技术比武活动方案精品五篇。
技术比武活动方案【篇1】
电焊工技术比武实际操作
一、 操作要求：
1看清专题内容，了解技术要求。
2选择合适的焊条直径，认真检查焊条直量。
三。开机前，仔细检查接线部位是否正确、牢固、可靠。
4严格控制焊接工艺参数和母材熔化率，防止接头焊缝出现脆硬马氏体。
5用砂纸或钢丝刷打磨待焊件，直至露出金属光泽。
6定位焊接时注意根部间隙和位置。
7参赛者必须穿戴齐全的工具和仪器，并正确使用。
8.请按照操作程序进行操作，不要伤害他人，自残和损坏设备及设施。
9遵守焊工安全操作规程、规程和现场纪律。严重违纪、损坏设备的，取消考核资格，并追究相关人员的责任。
10、参赛选手穿好着装，穿戴好劳保用具。
11、参赛板件材料由技术比武领导小组提供，选手不得自带材料进入赛场内。
12、选手需在技术比武领导小组给定的时间内，在规定时间内完成焊接，达到试题要求，其时间长度不得超过定额时间的10分钟。
13不允许玩家在棋盘上做出明显的异常标记。一旦运动员通知裁判员完成比赛，则不允许在板上进行任何进一不得焊接。
14板焊接完成后，将板放在指定位置，定时器停止计时。
15技术竞赛前，准备好工具、设备、设施、材料等。
16、比武选手进行实际操作前，提前对工器具、各种设备、设施、材料等进行一次详细检查，确认无问题后，并做好手指口述，方可进行操作。
二、实施方案：
1、赛件名称、规格及数量：
选用厚度为10mm和300×130mm的矩形钢板16块。焊件母材钢号：a3。焊接材料：e4303。
2、考核项目：
加工工艺：将两块300×130mm矩形钢板对焊成一块钢板（详见实际操作问题），满足焊接要求。
3、评判规则：
（1） 除评分表中列出的评分项目外，其它项目不包括在评分表中。
（2）、使用自带板材取消本项比赛资格。可使用与比赛有关的工器具。
（3）、选手迟到15min，取消本场参赛资格，成绩记为0分。退出比赛或被取消比赛资格者，应立即离开现场。
（4）、比武时限：50min，比武时限指引弧开始至最后焊完熄弧。包括工艺清理和最终清理，不包括焊前清理和组焊。
（5） 赛前准备工作应在规定时间内完成。如果准备工作没有完成，延迟时间应计入正式比赛时间。
（6）、比赛中遇有非人为因素而中断时，选手应立即向裁判人员报告，中断时间可减去不计。
（7） 比赛结束后，参赛者必须立即离开比赛场地，不得再进行或二次作业。
（8） 焊接作业，最低分为0分，最高为100分，时间点最多减少40分。
（9）、完不成“考核项目完成要求”者节余时间不加分，评分仍按“考核项目完成要求”和评分表进行评分。
4、赛前准备：
（1） 比赛场地封闭，只允许参赛者和评委进入，其他无关人员不得随意进入。
技术比武活动方案【篇2】
关于开展“理论知识竞赛、技术比武”活动的
预选方案
为加快检修人才队伍的培养，设备部组织5月份在全公司范围内开展“理论知识竞赛、技术比武”活动，我厂根据公司文件精神，结合自身实际，在全厂范围内广泛开展技术竞赛活动，方案如下：
一、活动领导小组
组长：1000000000
副组长：0000000000
组员：00000000000
二、参加竞赛、比武的内容
1机械制图、电器制图、电焊知识、钳工知识、电器制识：
2电焊技术、钳工技术和电气技术
三、比赛时间安排
2014年5月份
4、实施方案
1、设备科在全厂范围内下发关于本次竞赛、比武的通知，由各车间统一组织，积极报名参与，最后以车间为单位将报名人员上报设备科。
2各车间组织员工进行赛前培训，并对涉及的考试内容进行分析和讲解。
3、设备科组织落实对人员进行预选，对所有报名员工进行筛选，统一将人员数量压制到设备部规定人数，将人员名单上报公司设备部。
4选派的人事代表参加公司的比赛和比赛。
动力厂设备科
2014年5月12日
技术比武活动方案【篇3】
关于安全活动月“电工技术比武”活动实施方案
根据集团公司安全月各项活动实施方案通知安排，我矿为了组织开展好本次六月份安全活动，激发广大职工立足本职，刻苦学习，钻研业务，敬业奉献的热情，提高我矿机电工人员的业务技术水平。决定举办安全月机电技术竞赛。请各参赛队、团体为参赛者提供学习和展示才华的机会，为比赛提供支持。
现将实施方案安排如下：
一、活动主题
安全生产月活动主题：《加强安全法制，保障安全生产》
二、活动组织机构
评委：王瑞钢、公司机电部领导
办公室主任：冯喜平（办公室设在机器运行管理中心）
三、比武内容
1、电工技术比武：
竞赛内容：停运站，交货站的操作流程规范和接线流程规范。
比赛地点：各队组施工区域
比赛时间：另行通知（各队随时准备就绪）
参赛人员：采一队、采二队、掘一队、掘二队、掘三队、机电队、皮带队、运输队、抽放队、机安队，以上队组至少配一名电工参加，多者不限。
比赛要求：比赛工具，包括万用表，由参赛者自行携带。
评分标准：后附
四、比武活动要求
1、各队组要认真作好宣传发动工作，使广大职工认识到敬业爱岗、走岗位成才之路的重要性和必然性，以及学理论、钻业务、提高科技水平、提升自身素质的必然性和紧迫性。
2、激励和引导职工自觉关心并积极参与技术比武活动，在普遍深入学习提高的基础上，从生产一线抓起，从最基层开始，逐级选拔，重在过程，达到以赛促学、以比促练、人人有收获、层层有提高的目的。
三。技术竞赛的训练准备应在业余时间进行，不得影响生产。
4、参赛选手要发扬“友谊第
一、比赛第二”的精神,服从裁判，听从指挥,尊重对手。本次大赛坚持公平、公正、公开的原则，杜绝弄虚作假的发生。
五、报名时间
参赛选手请于6月5日前到矿山机械运输管理中心办公室报到。
技术比武活动方案【篇4】
******“技术大比武”活动方案
一、 活动主题
“群英聚会、比学赶帮、争创一流”
二、 活动目的
1加强各部门同事之间的沟通和联系，增强分工成员的凝聚力。
2为了提高每个人的生活质量，丰富他们的业余生活。
3、对工会的每位成员来说，提供了一次很好的机会来锻炼他们的组织、交流、协作能力，充分地发挥院工会的主体地位和协同作用。
三、 本次活动总负责人和主持人：
四、 活动裁判：
五、 活动介绍
本次活动共有两个单项节目，xx部、xx部、xx室、***x部、xx部、xx部、xx部等7个部门均参加（人员不够的部门可以整合成一个部门参加、或者从人多的部门借用），本活动两个单项节目分别设冠军1名、亚军1名、季军1名。
技术比武一： 办公速比
每个部门派出2名队员，分别参与打字和计算两个节目（既定的内容），以每个部门2名队员总计时间最短、准确率最高分列冠、亚、季军。
比武内容分为两类：
1使用计算机打字软件输入指定长度的字符；打字准确，用时最短为冠军。
首先由每部门推选出2名队员，然后首先做好准备工作：打开金山打字通软件，打开输入法（搜狗拼音或极点五笔），由主持人统一说开始，然后裁判计时，2位队员先后配合开始把字打完，分工如下：一名负责打字；一个负责检查的人，如果这个词是计划好的，它会显示为红色提醒。检查员应立即提醒打字员修改。
比赛结束后，举手通知裁判，裁判将计算打字时间。
2、用计算机快速计算出一个式子的结果；计算正确、用时最短。
每个部门推选出2名队员，我把算式提前打印到a4纸上，由两名队员先后利用计算器计算出答案，并用笔写到纸上，告知裁判。
算式：3.1418*1085+2016*7-9173+2.192856*19750+6824179.175/37+10086+10010=?
答案：256190.034
备选算式：
75.46*342.05+104753。
017+123459.78+951.35*395。
18+1822.899/93.482+19。
49=？
答案：630017.373
技术比武二：快问快答
每个部门选派6人参战，其中第一位队员边拍手边说：“九九乘法表呀、九九乘法表呀，**……”，下一位队员马上根据规则说出正确得数（具体规则现场临时确定），整组队员依次轮流下去，以用时最短分列冠军、亚军和季军。（同组内不允许出相同的算式）
6，时间，地点和参加者
时间：***x年xx月xx日下午5:30开始活动（5点出发）
地点：******x
员工：xx部门、xx部门、xx房间、**x部门、xx部门、xx部门、xx部门的全体员工
七、 奖项设置
冠军2名（奖品：xx）、亚军2名（奖品：xx）、季军2名（奖品：xx）；所有参加者都可以得到一份纪念品（这是非常有意义的）。
************x
***x年xx月xx日
技术比武活动方案【篇5】
方案预案：________
姓名单位
日期：______年_____月_____日
1.以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、学以致用、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素质，做到培训率1%，初赛率1%。
2.发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。
3.在省级公司的初赛中，力争在每个项目上获得更好的位置。
二、竞赛内容与形式
集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。
其中，业务技术竞赛的最终难度是指工程师的能力水平要求，职业技能竞赛的最终难度是指技术人员的能力水平要求。
竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采用笔试、答辩、计算机**、现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。
三、参与对象与条件
从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须1%参加初赛（职能部门有特殊规定的，按其要求执行）。在广泛开展岗位培训的基础上，建议人员按照规定的名额和条件参加复赛。
集团公司商务技术竞赛总决赛的竞争条件为：从事相关专业工作3年以上，且现任岗位为基层一线专业技术人员。具有高级职称以上或在集团公司及以上单位比赛中获奖的人员不参加比赛；职业技术竞赛决赛报名条件如下：
从事相关工作3年以上的一线操作人员。竞赛类专业资格最高或在集团公司及以上竞赛中获奖的人员不得参加。
参加销售公司竞赛的，按照个专业实施方案的具体要求组织竞赛。
四、竞赛活动时间安排
职业技能竞赛和技术比武活动坚持广泛参与，自下而上，层层选拔的原则，分为全员岗位练兵、内部培训选拔、专业工种决赛3个阶段，具体时间专业工种安排。
全员岗位练兵阶段。各职能部门制定并下发专业条线具体实施方案；各部门大力宣传，动员有关人员参加基层岗位练兵，按照省公司统一部署组织好初赛，公开规范选拔，推荐优秀选手参加省公司组织的复赛。
内部培训选拔阶段。省公司各职能部门组织各单位推荐的优秀选手进行复赛，检验基层单位和员工岗位练兵效果，优中选优，按照参赛名额（适当安排替补）确定优秀选手，进行封闭、高效培训，为参加集团公司、销售公司组织的决赛做好充分准备。
专业工种决赛阶段。由集团公司和销售公司按专业和工种组织决赛。
各阶段具体时间安排按各专业条线实施细则组织实施。
五、考核奖惩
全部竞赛结束后，省公司将按照《石油分公司职业技能竞赛和技术比武奖惩办法》，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对成绩排名靠后的，依据办法进行处罚。
六、相关要求
1.各参赛部门要高度重视，做到提前谋划，周密部署，统筹安排，成立由相应的竞赛比武组织机构，明确职责分工；各竞赛专业应成立竞赛工作组，设立联络员，并指定专人负责。
2.各部门要以竞赛比武活动为契机，结合“比学赶帮超”活动，强化全员岗位练兵、立足岗位建功立业，将提高队伍整体素质与培育专、精骨干人才相结合，细化并提出本单位、本专业的初赛、复赛、决赛目标，引领参赛人员夺牌争先，力争在总部决赛中创造优异成绩。