企业合规演讲稿系列四篇。
企业合规演讲稿 篇1
合成新材料公司奠基仪式讲话
***依山傍海、风景奇丽，自古就有“xx门户”、“海口***”之称。***后方集疏运条件优越，航空、铁路、高速公路四通八达，内河运输网络密集，是***湾唯一的海河联运港口。******x大桥又宛如彩虹卧波，演绎着一曲优美的“蓝色畅想曲”。
***x合成新材料****正是看重了这里得天独厚的区位优势，公司集团毅然决定落户扎根于***大港这片热土。
北京***x科技****（xx科技）是北京—xx工业开发研究院旗下的一家从事制药和化工业务的国际化公司。公司总部坐落于大专院校和科研机构高度密集的北京中关村科技园区。xx年7月，公司旗下的***x合成新材料****在***xx注册成立，主要从事合成新材料、石油化工技术的开发研究。
计划在xx投资40亿元，建设年产25万吨合成橡胶项目。为实现这宏伟目标，公司将紧紧围绕xx市委、市**提出的以科学发展观为统领，保持发展第一要务，深入实施“以港兴区、外向带动、城市化、和谐发展”四大战略，***x将主要在石油化工技术的研发，重点在合成橡胶项目上作为主导产业，积极探索以“研发链”和“供给链”为基础的治理模式，将研发创新作为核心竞争力来带动公司的持续、健康和快速发展，为全国化工新材料产业的发展树起标杆。同时，作为国内唯一的国家级中国化工新材料（xx）园区也是xx主要功能区块之一，化工新材料产业已成为xx第一大支柱产业，形成了较为完善的产业链和循环经济。
随着***x****项目的建造并力争早日投产，必将成为***乃至全国有影响力的化工新材料基地，也标志着xx在开发建造上又跨上了一个新台阶，迎来了更好更快发展的一个新契机。
北京***x公司自成立以来，经过近五年稳步而又坚实的发展，本着发展循环经济，创建节约型社会，贯彻落实科学发展观的理念，正在从“业务创业”向“治理创业”转变，从粗放型治理向精细化治理转变。通过规模提升竞争力，通过集约化提高效率和效率。***x合成新材料项目不仅是x公司的重点产业，也是公司新一轮发展的立足点。
公司住落在这座现代化的xx新区，坐享着中国经济发展最活跃的***x南翼，是xx市发展最具潜力的区域之一。作为以临港工业和物流、商贸、旅游为主导的滨海新区，这里民风淳朴和谐，**勤政高效，政策环境宽松，交通条件便利，发展潜力优越，更加坚定了我们在这里投资兴业的信心和决心。
接下来的建造工作中，我们要对项目进行科学规划，以全新的设计理念、精良的建造水平、一流的营销策划，将工程项目建造成为招商引资的胜利典范；要严格质量标准，合理利用资源，实现经济效益、社会效益和生态效益的全面丰收；要加强安全生产管理，坚决杜绝安全生产隐患，确保工程顺利进行，力争早日投产。总之，我们***x合成新材料****有信心、有决心在这国家级化工新材料（xx）园区内作为自己的产业基地，以出色的成绩回报当地人民。
***x合成新材料****即将从这里启航，因为有各位领导和各界朋友的关心与支持，我们将更加满怀信心、布满希望。同时，我对各位嘉宾的光临表示衷心的感谢！最后，祝各位领导、朋友、来宾身体健康，工作顺利，事业成功，万事如意。
我的发言完了，谢谢大家！
企业合规演讲稿 篇2
在经济快速发展的今天，也带来了许多问题和风险。为了利益最大化，不遵守商业游戏规则的行为时有发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住**而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。始终提醒我们，我们必须建立合规文化，并且坚定不移地遵守和执行。
有句名言，叫做心有多高，心能走多远。一个好的思想文化对行动具有重要意义！作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有合规文化作为指导，就没有稳健经营的立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。
为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆尝试。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾。在她的启发下，我也用孙悟空下属的魔圈来形容我今天的西行合规文化。
今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。在欣赏他高超技艺的同时，我也被他护送唐僧西行取经的决心所感动。每当孙悟空离开唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害**，他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的**及师兄弟坐在里面，等他回来。
这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都事与愿违，唐僧总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。
事实上，在我们的日常生活中，合规文化就像一个魔圈，它规范我们的言行，防范风险。而我们就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规文化的事情。
唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。以镜为镜，知美丑；以人为镜，知得失。
因为人情关、面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处事准则。
在合规文化的引导下，谋求发展，只有我们行业的健康有序发展，才能帮助更多的人致富。
今天我用这个小小的比喻来形象说明合规文化，只是希望，作为银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。用实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也是生产力”的合规文化。谢谢大家！
企业合规演讲稿 篇3
我演讲的题目是“合规企业文化传播正能量”。希望能对大家有些帮助和启发！
作为一个人，我们都本能地渴望生活的幸福，一切都顺利。作为一名农商行的员工，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。
有两种途径：一是发展企业，才能创造可观的经济效益；只有努力建立适合企业发展的合规文化，才能更好地防范和规避风险。企业发展和合规文化就像鱼和水。鱼离不开水。没有鱼，水将失去它的精神和活力。
因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！
顾名思义，所谓的合规文化就是一切都符合规则和常识。在企业文化建设中，它有着更深的内涵和外延。现在，我们的银行业存在这种现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们的农行和商业银行同仁提高警惕！JHT868.Com
在经济快速发展的今天，也带来了许多问题和风险。为了利益最大化，不遵守商业游戏规则的行为时有发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住**而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。始终提醒我们，我们必须建立合规文化，并且坚定不移地遵守和执行。
有句名言，叫做心有多高，心能走多远。一个好的思想文化对行动具有重要意义！作为我们每一名农商行的员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有合规文化作为指导，就没有稳健经营的立足点！也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我们正在打造一个新世纪的农商行，立足于首都，服务百姓，服务企业，服务三农。我们要做热情、周到、农业商业银行！现在银行业的竞争越来越激烈。如今互联网金融也在悄然兴起。
为此，一要从领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆尝试。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于农商行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于农商行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个农商行的管理与决策之中。
三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。
我作为一名普通的农商行员工，一个经常与客户和社会打交道的农商行基层网点柜员，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为农商行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，一滴普通的水，也会折射出太阳的光辉，一块普通的砖头，会建造一座高耸的建筑。
相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们农商行员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！
企业合规演讲稿 篇4
企业在我心中演讲稿--我的衣食父母，我的精神寄托企业在我心中演讲稿我的衣食父母，我的精神寄托十九岁参加工作，十二年过去了。从当年不谙世事的学子，到现在为了明天不找工作而努力工作着的我，咋眼见到“企业在我心中”的题目时，首先想到的是工作，学生时代，当别人感叹：“让读书的日子永驻，让工作离我们再远一点时。”我不禁想，工作真有那么累吗？社会真有那么复杂吗？既然人生下来都得学习，长知识，随着年龄的增长，又将利用积累的知识来从事体力或脑力劳动，这便是工作。它是一种付出，也是一种获得，它是人成年以后生存的基本方式。我毕业了，我找到单位了，我有工作了，对于就业压力不如现在严峻的1993年的我来说，心里庆幸极了，也高兴极了。从此，我有工作了，我的单位是××××××公司。都说人是集体的，是社会的。读书的时候，班级象个大家庭，而今，单位又成了我的另一个大家庭。想在这个大家庭里快乐生活的秘诀是团结、互助、友爱、忍让，如同在自己的家里。有人说工作是“敲钟上班，盖章拿钱。”也有人说工作是“一张桌子，一把椅子，一张报纸，一杯水。”这样的工作经历我有过。那时，我们工作悠闲，薪水不高，荒废着青春，忘记着自己的专业知识。而公司，她缺乏凝聚力和战斗力，缺乏开拓进取的精神，她债务垒垒。我们的经济效益在同行业中越来越低，职工的待遇也不如同行业人员。1998年，公司实行了以财务管理为核心的改革。条例多了，纪律严了，人自律了，努力了，劲往一处使了，工作和效益挂钩了，有人笑了。2002年就业的形势更加严峻，公司内退的政策出了，待岗下岗的规定有了，以竞争上岗为手段的人事制度改革开始了。许多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。我们的公司丢掉了包袱，我们的员工住进了新房。我们众志成城，我们努力工作，我们不再惧怕夏雨和冬雪，我们笑迎春花和秋实。今年，绩效工资考核政策的出台，让每位员工都有了自己的联系点。再次体现出按劳分配，多劳多得的分配原则。各个科室、站之间你追我赶，相互学习，相互比赛的，除了工作还是工作。3月3日的雪灾，我们尽力抢救幼苗；4月26日的冰雹灾害，我们努力寻找幼苗；25年未遇的干旱气候，我们抗旱抗到天低头。任何时候，我们与农民共渡难关。历经6个月的考核和县上组织的巡回大检查，各级领导肯定了今年的生产又上了一个新的台阶。诚然，在工作中我们还有缺点和不足，还需要不断的学习各种专业知识，还有发展不平衡的情况。谁不想追求100分，但只要大家尽力了，我们成就的便是自己能力的100分。通过绩效工资考核，我更感受到团队精神的重要，某个人的成绩代表不了集体，某个人的失误或落后则足以使大家落后，我们追求的是齐头并进。再回首，我们的企业不断创新进步，我们的经济效益和社会效益不断稳中有增。这充分体现出企业，她在我们每个人的心中，还是同一个企业，还是同一拨人，但我们深深懂得自己与企业唇齿相依、荣辱与共，同舟共济。她是我们不断努力奋斗的强大后盾，是我们的衣食父母，精神寄托。