用人单位劳动合同

用人单位劳动合同(集合九篇)。

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用人单位劳动合同【篇1】

甲方(用人单位)名称：________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________

注册地址___________________________

联系电话___________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________

居民身份证号_______________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ ______乡镇__________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

(二)无固定期限：自_____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_____年___月___日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过___小时，每周工作不超过___小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息___天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

(一)月工资______元，试用期间工资______元。甲方每月___日前向乙方支付工资。

(二)日工资______元，试用期间工资______元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前___日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

第十条 本劳动合同___式___份，甲乙双方各执___份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公 章)____________乙方(签字或盖章)_______________

法定代表人或委托代理人_______________

(签字或盖章)_______________

签订日期：_____年___月___日

用人单位劳动合同【篇2】

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤： 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

用人单位劳动合同【篇3】

甲方：__________________身份证号：_________________________

乙方：__________________身份证号：_________________________

甲方根据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校 教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议：

一、聘用合同期限

1.本合同自_________起至_________止，其中试用期为_________。

二、甲方的权利与义务

1.为乙方提供教育教学的场地和必要的教学设备。

2.制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。

3.安排授课时间和教学时数。

4.随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进行监督检查和指导。

5.负责对乙方的出勤情况作好记录。

6.每个月对乙方的工作情况进行考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。

7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。

三、乙方的权利与义务

1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校 爱岗位爱学生。对学生要爱心+耐心，赢得学生的尊重与喜爱。任何情况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。

2.坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课计划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。

3.教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。

4.在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。

5.乙方教学成绩优异，家长满意度高，生员多且稳定。工作满_______年以上，可向甲方提出申请 获得更优厚的工资待遇或奖金。

6.教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的发展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并激励双方共同进步。

四、工作纪律

按照学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发现严肃处理。

五、工资待遇

甲方按照乙方学科_________学费/课时_________分成，甲方_________乙方_________。课时费在试用期后的每月_______号发放。续聘时，学校将根据教师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的工资待遇。

六、其他

初聘试用期为_______个月，试用期包括在合同期内，试用期合格继续履行合同，相反则取消合同。

合同期满前_______个月，如双方愿意，可续聘并重新签订协议书。

甲乙双方不可随意终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果情节严重者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_______个月向甲方提出辞职，如能提供可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。

未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。

甲方：____________________乙方：____________________

电话：____________________电话：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

用人单位劳动合同【篇4】

根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。

一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60岁以上享受退休金的），员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。

二、 实施一系列的员工关怀政策。根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工夫，这些小的成本也许会带来大的成效。比如增加员工福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加班费等方面出现纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决，公司只需很少的代价也许就能平息事件。

三、 尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使管理权、主动解除合同的重要依据。员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民主”、“合法”，“公示”3个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书面证据。

四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和公司的法律关系，及时签订相应的合同。 1、 若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系，要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束，只签订具有劳务合同性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。

3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：

（1）雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。即法律不强制要求公司为劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商不强制必须每周最多40小时，至于加班费也没有几倍支付的强制要求，可以计时工资制，解除劳动合同不必支付补偿金，带薪休假制度也不强制要求等。

（2）员工在工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与用工单位及工伤赔偿有较大的区别，经网络资料了解主要有以下四个：

赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要

支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。

计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵

权责任法》等民事法规规定的方式计算。

雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，

而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。

雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支

付精神赔偿的问题。

4、签订这两类合同的注意事项：

（1） 对工作报酬规定、劳动保护规定和不最低工资标准必须合理的明确规定。

（2）本着双方协商的原则。

（3）公司要注意操作细节。要及时审查这类员工提供的身份证明的有效性（例如退休证），以免在发生争议时因为身份证明失效被判定为劳动关系。 五、 保险方面：如果这些人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或退休金，若这类人不想上社保了，应当在劳动合同中明确说明不能办理的原因，员工同意不办理相关保险，以免员工之后反而以未办理社保保险提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。由于没有办理社会保险，这些人员年龄偏大身体状况较差，如果在工作过程中遭受伤害，将会给公司带来数目可能十分巨大的赔偿。如果要防范这种风险，建议为其购买商业人身意外伤害保险，以免发生工伤由公司承担全部责任，并在合同中约定。另外，如果是劳务关系的，那么公司可以不为其上社保，但若退休人员在工作中受到非自身原因造成的伤害，公司仍然需要承担一定的赔偿责任，因此公司要预防这种风险，建议也为其购买商业人身意外伤害保险，并在合同中约定。

六、 关于加班费、解除合同的经济补偿和带薪休假等方面，若员工是60岁以上享受退休金人员，则双方签订劳务合同，法律上没有强制要求公司按照劳动合同法执行。即约定随时解除合同，而无论有无过错，都不用支付经济补偿金。加班费可以不用按照劳动法多倍的支付。可以不用给予相应的带薪休假安排。而这些均需在劳务合同中明确。

七、双方关系可采用合作或者承揽之类的方式。如果这些60岁以上人员的工作与

公司之间的附属性很低，可不接受公司的过程管理要求而独立完成提交最终成果，也不需要遵守公司的工作时间和工作制度，公司最好与其采用合作或者承揽之类的方式，而不要采取劳动关系或者劳务雇佣关系的方式，因为在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。

八、 经过劳务派遣渠道雇佣这些人员，也许可以适当规避一些风险。

九、出现意外事故或劳动纠纷时上级领导和人事部门尽可能的要和员工进行私下

的面谈解决，能私了的就不采取法律手段，因为通过法律途径即使公司最后胜诉，也会对公司的声誉造成一定影响。

十、建议公司聘用一个顾问律师，万一出现纠纷律师在这方面还是比较精通，能

够帮助公司解决问题。

下面是搜集的两个劳务雇佣协议范本，可参考修改使用。

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要聘用到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

本聘用协议于签订之日起，至 年月日终止。

乙方聘用期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬；

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

（一）乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病。

（二）聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1. 严重违反甲方的规章制度的；

2. 严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给甲方造成重大损害的；

3. 被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。

（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。

九、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

至 年月日止。

三、工作内容：

1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括： （在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。

2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。

五、聘用报酬：

1、甲方每月 日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。

2、乙方每月劳务报酬比照甲方的（填写在职职工的劳务报酬分配制度的名称、生效日期） 执行。

3、甲方实行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留；效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70％进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。

用人单位劳动合同【篇5】

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

三、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

b.甲方实行提成工资制。

(三)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

五、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

六、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的;

2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;

3.不服从甲方工作安排的。

4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

七、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

八、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)本合同于___年___月___日生效。

(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

用人单位劳动合同【篇6】

案情简介：

马先生于2007年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后，马先生多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故马先生和该公司始终未签订劳动合同。2009年7月25日，该公司通知马先生双方劳动关系结束，马先生向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金。公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是马先生向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持马先生的申诉要求。

点评：

在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便不和劳动者签订劳动合同。在最近上海市进行的劳动执法检查中发现不和劳动者订立劳动合同的违法现象还具有一定的代表性，这种情况严重损害了劳动者的'合法权益。

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》的有关规定处理。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同规定》明文规定：劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。用人单位应当在正式订立合同7日前，将合同本交付劳动者，但劳动者表示愿意当即订立合同的可不受此限。

用人单位劳动合同【篇7】

甲方（用人单位）：

法定代表人：

乙方（员工）

身份证号：

为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法 》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及【 】相关的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称本合同）。

第一条 合同期限和试用期

1.1 合同期限

甲、乙双方选择以下第【 】种形式确定本合同期限：

（1）固定期限：自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。

（2）无固定期限：自【 】年【 】月【 】日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（3）以完成一定的工作任务为期限。自【 】年【 】月【 】日至工作任务完成时即行终止。

上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。

1.2 试用期

1.2.1 本合同试用期自【 】年【 】月【 】日至 【 】年【 】月【 】日止，期限为【 】天。试用期满符合以下条件，予以录用： 1.2.2 在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：

（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；

（2）隐瞒病历；

（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；

（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；

（5）有任何违反规章制度的行为；

（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；

（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；

（8）拒绝完成主管交办的其它工作。

1.2.3 甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。

1.2.4 试用期限包含在劳动合同期限之内。

第二条 工作内容和工作地点

2.1 工作岗位和内容

（1）根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任【 】岗位工作。

（2）乙方的工作任务或职责是：【 】 ，以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责 。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。

（3）乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。

2.2 职业危害性告知

据甲方在签约之前的告知，乙方已知晓其从事的岗位属于（用√选择）：

（ ）无职业危害性岗位

（ ）有职业危害性岗位

2.3 工作地点

乙方工作地点是：【 】 省/或者【 】市（含下属各区县）。

2.4 工作岗位和工作地点调整

（1）合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

（2）乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。

第三条 工作时间和休息休假

3.1 乙方应遵守甲方工作时间制度

乙方所在的岗位执行以下第【 】 种工时制度：

（1）标准工时工作制度；

（2）综合计算工时工作制度；

（3）不定时工作制度。

3.2 加班安排

（1）甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，安排乙方加班。

（2）乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

3.3 休息休假

（1）乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。

（2）按劳动法有关规定，每周工作时间不超过40小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。

3.4 事假

（1）乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。

（2）乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，甲方有权予以除名。

第四条 劳动报酬与社会保险

4.1 工资支付基本条件

乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工资和效益工资，试用期内只领取基本工资，试用期满正式录用后根据具体情况可能享受相应的效益工资。奖金、津贴、补贴或者福利费按照甲方制定的分配制度执行。

4.2 工资计算方式

工资标准采取下列第【 】 种形式：

（1）实行计时工资。试用期月基本工资为 人民币【 】元（税前）；试用期满正式录用后的月基本工资为人民币【 】元（税前），效益工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。

（2）实行计件工资制。计件定额为：【 】；计件单价为人民币【 】元。未约定的，按照甲方现有规定的计件定额和计件单价执行。

（3）双方另行约定工资按照年薪人民币【 】元或其他【 】形式支付。

4.3 工资调整

甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。

4.4 加班工资计算基数

双方约定加班加点工资的计算基数为：【 】。

4.5 工资支付

（1）甲方以人民币的形式每月 日通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月/本月/下月工资（备注：依据具体情况打钩选择。如果选择每月31日之前发放乙方上个月工资，实际上甲方就合法扣留了乙方两个月工资）。乙方指定的银行账号为：

（2）甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日。

（3）非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，若甲方安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据遭受的损失，要求乙方赔偿。

（4）因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。

4.6 工资扣除

（1）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（2）乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担之社会保险费用由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。

4.7 工资构成之排除项目

根据国务院有关工资总额组成的规定，甲方支付给乙方的款项中包括但不限于有关劳动保险、职工福利、劳动保护各项支出、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、约满酬金、年终奖励等报酬不属于工资总额的范围，乙方对此表示认可。

4.8 拒绝支付报酬

（1）乙方每月应得任何形式的报酬（包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、福利费以及其他各种形式的应得报酬，下同），除在当月工资条上列明并支付的项目和金额外，视为甲方不再支付，也无需支付。乙方如认为未足额发放或者有任何异议，应在当月工资条上（包括工资袋上每月相对应的位置）签字之前当场向甲方提出，没有异议的当场签字。除此方式之外，乙方应在甲方发送工资信息短信之次日，或者甲方转账款项进入乙方银行帐户之次日（以时间在先者为准）之前，向甲方提出异议。前述期限之后再提出异议的，甲方一概不予支付，前述异议期限届满之日视为用人单位拒绝支付之日，本合同条款视为拒绝支付之书面证据。

（2）除上述情形之外，在本合同约定工资发放期限内甲方没有发放任何报酬也未向乙方发送工资信息、没有要求乙方在工资条或者工资袋上签字，逾期超过一个月仍未发放的，视为甲方拒绝支付，本合同约定的工资支付最后期限为拒绝支付之日，本合同条款视为拒绝支付之书面证据。

（3）上述拒绝/（视为）拒绝支付之日，为诉讼时效和其他相关时效起算之日。

4.9 社会保险

（1）乙方在甲方工作期间，因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，其有关保险福利待遇，按照国家规定和有关政策规定执行。

（2）甲方按国家和本市的有关规定为乙方缴纳社会保险费【 】 。属于乙方个人负担的【 】 部分，由甲方在工资发放时代扣代缴。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1 劳动安全卫生制度和职业危害防护

（1）甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（2）甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

（3）乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与安全制度。

5.2 劳动条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。

5.3 技能、安全培训

乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。

第六条 规章制度

6.1 规章制度之制定和遵守

（1）甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。

（2）在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

（3）甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。

（4）甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的工资级别。

6.2 违反规章制度的责任

乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：

（1）违反劳动纪律，经常（指累计 次以上）迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；

（2）无正当理由不服工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

（3）有违法乱纪行为的；

（4）犯有其他严重错误的。

由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。

6.3 乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中直接依法扣除。

6.4 其他未尽事项按照甲方规章制度执行。

第七条 劳动合同的履行和变更

7.1 全面履行

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

7.2 协商变更

甲乙双方按照本合同约定条件，或者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的变更（包括但不限于合同期限变更或者期满自动延续），仅仅是原合同内容的调整，不构成原合同的中止或解除，不构成新合同的订立。

7.3 非变更事项

甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。

第八条 劳动合同的解除、终止和续订

8.1 协商解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2 乙方任意解除

（1）乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。签订保密协议的，其通知期另行约定。

（2）甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同，不得解释为甲方解除合同。

8.3 乙方有理解除

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的（本情形所指是仅指未办理社会保险手续和未缴纳社会保险费用，不包括缴纳社会保险费用不及时或者不足额的情况。在社保费用已缴纳但未及时足额的情形下乙方只能要求甲方补交，不能根据本条款主张解除和经济补偿金）；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方以书面形式通知甲方后可以解除劳动合同。

8.4 甲方即时解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或者其他兼职关系（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系），对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过错致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任（含缓刑）或者被劳动教养的；

（7）拒不服从甲方岗位调整及工作安排的；

（8）违反本合同关于保守商业秘密的约定的；

（9）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（10）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；

（11）违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；

（12）生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；

（13）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。

8.5 甲方提前通知解除

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。

8.6 裁员

有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

8.7 限制解除

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8.8 合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8.9 经济补偿金

（1）解除、终止劳动合同涉及经济补偿金的按国家和本市有关规定执行。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8.10 合同期满终止与顺延

（1）本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。

（2）本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限（二者冲突时以甲方指定期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。

（3）以上两个条款可以并存。如果二者发生冲突的，优先适用第2种情形。

8.11 劳动合同的暂时停止履行

乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因暂时丧失人身自由未能提供劳动的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿。

第九条 特别约定

9.1 乙方的声明和保证

（1）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失（包括但不限于甲方因此支付的赔偿、诉讼费用、律师费用）。

（2）乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完整、无保留。乙方提供虚假身份证明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他欺诈行为的，应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿（包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等），甲方应得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保险理赔等），以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或者直接予以抵扣，并随时解除或终止劳动合同或劳动关系且无需给予经济补偿，乙方应自行承担所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待遇和民法上的各种权利。

9.2 离职前的工作维持

（1）乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法以 元/日计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。

（2）无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方处理解除或终止劳动合同的有关手续后（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），方可离职。

9.3 工作交接

无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。

9.4 履约奖励的特别约定

为鼓励乙方诚信守约，若本合同能够得到全部履行，甲方将选择下列第【 】种方式给予乙方履约奖励：

（1）根据本合同期限按照每满一年人民币【 】元的标准向乙方支付约满酬金（合同期限为非周年者，按照具体期限除以365天相应折算）。本项约满酬金只有在合同期限履行完毕自然终止才视为约满酬金支付条件成就，除此之外任何原因导致的合同期限届满之前的任何形式的提前终止或者解除均视为支付条件不成就。

（2）甲方根据企业经营状况和盈利情况决定是否向乙方发放年终奖励（包括货币奖励或物质奖励）。甲方如决定发放年终奖励的，乙方为甲方工作每满一个年度的，甲方将根据乙方工作业绩及全年出勤情况经甲方考核后向乙方发放年终奖励；如乙方为甲方工作未满一个年度，或严重违反甲方规章制度，或严重损害甲方利益的，甲方不予考核也不予发放年终奖励，如造成甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

甲乙双方均明确，本条款所指履约奖励（包括约满酬金和年终奖励）为甲方在法定义务之外为乙方额外设定的激励，该奖励款项不属于劳动报酬或者工资的组成部分。

9.5 知识产权权利归属

乙方确认：在本合同有效期内，由于乙方在甲方所担任的职务使乙方可能接触到甲方大量的商业秘密（包括经营秘密与技术秘密）和其他知识产权，因此无论乙方是否在工作时间、工作场所内形成的与甲方业务范围相同或近似或者相关的著作权、商标权、专利权、非专利技术权、发现、发明、构思等权利均属职务行为，权利归甲方所有。乙方自甲方离职后所完成的作品权利归属的确定依相关法律、法规执行。

9.6 培训服务期约定

甲方为乙方提供培训的，除双方另有约定外，培训费用累计人民币【 】元以内，乙方应为甲方服务不少于【 】年；累计人民币【 】元以上（含本数），乙方应为甲方服务不少于【 】 年。前述服务期限，自最后一次培训结束之日起计算。服务期限终止日期在劳动合同终止期限之后的，劳动合同期限相应顺延至服务期限终止之日。乙方违反前述服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（累计总额）向甲方支付违约金。甲方有权根据具体情况减轻或者免除乙方的服务期义务，单方决定调整、缩短乙方的服务期，这种情况不构成合同变更或者解除。

第十条 关于保守商业秘密的约定

10.1 商业秘密的范畴

（1）商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。

（2）本合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。

10.2 先前保密义务

乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造成损失的，乙方承担全部赔偿责任及甲方的所有费用支出。

10.3 保密义务

（1）在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。

（2）乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第三方泄露本甲方的商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的全部损失（包括实际损失、可得利益损失、各项费用支出）。

10.4 违约责任

乙方违反保守商业秘密约定的，应承担【 】%的违约金。

第十一条 劳动争议处理

甲乙双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及诉讼的，向甲方所在地人民法院起诉。

第十二条 其他约定

12.1 先前协议

双方在此之前签订的所有劳动合同（包括专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议），凡与本合同不一致的，应以本合同为准。没有冲突的部分，在其有效期内仍维持其效力。

12.2 合同附件

（1）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

（2）甲方在企业内公开发布的各项规章制度（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。

12.3 联系方式

（1）乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。

（2）除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。

（3）乙方同意，在其处于联系障碍状态时，授权合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。

12.4 其他

（1）

（2）

第十三条 附则

13.1 未尽事宜

合同未尽事宜按现行劳动法律法规和规章执行。若没有相关规定，可由甲、乙双方协商确定。

13.2 合同生效

本合同经甲、乙双方签章后生效，涂改或冒签无效。

13.3 合同文本

（1）本合同一式【 】 份，甲、乙双方各执【 】份，具有同等法律效力。

（2）如需鉴证本案的，多备一份副本报送甲方所在地劳动行政管理部门鉴证、备案。

签署时间： 年 月 日

甲方（盖章）：

联系人：

联系方式：

地址：

乙方（签字）：

联系人：

联系方式：

地址：

附：（略）

1. 乙方身份证和其他相关证件复印件，如驾驶证、毕业证、学位证、资格证书、技术职称证书等；

2. 甲方交付给乙方保管或使用的材料、用具、设备清单。（备注：相应的价值可以注明）

用人单位劳动合同【篇8】

编号：_____________

劳动合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

本合同由下列双方于 ________年________月________日签订：

(1)________________________________________以下称甲方：

(2)________________________________________ 以下称乙方：

身份证号码:________________________ ; 双方兹协定如下：

一、合同期限 第一条 合同期限

根据双方协商，时间从__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同无试用期。

二、工作内容

第二条 乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

第三条 乙方的工作任务或职责是 。

三、工作时间

第四条工作时间双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于________人，每日工作时间不得少于________小时。

第五条 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。

四、劳动报酬

第六条 乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。其后，甲方若提升乙方的工作职务，可进行调整。

1、乙方月基本工资为 元/月，按月支付。

2、乙方月基本工资+提成(其中基本工资不得低于当地规定的最低工资标准，工资为税后制，双方另行协商，提成为按比例固定提成)。

3、考虑到乙方工作的特殊性，出差期间甲方给予乙方一定的差旅补助，每人每天补助为 元。

第七条 甲方每月________日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

第九条 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

第十一条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定：

________________________________________________________________

第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇グ匆搅票O占捌渌相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第十三条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、劳动纪律

第十四条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示：乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

第十五条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、保密资料

第十六条 乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

九、本合同的变更

第十七条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

第十八条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同;

1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素;

2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;

3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;

4、双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;

5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。

十、本合同的解除

第十九条 合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊ザ约追嚼益造成重大损害的;

3、乙方被依法追究刑事责任的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十一条 乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。

十一、本合同的终止

第二十四条 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现ケ竞贤即行终止。

如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。

第二十五条 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。

第二十六条 本合同期满前________个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

甲方：

乙方：

日期：

用人单位劳动合同【篇9】

甲方(用人单位)名称：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________

性别：_________________民族：_________________

户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)

______________乡(镇)______________村(街)

居民身份证号码：_______________________________________

现 住 址：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列______款

一、有固定期限。本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：

_____________________________________________________________________

第二条 工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____________________岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条 劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

一、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四条 社会保险和福利待遇

甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

其他保险和福利待遇约定如下：

_________________________________________________。

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条 本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

第九条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条 其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

怎么写有关“劳动合同”方面的条款呢？ 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，劳动合同协助的双方需要本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，以达成本劳动合同，以资共同遵守。合同范本网（jht868.com）为您推荐《用人单位劳动合同(集合九篇)》，供您借鉴。