销售人员劳动合同

销售人员劳动合同(必备九篇)。

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销售人员劳动合同【篇1】

销售人员劳动合同书范文1

甲方(聘用单位)：

乙方(受 聘 人)：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条：合同期限

1、合同有效期为一年：自 年 月 日至 年 月 日止(试用期为 月)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 ，并根据职位明确乙方的具体权限和职责。

2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第三条：工作条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。

第四条：工作报酬

1、甲方按月支付乙方基本工资为人民币 元，绩效工资 元并且纳入考核。

2、奖金提成需按公司要求完成全年销售任务的情况下依照销售额的 ‰提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。

5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)在任职期内参与其它经济活动的;

(6)被依法追究刑事责任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;

(2)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币 元作为违约金给乙方。

4、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 甲方的商业秘密范围

(一)本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。

(二)本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：

1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。

2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。

(三)甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整(增加或减少)。调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。

第九条 商业秘密的保守

(一)非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。

1、乙方不得以任何形式(如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等)故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。

2、利用甲方的商业秘密牟取私利。

3、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等(包括原件、复印件、电子文本等)据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方(无论有偿或无偿)。

(二)保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日(甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方公开之日。

2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来;

第十条 其它事项

1、乙方合同期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。

3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

销售人员劳动合同书范文2

甲方(用人单位)_________________

乙方(员工) _____________________ 

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至20 年 月 日止。

2.试用期为 3个月

二、工作内容和工作地点;

乙方的工作内容(岗位或工种) ：销售部

乙方的工作地点 :

销售的岗位职责

1.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。

2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。

3.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。

5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。

6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。

7.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)基本工资+销售提成：基本工资1500(试用期1200)(具体情况可以根据能力相对应的提高基本工资)+提成，提成额按照合同额的3%，提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的30%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的40%，余款(总提成额的30%)等客户结清余款三日内付清。

(三)甲方每月8日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

销售人员劳动合同【篇2】

销售人员是一个企业重要的岗位，他们在企业中发挥着至关重要的作用。但是，在实际运营中，与销售人员的雇佣相关的问题也会经常出现。特别是当销售人员的工作表现不佳时，或者企业重新调整方向时，解除销售人员的劳动合同似乎是理所当然的选择。而如何正确合法地解除销售人员的劳动合同，成为了企业和销售人员共同关注的焦点。本篇文章将围绕着销售人员的劳动合同解除问题进行相关讨论，并提出了一些实用的建议，以供参考。

一、销售人员劳动合同的解除条件

1. 涉及合同内容的变化

销售人员的劳动合同是依据当时的双方意愿订立的。如果在合同履行期间，任何一方修改或变更合同中的任何内容，都必须得到对方的同意和签字。如果没有得到另一方的书面同意，任何一方都不能修改或变更合同内容。如果某一方盲目修改或变更合同内容，那么对方就有权力要求解除合同，这也是解除销售人员劳动合同的一种情况。

2. 业绩不佳或未达到预期目标

销售人员的主要任务是销售产品或服务，如果业绩不佳或未达到预期目标，那么企业可能会解除销售人员的劳动合同。在此情况下，企业必须先明确销售人员的工作业绩并进行考核，如果确实存在问题，企业也必须进行相应的补救手段，包括培训、调整和协商等方式。如果通过合理和必要的手段仍无法改善销售人员的工作业绩，那么企业就有权力解除销售人员的劳动合同。

3. 经济利益的变化

销售人员的工作业绩与企业的经济利益密切相关。如果企业因为经济原因需要进行削减或调整，那么解除销售人员的劳动合同也是一个可以选择的手段。但是，在此情况下，企业必须注意保证销售人员的合法权益，例如暂停合同并支付相应的工资津贴、退出金、医疗等福利待遇，以减少争议和纠纷的发生。

二、销售人员劳动合同的解除程序

1. 书面通知

企业需要根据实际情况，在合同规定的期限内向销售人员发出书面通知。该通知需明确解除劳动合同的原因、日期、方法和合同的具体条款等信息，并告知销售人员须在规定日期前返还企业相关物品和文件。

2. 预付款和赔偿金

在销售人员的劳动合同解除期间，企业需要按照规定支付相应的工资、补贴和福利待遇等，以确保销售人员在解除劳动合同后能够顺利渡过过渡期。同时，在某些情况下，企业也需要向销售人员支付相应的赔偿金，例如在合同期内，因为营销人员违反了合同规定，导致企业损失，这时企业有权要求返还赔偿金。

3. 相关手续

销售人员的劳动合同的解除，需要进行相应的手续和流程。例如要准备相关的文书资料、进行相关的赔偿支付和发放、整理劳动合同和档案资料等等。这些流程和手续需要按照法律规定执行，以保证法律的合规性和可靠性。

三、销售人员劳动合同解除的风险措施

1. 建立完善的内部管理制度

企业建立内部管理制度可使销售人员更加明确自己的分工和任务，同时也有助于为销售人员提供相应的技能培训和复盘机制。有了这些保障，销售人员就能更加明确自己的工作目标，并充分发挥自己的业务水平，从而减少解除劳动合同的风险。

2. 人事管理团队的专业化

企业应该建立专业化的人事管理团队，以便更好地解决销售人员的问题。这些团队应该具有足够的经验和专业技能，以保证公司的管理水平和企业的可持续性。同时，这些团队也应该有一定的专业知识积累，以便在解除劳动合同时，能够充分了解法律的规定和相关的程序。

3. 提高销售人员的素质和技能

为了减少解除劳动合同的风险，企业也应注重提高销售人员的素质和技能，从而提高他们的产品销售和服务水平。企业可以通过技能培训、复盘分析等方式，帮助销售人员不断提升业务能力和工作水平，从而减少劳动合同解除的风险。

四、销售人员劳动合同解除应遵循的法律原则

1. 合同自由原则

合同自由是我国合同法的基本原则之一。这意味着销售人员和企业在签署劳动合同时需具有真实意愿，双方必须在平等的基础上进行协商和签字。如果一方强制另一方签署合同或者签署的合同内容有瑕疵，那么这种合同是非法的合同。

2. 公平原则

在销售人员劳动合同的解除中，公平原则是一项重要的法律原则。能否依据公平原则来解除合同，取决于企业是否遵守了合同的内容和双方的权利义务。如果企业在解除合同时，没有尊重赋予销售人员的权利，那么这种合同解除是不合法的。

3. 有组织的管理原则

有组织的管理原则是指企业在解除合同时需要遵守特定的法律程序和流程。企业必须通过合法途径通知销售人员，并必须向销售人员支付相应的赔偿金或补偿金等相关金钱权益。同时，企业也需要保证取消合同后顺畅地进行转移手续，以保证合法性和稳定性。

总之，在解除销售人员的劳动合同时，企业必须依据法律规定和相关原则办理相关手续和程序。同时，在管理过程中，企业也应该提高销售人员的工作能力和素质，以减少合同解除的风险和问题。

销售人员劳动合同【篇3】

销售人员的劳动合同解除问题

销售人员是企业经营中非常重要的职业人员之一，他们是企业的收入来源，也是企业的形象代表之一。然而，由于销售人员工作的特殊性质和劳动合同签订的灵活性，销售人员的劳动合同解除问题成为企业和销售人员之间经常出现的矛盾之一。本文将就销售人员的劳动合同解除问题展开讨论。

一、销售人员劳动合同的解除原因

劳动合同法规定了劳动合同的解除原因，包括：一方违反劳动合同的约定；经劳动合同约定的期限届满；双方协商一致解除劳动合同；用人单位依法进行清算或者破产；用人单位因经营情况发生重大变化，经与工会和职工代表协商后，按照本法规定向职工支付经济补偿金后依法解除劳动合同。销售人员劳动合同解除主要是由以下原因引起的：

1. 业绩不佳：销售人员是企业的收入来源，其业绩不达标会影响企业的经济效益，因此，一些企业会将业绩不佳的销售人员视为解雇的对象。

2. 其他职务：销售人员在企业中往往不是唯一的职务，销售人员如果在其他职务上表现不佳，也可能成为被解除劳动合同的对象。

3. 经济补偿：企业因经营情况发生重大变化解除销售人员的劳动合同，需要向销售人员支付经济补偿金。

4. 违反劳动合同：销售人员违反劳动合同的约定，企业可以解除劳动合同。

5. 双方协商一致：由于销售人员的工作性质特殊，销售人员往往在与客户沟通和协商的过程中表现出了高度的灵活性和创造力，双方协商一致解除劳动合同也是一种常见的方式。

二、销售人员劳动合同的解除程序

销售人员的劳动合同解除程序应按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。企业在解除劳动合同前，应当与销售人员进行充分的协商和沟通。在协商过程中，企业应当向销售人员详细地阐述解除劳动合同的原因，并与销售人员商讨解除劳动合同的方案。如果双方达成一致意见，企业需要为销售人员支付相应的经济补偿金。

如果双方协商不成，企业可以根据劳动合同的具体约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行解除劳动合同的程序。解除劳动合同通常需要向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请或者向人民法院递交诉讼材料。在解除劳动合同的程序中，企业应当遵守相关的法律和法规规定，保证销售人员的合法权益。

三、解除劳动合同后的补偿问题

当销售人员的劳动合同被解除后，企业需要按照政府的规定和劳动合同的约定向销售人员支付相应的离职补偿和经济补偿金。离职补偿通常包括工资、奖金、社保等项目的结算，经济补偿金通常根据销售人员的工龄和工资标准来进行计算。

销售人员的劳动合同解除问题是企业和销售人员之间常见的矛盾。企业应当遵守相关的法律法规，认真落实好合同的约定，保障销售人员的合法权益。销售人员本着诚信守约的原则，合理面对自己的工作情况，在不违反劳动法规的前提下，尽心履行自己的工作职责，达到企业对销售人员的要求。

销售人员劳动合同【篇4】

甲方(用人单位)名称：____________

经济类型：____________有限公司

地址：____________

邮编：____________

乙方(职工)姓名：__________

性别：__________

年龄：__________

出生年月：__________

身份证号：__________

户籍住址：__________

邮编：__________

紧急联系人：____________

根据《xxx劳动法》(以下简称《劳动法》)、《xxx劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：____________从____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、无固定期限：____________从____________年________月________日起。

销售人员劳动合同【篇5】

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

根据《xxx劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。

二、工作内容

第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条甲方安排乙方执行

执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动保护

第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

销售人员劳动合同【篇6】

甲方(用人单位)：江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司

住所：

法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

现住址：

联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，及有关的人事(劳动)法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、合同类别及期限

1、本合同为固定期限：自年月日起至月日止。双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止

二、工作内容

1、甲方聘用乙方担任江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司在该工作范围内乙方应服从工作需要，服从甲方的正常工作调动;

2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度;

3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时制度。若因工作需要延长工作时间，必须按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家规定的安全卫生的工作环境，保护乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作;

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品;

3、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训;

4、乙方必须严格遵守岗位操作规程和有关安全生产制度。

四、工作报酬和保险福利待遇

1、乙方的基本工资为人民币税前/月;其中试用期基本工资为人民币税前 元/月。

2、合同结束后双方同意续约，另行商议月基本工资 。

3、甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或双休日，则顺延到最近的工作日。

4、乙方在合同期内的社会保险，参考上海当地政策执行;

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按国家规定执行;

6、乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行;

7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、带薪年休假、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

五、工作(劳动)纪律

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度;

2、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

六、合同的终止和解除条件

(一)终止：聘用合同期满或者约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1、在试用期(见习期)间被证明不符合录用条件和岗位职责要求的;

2、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的;

5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供条件的;

4、乙方要求辞职，解除聘用合同的。

(四)合同期内经当事人协商一致，聘用合同可以解除。

(五)合同期内经当事人协商一致，除本合同第六条(二)款1、2、3、4、项及(三款)1、2、3项 外，必须提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同。

( 六)具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。

七、违反聘用(劳动)合同应承担的责任

1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿;

2、合同期间，乙方接受过甲方出资培训、分房的或者由甲方租房给乙方住宿的，因乙方个人原因未到服务期而解除合同的，需按甲方的有关规定给甲方经济补偿;

3、违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行。

八、劳动争议的调解和仲裁

1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向本单位争议调解小组申请调解，也可自合同争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、双方需要规定的其他事项：

1、 销售总监岗位职责包括但不限于如下;

1.1. 制订、完善和执行公司销售方面的政策、制度和管理办法;

1.2. 管理销售团队，并制订相应的培训和激励制度;

1.3. 制订并执行公司的年度销售计划，同时结合市场和生产运作情况分解成季度、月度计划并执行;

1.4. 开拓国内、国外市场，达成公司销售目标，提升公司品牌形象。

2、公司20__年度销售目标不低于。

十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行;没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件;若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。

甲方：(盖章) 乙方：(签字)

法定代表人：(签字)

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销售人员劳动合同【篇7】

随着市场竞争的加剧，销售人员被视为公司最核心的岗位之一。然而，销售人员的流动率相对较高，因此销售人员的劳动合同解除问题成为了很多公司不得不面对和解决的一个难题。那么，如何才能合理解除销售人员的劳动合同呢？本文将从销售人员劳动合同的签订和解除原则两个方面，谈谈销售人员劳动合同解除问题的相关主题。

一、销售人员劳动合同的签订

在销售人员劳动合同签订时，双方应该明确合同期限、劳动报酬、工作地点、工作内容、工作时间等相关事项。同时，销售人员与用人单位应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定签订书面劳动合同。这一点非常重要，因为只有签订了书面劳动合同，销售人员才有法律保障。

此外，销售人员与用人单位还应该明确销售目标、奖惩制度、保密协议等相关事项。因为销售人员的工作性质决定了他们的工作绩效直接影响企业的业绩，因此企业需要设定科学、合理的销售目标和奖惩制度。另外，保密协议同样是必要的，因为销售人员在工作中接触到了企业的商业机密，如果泄露这些机密可能会对企业造成严重的损失。

二、销售人员劳动合同的解除原则

1、协商解除

销售人员的劳动合同可以通过协商一致的方式解除。当双方发现无法继续合作时，双方应坐下来协商，平心静气地商定解决方案。协商解除的优势在于能够减少因解除劳动合同而产生的不必要的纠纷，同时双方还能够依据协商结果进行相应的补偿或赔偿。

2、终止劳动合同

在一些情况下，销售人员的劳动合同必须提前终止，如双方协商不成、企业因经营需要需要解除劳动合同等。此时，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照行业惯例和公司规定进行相应的补偿或赔偿。

3、辞职或解除劳动合同

如果销售人员辞职或解除劳动合同，企业应及时与销售人员协商，商定离职手续和相关的补偿或赔偿。如果销售人员违反规定解除劳动合同，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行处理。

总之，销售人员的劳动合同解除是一个复杂的问题，需要双方慎重对待。企业应该尽可能遵循相关法律法规和行业惯例，合理解除销售人员的劳动合同。同时，销售人员也应该在签订劳动合同时了解自身的权利和义务，避免发生不必要的风险。只有双方理性协商，才能实现长期、稳定的合作关系，共同实现企业和个人的发展目标。

销售人员劳动合同【篇8】

甲方(用人单位)_____________________乙方(员工)____________________________

名称__________________________姓名____________________________

住所_________________________性别___________________________

法定代表人____________________身份证（护照）________________________（主要负责人）___________________ 号码________________________________联系人____________________________住址 ________________________________ 联系电话________________________联系电话_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点 ：。

（二）工作要求：

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成，按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算 1

乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表。

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度。

4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、工作岗位。

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同。

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资。

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。绩效工资发放方式：

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同证明书。乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记。

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

销售人员劳动合同【篇9】

_________________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

第一条乙方工作岗位

工作部门________________职位(工种)：__________

第二条试用期

乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件

甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间

乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬

甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇

甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护

甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩

甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

第十三条其他

本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：

公司总经理签章：

乙方：

职工个人签章：

__年__月__日