最新国际雇佣合同5篇。
随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家整理的关于劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
国际雇佣合同 篇1
甲方：______
乙方：______
甲乙双方经友好协商，甲方委托乙方代理记帐事宜：
一、代理记帐范围
1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，乙方代理甲方进行记帐、算帐、报帐、办理各项纳税事宜。做好各类纳税报表，凭证及帐册，每年年底之前做好各类综合报表，保证甲方正常营业。
2、甲方向乙方提供完整、真实的作帐资料，以便乙方能及时作帐。乙方每月10日前为甲方作完纳税报表及帐册凭证并到税务部门报税，同时通知甲方立即交纳足额的税款到纳税帐户，若甲方没有及时交纳税款所引发的损失乙方不负责任。乙方有义务提供给甲方财务方面咨询及合理化建议并对代理甲方业务过程中知悉的商业秘密保密。
3、由于甲方提供的作帐材料不完整、不真实等导致乙方作帐的错误引发的'损失，乙方不负责任。
4、乙方在申报期及时为甲方申报，因乙方作帐出现问题和误时申报造成的损失由乙方负责并承担由此所造成的一切损失。
5、在代理期间如甲方遇到查帐或审计，乙方应予以配合，就代理所采用的会计政策等作出解释。
二、记帐资料交接
1、乙方收取甲方记帐资料，每次收取记帐资料履行相应的交接手续；
2、本协议终止后乙方必须向甲方指定的帐册接续人办理交接手续以保证帐务的延续、完整。
三、违约责任：
1、乙方在作帐过程中造成的作帐错误、作帐资料丢失等原因，为甲方带来损失由乙方负责并承担由此所造成的一切损失，甲方有终止本协议的权利并不视为违约。
2、甲乙双方在协议签定之日起，甲方随时可终止合同，甲方不提出终止合同，本合同长期有效。
四、代理记账费用及结算
1、甲方每月按人民币______元整支付给乙方作帐费用。结算方法：一月一付，预付。
2、每年1月另需支付200元帐本材料费
五、其他
1、本协议双方中任何一方对本协议内容需变更或解除，须提前用书面形式通知另一方。
2、在本协议执行期间，甲方有权派指定人员对代理甲方的帐务查帐。对甲方指派人员提出的疑问作出解释。
3、本协议双未尽事宜，双方应在互惠互利的原则下协商解决。
4、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
国际雇佣合同 篇2
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：
一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。
二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：
1、在双方劳动合同签订起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工资为A部分4000元和B部分1000元，A部分为基本工资，和乙方出勤相关，B部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。
2、从 年 月 日至 年 月 日。甲乙双方在相互协商的情况下，制定年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。
三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。
五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的`产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的%。
本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。
甲方：乙方：
日期：日期：
国际雇佣合同 篇3
甲方：____________
(委托单位)：____________
乙方：____________
(受托单位)：____________
甲方因经营活动财务管理需要，委托乙方代理会计业务，为了维护当事人的合法权益，双方本着诚信、平等、互利之原则，经双方代表协商达成如下协议：
一、委托范围
1.时间：
乙方接受甲方委托对甲方的________年________月到________年________月经济业务代理会计业务。
2.业务范围：
①代理会计核算与指导参与财务管理(含整理原始凭证，装订会计凭证及账薄)。
②代理纳税申报相关事项(按税法规定按期做好纳税申报业务，包括企业所得税汇算清缴)。
③协助甲方接受税务检查及税务登记证年检。
④指导甲方各业务部门按财务要求正确编制和提供内外原始凭证。
二、甲方的责任和义务
1.甲方应向乙方提供完整的会计资料，包括各种原始凭证、银行存款的详细情况(出示银行对帐单)。如果甲方提供资料不全、票据失真致使乙方无法继续工作，从而导致工商税务处罚，由甲方负责，甲方并对提供的会计原始凭证的真实性负责。
2.安排专人负责现金和银行存款的收付，按《会计基础工作规范》要求保管好所有的往来单据。
3.做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作。
4.及时准确将收到工商、税务部门的信件、电话等内容转交或传达乙方。
5.按本合同规定及时足额的支付代理业务费用，如未及时支付，则本合同自动失效，且乙方有向相关部门追究其法律责任的权利。
6.为乙方派出的'会计人员提供必要的工作条件及配合其工作。
三、乙方的责任和义务
1.根据《中华人民共和国会计法》《企业会计制度》及各项财政税收管理等有关规定开展代理会计业务。
2.根据甲方的经营特点和管理需要，选择相应的会计核算制度。
3.设计会计凭证传递程序，做好凭证签收工作，指导甲方按《会计基础工作规范》妥善保管会计档案并在合同终止时办理会计工作交接手续。
4.按有关规定审核甲方提供的原始凭证，对不合法、不真实、不准确、不完整的原始凭证，有权退回要求其补充、更换、完善直到符合相应的规定，否则可以拒收，乙方对其审核后入帐的原始凭证负责。乙方根据其审核后的原始凭证填制记帐凭证，登记会计帐册，及时编制会计报表。
5.乙方按规定时间向甲方报送相关会计报表及报表说明(相关会计报表表样及规定由甲方总公司财务部指定专人提供)。
6.完成甲方临时交办的财务事项，配合甲方年度财务审计。
7.税务部门到甲方检查工作，根据需要向税务部门提供相应的会计资料，并配合税务部门的检查。若因乙方原因给甲方带来了税务风险，需承担相应的经济责任。
8.妥善保管甲方的所有会计资料，由乙方原因造成甲方资料丢失，应由乙方负责弥补并承担由此引起的经济损失。
9.对工作中涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密，不得随意向外透露、出示和传递。
10.根据甲方的经济业务需要，自行安排工作时间。
四、结算方式
代理记账服务费无收入暂定为每月________元，(收入增加后根据具体业务量代理记账服务费另行协商)支付方式支付一次。
五、有效期限
本合同自双方代表签字之日起生效。并在本合同约定的全部事项完成之前有效。
本合同一式贰份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
六、违约责任
任何一方如有违反合同的规定，给对方造成损失的，则按《中华人民共和国民法典》的规定承担违约责任。
七、其他有关事项
1.甲方应留给乙方详细的联系方式，在报税期，需甲方提供公章及资料，如果与甲方联系不上，其后果由甲方负责。
2.由于乙方原因，未能及时完成会计核算，未按期履行纳税义务，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的责任。
甲方：____________
乙方：____________
法定代表人：____________
法定代表人：____________
电话：____________
电话：____________
签约日期：____________
签约日期：____________
国际雇佣合同 篇4
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
甲方由于经营需要，现委托乙方为其提供代理记账及纳税申报服务，经双方友好协商，达成如下协议：
一、委托事项
1、根据甲方提供的原始凭证填制记账凭证；
2、根据会计制度规定，编制会计报表；
3、根据税法规定及账面记载，及时进行纳税申报；
4、及时认证进项发票；
5、对税控系统及时进行抄报税、清卡；
二、委托期限：
自___________年___________月至___________年___________月。(记账从___________年___________月开始收费)
三、代理服务费及支付方式：
1、代理记账服务费每月___________元，每季度第一个月10日前以银行汇款方式支付本季度的服务费。
2、每年1月份甲方一次性支付乙方会计用品费_________元/年。
四、双方责任
A、甲方责任：
1、甲方应保证提供的相应原始凭证及相关资料的合法、准确、真实、完整。
2、甲方应当在每月4号前将需要记账的'原始凭证准备好；由于甲方未及时移交单据导致账务误差的，由甲方承担相关责任。
3、甲方接到乙方通知后，应及时到银行预存税款，如未及时预存税款产生的相关处罚由甲方承当。
4、甲方应按照约定的条件，及时足额支付代理记账服务费，否则，乙方有权中止服务。
B、乙方责任：
1、按照甲方公司程章程的规定，采用适当的会计制度，对每期经济业务进行账务处理；
2、根据税法的规定进行日常的纳税申报；
3、乙方对从事此项代理记账业务过程中知悉的商务秘密负有保密责任。
4、乙方每月4号前与甲方电话预约原始凭证的交接。
5、乙方应建立代理记账档案，妥善保管甲方的会计资料。
6、乙方如未按约定按时税务申报引起的税务处罚，由乙方承担。
五、相关服务：
1、甲方如需乙方提供约定范围以外的服务，需与乙方协商后另行支付相关费用。
2、协议到期前，双方未提出终止代理协议的，协议有效期顺延一年。
六、违约责任
在合同期限内，任何一方提前终止合同或违约的(不可抗力的因素除外)，需支付另一方违约金__元。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
国际雇佣合同 篇5
第一章 总 则
第一条 目的意义
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二条 适用范围
在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条 管理职责
公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
(一) 负责管理存档劳动合同；
(二) 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
(三) 依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；
(四) 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
(五) 建立管理台账：
公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1. 劳动合同基本情况台帐（总帐）；
2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
3. 其他专项协议台帐。
第二章 劳动合同的订立
第四条 合同文本
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条 知情权
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条 合同期限
（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。
（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的'劳动合同续签等问题，特做出以下安排：
1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。
第七条 试用期
本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：
(一) 10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；
(二) 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。
但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。
第八条 保守秘密
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。
第三章 劳动合同的履行
第九条 生效履行
劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。
第十条 合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十一条 合同解除
(一) 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必
要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
(二) 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司
确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
(三) 公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通
知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 第十二条 合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第十三条 合同续订
本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。 第十四条 特殊情况处理
根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。
第四章 经济补偿与违约责任
第十五条 经济补偿
根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；
(二) 员工经过培训或调整工作后仍不
能胜任工作的；
(三) 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
(四) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(五) 因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合
同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十六条 补偿标准
(一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二) 计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
第十七条 法律责任
因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十八条 劳动争议
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章 其他
第十九条 管理办法
在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十条 其他
(一) 本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
(二) 所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方
的合法权益、促进和提高劳动生产力。
(三) 本办法自发布之日起执行。
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