增员方案七篇。
增员方案 篇1
增员方案：如何高效地招聘新员工
人员增员是现代企业发展的必由之路。不仅可以增强企业的生产力和竞争力，还可以为企业带来新的思路、新的理念和新的发展方向。然而，招聘新员工是一项需要认真思考的重要任务。本文将针对“增员方案”这一话题，从招聘流程、招聘渠道、招聘标准等方面进行详细阐述，以帮助企业高效地招聘新员工。
一、招聘流程
招聘流程是招聘新员工的基础，流程的合理性可以使招聘更加有序和规范。下面是一个完整的招聘流程：
1. 确认招聘需求：企业需要明确自身的发展战略和经营目标，为此，需要进行招聘需求的具体确定。这样可以筛选出符合企业需求的人才。
2. 制定招聘计划：企业需要根据实际情况制定招聘计划，拟定招聘人数、招聘时间、招聘标准等信息。
3. 制定招聘广告：制定招聘广告是寻找合适候选人的关键步骤。广告应该简洁明了，突出岗位特点，让应聘者能够准确了解岗位要求和企业优势。
4. 筛选应聘者：收到应聘者的简历后，企业应该认真分析简历并筛选出合适的候选人。
5. 面试候选人：企业需要制定面试计划，并根据所招聘岗位的不同特点，开展面试。
6. 择优录用：根据面试结果，选择最优秀的候选人，并发送录用通知书。
7. 张贴公告和招聘宣传：企业招聘结束后，需要进行宣传，通过各种媒体方式广泛宣传，以便吸引更多的优秀人才。
二、招聘渠道
招聘渠道决定了招聘的范围和质量，不同的招聘渠道适用于不同的招聘需求和岗位需求。下面介绍一些常见的招聘渠道：
1. 内部招聘：企业可以通过内部员工推荐的方式进行内部招聘。这种方式的优点是快速和节省成本，同时由于员工之间的相互了解，能够招聘到符合企业需求和文化的员工。
2. 招聘猎头：招聘猎头指的是通过专业的猎头公司进行招聘，他们有专业的招聘团队和招聘流程，能够更加精准地进行筛选。不过这种方式相对较为昂贵。
3. 在线招聘：随着互联网的发展，线上招聘成为最主要的招聘渠道之一。企业可以通过招聘网站、社交媒体等在线渠道进行招聘，这种方式快速、便捷、实时性好。
4. 校园招聘：校园招聘是指企业到大学或高中等教育机构开展招聘活动。这种方式可以从源头上招聘拥有原始能力和潜力的毕业生，大大提高了招聘质量。
三、招聘标准
招聘标准是保证员工质量的保障，不同的招聘标准适用于不同的招聘需求和岗位需求。下面介绍一些常见的招聘标准：
1. 学历标准：一般来说，不同岗位对学历的要求都不同。基础类、普通类的岗位可以根据实际需求制定学历门槛，而高端技术、高层管理类的岗位要求相对更为严格。
2. 经验标准：经验是衡量员工在此岗位上的能力和表现的重要指标。企业可以参考同岗位的经验标准，制定招聘经验标准。
3. 能力标准：企业应该在招聘时制定基本能力标准，通过笔试、面试等方式，进行能力考核。企业还可以根据实际要求，制定专门的能力测试。
4. 性格标准：性格对员工的适应性和稳定性有着重要的影响，企业可以制定不同岗位的性格标准，从而更好地招聘合适的员工。
五、结语
增员方案的实施是企业发展的关键性因素之一。从招聘流程、招聘渠道、招聘标准等方面入手，可以更加顺畅地进行招聘工作。企业应该秉持公正、公开、公平的原则，让优秀的人才流动到自己的企业，从而使企业的发展得到更好的保障和推进。
增员方案 篇2
---xx公司增员企划案
一、企划目的
自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。
二、活动时间
20xx年7月1日---10月30日
7月1日---7月20日招募甄选工作
7月20日---7月25日首期新人特训营
7月26日---8月26日新兵营
8月26日代理人资格证考试
8月27日---10月30日衔接教育
三、活动目标
首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。 各团队责任目标：xx部15人xx部15人
xx部15人xx部15人
xx部15人xx部15人
xx部15人
四、组织领导
为认真贯彻落实省公司20xx年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
组长:xx
副组长:xx
组员：xx
下设： “招募甄选新人育成”项目推广小组
组长：xx
副组长：xx（招募甄选功能组）、xx新人育成组）
组员：公司全体讲师 组训
五、活动口号：
1．我是xxxx人，这次一定增两人
2．期交赚足人民币，增员准备养老金
3．组织要发展，全员来增员；
上下齐努力，团队高士气。
4．不唱独角戏，共谋大生意
5．组织发展才是硬道理
六 ．奖励措施：
(一)＂慧眼识才＂奖
，奖保健足疗二人次（师徒各一次）．
，发放增员者＂慧眼识才＂引荐奖２００元
３在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（符合０４版基本法
转正条件），发放＂慧眼识才＂成就奖４００元
（二）“准主管”特别奖
在且成为有效人力的增员者，书面申请晋升经公司批准，可参加公司主管例会，并享受本公司规定的主管相关待遇。
（三）＂新人关爱＂津贴
１．八月份之前参加资格考试且通过者奖６０元
（四）“团队积极开拓”奖
各部门在达成责任目标基础上，每增加一人，奖励部门经费50元。各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。
七、其他事项；
１．本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤，并参加新人育成各阶段学习
２．其他所增人员按基本法相关待遇执行
３．本方案解释权在公司经理室
xx人寿xx支公司
增员方案 篇3
关于设立“增员奖”的激励方案
2012年，酒店大踏步发展，以大本营为立足点，发展了众彩商务酒店，近日，也组建了班子在湖熟开设分店，还有多个项目正在接洽中。随着发展的需要，酒店需要大量的人才、人员加入我们的团队为企业的拓展培养、输送更多优秀人才。为进一步发挥团队作战力，发动酒店全体员工参与人员的引进，经酒店领导班子研究决定，特在酒店内部推行“增员奖”，实施方案具体如下：
1、凡酒店员工均可推荐身边的亲朋好友加入我们的团队；
2、酒店将根据其自身特点为其提供最适合的岗位；
3、被推荐人员一经录用，并在酒店工作满三个月，即奖励推荐人100元/月，连续奖励6个月。（该奖励从被推荐人工作满三个月后的第一个月起开始享受）
4、推荐人或被推荐人一经离职，即取消对推荐人的奖励；
5、此方案经酒店领导班子研究通过并张贴公布起执行。
微信增粉活动策划方案（共14篇）
会员活动策划方案
增员活动方案（共3篇）
新员工活动策划方案
辅导员活动策划方案
增员方案 篇4
保险公司增员激励方案
导语：保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时,保险公司应该如何做出正确的处理,探究保险公司留人难的深层次原因,分析最有效的增员的秘诀的企划案。
保险公司增员企划方案
---xx公司增员企划案
一、企划目的
自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。
二、活动时间
20xx年7月1日---10月30日
7月1日---7月20日招募甄选工作
7月20日---7月25日首期新人特训营
7月26日---8月26日新兵营
8月26日代理人资格证考试
8月27日---10月30日衔接教育
三、活动目标
首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。 各团队责任目标：xx部15人xx部15人
xx部15人xx部15人
xx部15人xx部15人
xx部15人
四、组织领导
为认真贯彻落实省公司20xx年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
组长:xx
副组长:xx
组员：xx
下设： “招募甄选新人育成”项目推广小组
组长：xx
副组长：xx、xx新人育成组）
组员：公司全体讲师 组训
五、活动口号：
1．我是xxxx人，这次一定增两人
2．期交赚足人民币，增员准备养老金
3．组织要发展，全员来增员；
上下齐努力，团队高士气。
4．不唱独角戏，共谋大生意
5．组织发展才是硬道理
六 ．奖励措施：
(一)＂慧眼识才＂奖
１．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人，奖保健足疗二人次．
２．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人，发放增员者＂慧眼识才＂引荐奖２００元
３在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人，发放＂慧眼识才＂成就奖４００元
“准主管”特别奖
在7月1日—20日活动时段内，成功增员2人以上且成为有效人力的增员者，书面申请晋升经公司批准，可参加公司主管例会，并享受本公司规定的主管相关待遇。
＂新人关爱＂津贴
１．八月份之前参加资格考试且通过者奖６０元
２．在活动时段内，＂新人关爱＂津贴按每月３００元发放
“团队积极开拓”奖
各部门在达成责任目标基础上，每增加一人，奖励部门经费50元。各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。
七、其他事项；
１．本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤，并参加新人育成各阶段学习
２．其他所增人员按基本法相关待遇执行
３．本方案解释权在公司经理室
xx人寿xx支公司
拓展阅读：保险公司春节增员话术
1、想为您的家人创造更加美好的生活吗？请加入我们的行列吧！
2、那现在有一种工作，时间由您自己安排，工作地点也在您家附近，而且没有错综复杂的人际关系，发展前途完全由您自己掌握，您说好不好？过去的就让它过去吧！加盟xx，我们的人生将展开新的一页！
2、较高的经济收入，可以营造更好的家庭氛围。
3、一年之计在于春。早些来xx，认真做业务，到年终时，丰厚的奖金在等着您。
4、早日加盟xx，早日体现人生价值。xx的区域收展制可以帮助您充分发挥自己的潜
力，获得更大的发展空间，个人素质的提升非常快。
5、做保险比做生意好，无需本钱，收入还高。
6、过大年，需大钱，无来源，怎么办？来xx，做收展，年薪百万。
7、新的一年，新的机遇。换个环境，有助于事业成功。
8、新年新机遇，20xx年是xx区域收展事业大发展的一年，机会多多，您不要错过哟！
9、我们公司今年新成立了一个部门，有些职位还有空缺。如果您有兴趣，我很乐意介绍您去应聘，您看如何？
10、您想成为“漂亮妈妈”吗？请加入我们区域收展的行列。
11、您想成为一个单位的主管吗？我可以给您介绍一份工作，这份工作能让您短期内实现当主管的梦想，您可有兴趣？
12、回想起来，我们错过了许多发财的机会。今天有一份无需本钱、可以快速致富的工作，就摆在您的面前，相信您一定不会放过！
13、您好，过年买年货一定花了不少钱吧！我知道，这钱是您平常省吃俭用余下的，花起来真有些痛心。现在，我给您介绍一份赚钱的工作，保证来年春节您所有的花费都有人帮您买单。
14、王女士，过春节这么多人到您府上拜年，您的人缘真好，真令人羡慕！您性格开朗，又乐于助人，如果您加入xx，从事寿险销售服务工作，为您的亲朋好友服务，您一定能
15、陈先生，新的一年您一定会选一个有朝气的行业去拼搏，对吧！其实，xx很适合您。
16、今年春节，xx推出一个“漂亮妈妈”计划，周三我们有一个创业说明会，我特地留票给您，请您做好安排，到时候我来接您一起去，好吗？
17、兔年是个吉祥年，xx收展制更给您提供一个很好的机遇，您可一定要抓住啊！
18、“一天之计在于晨，一年之计在于春”，您对新的一年做好规划了吗？
19、表哥您为人很成功，人缘也广，正适合做寿险销售服务工作，何不给自己一次机会呢？
20、表嫂，我兔上要晋升课长，需要几个得力助手。请您帮我想一想，在您的朋友当中，有没有性格开朗、人品较好、年龄在25-35之间的女性，给我介绍几个好吗？
21、如果我们公司现在请您出山当老板，不需要您投资一分钱，而且零风险，稳赚不赔，您看怎么样？
22、想不想做一份付出与回报成正比的工作？
23、一年过去了，您对一年来的工作满意吗？如果有一份工作，可以上您自由发挥，月薪想拿多少，也由您自己决定，您有兴趣吗？
24、您相信“天道酬勤”这句话吗？像您这么有才华、有能力的人，单位领导应该非常重视您吧。在春节来临之际，是否发放了一大笔奖金？您这么出色，如果换个环境，您会发展得更好，回报也会更多，您是否考虑过换份工作？
25、春节快到了，您这么成功，人缘又好，应该常与好朋友相聚吧。不知在您众多亲友当中，有没有对目前的工作不满意的？可以介绍给我认识，我可以帮他找一份好工作，您觉得如何？
26、王小姐，您现在月薪500多块，过节是否感觉到经济压力较大？您想不想找个工资高一些的工作？我帮您介绍一下，好吗？
27、想信我没错的，新的一年，新的开始，请您抓住机遇，您一定会兔到成功。
28、今年是我们公司大发展的一年，将会有4000多位区主任产生，您不想成为其中的一
29、来得早，不如来得巧。在新春佳节期间，给您介绍一份不用投资就可以做老板的工作，您有兴趣吗？
30、您想在兔年实现人生价值吗？
31、您想不想xx永远伴随您？那让我帮您介绍一下。
32、一兔当先，前程似锦，您希望的工作是什么样的？
33、兔年、兔年，与其做个辛苦太太、不如做个漂亮妈妈
34、现在股市低迷，兔年什么行业最有前途，最有发展？唯有xx寿险的区域收展事业！我来给您介绍一下……
35、中国xx、xx中国，兔年开始、万象更新，选择xx、一生xx。
36、您想成为20xx年xx保险公司的第一批收展员吗？今年可是我们公司大发展的一年，机会非常难得！
37、您在那家公司已做了一年了，做得开心吗？想不想换个环境，寻求更大的发展？
38、张姐，春节又到了，我看您今年单位效益好象不是很好，不如您到我们公司上班。您看，我今年光春节年终奖金就五千多，另外还有其它福利待遇，真的很不错。
39、过去的一年已经过去了，今年从头再来，选择一份有前途的职业，可以转变您一生的命运。
40、王姐，新的一年又开始了，您是否想在新的一年里提高生活品质？您是否想让自己活得更加充实？那么，我建议您到xx来试一下好吗？
41、王姐，您一直是个有理想有抱负的人，不知您目前有什么打算？现在经济发展形势好为您这样的人才提供了许多机会，就拿我们公司来说吧您看，明天一起到我们公司去看看，好吗？
42、王姐，正值新春佳节之际，我们公司制订了大发展计划，发展空间无限，为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台，您不想来尝试一下吗？
43、新年新气象，给自己一个新起点吧。
44、本世纪最后一次下海的机会，就是做保险。
45、要想自己做老板，又不花本钱，只有选择做保险。
46、今天您选择保险，明天就会硕果累累。
47、加盟xx，兔到成功。
48、保险是爱心事业，当您选择了它，您就成为爱心天使，多么崇高，多么伟大啊！
49、闲看闲看，不如来xx，既可以走亲戚，又可以做业务，还为亲友带来了保障。
50、以您现在的学历和技术，如果每月收入想达到3000元，只有选择xx、选择收展。
51、新的一年里，加入一种新的机制，那您就领先一步，何况这工作非常适合像您这样的女性，您不妨来试试，说不定在这里您可以找到自我，实现自我价值呢？
52、新一年开始了，您对今年有些什么规划？您希望今年能有更大的发展吗？现在我们公司就为您提供了这样一个机会，只要您下定决心，一定兔到成功！
53、人的一生中面临许多机遇，就看我们能不能把握，xx的区域收展制您听说过吗？它会带给您意想不到的惊喜
54、大姐，您好！正是由于您对我工作的支持，我已从一名收展员晋升为区主任了，您想不想和我一样？您原本就比我优秀，如果能到我们公司上班，相信您的发展一定会在我之上。
55、您对您的收入满意吗？有一份工作，工资下有保底，上不封顶自己想挣多少挣多少，您说好吗？
56、您今后的发展空间大吗？我们xx公司20xx年实行区域服务制，专门负责客户的售后服务工作。目前我们收展员的人力远远不够，管理人员也不够用，您越早加入，今后的发展空间越大，情况是这样的
57、旧的一年里，我们也许错过了太多的机会，我们也许应该找到一份更好的工作，赚到更多的钱……20xx年，我们xx公司首先在中国大陆创造出一个全新的职业——区域收展员。一年来，收展队伍飞速发展，不仅为千家万户提供了良好的寿险服务，也让许多同事获得了丰厚的报酬。
增员方案 篇5
保险公司增员口号四篇
保险公司增员口号（1） 1、快速发展，把握机会。 2、牵手增员，相约成功。 3、团队发展、价值永远。 4、务本组织，务实举绩。 5、增员老题，每日新做。 6、饮水思源，薪火相传。 7、早会满堂，业绩辉煌。 8、业绩靠士气，人才靠培育。 9、寿险生命的意义在增员。 10、抱团打天下、合力铸辉煌。 11、团队是我家，奋斗靠大家。 12、心中有梦想，发展起风暴。 13、增员如织网，增组如造血。 14、增员求生存，增组求发展。 15、增员增业绩，增组增组织。 16、今日不增员，明天就后悔。 17、月月增六员，经营万万年。 18、增员无师父，耐心就能够。 19、销售拼士气，增员靠风气。 20、今日不增员，明天后悔晚。 保险公司增员口号（2）
21、树大好遮荫，人多业绩广。 22、增员不顺利，问题在自己。 23、增员增组织，增员增希望。 24、志气比天高，增员辟生路。 25、创业看自己，发展靠朋友。 26、不怕没员增，只怕不增员。 27、新人新气象，人多体力棒。 28、增组如添羽，增部如添翼。 29、增组是营业单位经营的根基。 30、增员是主管寿险生涯的命脉。 31、增员不是责任，是生存之道。 32、增员是尊重自己，欣赏别人。 33、携手阳光共行，迈步寿险双赢。 34、共创美好未来，成就幸福事业。 35、主动增员则胜，被动增员则败。 36、有树才有鸟栖，有人才有业绩。 37、小成功靠自己，大成功靠群体。 38、增员如同开连锁店，愈开愈多。 39、增员如根，活动为枝，业绩是果。 40、一等二靠三落空，一想二干三成功 保险公司增员口号（3）
41、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。 42、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。 43、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。 44、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。 45、人生无处不增员，言传身教每一天。 46、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。 47、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。 48、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。 49、战斗力=兵力X装备X技术X精神。 50、有组织才有体力，有活动才有业绩。 51、保险若要做得好，增员增组不可少。 52、增员提升战斗力，增组提升组织力。 53、人生无处不增员，言传身教每一天。 54、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。 55、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。 56、今日看你来增员，明日加冕好威风。 57、万水千山总是情，你做增员准能行。 58、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。 59、增员其实并不难，要增能增一个连。 60、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。 保险公司增员口号（4）
61、能增员，业绩好；有组织，寿命长。 62、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。 63、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。 64、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。 65、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。 66、经营之源靠新秀，成功之本靠提升。 67、有组织作大生意，无组织唱独角戏。 68、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。 69、常将有人思无人，莫待无人思有人。 70、有员千里来相助，育组育处常青树。 71、我的团队我的家，团队发展靠大家。 72、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。 73、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。 74、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。 75、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。 76、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。 77、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪” 78、持续地接触新人，等于持续拥有收入来源。 79、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。 80、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
增员方案 篇6
家庭聚会型增员活动
一、使用的增员途径
缘故增员法
二、被增员人的选择：
在职业上、经济上不安的增员对象??
1） 失业或正面临失业的危机
2） 不满意于工作的收入
3） 不满意于工作的条件
4） 正在寻找创业机会的人
选杂的标准??
1） 年龄：25--45岁
2） 学历：高中以上
3） 品行端正，社会经验较为丰富，性格开朗，有正确的人生观和价值观
三、聚会地点、时间
1、地点：主任家中（最好是刚刚装修完的新家，要宽敞、漂亮、舒适）
2、时间：选择周末中午11：00--14：00或下午16：00--19：00
四、参加人员：
主任。业务员（2--3人），被增员人（3--4人），主任的家人
五、增员聚会流程
1、主任及其家人和业务员自我介绍；
2、被增员人自我介绍，相互熟悉
3、主任带被增员人参观自己的房子
4、主任介绍自己的从业经历和取得的成就??着重强调自己观念的转变和能力的提升，以及公司给业务员提供的各种培训和晋升机制。
5、主任介绍自己的团队（辅助资料；奖章、录象带、照片等）
6、主任的家人谈自己观念的转变和生活品质的迅速提升
7、业务员谈自己的从业经历和感受??着重强调自己接受全面辅导和培训JhT868.coM
8、被增员人谈自己的感受和现有的疑问
9、主任和业务员一同解答被增员人的疑问
10、共进午餐或晚餐，增进感情
六、家庭增员聚会与传统创业说明会的比较
七、注意事项
1、人数不要太多，总数控制在10人以下。
2、整个聚会过程中不要有电视或音乐打搅，防止分散大家的注意力，要营造安静和温馨的环境
3、注意事前了解被增员人的情况，便于谈话更有针对性，并且防止有难缠学员破坏融洽气氛
4、要让被增员人知道增他的原因，提出他的能力和优势，并且帮助被增员人展望未来，建立坚强的信心。
5、主任表达自己目前的成就要适度，不要过分炫耀，防止与业务员产生心理上的隔阂，引起反感。
6、聚会过后要对被增员人进行及时地追踪和反馈
家庭增员聚会是一种新型的增员方式，它可以作为传统创业说明会有力补充，达到很好的增 1
员效果。这种形式的增员方法适用于缘故增员途径，可以在传统创业说明会的前后举行，增强被增员人的意识和决心。通过在部分单位的试行，该增员方式起到了较好的效果，对营业单位的增员工作有较大的帮助。
增员方案 篇7
中国人寿保险分公司
“雷动风行”营销方案
为推动新版基本法对接，市公司决定在全市开展大规模的增员活动，确保每个班子的组织架构更大、更扎实。
第一部分 “雷动风行”增员方案
1、 时间：2011年4月1日至2011年6月30日
2、 目标：增加500名有效人力
各单位增员目标分解
三、活动口号：
1、有“心”就有“新” 有“新”就有“薪”
2、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有恒
3、增员增组增人才，壮大组织满堂彩
4、人人增组，组组增处，处处增部
5、成就你，成就我，成就在国寿
6给你一个机会，给我一个梦想
四、活动组织（见具体架构图）
总指挥：
前线执行指挥：
前线督导组：
一线培训组：前线统计组：后备保障组：
五、活动安排：
本时期分三个阶段：
第一阶段：主攻期（4月1日至4月30日）
这一阶段是**人员增加期。各单位要充分利用这段时间，抓好第一阶段的增员攻坚战，力争实现总增员目标的60%。
第二阶段：关键时期（5月1日至6月18日）
要抓好第二阶段的增员攻坚战，完成总目标的100%。
第三阶段：决胜期（6月19日至6月30日）
对未达到目标的单位进行最后冲刺，达到总目标的100%，最终达到目标。
六、 竞赛奖励：
本次增员范围广，根据资质条件和前景的规划，区分为四类新人（招聘入司的新人也可自主进行职位及待遇选择）：
1业务员：主要从事寿险业务，服务客户。
2业务经理-在扩大业务的同时发展组织。
三。管理干部-合格的附属团队，选择加入中国人寿。
4团队培训讲师-作为团队培训和讲师参与日常工作。
（一）业务员的条件与待遇：
招聘条件：25-55岁，高中毕业，身体健康，有爱心，有责任心。
单位（元）
（2）业务经理的条件与待遇：
成为业务经理的条件：年龄在25（含）-40（含）周岁，高中或以上学历，经招募、面谈与综合测评后，公司认为具备较高素质、适合营销工作、尤其是具备主管潜质的营销员。
业务经理基本津贴发放标准
（3）管理干部的条件与待遇：
利用基本法改革的优势，引进成熟团队，提供独立的工作场所、独立的运营费用和具体的面对面讨论。享受组织发展津贴：开展招聘工作，每月招聘2人，可获1000元津贴。
每月招聘3人以上，可获1500元津贴。
（4）组训讲师的条件与待遇：
试用期3个月，底薪800元，入职后底薪加绩效工资。
（五）、新人参加创说会并签约参加职前教育培训班，奖励国寿雨伞一把，参加职前教育训练班，每人奖励100元，参加代资考培训，并考试通过后，交纳押金，办理入司手续后，每人奖励200元。参加扬帆起航训练营，当月fyc＞500元（含）获得出勤津贴300元，若出勤率未达到80%不享受此待遇。
（六）、推荐人奖励方案：
1、“雷动风行”计划参与资格
4月10日前，希望加入雷动风行组织发展计划的**人需以100元认购价值500元的“特种陆战队资格证”，每认购一张，方可有一名新增人员及本人享受本方案，不认购者不享受本方案。认购3张资格卡的推荐人本次活动所增新人及本人参加本奖励方案将不再受名额限制。
2、成功推介奖：
（1）、参训奖：凡取得组织发展计划参与资格者，每成功推介一名新人（经过公司面试合格、交纳**人资格考试费用160元，并全程参加代资考培训，）推荐人可获得奖金100元。
（2） 公司准入奖励：新员工通过考试，办理公司准入手续，并奖励推荐人。300元。
（3） 伯乐奖：全程参加帆船训练营，出勤率达80%，奖励推荐人200元
七、保障措施：
1.具有独特的招聘体系，可行的晋升方案和专业而完善的教育体系。
2、专业的项目组组成的招募与甄选小组，对增员的新人统一进行面试和筛选，严把人员入口关。
3、市公司统一规范“创业说明会”的流程和内容，并加强前期准备和后期追踪，发挥创业说明会在增员工作的辅助支援作用。
4、市公司统一规范职场布置，各单位需加强在人力、物力、财力等方面的支援作用，要重点关注师资、职场等方面的准备工作。
5、发挥新人育成体系在人力育成、留存等方面的支持作用。市公司按照总公司新人育成体系的整体要求，落实对新人的教育训练工作。统一指导代表考试，建立帆船训练营。
八、方案说明：
1新增人力是指取得资格证书并办理进入公司手续后，第二季度该人员的fyc在1200元以上，是一种有效的人力。如果新员工的出勤率在80%以上，他们可以获得津贴奖金。
2获得各单位资源认购的招标文件，以及保证金和奖金的倍数。
3、本方案解释权归个险部。