顾问劳动合同(推荐13篇)。
在这个立法意识越来越强的社会当中，合同也变得更加重要了。什么样的合同才真正有效？以下是我们为您准备的与您相关的“顾问劳动合同”，希望我的观点能够让您更加全面地去看待一个问题！
顾问劳动合同 篇1
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时,用人单位应当将有关情况如实告知劳动者,不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的,不得随意终止或解除。
(一)接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定
1.《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2.《职业病防治法》的相关规定
《职业病防治法》第三十条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知胡义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
(二)接触职业病危害劳动者合同告知的内容
《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款,其主要内容包括:
1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。
5.职业健康知识培训教育。
6.职业病防治规章制度和操作规程。
用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后,各地制定的劳动合同示范版本,多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。
(三)用人单位不得解除和终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(以劳动能力鉴定为准,一到四级不能)。
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6.劳动者因用人单位未履行告知义务,而拒绝从事存在职业病危害作业时。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
(四)用人单位可以解除劳动合同的情形
解除劳动合同主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条,但下列情形不得违反不得解除或终止合同的情形。用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告.可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的:
(五)劳动关系的确立方法。
《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。但是,鉴于我国目前企业和职工之间大量存在不签合同的情况。劳动部1995年8月4目发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用本法。”该条文规定,只要劳动关系的双方事实上已经形成,就受到我国劳动法的保护,也就是说双方的劳动关系依法成立。
因此,目前的劳动关系,一是指劳动合同确立的劳动关系;二是指事实劳动关系。
事实劳动关系的确立,主要依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号),具体如下:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录:
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或目然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
顾问劳动合同 篇2
甲方： 有限公司 地址：
邮编： 电话：
法定代表人：
乙方(置业顾问)： 身份证： 现住址： 电话：
根据《中华人民共和国合同法》、《北京市劳动合同条例》、劳动和社会保障部的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。
一、本合同期限采用下列第( )种方式：
1、订立有固定期限 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作为合同终止期限。
二、工作内容：
1置业顾问在充分发挥自己能力的基础上，开发房源及客户，提供买卖双方交易信息，促成买卖交易完成，利用公司培训的业务知识，按照公司提出的工作要求开展工作。
2保证把开发的房源及客户信息通过公司平台进行交易。交易从签约开始由公司完成，置业顾问在交易中有提供信息，必要协助，配合的义务。确保交易顺利进行。
三、
(一)公司权利和义务：
1合同签订就表示置业顾问同意并遵守公司的规章规定，接受公司工作安排。配合区域经理和业务经理的工作调查和安排。及时向公司汇报工作，接受工作指示。
2公司安排置业顾问从事 一定区域二手房买卖房源及客户开发 工作，根据公司工作要求对置业顾问进行必要的职业技能培训，按照合同附件约定的报酬支付给置业顾问。
3当置业顾问不能够在一定时间内完成公司要求的业绩指标，由于房地产经纪工作的区域性，工作时间的特殊性，公司有权单方面解除与置业顾问的劳动合同关系。并不承担有关的一切损失。
4置业顾问在公司规定的时间如果没有完成公司规定的业绩指标，公司有权利终止与置业顾问签订的合同。如果以后置业顾问拥有房源及客户只要通过公司平台交易就按照本合同的约定处理。
5如果置业顾问违反公司规定或超出工作授权范围以及在工作过程中由于自己的过失给公司和第三方造成损失的，损失由置业顾问个人承担。
(二)置业顾问权利和义务
1置业顾问应当积极按时参加有关公司组织的培训，按时参加公司组织的工作会议。根据公司的要求置业顾问应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
2严格遵守合同约定的义务，遵守公司业务开展中的规定。禁止以公司名义从事业务以外的任何工作，业务工作的开展必须在授权的范围内，以公司许可的名义，按照公司授权的程序和方式工作。
3按照约定的标准从公司处获取报酬。置业顾问开展业务所需费用由置业顾问自行承担。在开展业务工作过程中由于自己的故意或者过失造成意外损失由置业顾问自行承担。
4置业顾问故意汇报虚假房源及客户信息，或者瞒报房源及客户信息，把开发的房源或者公司的房源通过自己私下交易，或者公司以外的交易平台交易的，按照约定置业顾问应当赔偿公司的损失，情节严重的移交司法机关处理。 5置业顾问个人住址、身份信息、通讯方式等有关变化应向公司及时提供。
四、工作时间：
除公司安排的必要培训工作交流时间外，置业顾问自由安排时间开展房源及客户开发工作，平时无固定工作时间要求。
五、劳动报酬：
1、公司按下列方式，以现金或银行转帐形式支付置业顾问工资
按完成工作计酬，具体报酬标准以附件约定为准，报酬按税前数额为标准。
2、公司发放报酬时间为每月十日。
六、社会保险：
1、置业顾问以自由职业者参加社会保险、交纳社会保险费。
2、置业顾问所领取的劳动报酬中包含国家法律规定有关社会保险的费用。
七、劳动合同的变更、解除和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方 七日内未做出书面答复的，视为同意变更本合同。
2、除法定的条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：
置业顾问违反公司原则规定；
没有按时完成工作目标；
不能有效承担房源及客户开发工作，并不胜任其他工作安排；
同业竞争侵害公司利益；
泄露公司机密。
3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
法律规定不可抗力情况出现；
国家或者北京市房地产政策出现不可预料的变化，合同业务无法开展； 公司原定业务重心转移，出现业务调整。
4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前三十日与对方协商续订劳动合同。
5、解除或终止劳动合同的，公司或置业顾问应当提前三十日，向对方提出解除或终止劳动合同要求，并做好全部交接工作，不向对方支付赔偿金。
八、其它约定：
1、置业顾问完成公司指定房源及客户开发，置业顾问按约定得到奖励。具体比例由附件约定。
2、本合同所称的开发房源及客户工作的完成是以房产最终得以交易为标准。具体提供房源及客户为不同人时按照附件约定比例提取报酬。
3、本合同有北京东方大江房地产经纪有限公司规章制度、业务流程、协商一致的内容等附件。附件是本合同的组成部分，具有同等效力。
4、本合同履行过程中出现问题首先由双方协商解决，协商不一致的按照国家合同法，劳动法有关规定处理。
因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服可以向北京市丰台区人民法院起诉。
本合同自双方签字盖章之日起生效；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)： 乙方( 置业顾问)(签章)：
年 月 日 年 月 日
顾问劳动合同 篇3
常年质量管理顾问劳动合同
甲方：（雇主名称、地址、企业法人代表姓名及职务）
乙方：（聘用人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、联系电话）
鉴于甲乙双方依据平等协商、自愿原则，本着互利共赢的基础，订立下列合同，共同遵守：
第一条 工作内容
1.乙方聘请为甲方的常年质量管理顾问，负责甲方的质量管理工作，具体工作如下：
1）负责甲方各类产品的质量检测工作；
2）指导甲方产品生产流程中涉及质量的各个环节；
3）对甲方产品存在的质量问题给出相应的改进建议和指导；
4）参与甲方产品出口前的质量验收工作，并确保甲方产品符合国内外相关质量标准；
5）对甲方员工进行质量方面的培训，并制定执行相关培训计划；
6）其他与质量管理相关的工作。
2.工作时间：乙方每周工作六天，每天工作8小时。如有特殊情况需要调休或加班，需提前与甲方协商，并得到甲方书面同意。
第二条 工资待遇
1.乙方的劳动报酬由甲方按月支付。乙方的基本工资为人民币____元/月，其他补贴和津贴由甲方与乙方协商确定。
2.乙方的工资支付方式为银行转账，甲方在每个月的25日前支付上月工资，并提供工资单以供乙方确认。
第三条 保险福利
1.根据国家相关规定，甲方应按时为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
2.乙方在甲方公司所在城市租房居住的，甲方应承担乙方租房补贴及水、电、燃气等费用（不含电话、网络、有线电视等）的一半，该补贴标准不得超过公租房标准。
第四条 工作地点
乙方的工作地点为甲方公司所在地。如乙方需要出差，甲方应按规定给予乙方出差补贴和相应伙食补助。
第五条 保密义务
1.在工作期间和服务期满后，乙方应对甲方的商业秘密、财务状况、客户资料等保密信息严格保守，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
2.乙方应妥善保管甲方的机密资料和公司财产，并制止甲方员工有损害公司利益的行为。
第六条 合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效，有效期为三年。
2.合同期满前三个月，甲乙双方可以协商续签合同，续签合同内容应以书面形式确定。
第七条 违约责任
1.如果乙方未履行应尽的合同义务，甲方有权终止合同，应在终止合同前通知乙方，并按国家有关法律法规和规定给予相应的赔偿。
2.如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资、补贴和福利待遇，在申请仲裁或起诉前，应与甲方协商解决。如果协商不成，乙方可以要求甲方按照国家相关规定支付违约金。
第八条 其他
1.如对本合同有任何解释和争议，应协商解决，双方协商不成，可向有关部门申请仲裁或起诉。
2.凡因执行本合同发生的其他事宜，甲乙双方应友好协商解决，并书面确定。
3.本合同正本两份，各方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
年 月 日 年 月 日
顾问劳动合同 篇4
常年质量管理顾问劳动合同
甲方：（企业名称）
乙方：（顾问名称）
合同编号：（）
一、合同目的
为了有效的保障甲方企业质量管理的顺畅进行，并进一步提高产品质量，甲方与乙方协商一致，签订此《常年质量管理顾问劳动合同》（以下简称“本合同”）。
二、劳务合同内容
1.乙方在合同期限内为甲方提供不低于工作日的常年质量管理顾问服务，签订合同一年，合同到期双方协商后方可续签。
2.乙方职责：
1）制定质量管理制度和工作流程，制定评察标准，组织了的技能和知识培训；
2）制定产品性能指标和质量标准，分类管理产品购买昂，及时预防产品质量问题，有效解决相关问题；
3）建立和完善质量培训体系，建立员工质量职责的评价和考核体系；
4）为甲方提供技术咨询、技术支持和产品研究开发等方面的服务。
3.乙方报酬及发放：
乙方报酬以月为单位，支付日期在本月的月末之前。另外，甲乙方互相承诺乙方的确实提供了常年质量管理顾问服务，甲方需依照此合同约定按时足额支付乙方的报酬，否则产生的后果由甲方承担。
4.乙方采取如下保密措施：
1)严守甲方机密，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务数据及其它研发机密，保证甲方利益不受损害；
2)保密范围：合同期间，劳务关系存续期间；
3)终止劳动关系后，乙方在协议约定的期间内应当继续保守秘密，违背该义务给甲方造成损失的，乙方有赔偿甲方损失的义务。
5.劳动合同的顺序与效力
1)劳动合同是依法订立的民事合同，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同权益；
2)甲乙双方在合同期间应当遵循诚信，公平合理的原则共同维护合同稳定；
3)因不可控制的不可抗力原因出现的合同毁约，双方不需要承担违约责任。
6.解决争议的方法
1) 严格遵守相关法律、法规的规定；
2) 通过协商解决的即应当尽快自行协商解决；
3) 解决争议由甲方所在地法院管辖。
三、合同条款的补充约定
1.双方协商一致可以对本合同的条款进行修改与补充；
2.乙方在职期间，可以拟定一份常年顾问工作日志，说明并证明有过的顾问工作及不良结果；
3.本合同未明示的事项双方商定。
四、合同生效与终止
1.本合同自签订当日起生效，期为一年。合同到期后，甲乙双方协商一致可以延长期限；
2.合同终止条件:
1）合同到期；
2）甲方与乙方双方协商一致；
3）出现劳动合同法规定的其他情形；
4）双方书面一致协议终止合同。
五、合同各方地址及签章
甲方企业：（企业名称）
乙方顾问：（个人名称）
地址：（合同地址）
联系方式：（电话、手机、Email 等联系方式）
甲方签章：
日期：
乙方签章：
日期：
本合同四五联，以甲方两联，乙方两联方式签订，甲乙双方各持一联。本合同二双方销毁。
顾问劳动合同 篇5
甲方（聘请方）
乙方（受聘方）
甲方因公司发展需要，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，聘请乙方为董事长顾问，经双方协商订立下列条款，共同遵守履行：
一、合同期限：
本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
二、顾问费用
甲方以形式向乙方支付顾问费，分月支付。每月元 支付时间：
付款方式：
三、顾问职责
1、应甲方要求，参与甲方的经营、管理，对甲方公司的近期目标和远景规划提供可行性参考意见；
2、协助甲方组织制订公司年度经营计划，经董事会议批准后协助其组织实施；
3、对甲方组织制订或调整公司组织机构设置方案提供可行性建议；
4、协助甲方定期对市场营销环境、目标、计划、任务、活动进行跟进分析，及时调整营销策略和计划，提供及制定预防和纠正措施；
5、协助董事长主持、实施公司日常管理、经营等工作；
6、协助甲方公司销售合同的谈判与签订，定期和不定期拜访客户，及时了解和掌握情况；
7、为甲方提供建立市场营销及相关部门的激励体系方案及建议，调动员工的积极性；
8、受托办理甲方安排的其他事务；
四、工作方式
乙方工作时间为，每月为甲方提供至少个工作日的工作服务。
五、权利和义务
1、未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密协议规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。
2、甲方除按本合同约定每月支付乙方劳动报酬外，还要承担交通费、机票、住宿等相关费用。
3、乙方应积极协助甲方开展工作，认真履行其顾问职责的义务；
4、乙方有权了解与办理事务有关的情况、查阅有关文件、资料、了解甲方在经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议；
5、乙方定期或不定期向甲方汇报工作情况的义务；
6、乙方提供的咨询解决方案，在实施时需由甲方认可才可执行。
六、合同的变更、终止和解除
1、合同签订后，合同双方必须全面履行规定义务，任何一方不得擅自变更。确定变更时，双方应协商一致后进行变更；
2、合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘请协议即自行终止，相关待遇依照劳动法执行；
3、合同任意一方如需提前终止本合同的，需提前1个月提出书面申请，经双方协商确认后，可以解除此合同；
4、甲、乙双方在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘请合同。
七、违约及争议处理
1、双方为本合同未尽事宜另行协商所产生之合约、协议等为本合同不可分割之组成部分，因履行本合同而发生争议，双方协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地的法院起诉；
2、本合同经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。
甲方：_______________乙方：________________
日期：_______________日期：________________
顾问劳动合同 篇6
顾问劳动合同书
一、甲方：
公司名称：
公司地址：
法定代表人：
联系电话：
统一社会信用代码：
注册地：
二、乙方：
姓名（全称）：
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
出生日期：
三、合同期限：合同自20__年__月__日起至20__年__月__日止，共__年（月、日）。
四、工作内容：
1、本合同的乙方为甲方公司的专职顾问，乙方应根据甲方公司的要求，完成相关的业务咨询、分析、规划、战略制定等工作，涉及的工作领域包括但不限于：（如下面的职务为：财务顾问，注意此处要根据实际情况作出调整）
（1）财务顾问：会计处理、财务分析、预算制定、税务筹划等方面的咨询；
（2）市场顾问：市场调研、企业战略、市场规划和营销方案的咨询；
（3）管理顾问：企业管理体系建设、人力资源管理、组织开发等方面的咨询；
（4）技术顾问：技术规划、产品研发、技术转移等方面的咨询；
（5）其他：双方协商确定的其他涉及业务咨询的工作。
2、乙方在公司内以财务（或其他所属领域）顾问的身份工作，乙方须遵守公司内部管理规定和本合同约定的工作要求。
五、薪酬及其它待遇：
1、乙方的月工作日为（□）天，月薪金为人民币（￥）元。
2、具体薪酬标准和计算方法详见附件（一）支付保障协议，作为本合同的组成部分。
3、乙方在合同期内享有法定带薪年假（□）天。
4、其他待遇按公司的规定执行，不另行约定。
六、服务期间保密条款：
1、乙方应对甲方公司所涉及到的业务和知识产权予以保密，不得泄露信息，否则法律责任由其承担；
2、乙方应对所接触到的机密资料予以保密，不得泄露。因泄露所造成公司或者甲方相关单位或者个人的损失，以及引起的法律责任由乙方不承担；
3、乙方在离开公司或解除合同后，应将其保管的文件、记录、资料、设备、技术秘密归还甲方公司，并删除电子邮件、信息等数据。
七、解除协议和解约：
1、在合同期满前10个工作日，乙方应向甲方核实合同期限，表明是否愿意续签合同或离职。无论甲、乙双方同意与否，乙方合同到期时自然失效；
2、发生下列情况之一，任何一方均有权单方面解除本合同：
（1）乙方有下列行为之一的：（列举不当行为，如：不履行合同义务、盗用公司机密、挪用公款等）
（2）甲方因经营情况调整或者财务状况不好而需要解雇乙方的。
3、协议解除前，乙方需提前30天书面通知甲方，否则以违约处理。协议解除后，所有未支付的费用应该在解除协议时支付。
八、其他约定
1、乙方应仔细阅读本合同条款，并按要求履行其义务；
2、本合同自双方当事人签字盖章起生效；
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，内容相同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
附件（一）
支付保障协议
一、月薪标准
根据职位，乙方担任公司内财务（或企业管理、市场、技术领域）方面顾问，月薪为______元人民币。
二、支付方式
1. 乙方的薪酬按照月为单位支付，具体支付方式包括银行代发和现金支付等方式，当月月末支付上一月的工资。
2. 乙方的薪酬以人民币形式支付。
三、岗位津贴
根据实际需要，为乙方提供岗位津贴，根据实际情况确定。
顾问劳动合同 篇7
顾问劳动合同书
甲方：（全称，以下简称“甲方”）
地址：
电话：
法定代表人：
组织机构代码：
乙方：（全称，以下简称“乙方”）
住址（或工作地点）：
身份证号码/统一社会信用代码：
鉴于：
1、甲方为（公司/组织）设立了顾问委员会，旨在为（公司/组织）的战略规划、经营管理等方面提供咨询服务；
2、乙方具有专业知识和技能，并有提供咨询服务的经验；
3、双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成本合同。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、公开、诚实、信守的原则下，经协商一致，签订如下劳动合同：
一、服务内容及工作时间
1、乙方为甲方提供咨询顾问服务，包括但不限于战略管理、市场分析、人力资源、法律事务等服务，具体项目由甲方根据业务需要安排，并告知乙方，乙方需按时按量完成。
2、服务时间为（年/月/日）至（年/月/日），共计（天/月/年）天。
3、服务时间属于灵活安排，按实际业务需要约定。
4、乙方超过约定的时间，须提前向甲方汇报，得到甲方同意后才能继续服务。
二、服务报酬及支付方式
1、甲方应按照约定向乙方支付服务报酬，报酬方式为（月结/季结/年结等）。
2、乙方提供咨询服务的报酬标准为（具体报酬标准及支付方式）。
3、乙方提供服务的相关费用由甲方负担，包括但不限于交通、通讯、食宿等。
三、服务品质
1、乙方应本着保护甲方利益、提高甲方运营效率的原则，为甲方提供优质咨询顾问服务。
2、乙方须按照甲方相关规定，保守甲方的商业秘密和个人隐私。
3、乙方每月应向甲方提交一份服务报告，报告内容包括但不限于服务项目、工作进展、难点及解决方案等。
四、双方的权利与义务
1、甲乙双方应严格履行本劳动合同约定，必须遵守国家法律法规和有关规章制度。
2、甲方有权按规定解聘乙方，乙方有权向甲方提出辞职。
3、甲乙双方应本着信任、合作、诚信、守信的原则进行工作，不能损害对方利益。
4、乙方须遵守甲方公司纪律，不得利用委员会身份侵害甲方公司利益。
5、乙方应在服务期内接受甲方的安排和指导，服从甲方管理和组织工作。
6、甲乙双方应加强沟通合作，及时发现和解决问题。
五、保密条款
乙方承诺全面保护甲方的商业秘密和其他保密信息，不得私自泄漏或利用甲方机密信息开展其他行为，否则乙方将承担由此所产生的一切法律责任。此项保密义务不因本合同期限的终止而失效，乙方应永久保密。
六、争议解决
本合同的签订、生效、履行和争议的解决，均应依照中华人民共和国法律法规的规定和双方商定的其他约定解决。
如双方在履行本合同过程中发生的任何纠纷或争议，应友好协商解决；协商不成，双方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、未尽事宜，双方可协商解决，并在书面形式上达成一致，与本合同具有同等效力。
3、本合同采用电子协议签署，各方确认协议内容真实、合法、有效，自双方完成签署手续之日起生效。
甲方（章）：
日期：
地址：
乙方（章）：
日期：
地址：
顾问劳动合同 篇8
甲方：(以下简称“甲方”)
乙方：(以下简称“乙方”)
为明确甲乙双方权利义务，依据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，订立本合同，以供各方共同遵照履行。具体内容如下：
第一条、甲方责任
1、根据项目进程和乙方要求，及时、全面、客观、合法地提供乙方为实施本项目所必需的有关文件、资料、信息，并如实陈述全部相关事实，协助乙方开展工作并保证甲方提供的文件、资料和涉及的其他相关事实或陈述等甲方资信的真实、准确、完整、合法、客观。
2、对乙方提供的有关建议和方案，应及时反馈意见和做出决策，并对乙方为项目实施而提出的合理要求给予积极配合。甲方须在乙方提出报告之日起三个工作日内给予答复。逾期不予答复，则视为接受乙方方案。
3、为乙方顺利完成本次独立咨询工作提供必要的条件和便利以及相关的后勤支持。
第二条、乙方责任
1、乙方在本合同项目实施过程中，应尽足够的勤勉和谨慎，为甲方提供准确、全面、充分的咨询意见和建议，保证其提供的所有分析报告及实施方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方负责提供的基本文件、资料、信息、陈述或其他相关事实情况并无重大遗漏、违法与失实或不存在不可预见或未明确提前告知乙方可能影响本项目方案制定与实施的甲方未来相关事宜或相关因素的重大调整与情势变更，且中国现有的法律法规框架或政策背景和社会环境也没有出现重大变化的前提下能够得以顺利实施。
2、乙方利用专业经验和应有的职业审慎，主持方案的设计、调整、培训等一系列工作，按照项目约定的时间规定完成项目。
3、乙方应在规定期限内为甲方提供以下咨询项目成果：
第三条、项目时间
本项目自20xx20xx年xx月xx日开始，不迟于20xx20xx年xx月xx日完成。整个项目周期大约为xx周。
第四条、项目费用与支付方式
本咨询项目服务费用总计人民币xx元。本协议签订之日起2日内，甲方向乙方支付服务总费用的xx%即人民币xx元;乙方向甲方提交xx之日起2日内，甲方向乙方支付服务总费用的xx%即人民币xx元。
第五条、违约责任
乙方应严格按本协议规定的项目进度计划履行协议，按约定的时间提交相应书面工作成果并由甲方验收，否则甲方有权相应推迟付款日期;因乙方单方面原因未按期履行服务义务，甲方有权提前通知乙方解除合同，对未完成阶段扣除相应咨询服务费。
第六条、保密
乙方对甲方提供资料和信息承担保密义务。项目结束时，乙方应返还或销毁或妥善保管甲方为本项目提供的相关资料，对已掌握的上述信息应予保密，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方书面同意。不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。
第七条、附则
1、本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效;
2、本合同的附件与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效;
3、本合同正本一式二份，双方各执一份，并具有同等效力;
4、其他未尽事宜双方另行协商确定。
甲方：
法定代表人或授权代表人：
日期：
乙方：
法定代表人或授权代表人：
日期：
顾问劳动合同 篇9
常年质量管理顾问劳动合同
甲方（雇主）：xxx有限公司
地址：xx市xxx区xxx街道xxx号
法定代表人：xxx
联系电话：xxxxxxxxxxx
乙方（雇员）：xxx
身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
家庭地址：xx市xxx区xxx街道xxx号
联系电话：xxxxxxxxxxx
鉴于甲方经营需要，乙方具备常年质量管理相关职务技能与经验，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任常年质量管理顾问事宜达成以下劳动协议：
一、工作内容
1.乙方负责甲方整体质量体系、标准工作、质量文化建设等各项质量管理工作。
2.负责甲方生产过程、产品出厂质量管理、售后服务等全方位质量管理工作。
3.协助甲方处理产品质量问题、紧急事件和抗诉处理等事宜。
4.根据需要，为甲方员工提供质量培训，提升甲方整体质量体系水平。
5.完成甲方领导交办的其他工作。
二、工作地点
甲方工作地点为xx市xxx区xxx街道xxx号。
三、工作时间
1.乙方将以常年质量管理顾问身份长期服务于甲方。
2.乙方工作时间为每周40小时。
四、工资和福利待遇
1.甲方将为乙方提供一定的基础薪资、绩效薪资以及年终奖金等薪酬待遇。
2.甲方为乙方购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）以及住房公积金。
3.甲方将为乙方提供带薪年假、带薪病假、婚丧假等福利待遇。
五、隐私保护和知识产权
1.乙方承诺在履行合同期间保守甲方的商业机密和其他保密信息。
2.乙方在履行合同期间创造的一切技术成果及知识产权归甲方所有。
六、合同解除和违约责任
1.双方协商一致，可在合同期满后续签。
2.乙方违约应承担相应法律责任，如需解除合同，应提前30天书面通知甲方，并理清工作交接事宜。
七、合同生效
本合同自双方签字、盖章之日起生效，合同期限为三年。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
兹证明：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是常年质量管理顾问劳动合同的主题样本，希望能够对您有所帮助。
顾问劳动合同 篇10
常年质量管理顾问劳动合同
甲方：公司名称（以下简称“本公司”）
地址：公司地址
法定代表人：法定代表人姓名
联系电话：联系电话
乙方：个人姓名（以下简称“本次雇佣方”）
地址：联系地址
身份证号码：身份证号码
联系电话：联系电话
鉴于本次雇佣方具备相关的专业能力和工作经验，甲方特聘请乙方作为常年质量管理顾问，共同合作推动本公司的质量管理工作。
一、聘用期限
本合同自签订之日起生效，有效期为无固定期限。如有变动，甲乙双方将会重新协商确认。
二、职务及工作内容
1.职务：常年质量管理顾问。
2.工作内容：
（1） 提供本公司质量管理方面的咨询和建议，为公司制定质量管理计划、品质标准及管理制度；
（2） 反馈管理方面的意见和建议，提供建议并根据公司实际情况提出改进意见，以建设更优质的体系；
（3） 在必要时为公司制订新的质量管理方案；
（4） 参与公司的产品检验、质量标准核定、质量统计等工作，指导实际的生产过程，协助公司进行质量管理；
（5） 参加有关质量管理的内外部培训，有效提高公司组织人员的相关技能，使工作效率更高、更稳定；
（6） 协助解决公司生产组织中的重要问题，并提供必要的协助；
（7） 对本公司其他与质量相关的工作提供必要的支持。
三、工作时间和地点
1.工作时间：
（1）本合同约定的工作时间为8:30-17:30，每周从周一到周五工作。
（2） 午餐时间不满1小时不计入工作时间。
（3） 如公司需要加班工作（超过本合同规定的工作时间），乙方应当配合完成工作任务。对于加班工作时间，甲方应当按照国家有关规定进行加班工资的发放，并不得低于国家规定的加班工资标准。
2.工作地点：本公司
四、工资和保险
1.工资：甲方向乙方支付的工资为RMB（人民币）XX元/月，2019年年终双倍工资。
2.工资支付方式：
（1） 工资应在每月的XX号前，支付到乙方指定的银行账户。
（2） 工资支付明显错误或者漏发、无法及时发放工资的情况下，乙方有权要求甲方在XX日前按照应付的金额向其支付生活费、住宿费等必要支出。
3.社保：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金。
五、劳动纪律
1.本合同签订之日起，甲乙双方应遵守国家、企业有关的法律法规、规章制度等劳动保障制度，遵守相关政策和规定。
2.如有乙方违反劳动纪律或相关工作规定，影响本公司的正常生产经营秩序或者经济效益，甲方可采取纪律处分或其他必要措施。
六、保密约定
1.乙方在工作过程中获悉公司的商业秘密，应当严格保守秘密，防止泄露；
2.本合同终止后，乙方应当交还甲方保密资料或第三方秘密资料，并保证不再利用和泄露相关机密。
七、违约责任
1.如出现下列情形，构成违约，违约方应当承担一定的违约责任：
（1） 违反本合同的约定，未能履行合同而导致经济损失的，应赔偿对方因此而受到的直接经济损失；
（2） 违反法律法规的规定，给本公司造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。
2.因甲方、乙方或者不可抗力等原因导致本合同无法履行或者停止履行，应当及时通知对方，并协商解决办法。
八、法律适用与争议解决
1.本合同的履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。如发生本合同未约定的事项，可供参考的法律规定和国家相关规定的约束力优先；
2.因本合同而引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决。若在协商过程中无法达成协议，则应将争议提交至仲裁机构依法仲裁，具有最终解释效力。
九、本合同的变更与解除
1.本合同的任何变更须经甲乙双方达成书面协议后生效。
2.本合同的解除：
（1） 本合同期满。
（2） 经甲乙双方协商一致解除。
（3） 一方经通知解除本合同，对方应该尽快清算工资，退还财物并办妥有关手续。
十、其他
1.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，合同生效后具有同等法律效力。
2.本合同的未尽事宜，可由甲、乙双方协商处理，并以书面形式确认。
3.本合同自双方签字之日起生效。
甲方：公司名称（盖章）
法定代表人：法定代表人姓名
乙方：个人姓名
年 月 日
顾问劳动合同 篇11
常年质量管理顾问劳动合同范本
甲方：_________
乙方：_________
甲方为全面推行零缺陷管理模式，兹聘请乙方作为常年质量管理咨询顾问；乙方作为甲方的常年质量管理顾问单位，为甲方提供方案型的质量管理咨询和培训服务。双方经友好协商，特达成如下协议：
一、本协议一年签订一次，到期可续签或终止。
二、在签约期内，甲方享有_________企业会员的所有待遇。
三、乙方提供质量管理顾问服务的程序是：
1、甲方现场的调研与诊断
3、协商制定全年跟踪辅导议程
4、实施顾问服务
四、乙方提供质量管理顾问服务的内容包括：
1、现场的调研与诊断；
2、现场的培训与辅导；
3、免费的公开培训名额若干；
4、免费培养中国质量督导师；
5、免费的_________企业会员的待遇；
6、享有乙方其他服务的优惠。
五、甲方如因故变更双方已确定之“全年跟踪辅导议程”，应提前10天以书面的形式通知乙方，并要求得到乙方的书面形式的确认；乙方须认真履行自己的承诺，按时完成所确认的`咨询辅导项目，并出具书面意见。
六、乙方将根据甲方的企业特点和咨询项目的需要安排合适的顾问团队开展相关工作，甲方应为顾问师的工作提供必要的帮助，并协助乙方对其工作质量做出书面评估。
七、乙方信守一贯的职业道德与执业操守，严格保守甲方的商业秘密，未经同意，绝不向第三方评价甲方。
八、甲方为乙方开展各项咨询与培训活动提供必需的食宿条件和相关的信息资料，以便乙方为甲方提供量身定做的方案；甲方应安排专人加入到团队中，负责必要的沟通、联络和其他辅助性工作。
九、甲方尊重并保护乙方的知识产权，未经书面许可，不得复制使用乙方的教材、书籍与软件中的任何内容，或用于开展任何形式的培训活动，并愿为此承担相关责任。
对于双方在签约期共同形成的知识产权，由双方共享，任何一方要用作商业用途，须取对方的书面许可。
十、乙方保证派往甲方开展各项咨询、培训活动的顾问师均能遵守本协议，并愿意为此承担责任。
十一、甲方向乙方支付常年顾问费用：人民币_________元／年，并承诺于签约后一周内汇入乙方指定账户。
十二、在签约期内，乙方向甲方提供下列服务：
1、不少于_________个工作日的咨询和培训服务；
；
教材、光盘、软件时可享有_________优惠；
特训营培训中，甲方可享有_________个免费名额（仅免学费、资料费）；并可以优先参加注册质量经理、注册质量工程师的考试辅导，以及国际“质量MBA”的考试辅导，并可享有优惠。
十三、其他：未尽事宜，或协议执行中出现的问题，由双方友好协商解决。
十四、本协议一式二份，经双方代表签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
顾问劳动合同 篇12
企业(集团公司)劳动合同管理制度
一、总则
第一条为了保护公司与员工双方的合法权益,规范公司的合同管理,依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,并结合本公司实际,特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属分(子)公司、部门在职员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡进入本公司工作的劳动者必须以书面形式与公司签订劳动合同。以下所称劳动合同包括劳动合同及其附件。
二、劳动合同签订
第四条根据劳动者在公司的岗位以及职务的不同,本公司合同分为以下两种:
(一)高层人员劳动合同:适用于由集团公司直接聘用的工程技术类、管理类以及营销类高层职位或关键岗位人员(一般为年薪10万以上的人员)。
(二)一般人员劳动合同:适用于由集团公司引进的一般工程技术人员、管理人员及营销人员等。
第五条集团公司人力资源中心负责组织起草公司《劳动合同》,并送交行政部法务室审核;《劳动合同》必须经集团公司分管人力资源的总裁助理审批后方可印制。
第六条拟录用的劳动者,公司法定代表人或其委托代理人与其签订《劳动合同》。法定代表人委托其代理人与劳动者签订《劳动合同》的,应出具书面形式的授权委托书。本集团公司劳动合同签订统一由人力资源中心办理。
第七条根据公司实际,劳动者可与公司签订以下固定期限的《劳动合同》:
(一)基层工作人员应与公司签订一年期限劳动合同,其中有高中或高中同等学历(含)以上学历的,可签二年或三年期限劳动合同。
(二)应届大学毕业生(含研究生)、科级(含)以上级别管理人员、一般技术人员、关键岗位操作工、业务人员、其他需要特殊培训的人员、供应人员等与公司签订劳动合同不得低于三年。
(三)总经理级(含)以上管理人员、具有高级职称的人员和掌握关键技术或关键施工技术的人员必须签五年以上十年以下期限合同。
第八条以下人员经过总裁批准可签订无固定期限劳动合同,并享受相应的福利待遇:
(一)在公司累计工作年限满十年以上的。
(二)经总裁办公会特批的其他人员。
第九条试用期约定
试用期是用人单位和员工为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。新进公司的员工都应该给予约定。新进员工的试用期根据劳动合同期限的不同而不同,一般为1-3个月,其中五年以上十年以下期限合同的试用期为6个月,试用期的约定含在劳动合同规定的期限内。
第十条特殊约定
(一)《补充协议》作为《劳动合同》的一部分,劳动者可以与公司协商签订。
(二)公司如有对劳动者出资培训或给予其他特别福利的,可以在《劳动合同》或有关协议中约定双方的权利和义务。
第十一条签订《劳动合同》前,公司应提醒劳动者认真阅读合同内容,并就劳动者提出的有关合同内容的疑问做出解释。劳动者对合同规定的内容表示理解并接受后,方可与其签订劳动合同。
第十二条所有劳动者都必须签订劳动合同,且必须亲自、自主签订;劳动者签订合同时必须签署真实姓名,不得出现签名不真实的情况。
三、劳动合同的变更、解除及终止
第十三条经双方协调一致,可以就合同内容相关条款进行书面形式的变更。
第十四条劳动合同的解除严格按照国家《劳动法》及相关法律、法规及公司制定的规章制度、《劳动合同》的约定事项执行。
第十五条劳动合同在合同期内因故不能继续履行,经双方协商一致达成解除协议的,可以解除劳动合同。
第十六条员工在合同期内因故不能或不愿继续履行,单方提出解除劳动合同的,应提前30天递交解除劳动合同的书面申请,交本部门(公司)负责人签署意见,并在人力资源中心办理解除劳动合同手续。在申请获批准之前,员工不得擅离岗位,否则按旷工同等处理。
第十七条公司在合同期内因故不能或不愿继续与某员工合作,单方提出解除劳动合同的,应提前30天书面告知当事人。
第十八条员工因违反公司规章制度规定被辞退或开除的,属于合同终止条件的出现,公司不需要提前30天通知员工。
第十九条劳动合同期满或者员工与公司约定的劳动终止条件出现,劳动合同即行终止。
四、劳动合同的续签
第二十条合同期限届满,员工符合下列条件之一,可以申请续签劳动合同
(一)原合同期内表现良好,未受到任何行政处分的。
(二)原合同期内受过行政处分已撤消的,且表现良好的。
(三)原合同期内受过行政处分还未撤销但对公司有过突出贡献的。
(四)其他经总裁办公会特批的。
第二十一条续签劳动合同的年限与原合同的年限可以累计。
第二十二条符合续签合同条件并愿意续签的员工应在合同届满之日前30日向人力资源中心提出书面申请,人力资源中心连同员工所在部门负责人共同商定做出是否续签的决定,并通知员工本人。
第二十三条符合续签条件的员工,在接到续签通知后一个月内续签劳动合同,逾期未签者视为自动放弃续签劳动合同。
第二十四条符合续签合同条件的员工若本人不愿续签,原则上须于一月内办理离职手续。但因工作需要,暂不能离开工作岗位的,可由员工所在部门提出留岗申请,留岗期限最长不得超过3个月,留岗期间待遇可由该员工所在部门制定对其的临时待遇,但不得超过原待遇,并报人力资源中心备案。
五、履行劳动合同的责任
第二十五条合同上应明确规定违约责任,劳动合同经协商后达成解除协议的,双方应根据协议承担相应的责任。
第二十六条合同期限内员工认为公司违反劳动合同约定事项,可用书面形式向人力资源中心提出异议,经查属实公司赔偿因此给员工造成的损失。
六、劳动合同书的日常管理
第二十七条劳动合同的签订、变更、终止、解除及日常管理等工作,由人力资源中心或员工所在公司人事部负责进行。合同管理必须建立管理台帐,否则扣除劳动合同管理人员绩效奖金50元/次。
第二十八条未按国家法律法规和公司规章制度签订劳动合同致使劳动合同无效的,扣除责任人绩效奖金50元/份;对于给公司造成损失的,需承担相应的赔偿责任。
顾问劳动合同 篇13
(一)用人单位的缔约资格
依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。
(二)双方的知情权
(1)用人单位的主动告知义务。
(2)劳动者的如实说明义务。
(三)劳动合同的种类
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的.劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。
(四)劳动合同的形式
除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。
(五)劳动合同的内容
1.必备条款与任意条款
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。
除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。
2.试用期
试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.服务期、竞业限制与违约金
服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。
竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。
为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(六)劳动合同的生效与无效
1.劳动合同的生效
(1)主体合法。
(2)意思表示真实。
(3)内容合法。
(4)形式合法。
2.劳动合同的无效
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
(3)违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.劳动合同与劳动关系
用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。
(七)扣押及担保禁止
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。