发专刊四期，其中包括《环保专刊》、《质量专刊》、《安全专刊》、《团委活动专刊》等；定期向集团公司报纸《淄博金城》投稿，全年共投稿300余篇，其中每期集团报纸都能选中我公司员工3―5篇稿件；更换公司宣传栏20xx年计划设立几块公司战略和管理优势、文化特色的宣传栏架，《金城化工简讯》改版彩色印刷形式，同时公司内网建立电子版物。
2、团委活动，形式多样。全力协调组织公司青年团员，进行各项文体活动和团建工作，定期召开青年团员座谈会，根据区、镇团委活动要求，开展社会公益活动。
3、信息归拢，统一口径。配合各部门资料信息，将各项外报数字精确到位，统一管理，保守秘密，根据公司要求进行有选择发布。
4、熟悉基层，提升管理。对公司车间、部门等工作内容做详细了解，深入报道内在新闻，及时将公司政策传达到位，全面提升管理水平。
5、加强学习，不断提高。认真做好个人读书计划，加强理论知识学习；多向身边领导、同事以及其他公司学习，博采众论，为我所用；走出去，请进来，以培训提高素质。