聘用合同

聘用合同精选6篇。

合同可以有效地约束违约行为。在双方不一致的时候，签订的合同是一种保证，制定合同时要避免哪些问题？我们根据您的提要为您整理了以下相关资讯：“聘用合同”，只要不断提高自己就能在职场中立于不败之地！

聘用合同 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执行。

第一条聘用期限

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为 天。

第二条工作内容

1.乙方的工作内容为;工作地点为。

2.乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

3.甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作纪律及规章制度

1.乙方应自觉遵守国家法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

2.聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3.甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。

第四条薪资报酬、福利待遇

1、甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资。

2.乙方正常工作时间的工资标准按计时工资执行，乙方正常工作时间工资额为 元/月;乙方正常工作时间试用期工资标准为。

3.甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班的，甲方于当月未能安排乙方补休的，必须支付加班费，加班费分别按劳动法规定的1.5倍、2倍、3倍计发。

4.乙方享有病假、慰唁假，无薪事假及年终奖，具体操作参照公司规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

1、根据国家规定甲方向乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。

2、甲方对乙方进行岗前教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

第六条协议的终止和解除

1、聘用期满，本协议自然终止。

2、聘用期内，甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：

(1)患病或负伤，不能继续胜任工作的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;

(4)向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：

(1)未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付工作报酬的;

第七条经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲乙双方如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第八条工伤、医疗

1、乙方发生工伤产生的医疗费用，甲方参照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》执行支付，但不享有误工费。

2、乙方试用期满享有公司医疗报销制度，详见公司相关规定。

第九条其它

1.甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，按相关法规规定执行。

2.双方约定的其他事项：。

3.本协议未尽事宜，双方可协商解决并订立书面补充协议。

4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

甲方：

乙方：

签订日期：

聘用合同 篇2

为了确保雇主与雇员之间的权益，明确双方的责任和义务，我们在此起草了一份服装店聘用合同。该合同旨在为雇主和雇员提供一个清晰统一的框架，使双方之间的合作更为顺利。

第一部分：雇佣信息

1. 雇主名称：本合同由（雇主名称）（以下简称“雇主”）与（雇员姓名）（以下简称“雇员”）达成。

2. 雇佣日期：本合同自（雇佣日期）起生效，有效期为一年。

第二部分：雇佣职责和期望

1. 雇员职位：雇员将被雇佣作为服装店的销售员工。雇员将负责提供卓越的客户服务，推销产品，并确保店内的有序运作。

2. 工作时间：雇员每周应工作不超过（工作时间）小时，包括有需要的临时加班。雇员必须遵守雇主制定的工作时间表。

3. 工作地点：雇员将在（工作地点）的服装店工作，但在需要时可能会被要求前往其他分店。

4. 薪资和福利：雇员将获得每小时（薪资）的工资，并根据业绩和工作表现有可能获得奖励。雇员还将享受（福利）等雇主提供的福利。

第三部分：双方权益

1. 雇主权益：

a. 雇主有权要求雇员履行职责，确保工作质量和效率的高水平。

b. 雇主有权根据工作需要制定工作时间表，并要求雇员临时加班。

c. 雇主有权根据业绩对雇员进行评估，并在必要时采取相应行动。

d. 雇主有权根据经营需要决定是否续约雇员的合同。

2. 雇员权益：

a. 雇员有权获得公平的工资，根据劳动法规定享受相应的工作福利和保障。

b. 雇员有权获得适当的培训和发展机会，以提升技能和职业发展。

c. 雇员有权享受公平的工作环境和人际关系，不受歧视和骚扰。

第四部分：解除合同与违约责任

1. 合同解除：

a. 双方同意，如其中一方违反本合同的规定，对方有权解除合同。

b. 雇主有权在必要时解除合同，需提前（解除期限）提前告知雇员。

2. 违约责任：

a. 如果雇员提供虚假信息或故意犯罪，雇主有权立即解除合同。

b. 双方同意，在合同解除的情况下，不会追究对方的法律责任。

第五部分：其他条款

1. 保密条款：雇员同意在受聘期间及其终止后对雇主的商业机密和客户信息保密。

2. 知识产权：雇员同意任何在工作中创造的知识产权属于雇主。

3. 变更和补充：除非另有书面明确规定，否则双方同意不可更改或补充本合同的任何条款。

此份服装店聘用合同确保了雇主和雇员在受雇期间的权益。双方需遵守合同规定，并在合作中尊重对方的权益。我们希望这份合同能为双方提供清晰的指导，使合作关系更加稳定和有序。

聘用合同 篇3

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方：

（1）乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；

6、乙方解除本合同，应提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）_________ 乙方（盖章）_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

聘用合同 篇4

一、合同的目的

本合同是为了明确双方权利和义务，规范雇佣关系而订立的。雇主是指服装店，雇员是指被聘用的员工。本合同所规定的事项应严格遵守，双方在执行过程中应相互尊重、公平合理。

二、雇佣内容和工作岗位

1. 工作岗位

雇主通过本合同雇佣雇员担任服装店的销售员一职。雇员应忠实履行其工作职责，并按照雇主的要求和安排进行工作。

2. 工作时长

雇主和雇员约定，每周工作时长为40小时。根据店铺的需要，雇主有权指定雇员进行加班工作，但不得超过法定工作时间的限制，双方应制定具体加班工资规定。

三、劳动报酬

1. 应付工资

根据从事的职位和工作表现，雇主将支付雇员相应的基本工资。基本工资将在每月的固定日期，并以现金或银行转账的形式支付给雇员。

2. 奖金和福利

根据雇员的工作表现和业绩，雇主有权为雇员提供奖金或其他福利待遇。具体奖金和福利的发放标准将在双方协商后确定。

四、劳动保护

1. 工作场所安全

雇主应提供安全、卫生的工作环境，保障雇员人身和财产安全。如果工作场所存在危险或安全隐患，雇主应立即采取措施予以处理。

2. 劳动保险

雇主应按照国家相关规定参加雇员的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并缴纳相关费用。

五、保密义务

雇员在工作期间或离职后，应对雇主的商业机密和商业秘密负有保密义务。未经雇主同意，不得泄露相关信息或利用信息谋取私利。

六、劳动纠纷解决

双方在合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。在解决争议期间，双方应继续履行合同其他规定。

七、合同变更和解除

1. 变更

任何一方欲变更合同内容，应提前以书面形式通知对方，并经对方同意后方可执行。

2. 解除

双方在以下情况可协商解除合同：雇员违反劳动纪律或职业道德，经过教育和责令改正仍不改进；雇员因疾病或意外事故导致无法继续工作，经过医疗证明无法恢复工作能力；其他原因经过协商一致。

八、其他条款

1. 试用期

双方同意以一个月为试用期。试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现决定是否继续雇佣。

2. 违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

3. 通知方式

双方可以书面、口头或电子邮件等方式进行通知。

4. 合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为两年，期满后可续签。

总结：

本文详细阐述了一份服装店聘用合同的主要内容。从工作岗位、工作时长、劳动报酬、劳动保护、保密义务到劳动纠纷解决等方面进行了详细规定，为雇主和雇员之间的关系提供了明确的指导。同时，合同还涵盖了合同变更和解除的规定，以及其他重要条款，确保了双方的权益和义务得到保障。这份合同的签订将为服装店的运营提供良好的雇佣基础，为雇员提供一个稳定和安全的工作环境。

聘用合同 篇5

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。

（二）乙方擅自离职3天后或________年旷工累计超过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

（三）有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

（1）乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；

（2）乙方严重违反用人单位的规章制度的；

（3）乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；

（8）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；

（9）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；

（10）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的；（11）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（12）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）～（6）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条（7）～（11）项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给乙方。属本条（12）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

（四）有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：

（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：

（1）乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；

（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；

（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退（1）～（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职

（1）～（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金。但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

十、违反合同应承担的法律责任：

（一）甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。

（二）乙方违约：

1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任；

2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为：职工500元、普通员工100元（仅供参考），造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理：双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书____日内向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、其它：

1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。

2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。

3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法（个人资料包括：居民身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也应由乙方自行承担，概与甲方无关。

4、本合同附件为甲方公司章程（厂级厂规），乙方签订本合同时并确认已阅读并了解服从该公司章程（厂级厂规）。合同期内，甲方公司章程（厂级厂规）变更并经乙方了解的，以变更后的公司章程（厂级厂规）为准。十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程（厂纪厂规）。

甲方：乙方：代表人：

身份证号码：

签约时间：

签约地点：

聘用合同 篇6

2.1 本片基本信息

2.1.1 本片的制作现状为以下第    项：

（1）尚在筹集开拍所需必要资金阶段。

（2）尚未确定最终剧本，拟定剧本风格或故事梗概为        ，剧本内容进度为        ，编剧选定情况为        。

（3）剧本创作已完成。片名暂定为《        》，剧情梗概为        ，根据        的原著小说《        》的作品许可，由编剧        改编而成。甲方对该剧本享有        。

2.1.2 本片拟定总投资金额（本合同所涉货币均为“人民币”）为人民币（大写）        （￥    元）。其中，拟用于影视作品摄制的费用约为人民币（大写）        （￥    元）、拟用于影视作品宣传发行的费用约为人民币（大写）        （￥    元）、预防预算超支的备用金约为人民币（大写）        （￥    元）。本合同签署时，甲方已筹集到位的资金（可立即实际投入的资金）为人民币（大写）        （￥    元）。

2.1.3 总体运作周期：本片在    年    月    日前开始筹备，筹备期不超过连续    个自然日；本片在筹备期清后的    个自然日内开机，拍摄期累计约    个自然日；本片后期制作期累计约    个自然日；本片首轮播映时间拟定于    年    月左右。

2.2 制片人的主要工作内容

（1）对本片的市场定位、艺术风格、摄制技术、主创团队构建、宣传方案、发行渠道及方式等影视作品制片前应当研究的事项，协助甲方开展调查和科学决策。

（2）协助甲方寻找适合本片的其他投资人和赞助人，全面参与本片投资、赞助的联络、洽谈、签署、落实等工作。

（3）根据甲方确定的本片总体投资额度和播映时段，制作本片筹备、拍摄、后期、宣传、发行、播映等各阶段的成本预算方案和实施流程计划。在甲方确认相关方案、计划后，完成具体执行工作。

（4）作为落实本片摄制、宣传、发行任务的第一责任人，在甲方确定的总体成本预算范围内，审批、管理、监督本片的各项财务支出，建立符合税务部门要求的财务制度，高效合理使用资金，节约成本开支。确保财务账册规范完整、资金流转清晰有据，杜绝腐败。

（5）寻找、研究、向甲方推荐本片的剧本及编剧，经甲方授权代表甲方与相关人员、企业洽谈并签署合作协议，并完成与此相关的剧本统筹、定稿等影视行业通行标准的各项工作。

（6）全面负责本片剧组（摄制组）的建立工作。寻找、研究、向甲方推荐适合本片的导演、主演等剧组人员，以及本片后期制作、宣传、发行所需的各类合作企业和人员；经甲方授权，代表甲方与前述人员、企业洽谈及签署合作协议，并审定、管理前述人员、企业的具体工作。

（7）作为落实本片摄制任务的第一责任人，指挥、管理剧组人员按计划完成本片前期筹备、中期拍摄、后期制作的各项任务，且不低于当前影视行业通行的标准。监督本片的摄制质量，使其符合甲方预定的本片市场定位、艺术风格、技术标准。

（8）作为落实本片宣传、发行任务的第一责任人，策划、领导、落实本片的各项宣传和发行事宜。以不低于当前影视行业通行的宣传、发行标准为前提，努力提升本片的宣传效果和发行质量，以实现本片的最广泛好评和最大化收益为追求目标。

（9）根据本片的实际需要，承担本片在中国及其他相关国家影视主管部门、行业协会、影视节（展）组委会的各项备案、申报、审批工作，协助甲方获得本片在公开播映的国家应取得的各类发行及播映许可。

（10）其他按照影视行业惯例应由制片人完成的工作。

2.3 制片人的主要权责

为完成本合同第2.2条之工作内容，制片人还享有以下权利并承担以下义务：

（1）本合同第2.2条之工作内容应由制片人亲自完成，除甲方同意外，不得转委托或分包给他人完成；制片人为高效完成工作可以将辅助性工作交由助理人员完成。甲方有权根据需要随时安排制片人到甲方所在地、本片摄制地、合作方所在地开展相关工作。

（2）制片人应协调本片在剧本创作、摄制、后期制作阶段各主创人员的协作关系，并有权利根据实际情况决定对本片的情节内容、参与创作人员、日常财务安排进行调整，甲方亦可对制片人的失当决策进行纠正。本片需改变主要故事情节或人物，或需要更换总导演、总编剧、主要演员的，制片人应向甲方汇报，由甲方做出最终决定。

（3）制片人有权监督编剧、导演、主演等剧组各类人员的工作情况，制片人与编剧、导演、主演等剧组主创人员发生争议导致本片的相关工作停滞的，应第一时间向甲方汇报。

（4）制片人应确保剧组有健全的管理制度，并监督剧组各部门严格落实管理制度中的各项规定。对违反相关规定的人员，制片人有权视具体情节作出要求赔偿、扣罚报酬、解除聘用等决定。

（5）制片人有权对本片各阶段的各项常规性支出进行审核，并应努力降低摄制成本、防范商业欺诈。支出项目超出常规范围或相关支出金额显著超出常规投入资金的，制片人应取得甲方同意后方可审批相关支出。

（6）制片人在执行本合同约定之各项工作中，应忠于甲方利益、恪尽职守，不得徇私舞弊，不得从事违背甲方指示、损害甲方利益、借甲方或剧组之名开展与本合同约定内容无关之事务。本合同解除或终止时，乙方及制片人须向甲方交出所有与本片相关的信息、文件、物品；甲方亦有权在任何时段要求乙方提供由其掌握的本片相关信息、文件、物品。

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