招聘合同书(范文十篇)。
随着经济社会的不断发展，学会撰写合同可以保障我们的权益。签订合同后不允许任何外界因素非法干预。我们应该怎么去选择合同模板？你不妨看看招聘合同书(范文十篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘合同书 篇1
委托招聘合同书
甲方：企业名称
联系人：
地址：
电话：
乙方：人力资源服务机构名称
联系人：
地址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经协商一致，签订本《委托招聘合同书》（以下简称“本合同”）。
一、合同目的与范围
1.1合同目的
甲方以填补企业组织所需人员的空缺为目的，委托乙方进行企业所需岗位的招聘工作。
1.2合同范围
甲方委托乙方招聘岗位如下：（详见附件）
二、招聘岗位的职责及要求
2.1甲方将招聘岗位的职责及要求告知乙方，以便乙方能够为甲方进行精准招聘。
2.2甲方有权利于乙方放宽或加强某项招聘要求。
三、合作要求
3.1乙方应向甲方提供符合甲方招聘岗位要求的优秀人才。
3.2乙方需根据甲方的要求提供完整、详尽的人才资料，包括但不限于简历、相关证书等。
3.3关于招聘的保密性，乙方在得到甲方的同意后，可以将公司的信息披露给候选人，但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、联系方式等敏感信息。
四、双方权利及义务
4.1甲方的权利及义务
4.1.1甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。
4.1.2甲方应配合乙方完成招聘工作，如提供岗位信息、参与面试等。
4.2乙方的权利及义务
4.2.1乙方应根据甲方招聘岗位的要求，提供符合条件的候选人。
4.2.2乙方应派遣专业招聘人员协助甲方面试，提供切实有力的招聘服务。
4.2.3乙方应确保所提供的人才诚实、勤奋、具备工作能力，不得存在虚假和欺骗性。
五、费用支付及合同期限
5.1本合同有效期从签订之日起至完成甲方所需人员的招聘工作后终止。
5.2本合同所规定的费用是指乙方招聘人员实际缴纳的服务费用，不包括人才的基本工资及其他福利待遇。
5.3甲方应在收到发票后的5个工作日内支付服务费用到乙方指定账户。
六、争议处理
本合同项下的争议，如果甲、乙双方协商不能解决，应当提交所在地法院处理。
七、协议变更及终止
7.1任何一方应提前10个工作日以书面形式通知另一方以协商方式终止合同。
7.2在提前通知的情况下，本合同的终止不会影响双方的合法权益。
八、附则
8.1双方应在合同工期内安排好招聘事宜，并保证合同的合法性和有效性。
8.2本合同在甲、乙双方签署后生效，不可复制、转让。
8.3合同各方须保留本合同原件，当有争议时，以本合同的原件为准。
甲方：___________ 乙方：______________
签字：___________ 签字：_______________
日期：___________ 日期：_______________
招聘合同书 篇2
委托招聘合同书
甲方：***********公司
地址：***********
法定代表人：***********
联系方式：***********
乙方：***********有限公司
地址：***********
法定代表人：***********
联系方式：***********
本合同书经双方代表签署后生效。（以下简称“本合同”）
一、委托内容
1. 甲方委托乙方进行人才招聘，并提供对应岗位的招聘需求及条件。
2. 乙方应根据甲方提供的招聘需求及条件，进行全面的职位发布、筛选、面试等工作。
3. 乙方应保证对招聘工作的保密，不得将甲方的商业机密泄露给第三方。
二、承诺与义务
1. 甲方承诺提供真实、准确的招聘需求及条件。
2. 乙方应积极、专业地进行招聘工作，维护甲方的招聘利益。
3. 本合同签署后，乙方应在双方协商的时间内完成招聘工作，如因乙方原因导致招聘延期，应承担相应的违约责任。
三、费用及结算
1. 乙方收取的招聘费用包括但不限于职位发布费、服务费。
2. 甲方应在服务完成后的7天内支付全部费用。
3. 若乙方未完成招聘工作，甲方有权要求乙方无偿退还已支付的招聘费用。
四、合同解除
1. 在未达到双方约定的招聘结果前，乙方不得擅自解除本合同，否则应承担相应的违约责任。
2. 双方协商一致，可以为本合同无条件解除。
五、纠纷解决
1. 本合同所产生的纠纷双方应先友好协商解决。
2. 若友好协商无法解决纠纷，可以提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
6、其他
本合同未尽事宜，双方可协商后签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：
注：此合同为参考范本，若与实际需求不符可修改或与相关律师协商修改。
招聘合同书 篇3
委托招聘合同书
甲方：×××（公司名称）
地址：×××
法定代表人：×××
电话：×××
传真：×××
邮编：×××
乙方：×××（人才中介机构名称）
地址：×××
法定代表人：×××
电话：×××
传真：×××
邮编：×××
鉴于甲方需要招聘一定数量、特定职业的人才，委托乙方为其寻找符合要求的人员，双方达成如下协议：
一、委托内容：甲方委托乙方协助寻找人员，包括但不限于人员的搜寻、筛选、面试、背景调查等。乙方会对甲方提供的岗位需求进行全面理解，并通过自身的渠道和资源寻找合适候选人。乙方所寻找到的人员必须符合甲方所提出的职位要求和任职条件。
二、合同期限：此合同期限为三年，自签订之日起生效。
三、招聘费用：乙方为甲方提供的人员寻找服务收取的费用，按照以下规定支付：
1、甲方承担乙方为其寻找的候选人签订工作合同的所有手续和费用。
2、对于乙方为甲方寻找的每一名候选人，甲方支付招聘费用的总和。招聘费用包括候选人年薪（包括所有津贴和福利），以及乙方寻找的候选人人选费用。
四、人员保密：乙方在为甲方寻找和筛选候选人时，必须保证保密。乙方不得向任何第三方透露候选人的任何信息，包括但不限于个人信息、工作经历、薪酬等。
五、工作保证：对于乙方为甲方提供的候选人，甲方有义务向其提供符合相关法律法规和公司规定的工作环境、工作条件和薪酬福利待遇。甲方要求保证乙方提供的候选人在甲方的工作期间不受歧视，享有与本公司员工相同的薪酬、福利待遇。
六、纠纷解决：本合同的解释属于中华人民共和国的法律，本合同的任何争议都应协商解决。如果争议不能协商解决，则双方应提交有管辖权的法院解决。
七、违约责任：对于在本合同期限内聘用乙方提供的任何候选人但未支付招聘费用的，甲方将按照招聘费用的两倍支付未完成支付的招聘费用，且甲方需要承担由此引起的所有法律责任。
八、生效与终止：本合同自或双方签署之日起生效，并在到期或双方自愿解除后自动终止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：×××
法定代表人：×××
签字日期：×××
乙方：×××
法定代表人：×××
签字日期：×××
招聘合同书 篇4
招聘合同书是招聘过程中必不可少的一份文件，它是雇主与雇员之间约定工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的书面协议。本文将详细介绍招聘合同书的必要性、构成、注意事项以及签署过程。
一、招聘合同书的必要性
雇主和雇员签订招聘合同是为了明确双方的权利义务，防止双方在工作中出现争议。对于雇主来说，签订招聘合同可以规范招聘流程，确保用人单位在遵守法律法规的前提下选择合适的员工。对于雇员来说，签订招聘合同可以明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等细节，保障自己的合法权益。同时，招聘合同也是用人单位与劳动者之间的重要证明文件，是保障劳动关系稳定的必要性条件。
二、招聘合同书的构成
招聘合同书的构成主要包括以下条款：
1.合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.工作岗位及职责：明确雇员的工作职责和工作内容。
3.劳动报酬：包括雇员薪资及计算方法、社保缴纳情况等。
4.工作时间和休息休假制度：包括工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假等规定。
5.劳动保护和劳动条件：明确雇主保障雇员劳动安全健康的制度和措施。
6.合同期限：规定合同期限及延期等规定。
7.合同解除和违约责任：包括双方解除合同的原因及程序，以及违约责任等问题。
8.其他条款：根据双方需要，规定其他有关劳动关系的事项。
三、招聘合同书的注意事项
1.签署前需明确合同内容，确保双方均理解合同条款。
2.合同条款需符合国家法律法规，不能违反相关规定。
3.合同详尽、准确、公正，不得强制限定雇员权利。
4.对于用工单位，应该根据企业实际需求，制定不同的合同书模板。
5.劳动者和用工单位应当慎重地签署一份招聘合同，并确保其真实、有效性。
四、签署招聘合同书的流程
1.雇主和雇员之间通过书面或口头谈判，就相关事项达成共识。
2.雇主在合同中详细罗列所规定的权利和义务。
3.双方对合同内容进行审阅，并在合同末尾签字。
4.雇主和雇员各保留一份合同，并通过公证或专业律师审核同意。
5.在双方都同意并签名之后，合同生效。
总结：
招聘合同书是用人单位与劳动者之间的一项严肃协议，它保障了双方的合法权益，规范了劳动关系，防止了不必要的劳动纠纷。因此，企业在招聘过程中应该认真制定招聘合同书，确保所用合同规范、合理，对双方都有约束力。在签署之前，双方应当认真审阅合同内容，了解自己的权利义务，在合同生效之后，应当严格遵守约定，为公司和个人的共同发展贡献力量。
招聘合同书 篇5
XXX小学
招聘教师聘用合同书
聘用单位（甲方）：XXX小学
受聘人员（乙方）：___________________
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一 聘用岗位
第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为____________________________
第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。
二 合同期限
第三条 劳动合同期限自 _年 _ 月 _ 日起，至__年月日止。
三 权利和义务
第四条 甲方的权利：
（一）按照章程自主管理；
（二）组织实施教学活动；
（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；
（六）聘任教师及其他职工；
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条 甲方的义务：
（一）遵守法律、法规；
（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条 乙方的权利：
（一）按时获得劳动报酬；
（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过工会或者其他形式，参与学校民主管理；
（三）参加进修或者其他方式的培训；
（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；
（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条 乙方的义务
（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二）严格遵守国家计划生育政策；
（三）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，认真履行岗位
职责，做好本职工作，完成工作任务；
（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；
（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在学校周边的家教服务点任课或者协助其招生。
（九）认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。
（十）依法应履行的其他义务。
四 工资和社会保险
第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。
第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资+考核量化工资+校龄工资及其他，其中基本工资为人民币元∕月
第十条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。
第十一条甲方以货币方式支付乙方社会养老保险补助。社会养老保险费中甲方负担的部分按工资比例连同月工资一并发放，由乙方自行缴纳。
第十二条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。
五 合同的变更、解除及终止
第十三条 本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：
（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。
第十四条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。
第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（三）严重违反学校规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；
（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件等对学校造成重大损失或伤害的；
（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的；
（六）违反本合同第七条第（八）款的；
第十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十七条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：
（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；
（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；
第十八条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：
（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
（二）合同期满不再与甲方续签合同的。
第十九条乙方在合同期未满，为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。
六 争议处理
第二十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
七 附则
第二十一条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。
第二十二条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
招聘合同书 篇6
随着社会的不断发展和企业竞争的加剧，招聘合同书已经成为雇主与雇员之间非常重要的法律文件。招聘合同书是雇主与雇员就工作职责、薪资待遇、劳动时间等方面达成共识的一种书面文件。它详细规定了雇主与雇员之间的权益和责任，旨在保护双方的合法权益，确保工作的顺利进行。
首先，在招聘合同书中，应明确规定双方的基本信息。雇主应提供其公司名称、所属行业、工作地点以及公司的法定代表人。而应聘者则需要提供个人信息，如姓名、身份证号码、家庭住址等。这样做的目的是方便双方在合同生效后进行具体的信息核对和沟通。
在职位与工作内容方面，招聘合同书应详细描述雇员的工作职责和工作内容。这包括任务分配、职位描述以及工作职能等，确保雇员明确了解自己的工作职责和相关要求。另外，合同还应注明招聘的性质，是全职、兼职还是合同项目的工作。
在薪资待遇方面，招聘合同书应明确规定雇员的工资标准、计算方法以及发放时间。薪资可以包括基本工资、津贴、奖金以及绩效考核等。合同还应注明薪资的支付方式，如现金、银行转账或其他形式。此外，合同还应包括一些额外的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
招聘合同书还应规定劳动时间和休假制度。劳动时间是指每日工作时长以及工作日和休息日的安排。合同应包括工作时间、休息时间和加班补偿等具体规定。此外，合同还应规定年假、病假、产假、婚假等各类休假的具体细则。
招聘合同书还应包含劳动纪律和保密事项的规定。合同中应明确规定雇员在工作期间需要遵守的各项劳动纪律，如准时上下班、自觉服从公司安排、保持工作场所的整洁等。此外，合同还应规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人信息等保密事项。
最后，招聘合同书应包含争议解决和违约责任的规定。合同中应明确规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。另外，合同还应规定双方违约情况下的法律责任和经济赔偿等。
总之，招聘合同书是一份非常重要的法律文件，旨在约束和保护雇主与雇员的权益。在合同书中，应详细具体地描述雇员的工作职责、薪资待遇、劳动时间、休假制度、劳动纪律和保密事项等方面的规定。双方应签署合同后严格履行其中的约定，以确保工作的顺利进行和双方的合法权益得到保护。
招聘合同书 篇7
甲方，__________
乙方，__________
双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。
9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。
10、其他上级支付之任务。工作报酬
11、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。
12、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚
13、必须遵守国家法律、法规。
14、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。
15、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。
16、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。
17、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
18、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。
19、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。
20、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。
甲方，_________
乙方，_________
时间，_________
招聘合同书 篇8
委托招聘合同书
甲方:（雇主单位名称） 地址:（单位地址）
乙方:(招聘机构名称) 地址:(招聘机构地址)
鉴于甲方为招聘员工而需要借助于乙方进行招聘广告和筛选工作，为保证双方合作的顺利进行，特按以下规定签订本合同:
第一条 委托内容
1、甲方委托乙方进行人才招聘服务。乙方应在本合同签订时，提供应聘人员的招聘资料，协助甲方进行简历筛选、面试等工作；
2、乙方应为甲方推荐具有合规资质的求职者，具体要求由甲方与乙方确定，并签署备案；
3、乙方应当按照甲方提供的职位需求发布招聘广告，确保招聘广告真实、准确、合法。
第二条 委托服务费用
1、甲方应根据招聘岗位情况向乙方支付一定的招聘服务费；
2、服务费的标准、支付方式、时间和税费等具体要求由双方共同协商确定，并在本合同中注明。
第三条 关于时间限制
1、本次委托服务的时间限制是从本合同签订之日起至指定时间内（具体时间由双方另行协商），超过指定时间乙方不再受理招聘委托；
2、如遇招聘需求有所变化或延期，甲方应及时与乙方协商，以免造成不必要的交易纠纷。
第四条 保密条款
1、双方一致确认有关甲方用人需求以及乙方从事招聘工作时所涉及的一切信息均为商业秘密，任何一方不得向第三方泄露，履行保密义务；
2、如因违反保密义务导致某方受到法律制裁或经济损失，违约方需要对造成的经济损失进行补偿。
第五条 免责条款
1、双方均应按照本合同规定履行义务，如遇他人或客观情况导致合同不能履行的，应免除相关责任；
2、双方如因违反法律法规或决定规定而承担法律责任的，由其各自承担其应承担的责任。
第六条 法律及争议解决
1、本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应协商解决；
2、如协商无法解决，则双方同意将争议提交到双方商定的仲裁机构解决。
第七条 合同变更及终止
1、如需对本合同的内容进行更改、修改或解除，须书面协议达成一致后生效，双方均应遵守；
2、双方经协商达成一致，若应到期后双方无需续约或者不续约，本合同自动终止。
第八条 食宿和安全
1、甲方应提供相应的场地、设施和条件，确保乙方从事招聘工作和各项活动的安全；
2、对于乙方招聘班组的人员食宿和安全，由乙方负责，但甲方也应向乙方提供必要的协助。
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
签订日期：年 月 日 签订日期：年 月 日
招聘合同书 篇9
委托招聘合同书
甲方：（招聘企业名称）
乙方：（人才招聘机构名称）
鉴于甲方有特定的人才招聘需求，乙方具有专业人才招聘服务的能力，为了促进合作，双方本着平等互利的原则，经协商一致，就甲方委托乙方开展人才招聘工作，达成以下协议：
第一条 合作内容
1.1 甲方委托乙方进行人才搜索、筛选、推荐、面试等一系列招聘工作，以满足甲方人才需求，提供优秀的人才给甲方。
1.2 乙方负责根据甲方提供的招聘需求，详细了解岗位职责、任职条件及薪酬待遇，并对候选人进行筛选、面试等工作。
1.3 乙方根据甲方的要求，为甲方提供相关咨询服务，包括市场调研、薪资调查、竞争对手情况分析等。
1.4 乙方负责与候选人进行联络谈判，协商面试时间和地点，并为甲方提供完整的候选人资料，协助甲方进行进一步的面试、考核和审查等工作。
1.5 甲方承诺对乙方提供的有效人选给予优先通过面试的机会，且双方在必要的时候可以就具体职务和薪酬标准进行协商。
第二条 合作方式
2.1 双方应在签订本合同后，达成协议，具体招聘方式包括但不限于：
（1）乙方按照甲方需求搜索网络招聘、街头宣传等形式找寻优秀人才；
（2）乙方对候选人的资格进行筛选，并邀请通过筛选的候选人参加面试等流程；
（3）乙方协助甲方适时邀请行业专家共同参与面试，确定最终录用人选；
（4）乙方协助甲方与录用人员进行劳动合同的谈判和签订。
2.2 双方在合作过程中要保密甲方提供的所有信息，包括但不限于招聘需求、工作内容、岗位职责、薪酬待遇等。
第三条 合作期限
3.1 本合同自签订之日起生效，合作期限为（ ）个月。
3.2 双方在合作期满前一个月应协商是否续签合同。
第四条 合作费用
4.1 乙方提供招聘服务的费用由甲方承担，费用标准在双方协商后确定，费用包括但不限于候选人推荐费、招聘广告费、人力资源咨询费等。
4.2 如候选人被成功招聘，则甲方应在录用候选人后的三个月内结算招聘费用，否则，不予结算费用。
第五条 违约责任
5.1 双方如有违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿因违约造成的一切损失，包括但不限于经济损失和名誉损失等。
5.2 如由于候选人在录用后三个月离职，乙方应重新提供招聘服务，并不需承担额外费用。
5.3 如因不可抗力等非双方过错原因导致无法履行本合同，双方可协商解决或者申请仲裁。
第六条 其他约定
6.1 本合同未涉及的其他事项，双方可协商另行约定，作为本合同的补充或修正条款，具有与本合同同等法律效力。
6.2 合同各方应严格遵守本合同作出的约定，任何一方都不得违反本合同。
6.3 本合同的有效性、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国现行法律。
本合同一式（ ）份，甲、乙双方各执（ ）份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
签字： 签字：
日期： 日期：
招聘合同书 篇10
委托人：XXX公司
受托人：XXX人力资源有限公司
一、合同目的
1.1 委托人为了实现自身招聘目标，向受托人委托招聘相关人员；
1.2 受托人接受委托，提供招聘相关服务。
二、服务内容
2.1 受托人负责招聘相关人员的发布、筛选、面试、办理入职手续等工作。
2.2 受托人负责在规定时间内完成招聘任务，并向委托人及时汇报招聘进度。
2.3 受托人应当按照委托人要求，保护应聘人员和委托人的商业机密，不得将招聘信息泄露给第三方。
三、费用与结算方式[合同范本网 jHT868.com]
3.1 双方协商费用以及收费方式，受托人在完成招聘任务后，应当向委托人提供相应的收据、发票等相关凭证。
3.2 委托人应在约定时间内支付受托人相应的费用，若未能如期支付费用，应向受托人支付逾期费用或赔偿金。
四、合同期限
4.1 合同自签订之日起生效，至任务完成之日结束。双方签订新的委托招聘合同书后可继续合作。
4.2 若合同期限内双方未能完成招聘任务，可协商终止合同，但双方应当优先协商解决未尽事宜。
五、违约责任
5.1 若受托人未能按照约定时间完成招聘任务，应当为委托人承担相应违约责任，并按法律规定进行补偿。
5.2 若委托人未能按照约定时间支付相应费用，应当为受托人承担相应违约责任，并按法律规定进行补偿。
六、争议解决
6.1 若合同双方发生争议，双方应当通过友好协商解决；若无法解决，可通过仲裁或诉讼解决。
6.2 合同双方签订的委托招聘合同书及其各附件、补充协议、协商记录等文件，均具有法律效力。
七、其他条款
7.1 本合同自双方签字盖章后生效。
7.2 合同双方在履行过程中如有修改需求，应当及时协商并签订补充协议。
7.3 本合同一式两份，委托人和受托人各持一份，具有同等法律效力。
委托人：XXX公司
签字：____________
日期：____________
受托人：XXX人力资源有限公司
签字：____________
日期：____________
以上为委托招聘合同书的主题范文，希望对您的工作有所帮助。在签订合同前，应当认真阅读并理解合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。如有任何疑问，建议请咨询专业律师或法律顾问。