劳动合同变更

2024劳动合同变更。

您可以在以下资源中找到涉及“劳动合同变更”相关的资料。随着广大人民法律意识的增强，日常生活中我们也需要应用到合同。签订合同可以将复杂的合作关系与内容变得简洁明了。以下内容仅供您在工作和学习中参考不得外传或做他用！

劳动合同变更(篇1)

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、 乙方原与“_____________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“______________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

乙方：

丙方：

劳动合同变更(篇2)

甲方(企业):_____

乙方(员工):____________________________________。

性别:________出生日期:_____________。

家庭地址:_________________________。

电话:_____________________________________。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议

一、劳动合同变更:

二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。

三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)和乙方(签字)

代表(签名)

于______

乙方:身份证号码:

根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议:

1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同

二.本劳动合同的变更自 年 月 日起生效。

三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。

甲方:乙方:

客户签名和盖章:

(公章)(签名)

劳动合同变更(篇3)

协商变更劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一份具有法律效力的协议，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务等内容。虽然劳动合同是一份极为重要的合同，但是它并不是一份不变的合同。实际上，劳动合同中的内容是可以协商变更的。本文将以“协商变更劳动合同”为主题，分别从变更内容、变更方式以及变更原则三个方面，对相关内容进行探讨。

一、变更内容

在探讨劳动合同的变更内容时，我们可以从以下三个方面进行思考。

1、双方协商一致同意的内容

用人单位与劳动者可以根据实际情况协商变更一些合同内容，如工作岗位、工作地点、工作时间等等，只要双方在协商中达成一致并签署书面协议，就可以进行合同变更。

2、适应劳动市场的需要

随着时代的变迁和劳动市场的变化，劳动合同的一些内容也需要做出相应的调整。例如，原来合同约定工资是固定的，但是由于通货膨胀等原因，导致工资水平与市场不相符，此时就需要双方协商变更，使工资恰当地反映当地的经济情况。

3、法律、法规规定的内容

法律、法规对劳动合同中的一些内容有具体规定，例如，工作性质、工作条件等，用人单位与劳动者在签订劳动合同时需要遵守这些法律、法规。如果合同中的相关内容与法律、法规不符，则需要协商进行相应的调整。

二、变更方式

在变更劳动合同时，需要注意选择合适的方式进行变更。常见的变更方式有以下几种。

1、书面协议变更

劳动合同是在签订时落实的，那么变更必须通过书面协议进行。协商变更劳动合同时，最好采用书面协议，详细说明变更内容、生效时间、签署人员等，以及要求双方签字或盖章确认。这种方式既有证据性，也便于管理。

2、口头协议变更

口头协议变更是指双方当事人通过口头协商达成一致，并在劳动关系中形成新约定的行为。虽然这种方式不如书面协议形式清晰，但是在实际中也存在使用的情况，例如，面对紧急情况，需要采取临时性措施，可以先进行口头协商。

3、法定调整变更

根据法律、法规规定或政府部门的指导意见，用人单位和劳动者之间的部分约定条款可能被迫作出相应的调整。此时，双方当事人可以借助于法定规定进行变更，目的是使约定条款符合法律、法规要求。

三、变更原则

在协商变更劳动合同时，应遵守以下原则。

1、平等自愿原则

协商变更期间，用人单位与劳动者应当根据双方的意愿，自愿协商并达到一致。双方在协商变更中应该保持平等地位，相互尊重，不得采取强迫、欺诈、恐吓等不正当手段。协商结果需要双方自愿确认。

2、合法合规原则

协商变更劳动合同时，必须严格遵守法律法规规定，不能违反国家法律，维护合同的合法性和有效性。变更内容和方式必须将符合相关法规，否则会被视为无效变更合同。

3、保护当事人合法权益原则

协商变更劳动合同涉及到双方当事人的权益，变更内容、方式必须保障当事人的合法权益。在协商变更前应考虑问题全面，分析变更后对当事人权益造成的影响，不得侵害当事人的利益，否则将可能会引发不必要的纠纷。变更后要及时签署书面协议进行备案。

结语

协商变更劳动合同是维护劳动关系的重要方式之一。双方当事人对变更内容、方式和原则要认真考虑，合理协商，达成一致意见，并在适当的时间签订书面协议。只有这样，才能有效保护双方当事人的利益，维护劳动关系的稳定和持续发展。

劳动合同变更(篇4)

协商变更劳动合同

劳动合同是规范员工与雇主之间关系的一种合法协议，它规定了雇主将给予员工的工作条件和支付的薪酬，同时也限定了员工的工作内容和工作时限。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同经常会发生变更的情况。如何协商变更劳动合同，不仅需要保护员工的合法权益，也需要考虑企业的正常经营和发展。本文将从几个方面来探讨如何协商变更劳动合同，以期为相关人员提供一些借鉴。

一、变更劳动合同的原因

劳动合同的变更可能是由各种原因所导致的，如公司业务发展、工作岗位调整、工作量增减、职务升降、工作时间等方面的变化，以及生病、怀孕、评定级别、薪资创建和工伤等方面的问题。有时候，合同的变更可能还会受到国家相关法律和法规的影响。因此，在考虑变更劳动合同之前，我们需要仔细分析哪些方面可能会受到影响，并根据实际情况建立变更的原因。

二、变更劳动合同条款的措施

在进行劳动合同的变更之前，我们需要首先确定变更的内容。变更的内容可能涉及岗位薪资、工作时间和职务责任等方面，而这些方面对企业与员工的利益都有显著的影响。因此，必须通过协商的方式来确定变更的条款，确保变更的过程公正合理。具体来说，变更劳动合同条款需要注意以下几个方面：

（一）变更合法性

首先，我们需要确定变更是否合法。企业在变更劳动合同之前，必须了解国家相关法律和法规的规定，以确定变更是否符合法律规定。如果不符合法律的规定，必须避免此种变更。

（二）合同条款

次要是明确合同的条款。员工与企业需要共同商量合同各条款的更改，其中包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，变更必须明确。员工与企业的双方都要明确变更条款的具体内容。

（三）变更方式

变更劳动合同的方式取决于双方的情况，双方可以在书面合同中更改，或者在工作场所而言口头方式告知变更条款，但是书面合同更改更可靠且便于管理。

三、协商变更劳动合同的程序

协商变更劳动合同的程序分为以下几个步骤：

（一）召开协商会议

企业需要召开一次协商会议，邀请员工参加。协商会议的目的是共同确定变更的内容，双方需要仔细商讨劳动合同的变更内容，并确定变更的具体条款。同时，双方还需要就变更的条款进行讨论，确定变更的过程是否符合法律规定。

（二）达成协议

如果双方就变更条款达成一致意见，企业应将协议书面化，并将其保存在企业相关档案中。协议须记载变更条款、双方是否同意变更，以及双方如何处理变更的后续措施。

（三）让员工签署协议

双方达成协议后，企业负责让员工签署协议。员工在签署协议之前，应仔细阅读协议中的变更条款，并确保十分明确和自己的目标一致。如果员工拒绝签署协议，则企业需要再次召开协商会议，并让员工明确自己的立场。

（四）注重变更后协议的执行

通过协商达成的协议，必须严格执行。企业与员工都需要遵守协议，并将协议视为一种法律约束。如果任何一方不遵守协议，另一方可以诉诸于法律救济途径。双方应确保变更合同后共同运行的并在工作场所中遵守新规定。

四、需要遵循的原则

变更劳动合同的过程中，必须遵循一定的原则：

（一）平等原则

协商变更劳动合同必须依据平等原则，在讨论过程中，企业与员工必须摒弃身份地位的差异，平等交流和协商，充分听取对方的意见，确保变更的公正性和合理性。

（二）自愿原则

双方必须在自愿原则的基础上进行合同变更。企业不能强迫员工签署合同变更协议，员工也不能将企业的合同变更协议视为强制性安排。

（三）合法原则

变更劳动合同必须符合国家相关法律和法规的规定，不能违反法律和法规的规定。如果协商内容违反国家规定，则需要避免此种变更。

结论

协商变更劳动合同可以确保员工权益的合理化，也能让企业的经营管理更加顺畅和正常。在此过程中，企业和员工应遵循平等、自愿和合法原则，共同商定变更的条款，确保变更的过程公平公正，为公司和员工的利益谋取最大化的效益。

劳动合同变更(篇5)

协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。

一、何为协商变更劳动合同

协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。

二、协商变更劳动合同的方式及内容

1. 协商方式

（1）零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。

（2）全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。

（3）个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。

2. 协商内容

（1）工资待遇：如薪资、奖金、福利等。

（2）工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。

（3）职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。

（4）工作地点：如是否调动工作地点等。

（5）劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。

3. 协商过程

（1）确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。

（2）提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。

（3）开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。

（4）形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。

三、协商变更劳动合同的实践应用

1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。

2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。

3. 协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度，以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。

4. 对于变更的具体事项，应制定具体的变更方案，并及时向员工告知变更的内容和原因，以避免员工对变更内容的误解和不满。

5. 当双方无法就变更内容达成协议时，应采取合法、合规的措施解决纠纷，以维护企业和员工双方的利益。

结语：

协商变更劳动合同是企业及员工之间一种常见的劳动管理方式，它能够充分体现各方的权益，使企业在合法的基础上合理地调整管理措施，保护员工的劳动权益。因此，企业应该高度重视协商变更劳动合同的实践应用，注重协商双方的沟通交流和沟通氛围的营造，以更好地达成劳动合同变更的共识。

劳动合同变更(篇6)

【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次催促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

劳动合同变更(篇7)

一、劳动合同变更程序

（一）提出变更的要约

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

（二）承诺

合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

（三）订立书面变更协议

当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更注意事项

在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题：

（一）提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出，双方均应履行相关义务。

（二）变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的'劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合

同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

（三）对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

（四）劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了。

综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议。但是在变更时，应当注意上述有关事项。如果经过协商仍无法达成变更协议，依法可以要求按程序解除合同。

劳动合同变更(篇8)

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 法律基础

《劳动法》第协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。

劳动合同变更(篇9)

因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

（一）（二）（三）（四）（五）原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）：_________乙方（签字或者盖章）：_________

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________

签字日期：_________年_________月_________日签字日期：_________年_________月_________日

甲方（用人单位）名称：_________

注册地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________邮政编码：_________联系电话：_________

乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：_________年_________月_________日乙方原工作单位：__________________户籍所在地：__________________现居住地址：__________________邮政编码：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择双下第种类型合同。

（一）固定期限合同：本合同于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止

（二）无固定期限合同：本合同于____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于____年___月_____日生效，于工作完成时终止。其中试用期于____年___月_____日起至____年___月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工

劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同，续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自____年___月_____日起至年工作地点为。

第四条乙方工作应达到标准。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工时制（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严禁牣行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身份健康的条件下，延长工作时间每日不超赤三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月日止。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）：_________法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）：_________

签字日期：____年___月_____日签字日期：_________年_________月_________日

怎么写有关“劳动合同”方面的条款呢？ 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，劳动合同协助的双方需要本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，以达成本劳动合同，以资共同遵守。合同范本网（jht868.com）为您推荐《2024劳动合同变更》，供您借鉴。