因父母辞职报告(推荐9篇)。
工作报告应在总结情况的基础上，重点提出下一步工作的安排意见，不管是上学还是工作的时候。往往都需要我们撰写报告，你是否正为写报告而犯难呢？栏目小编搜集了一些相关的内容“因父母辞职报告”，请确保您将此页收藏以备不时之需！
因父母辞职报告(篇1)
很多人常年在外打工，家里的妻儿父母没人照顾，所以就会回到家人的身边，因此不得不辞职，那么该怎么写辞职申请书呢?
您们好：
即将年末，提出辞职或有不尽之意，但因家中父母年迈，妻女无人照顾，心中挂念，望领导谅解。我已思索很久，内心挣扎有月之久，最终下定决心就此辞职。回家照看父母妻女之余，另寻它途，还望领导准许。
回想北京当年，承蒙陈兄高抬于我，不嫌我才疏学浅，留用于公司。此知遇之恩，至今我铭记心中。直到09年在回公司工作至今已有近4年之久，工作之中也算尽心尽力，又想当年调至黄骅工作，心怀一腔热血，满怀胸有大志，欲助陈兄事业大升，想为自己求得安稳生活，也不枉我这些年来在外打拼，更不辜负父母养育之恩。以求得家人晚年幸福，安康。然而，今天即将要离开公司，心有感慨万千，无从表述。
我今提出辞呈原因有三。
第一
我本才识浅陋为人敦厚之人，曾在北京未有很好发展，幸遇陈兄提爱有加，使得我再次回到公司，任职言鼎高职。然而我能力欠佳，没能更好的在业务上突破自己，没能为公司带来更好的收益，心中实有惭愧。加上业务本身是我之短处，不能够发挥其能量，虽然戒慎兢业，但已是身俱心疲，现有职位工作让我难以胜任，包袱日益加重，内心压力，有增无减，实难言语。如经理业绩都没有业务人员业绩好，我又如何面对自己，如何面对领导?我自知之明 不敢占用此职位，而耽误他人前途，恐日后给公司带来人才损失。是请辞其一。
第二
回公司工作也有4年左右，东奔西走，携带妻女，随遇而安。工作中不敢怠慢，克勤克俭。想以此工作状态来回报公司，得到领导的褒奖，并予以重用。奈何落花有意流水无情，我之提出合理化建议也未能试行。又于常年伏案工作，落下职业病。使得目迷气吁，和同事之间闲聊之余，感叹青春活力已知付炬。现在想想，以我倦怠之躯，恐难日后在为公司效力。是请辞其二
第三
我本16岁出外务工至今已有15年之余，这些年在外父母没能照顾，前11月初病假探家，看望父母已是两鬓斑白花甲之年，心使泪染。初来打拼时与家人许诺，日后有所发展 定当供奉父母，使其安享晚年。而看我今日处境，离我殷实生活相差甚远。想来心有愧疚，只得当下回家中照顾父母妻女，以求心安。是请辞其三
范文网()
我今提出请辞，多因自身原因 ，心有忐忑，也有所虑。人生一世，草木皆有情，人岂无义?所幸公司现在人才济济，我辞离去，也无大碍。数月后，公司会有新人添丁，亦使公司业务蒸蒸日上，谨祝各位领导，事业日新，时有进境，公司更盛，尤比往昔。
所写请辞内容 如有不妥之处请领导涵谅。
XXX
因父母辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
您好！我们是xxx的父母，衷心感谢您在过去这段时间对我们家庭的关心和支持。通过深思熟虑和周全考虑，我们决定正式向您提交辞职报告。
作为我们最宝贵的女儿，xxx自小就展现了出众的个人魅力和极强的责任感。高中毕业后，她希望能够为了自己的梦想而奋斗，成为一名优秀的空姐。经过层层面试和严格的培训，xxx成功地成为一名职业空姐，并在航空公司开始了她的职业生涯。
在工作的短短几年时间里，xxx展现了出色的工作能力和良好的职业素养。她用自己独特的魅力和专业技能，为乘客提供了安心舒适的旅行体验。她的工作态度和形象也备受乘客和同事赞赏，为公司赢得了良好的声誉。我们作为父母，为她的成绩和付出感到骄傲。
然而，尽管xxx在这个职业上有着出色的表现，我们却开始感受到了作为父母的担忧和无奈。她的工作需要她经常短时间内在不同的城市之间飞行，而这也给她带来了巨大的身体负担和健康风险。频繁的变动作息时间对她的身心健康产生了不可忽视的影响。
与此同时，作为父母，我们开始思考家庭的平衡和日常生活的重要性。xxx的工作所带来的商旅频繁以及时间、空间的紧张，使她无法有效地照顾到家庭的需求。我们开始感到自己的陪伴和支持对xxx的成长和幸福而言变得越来越重要。我们希望能在她追求梦想的同时，能够为她提供更加稳定和良好的家庭环境。
基于以上考虑，我们决定辞去我们目前的工作，以便能够更好的陪伴和支持我们的女儿。我们将全心全意地投入到家庭生活中，为xxx提供温暖的后勤支持和情感依靠。我们相信，耕耘和陪伴是我们这个阶段最重要的责任和使命，也是对我们的女儿最好的鼓励和支持。
在此我们请您原谅对公司的辞职决定所带来的不便。我们非常感激公司给予我们的机会和支持，也希望公司能够理解和支持我们为了家庭的决定。我们深感抱歉，如果对公司的运营和团队造成了不便和负担。我们相信公司会找到一个胜任的替代者，对于我们给予我们的这份工作机会，我们深表感激。
最后，我们再次衷心感谢您在过去这段时间对我们家庭的支持和关心。请您批准我们的辞职申请，并希望公司的未来发展更加繁荣和成功。
谨上！
xxx(父亲)
xx(母亲)
因父母辞职报告(篇3)
篇一：辞职报告
辞职报告 xxx经理：
您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。 孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。
如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。
在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。 既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！
一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。 其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！
2011-9-4篇二：2016幼儿教师辞职报告 2016幼儿教师辞职报告
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。 尊敬的园领导：
很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。
从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。
虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。
我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。 希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼! 辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：
辞职报告的基本格式： (一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。篇三：2014离职分析报告
[离职分析报告] 2014年
一、员工离职信息分析
我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。
根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素）离职54人，离职率为%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 表1 离职员工汇总表
备注：2014年离职人员明细：按照离职原因进行统计，见附件1。
（一）离职员工在公司服务年限分析
表2 离职员工服务年限分析表分析：
本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。
第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2007年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。
（二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 根据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为%，高中/中专学历比例为%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有一定的学历，当他们在企业积累到经验时，往往会觉得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激发起其工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面陆续淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的%。
（三）离职人数月度分布情况分析 表4 离职员工月份分析表分析：
针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2014年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，原因分析为：
1、本年度2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场举行大型春季招聘会次数频繁、企业开始招聘新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是寻找新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。
2、4月份离职人员占全年总离职人员的%，居全年之首。原因在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了%的比重，这是导致4月份离职率高的直接原因。
3、其他几个月份员工离职率基本平稳。
（四）离职人员年龄情况比较分析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析：
以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：
1、年龄在20岁年龄段的员工，公司招聘人数本就不多，其占公司总人数的比例非常小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。
2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，
辞职报告 照顾孩子
辞职报告 回家照顾父母
照顾小孩辞职报告
父母教育孩子事迹
因照顾母亲辞职报告（共12篇）
因父母辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
我是贵公司XX部门的员工XXX，特此致函告知您一件重要的事情。近日，我父母突然患上了严重的疾病，需要长期的治疗和照顾。为了能够全心全意照顾他们，我不得不做出一个艰难的决定，决定辞去目前在公司的工作。
父母是我生命中最重要的人，是我成长的一切支撑。他们年事已高，身体状况并不是很好，这次突发的疾病让我感到深深的无助和担忧。在这个关键的时刻，我觉得自己必须要在他们身边，陪伴他们度过艰难的时光，给予他们最大的关爱和支持。
虽然我非常珍惜在贵公司的工作机会，也深知自己所承担的责任和义务，但是在这种情况下，我实在无法同时兼顾工作和家庭。辞职对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是我目前唯一正确的选择。
在这里，我要衷心感谢领导和同事们在我工作期间对我的支持和理解。在这段时间里，我收获了很多宝贵的工作经验和成长，也结交了许多可爱的同事朋友。我会永远记得在贵公司度过的美好时光，也会怀念在这里的每一个人。
我会尽快完成相关手续，交接工作，并将公司财产归还完整无损。如果公司需要我提供任何帮助或者继续合作的机会，我也会尽力配合。希望公司能够理解我的困难和决定，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
再次感谢公司对我的支持和帮助，也祝愿公司在未来的发展中一切顺利。希望能够有机会再次相聚，再见！
谢谢！
此致
敬礼
XXX
因父母辞职报告(篇5)
因照顾父母辞职报告写法
导读：本文 因照顾父母辞职报告写法，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 尊敬的XXX：
您好!
记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择我们单位。
来到单位工作三个月了，感觉单位的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用单位给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到单位就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢单位对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对单位的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我
一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
此外，辞职的另一个原因是，单位没有明确的放假制度。我的家在**，家中就母亲一个人，而单位加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向单位提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。
祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致 敬礼!
因父母辞职报告(篇6)
一份没有提交的辞职报告
我前一天写了一个一句话的辞职报告。经理跟我说话，让我考虑一下。回去后，我想了一个晚上，写了这份辞职报告。 ，但在第二天上班的路上，我改变了主意，选择了留下：坚持，坚强！但我还是想发布这份辞职报告。我都写了。不要浪费它。另外，我也很久没有发表日志了。让我们发布吧！尊敬的宋经理：
您好！
我辗转反侧，睡不着，半夜起来写这封信似的辞职报告。我想也许应该像高姐说的那样，即使你离开了，你也应该指出公司的问题，这样公司才能发展。如果每个人都像我一样发现问题，默默离开，公司永远不会改变。 .下面的话可能太尖锐了，但都是我的真心话。临走前想把他们说出来，希望能带领海涵！
其实来贵公司上班是个意外。我刚从云南毕业，不到一个星期就回到了老家。本来是想在家休息，调整一段时间。因为我在国外生活了四年，对家乡的现实缺乏了解。我想至少在一个月后重返工作岗位。但是有一天姐夫突然打来电话，说有这么厉害的大公司，问我有没有兴趣。我当然感兴趣。毫不犹豫地来面试。事实上，我当时并不知道你是谁。我以为面试官应该是小经理，因为我是应届毕业生，小人物，总经理不应该亲自面试。没想到你是总经理，
1 这表明公司非常重视招聘员工。面试的时候，我不知道你给我安排的工作计划到底应该怎么做。你说我文采不错，但我个人不这么认为。我知道我的优势不是这个。但吸引我到这家公司的是，你提到的这家公司有20年的历史，有系统的评价和晋升体系。所以我并不在意起薪，因为我相信自己，没过多久我就拿到了自己满意的薪水。
但是工作了一段时间，我发现自己被骗了。我看到的不是成熟的企业，20年的历史体现在土地上，考核体系更是虚无缥缈。这里更像是一片荒地，而我是一个荒地。但随着时间的推移，我发现自己爱上了这份工作。更可怕的是，我发现所有领导都对我特别重视和信任。尤其是你，我能感受到你对我的呵护和厚望。所以我开始不断地对自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好。官方来说，因为这里是处女地，有领导的信任，我才有机会施展才华。累死总比成绩差强。在这片荒原上，大家齐心协力，建造了一座繁华的城堡。那时的我，堪称建国英雄，没有浪费父母和祖国的耕耘。我可以算是为社会做了一点贡献，也可以算是给自己一个交代，至少我做了一些生意。
但我发现自己太异想天开了。实际情况并非如此。我一个人拉着车，再怎么用力拉，大家都不动的话，车就不会前行。我真的很累，身心疲惫。这种疲倦不仅是身体上的，更多的是心灵上的。其实我是一个不怕吃苦也不怕累的人。尽管我的家人爱我，
2 我天生强壮。上小学的时候冬天上学要过石桥，冰很滑。我总是带头，第一个通过。上大学的时候，我把奖学金给了另一个同学，我当了一天300元的外地主持人。从上午 9:00 到下午 6:00，我中午有一个小时的休息时间。但我觉得我有赚钱的本事，5000元奖学金是别人一年的学费。大四后半年，我已经有一份月薪2000元的办公室工作。周末和节假日我照常放假，请假也不扣工资。但是因为我的家庭，我不得不回来，我妈妈说，因为金子到处闪耀，重新开始是一件大事。
很多次下班回到住的地方，躺在沙发上哭了。错了！我现在基本上没有生活，或者这一切都是工作。我尽我所能努力工作，并将我所有的热情和热情投入到我的工作中。我希望有一天公司可以特别强大。我现在像保护婴儿一样保护它。我希望有一天公司能像男人一样保护我。但是工作中的障碍太多了。我想死，我想拼尽全力，我想往前冲。我在这里受阻，那里受阻，阻碍我前进的都是小事，但它们被放大了。既然要走了，我就直言不讳！
首先我想谈谈办公室工作。办公室其实是一个执行力很强的部门，就是为经理执行工作。办公室工作人员的言行直接联系管理人员和员工。因此，上班族应该工作更顺畅，不要有太强烈的个人情绪。更重要的是，各部门申请的材料均经过各级管理人员的签字批准。没有必要故意让事情变得困难。也许办公室也是为了公司。但是该买的东西应该在
三点，只想着省钱，不把事情做好未必是好事。这种情况不会发生一次或两次，也不限于我们的一个部门。有些东西可以灵活一点，比如购买凭证的大小，领导说要大一些，我写的是8k。如果还是不清楚，那就沟通再问。只是让别人难堪，发脾气，扔手机，并不能解决问题。说到LED，每次我们拍一张照片发过来的时候，我们也要求我们自己创作音乐。否则，图片将不会显示。工作态度不应该只对上级。我们正在创业，我们需要高度的合作。这真的很辛苦。
公司非常重视策划部，很多事情都是我们负责的。但只有责任与权力并存，工作才能顺利完成。现在的问题是责任大，权力小。说到工作，几乎不可能跪下来求别人。我每天从早到晚下班，有时一天喝很多水（你可能觉得有点夸张），下班后去姐姐家吃饭，不想告诉我家人一句话，太累了，压力太大了，工作太辛苦了。然后想了想1800的工资，扣了850一个月的房租。我觉得我很有趣。为什么这么难？我到现在才下班回家，在十一假期。妈妈听说我辞职了，她并不难过，她说她不想让我这么累。
其实，当我提出辞职的时候，最难过的就是我自己。我一点儿都不快乐，我一点儿也不洒脱。比较无奈和无奈。我无能为力，无力改变，无力支撑，肩膀流血，无法承受。从贾姐，到高姐，再到刘姐，再到你，你们都对我很好，很信任我。虽然你不是大企业家，但我不认为你是完全的资本家。
4 通过一点点观察和小事，我看到你是值得我尊重和信任的。有两件事我记得很深：
一是工资卡的问题。首先，你从员工的角度考虑问题，更重要的是梁会计的态度，你还是可以屏住呼吸，一遍遍地告诉他该怎么做。我真的很佩服它。如果是我，我早就火了。
第二件事是关于鲜花和礼物。你其实知道这是一个错误的决定，但你并没有阻止我犯错，而是让我自己去实践和体验。这绝对不是钱的问题，你用公司的形象和声誉让我修炼和教育我。看得出来你对我照顾的很好。
随着公司正规化，我希望你真正成为一名企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处为人着想，站在别人的角度考虑问题，团结一致，相互合作，将服务理念落到实处。如果实在不行，那就把企业文化提炼出来，做大贴在墙上，天天读，深入每个员工的骨髓。文化应该从内部散发出来。企业文化应该由所有员工共享。我们公司现在需要积极性。
以上是宏观的，微观的有几个：
1．奖惩。 人天生就是懒惰的，员工需要得到明确的奖惩。我们公司现在有惩罚加班奖励，迟到扣工资，请假，加班没有奖励。迟早你会失去人们的心。
2.关于打卡机。 打卡机的使用方便员工管理，可在三楼办公区另设打卡机，方便员工中午加班
5卡，信息中心有一台闲置的机器，为什么不充分利用资源。体现企业人性化，凝聚人心。
3.销售人员培训。 销售人员的工作状态很重要，他们是公司存钱的第一武器。训练不仅是技术训练，更是精神训练。培养工作态度和工作热情。我们现在没有专业的培训导师，但是销售区的负责人可以起到举足轻重的作用。不应该是我看着你做，但我们会一起做。当然，精神来自物质，奖惩很重要。我们可以规定，畅销商品每月评为“销售之星”，打移动红旗，奖励业务员一张200元储值卡，奖励销售区长一张300元储值卡. （具体金额仅供参考）。部门还可以进行评审和比较，以激发大家的积极性。让其他人完成具体计划。
写写写，怎么有点像诸葛亮写的《学徒》，呵呵！只是我能力有限，阅历有限，和诸葛亮有很大的不同，但我此刻的心情应该和他有些相似。
预祝公司取得圆满成功！祝楼主身体健康！
申请人：陈立军2012年12月8日
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因父母辞职报告(篇7)
尊敬的各位领导：
一、新校区建设
我于20xx年9月被抽到新校区建设，学院领导对此也在我的教学课时做出了相应的.减压。新校区现阶段初步有序，但新校区建设在下学期给我的任务更重；
二、班主任工作自本学期以来，担任20xx级工程造价班班主任一职。在这半年的班主任工作中，做到“公平、公正、公开”。为此，才能管理好班级。因此我本人在工作及做人方面做到以身作则，让学生信赖、信服。以崇高的师德激励自己，工作勤恳，责任感强，努力把教书和育人在课堂内外有机地结合起来。从开始接这个班起，我就一直努力与学生建立起良好的师生情，不仅仅在学习方面严格要求学生，并在思想、生活方面主动关心学生，对一些家境贫困的学生，积极为他们做好思想工作，不让同学有思想包袱，基本上业余时间全投入了班集体队伍建设中，半年多才回成都看了女儿一次，做一个父亲有愧于子女。
耐心，在纠正偏差的时候要有决心，有技巧，有恒心。最后，我充分认识到九年级的重要性、残酷性，起到在各方面督促孩子的作用。
四、身体原因
由于随着年龄的增长，工作及家庭因素的影响等，身体素质下降。从事教研已力不从心。
综上所述，特恳请辞去教研室组长职务，望领导恩准。
XX
二OXX年十二月
因父母辞职报告(篇8)
尊敬的XX公司领导：
我是某某公司员工甲的父亲，我特此向贵公司报告，由于个人原因，我和妻子决定辞去目前在贵公司的工作。
首先，衷心感谢贵公司给予我和妻子的机会和信任，让我们有机会在贵公司这个大平台上施展才华。我们一直以来都以全心全意为公司做出贡献，并尽力完成自己的工作任务。这无疑离不开公司领导对我们的支持和鼓励，以及同事们的帮助和理解。
然而，在经过深思熟虑之后，我和妻子认为现阶段我们需要调整自己的生活轨迹。首先，我和妻子都已经连续工作了多年，身心俱疲，感觉到了一定的工作疲劳。我们希望能够通过停下这个快节奏的脚步，让自己好好休息与调整，为接下来的工作做好准备。
其次，我和妻子作为父母，我们对于家庭的责任感更加强烈。近年来，我们发现自己在孩子成长的过程中，始终无法给予足够的关注和陪伴。我们深知孩子的成长需要父母的引导和陪伴，而眼下的工作使我们无法兼顾这一点。为了能够亲自参与到孩子的教育和成长中，我们决定放弃工作，将更多的时间和精力投入到孩子的教育和成长当中，让孩子能够得到健康的成长环境和良好的教育。
最后，我和妻子也在考虑自己的职业规划。虽然我们在贵公司工作得心应手，但是我们也渴望挑战更广阔的天地。辞去目前的工作，也为我们提供了寻找新机遇的空间。我们希望能够有更多的时间和机会去探索自己的潜力和能力，发现更多可能性，并在人生的道路上寻找自己真正的价值所在。
虽然我们的决定意味着离开贵公司，但是我们希望能够保持对公司的忠诚和感恩之心。贵公司提供给我们的发展机会和经验，将会对我们未来的人生道路产生深远的影响。在同事们的帮助和支持下，我们在公司度过了美好而难忘的时光，将永远铭记于心。
希望贵公司能够理解和支持我们的决定。同时，我们也希望能够与贵公司保持联系，并有机会在未来与贵公司开展更多的合作。感谢贵公司对我们的理解与支持，也祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功。
再次感谢您对我们的关心与支持！
此致
敬礼
因父母辞职报告(篇9)
近日，我父母向公司递交了辞职报告。这个消息对于我来说是如此的震惊和意外。他们辞去稳定的工作，对我来说无疑是一次巨大的变化和挑战。在这篇文章中，我将详细描述父母辞职的原因、他们面临的困境以及我们一家在这个新的起点上的未来计划。
我家是一个传统的家庭，父母一直在同一家公司工作已有十年之久。最近的发展使他们开始重新审视自己的人生。他们感到事业上的安逸和稳定与内心的热情和追求之间存在冲突。父母总是有着自己想要追求的梦想和目标，并渴望在有限的时间里实现它们。而只有辞去眼前的稳定工作，他们才能够为梦想去全力以赴。对他们来说，这是值得冒险的机会。
辞职也给我们一家带来了一些困境。首先是经济问题。辞职后，家庭的整体收入必然会下降，我们将不得不重新规划每月的支出和预算。我们需要精打细算，寻找可行的生活方式，以便适应这个新的现实。父母也会面临职业转型的挑战。辞职后，他们将不再有稳定的工作收入，再加上重新开始的必要性，需要重新学习新的技能和知识，以便重新就业。这对于他们来说无疑是一次艰难的过程，但他们有信心和决心去应对。
尽管面临这些困难，我们一家对未来充满信心和希望。父母辞职的决定并不是草率的，他们事先做了充分的考虑和准备。他们制定了详细的计划，旨在确保我们整个家庭在这个转折点上有一个良好的过渡。他们将利用辞职后的自由时间，投入到自己热爱的事业上。无论是从事创业，还是探寻其他的工作机会，他们都希望能够找到更多的满足感和成就感。他们将积极寻找新的职业机会，并努力提升自己的能力和技能。他们相信，辞职并不是终点，而是一个新的开始。
作为他们的孩子，我决定全力支持他们的决定。我深知父母辞职的意义和辛苦，并希望能够提供帮助和支持。我将尽力减轻他们的负担，积极参与家庭的经济规划和家务事务。我也会鼓励他们追求自己的梦想，并为他们的新起点提供帮助和支持。我相信，在我们全家的共同努力下，我们一定能够克服困难，迈向更美好的未来。
我们一家因父母辞职而面临着巨大的变化和挑战。我们必须重新规划生活和预算，父母需要面对职业转型的挑战。我们一家对未来充满信心和希望。父母准备充分，并且有明确的计划，他们相信辞职只是一个新的开始。作为他们的孩子，我将全力支持他们，并为他们的新起点提供帮助和支持。无论未来会带来什么，我们一家都准备好并且坚信我们将能够共同克服困难，在这个新的起点上追逐自己的梦想。