农民工劳动合同书

农民工劳动合同书(经典九篇)。

随着国家对法律的普及，合同的影子无处不在，签订书面合同可以保障当事人的维权，那么规范的合同需要包含哪些内容呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“农民工劳动合同书(经典九篇)”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

农民工劳动合同书(篇1)

性质_________________________

地址_________________________

（劳动者）姓名_____________

性别__________

出生年月________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

第九条甲乙双方依法参加社会保险。

第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等**行为；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

第十四条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

八、劳动争议处理及其它

第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

鉴证机关（签章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日

农民工劳动合同书(篇2)

乙方(劳动者)姓名_________性别____ _出生年月_________ 身份证号码_________ 户口所在地________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

经甲乙双方协商一致，劳动合同期以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_ 工作(任务)为合同终止时间。

甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_______

2、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。jHt868.COm

3、 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4、甲方安排乙方加班加点，按规定玖小时算壹个点工;木工按计件工资计算，每平方米按砼接触面计算。

5、甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

6、乙方因自身患疾病不能继续工作，不与甲方相关，一切责任由乙方自行负责。

7，因甲方或政府原因造成的停工或误工无任何补贴。

8、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(二)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

11、乙方解除本合同，应当提前___30_____日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

12、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

13、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 本合同一式一份，甲方作为凭证。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

农民工劳动合同书(篇3)

甲方(用人单位)名称：(盖章)

地址：

邮政编码：注册地址：

法定代表人：

委托代理人：(签章)职务：

乙方(劳动者)姓名：

性别：族别：年龄：

居民身份证号码：

文化程度：

户口所在地：

现住址：

合同期限：年月日至年月日

合同签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆生产建设兵团劳动合同管理办法(试行)》，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限劳动合同。本合同期限自年月日至年月日，自年月日起生效，其中试用期为个月(试用期包括在劳动合同期限内)。

第二条以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限自年月日起至工作任务完成止。

二、工作内容

第三条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书执行。

第四条甲方应当科学合理地制定岗位协议和劳动定额，乙方应当按照岗位协议书要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量、质量指标。

第五条甲方依据平等自愿、协商一致原则，根据工作变化和需要以及考核结果调整乙方工作岗位。

三、劳动保护和劳动条件

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、职业技能、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。

四、工作时间和休息、休假

第八条甲方安排乙方执行工时制度。

(一)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)执行综合计算工时制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。

(三)执行不定时工时制度的，甲方在充分听取乙方意见的基础上，根据甲方所属行业和乙方岗位特点，保障乙休息休假的权利。实行计件工资制的，其劳动工时由甲双方协商确定。

第九条执行标准工时制度的，甲方安排乙方在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准150%的工资报酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准200%的工资报酬;甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准300%的工资报酬。执行综合计算工时制度的，如年综合计算工作时间超过年标准工时的，超过部分的工作时间，仍应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准150%的工资报酬。

五、劳动报酬

第十条甲方依据劳动法律法规，结合甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等确定和调整乙方工资水平。

第十一条甲方实行计时工资制的，每月日前以货币形式支付乙方月工资元或执工资分配形式。乙方在试用期间月工资元。

第十二条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准：。

第十三条乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当年当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。

六、社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和兵团规定的缴费比例，为乙方缴纳应由甲方承担的工伤、保险费，并按规定代扣代缴应由乙方个人承担的保险费。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和兵团有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和兵团有关规定执行。

七、劳动纪律

第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。

第十八条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、操作规程和工作规范;遵守职业道德，服从甲方工作安排;积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十九条经甲乙双方协商一致，可以依法变更本合同。

一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知对方，被通知方应自接到通知之日起15日内答复，逾期不答复的，视为同意。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，与乙方解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十一条、第二十二条的规定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十六条在下列情况下，乙方不得解除本合同：

(一)合同正在履行中，生产、工作确实不能离开或掌握生产、工作秘密的;

(二)给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的。

第二十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。

第二十八条本合同期满或者本合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第二十九条本合同期限届满前30日,甲方应当将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

第三十条本合同期限届满后，因甲方原因未及时与乙方办理终止或续签劳动合同手续，甲方应当与乙方续订劳动合同，甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于1年;一方提出终止事实劳动关系的，应当终止劳动关系。

第三十一条甲乙双方解除、终止本合同，甲方应为乙方办理解除、终止劳动合同手续，并出具解除、终止劳动合同证明书。

九、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿

第三十二条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

(二)支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于最低工资标准部分外，还应支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。

第三十三条甲方依据本合同第二十条、二十二条、第二十三条的规定与乙方解除本合同的，应当根据《违反和解除劳动合同的的经济补偿办法》的规定，按乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的月平均工资，支付乙方经济补偿金。

第三十四条甲方解除本合同后，在60日内未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：

(一)甲方为乙方支付的培训费用;

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)劳动合同约定的其他赔偿费用。

十、当事人约定的其他内容

第三十七条甲乙双方协商约定的其他内容：

十一、劳动争议处理及其它

第三十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;30日内调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十九条本合同未尽事宜，按现行劳动法律法规规定执行或由甲乙双方协商确定。

第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方劳动合同不得由甲方代为保管。

鉴证机关(盖章)

鉴证员(签字或盖章)

鉴证日期：年月日

农民工劳动合同书(篇4)

第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-)。

第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

农民工劳动合同书(篇5)

甲方(盖章)

乙方(签字)

甲、乙双方经平等协商一致，依法订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限：年月日至年月日

二、甲方必须执行国家规定的工时制度和休息休假办法。

三、劳动报酬：甲方必须按月以货币的形式支付乙方工资，甲方支付乙方正常出勤的工资不得低于长寿的最低工资标准，乙方工作结束的，甲方必须在乙方工作结束后3天内支付乙方的全部工资。甲乙每月预支了乙方生活费，合同期限超过三个月的，甲方必须在3个月内支付结清一次工资，遇春节时，甲方必须在春季前支付完清乙方的全部工资，甲方每月提前预支给乙方的生活费不得少于每人每天10元人民币。

(一)计时工资：日工资(大写)或月工资(大写)

(二)计件工资：计件单价

(三)每月工资支付时间

(四)每月提前预支的生活费元，在每月的日支付。

四、工作内容及工作质量要求：

五、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利规定。

六、劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须执行国家劳动安全卫生法律，法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动卫生教育、防止事故，减少执业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件，乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行;危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行;危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和控告。

七、劳动纪律：甲方必须依法建立和完善规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制度的规章制度。甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、合同的变更、解除、终止：

(一)在合同期限内，甲乙双方可平等协商一致后，依法变更合同的部分条款或解除合同。

(二)乙方有《劳动法》第二十五的情形之一的，甲方可以解除合同。

(三)出现《劳动法》第二十六条的情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人。

(四)乙方出现《劳动法》第二十九条的情形之一的，甲方不得依据本合同本条第(三)项解除合同(出乙方本人自愿提出)。

(五)乙方解除合同，应当提前15天以书面形式通知甲方，但符合《劳动法》第三十二条规定的情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同。

(六)合同到期或出现法律法规的终止劳动合同的条件，合同即行终止。

(七)乙方被解除或终止劳动合同的合法待遇，甲方必须依法支付。

九、违法合同的责任：甲乙双方或一方违法劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

十、本合同有关条款的具体内容及合同未涉及到的内容双方可平等协商，另文约定。

甲乙双方履行合同发生争议，可自行协商处理，也可向江津市劳动争议仲裁委员会申诉。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，职工档案存一份，具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

农民工劳动合同书(篇6)

根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。

劳动合同期限，按下列第_______项确定：

（1）合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。

b。期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方安排乙方从事_______工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。

1。甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：

（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）;

（2）按工日工资标准（1工日 = 8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元（人民币大写：_______）;

无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。

2。甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

3。乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元（人民币大写：_______）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

4。乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算：

a。______日前结算付清上月工资;

b。_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：

5。工资支付方式按以下项确定：

a。代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发;

b。发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

乙方工作时间按以下项确定：

a。每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

b。建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。

甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_

1。甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

2。甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

3。甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—）。

4。乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的'各项规章制度和劳动纪律。

1。经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

2。有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

a。在试用期间被证明不符合招用条件的;

b。提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

c。违反甲方劳动纪律或规章制度的;

d。有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

e。严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;

f。被依法追究刑事责任的。

3。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

a。用期内的;

b。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c。按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;

d。不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

4。有下列情况之一的，劳动合同终止：

a。期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

b。一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

1。甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。

农民工劳动合同书(篇7)

随着我国经济的快速发展，农村劳动力向城市的大规模流动已成为大势所趋。而这些农民工又是中国经济快速发展的重要动力，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。但是，由于市场竞争加剧、信息不对称、人口流动等原因，农民工的劳动权益一直受到较大的侵害，造成了社会稳定的不良影响。为此，国家出台了《农民工工资支付条例》、《农民工专项治理工作方案》等一系列政策，以保护农民工的合法权益。

在这些政策中，有一个重要的文件就是《农民工标准劳动合同》。这份合同标准化、规范化了农民工与用人单位之间的雇佣关系，对保护农民工权益具有重要的现实意义。接下来，我们一起来看看这份合同的主要内容和作用。

一、合同的主要内容

《农民工标准劳动合同》共有20条，其中包括以下内容：

1. 劳动合同双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人姓名、农民工姓名、身份证号等。

2. 工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资和社会保险等具体的劳动条件，以及工作期限等。

3. 合同的变更和解除程序，包括双方如何协商、劳动争议处理、合同的解除条件等。

4. 双方的权利和义务，包括用人单位支付工资、提供劳动保护和安全条件，农民工保持劳动纪律，保护用人单位的商业机密等。

5. 农民工的违约责任，包括赔偿经济损失、承担法律责任等。

二、合同的作用

1. 明确双方权利义务。合同规定了农民工和用人单位的具体工作条件、工资、保障等，明确了双方的权利和义务，避免双方在劳动关系中发生的纠纷。

2. 保护农民工权益。合同规定用人单位应当支付的工资、社会保险等，保护农民工的劳动权益，维护他们的合法权益不会被剥夺。

3. 清除疑虑，减少冲突。在签订标准劳动合同的同时，用人单位还需要向农民工明确相关规定并进行讲解，确保农民工明白每一份合同的条款，同时也增强了用人单位和农民工之间的信任感和沟通效果。

4. 促进就业平等。在国家政策的支持下，农民工与城镇职工的就业待遇和权利获得了初步的平等化。《农民工标准劳动合同》的推出，就是要进一步加强农民工劳动权益的保障，促进就业平等的实现。

总而言之，《农民工标准劳动合同》的出台，有助于加强劳动力市场信息公开度，预防和减少农民工劳动权益受侵害风险，为构建和谐的劳动关系提供了重要保障。这也是我们在建设社会主义和谐社会的过程中，勇往直前的一步。

农民工劳动合同书(篇8)

农民工劳动雇佣合同是保障农民工合法权益的重要文件。该合同通常由劳动者和用人单位共同签署，明确劳动双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与健康发展。

农民工劳动雇佣合同的重要性不言而喻。首先，该合同规定了劳动双方的权益。合同应详细列明劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工资及福利待遇等，确保劳动者能够合法获得应有的权益，避免用人单位的任意扣减和违规行为。同时，合同也规定了劳动者的义务，如守纪律、劳动积极、服从管理等，促使劳动者在工作中发挥积极性，提高工作效率。

其次，农民工劳动雇佣合同还保障了解雇和解除合同的原则。在合同中明确规定解雇的条件和程序，为劳动者提供了法律依据和保护。当用人单位因经济原因需要减员时，合同中应规定符合法律规定的解雇程序，并为劳动者提供相应的补偿。而当劳动者需要解除合同时，合同中也应规定相应的程序和要求，避免劳动者随意解除合同给用人单位造成困扰。

另外，农民工劳动雇佣合同还有助于预防和解决劳动争议。合同中应当明确规定劳动争议解决的途径和机构，如劳动仲裁、劳动争议调解等。这样一来，一旦劳动双方发生争议，可以依据合同规定迅速、公正地解决争议，避免争议扩大和长期化。

最后，农民工劳动雇佣合同的签订和履行对于社会稳定和经济发展也具有积极作用。通过合同的签订，劳动双方建立起明确的权利和义务关系，增强了劳动者的工作积极性和责任感，推动了生产力的发展。合同的履行和执行，有助于稳定劳动关系，提高劳动效率，促进社会和谐。

总之，农民工劳动雇佣合同是保障农民工合法权益的重要法律文件。合同的签订和履行，对于维护劳动关系的稳定与健康发展、保护劳动者权益、促进社会和谐都起到了重要作用。因此，各级政府和用人单位应加强对农民工劳动雇佣合同的宣传和培训，增强农民工的法律意识和维权意识，为农民工提供一个公平合理的劳动环境。

农民工劳动合同书(篇9)

餐饮业农民工劳动合同范文

餐饮业是一项重要的服务行业，为广大消费者提供美食和餐饮服务。在这个行业中，农民工是不可或缺的一部分，他们为餐厅的运营和发展做出了重要的贡献。然而，餐饮业的劳动力市场存在着一些问题，如拖欠工资、劳动强度大等，给农民工带来了诸多不便和困扰。因此，为了保障农民工的劳动权益，在餐饮业中签订合同是必不可少的一步。下面是餐饮业农民工劳动合同的范文：

餐饮业农民工劳动合同

甲方（雇主）：______________

乙方（劳动者）：______________

为保障乙方（劳动者）的劳动权益，现就双方之间的劳动关系，经协商，达成如下协议：

一、合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____年____月。

二、工作岗位：乙方（劳动者）将在甲方（雇主）所经营的餐饮场所，从事以下工作：

（1）工作职责：按照甲方（雇主）的要求，认真、负责地完成工作任务。

（2）工作时间：每周工作48小时，按照排班制度进行工作。

（3）薪资待遇：甲方（雇主）将按照乙方（劳动者）的工作数量和质量，及时、足额支付工资待遇。工资支付方式为______________。

三、保险福利：甲方（雇主）将为乙方（劳动者）缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险

（2）基本医疗保险

（3）工伤保险

（4）生育保险

四、劳动保护：甲方（雇主）将提供以下劳动保护设施和条件，确保乙方（劳动者）的身体健康和安全：

（1）提供工作场所、工具和设备，确保工作环境清洁卫生、安全无害。

（2）依法及时支付乙方（劳动者）的工资、津贴等劳动报酬。

（3）加强对乙方（劳动者）的培训、学习和指导，提高其工作技能和素质。

（4）严格遵守国家有关劳动法律、法规和国家标准，确保乙方（劳动者）享有合法权益。

五、合同违约：任何一方违反本合同，造成另一方损失的，应当承担相应的民事责任。

六、争议解决：因本合同的签订、履行或解释产生争议，双方应当友好协商，并可依法向仲裁机构申请仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、合同解除：在下列情况下，本合同可以提前解除：

（1）乙方（劳动者）自愿提出解除合同。

（2）乙方（劳动者）或甲方（雇主）因不可抗力等原因无法继续履行合同。

（3）乙方（劳动者）的工作能力貌似难以符合甲方（雇主）要求，甲方（雇主）与乙方（劳动者）协商一致，提前终止合同。

八、其他事项：双方还应当遵守以下约定：

（1）乙方（劳动者）对工作保密，不得泄漏商业机密。

（2）乙方（劳动者）对于甲方（雇主）所售商品应当进行认真检查和验收，减少损失和误差。

（3）乙方（劳动者）严格遵守职业道德和行业守则，规范化、文明化地从事工作。

为了保障乙方（劳动者）的劳动权益，双方认真对合同条款进行协商、修改、确认，并在自愿、平等、公正的基础上，签署、盖章，以示认可。

甲方（雇主）：______________年____月____日

乙方（劳动者）：______________年____月____日

结论：

餐饮业的发展需要农民工的参与和贡献，而农民工得到应有的劳动报酬、保障和待遇，则需要通过签订劳动合同来实现。以上的餐饮业农民工劳动合同范本，能够为各餐饮企业在与农民工签订劳动合同时提供一定的借鉴和参考，也能够为农民工在加入餐饮业工作时提供一定的保障和权益。希望各位企业家和农民工能够共同努力，建立和谐、稳定的劳动关系，共同推动行业的健康发展。