最新人事合同实用11篇。
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人事合同【篇1】
人事代理委托合同范文1
甲方：
乙方：
根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下：
一、 甲乙双方基本情况：
二、 甲方的责任如下：
甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。
三、乙方的责任如下：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料;
2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。
四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。
五、双方认为需要约定的其他事宜：
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事代理委托合同范文2
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议：
一、 甲方与乙方委托服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。
二、 甲方义务和权利
(一)甲方为乙方提供下列人力资源外包服务
一、档案托管(免费)
人事档案管理l 调整档案工资
根据档案提供各种证明l 工龄核定
出国政审l 转正定级
二、人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)
1. 代办员工录用、退工
2. 代办寄住证手续
3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案
4. 职称申报等需要的相关手续
5. 代为组织人才测评
6. 人才引进和流动服务
7. 集体户挂靠
8. 代办、代交养老、工伤、失业、生育保险
9. 代办、代交医疗、大病保险
10. 代办、代交住房公积金
11. 远程电子档案查阅
12. 人力资源信息和政策咨询
13. 相关法律法规和政策咨询
14. 企业劳动人事办事流程指导
15. 代办工资卡
16. 代发工资
17. 代办个人所得税申报
18. 帮助组织入职体检、年度体检
19. 代办商业保险
20. 帮助协调劳动人事争议
三、人力资源管理扩展服务
招聘方案设计、信息发布、组织实施¨ 调薪方案设计
人才租赁、劳务派遣¨ 员工满意度调查
企业内训¨ 管理测评和人才评估
企业组织架构和岗位设计¨ 员工的选拔、培训发展和职业生涯设计
薪资调查¨ 猎头服务
(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。
三、 乙方义务和权利
1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托服务人员的新增进档材料。
2、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。
3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。
4、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。
5、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。
四、 双方认为需要约定的其他事项
1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。
2、甲方每月 15 日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月20日前根据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。
五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。
六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。
七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事代理委托合同范文3
甲方：___________________
乙方：___________________
身份证号：_______________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
一、甲方责任
1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。
2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;
5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;
二、乙方责任
1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确
3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
三、费用
1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：
(1)以整体服务方式支付服务费________元/年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费
(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。
(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;
(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;
2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______
3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
四、保密
双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
五、不可抗力
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
六、通知
1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
2.各方通讯地址如下：__________________________。
3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任
七、争议的处理
1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。
2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
八、解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
九、补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
十、合同效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同【篇2】
甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见：
1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。
2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。
3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。
4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。
5.在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。
6.本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。
____________年________月_________日
____________年________月_________日
人事合同【篇3】
合同编号：
存档编号：
人事代理合同书
甲方(个人委托)：
乙方(委托个人)：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为______年，自生效之日起到______年______月______日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月______元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方盖章乙方签字：
代签人姓名：
负责人签字：
与乙方关系：
联系电话：
年 月 日 订
人事合同【篇4】
单位委托人事代理合同：集聚智慧，共创辉煌
引言：随着经济全球化的发展，企业之间的竞争日益激烈。在这个竞争激烈的时代，各单位为了提高人力资源的效益，优化企业的组织架构，不断追求创新，开始重视委托人事代理合同。这种合同为企业提供了一种高效的方式，能够帮助企业更好地管理和操控人力资源，从而提高企业的竞争力和生存能力。
一、合同概述
委托人事代理合同是指企业将人力资源管理及相关工作交由专业的人力资源管理机构代理进行，达到优化人力资源管理的目的。该合同通常是一种长期合作的合同，双方在此基础上建立了信任关系，形成了共同发展的利益共享的合作模式。
二、合作模式
1. 人事流程外包：人事代理机构承担企业人力资源管理的全部或部分工作，包括人事招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。这种模式能够使企业集中资源开展核心业务，将人力资源管理交由专业机构，从而提高工作效率和质量。
2. 专项代理：企业将特定的人事工作委托给人事代理机构进行，如招聘、绩效考核等。这种合作模式能够更好地利用人力资源外包带来的专业优势，高效地完成特定任务，并减少企业人力资源管理的压力。
三、合作内容
1. 人才招聘：人事代理机构通过多渠道广泛筛选、招募合适的人才，为企业提供合格的候选人。其利用其专业知识和丰富经验，能够更好地为企业寻找到符合岗位要求的人才，减少企业的人员流动和招聘成本。
2. 培训发展：人事代理机构针对企业的具体需求制定相关培训方案，通过针对性的培训提高员工的能力素质，帮助企业建立一支高素质的员工队伍。这种专业的培训帮助企业实现人力资源的战略目标，为企业的发展提供有力的支持。
3. 绩效评估：人事代理机构根据企业的要求，制定相应的绩效评估制度，并全程监督执行。通过科学合理的绩效评估体系，能够客观地评估员工的工作表现，为企业提供相关数据分析和决策依据。
4. 薪酬福利：人事代理机构根据企业的具体情况，制定合理的薪酬福利制度，保证员工的薪资待遇合理且具有竞争力。同时，人事代理机构能够及时了解薪酬水平的市场行情，为企业提供专业的薪酬调研和分析报告。
四、双方权益保障
1. 保密协议：双方在合作过程中，必须确保相关人事信息的保密性。人事代理机构在代理提供人才招聘等服务期间，不得泄露企业的商业机密和员工的隐私信息。
2. 服务质量保障：人事代理机构应确保按照合同约定提供服务，并保证服务的质量和效果。双方可以制定服务评估机制，及时解决可能发生的问题和纠纷，确保双方合作的顺利进行。
3. 信息沟通：双方应保持良好的沟通机制，定期进行合作事宜的交流和汇报，并及时解决在合作过程中出现的问题和需要改进的方面。
五、合同的解除与终止
1. 双方协商解除：在合同期限届满之前，双方发现无法继续合作，任何一方均可提前通知对方，协商解除合同。在解除合同前，应履行双方约定的合同解除程序。
2. 合同变更：在合同期限届满前，双方在确保合作关系和服务质量不受影响的前提下，可以根据实际情况对合同进行变更和修订。
3. 违约责任：一方违反合同约定，在给予书面通知后，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、承担违约金等。
结语：单位委托人事代理合同已经成为优化企业人力资源管理的一种重要方式。通过合作双方的共同努力，人事代理机构能够帮助企业更好地聚焦核心业务，提高企业的竞争力和生存能力。同时，企业也应根据自身实际情况，选择合适的人事代理机构，建立长期稳定的合作关系，共同创造更加美好的明天。
人事合同【篇5】
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订，现双方就该协议中有关外包商服务费、有关费用、及机具价格等约定的调整事宜，达成如下协议：
一、自年月日起，乙方的所有标扣类新签约商户参考如下行业标准，并按交易额完成情况享受甲方对应分润费率。
1.行业签约费率和结算费率：
类别
签约费率
最低签约费率
结算费率
餐娱类
1.25%
1.15%
1.06%
一般类
0.78%
0.65%
0.64%
民生类
0.38%
0.35%
0.32%
2.封顶类最低签约费率及结算费率：
封顶类
最低签约费率
结算费率
0.78%333326
28元/笔
23元
1.25%640080
80元/笔
76元
备注：低于封顶交易金额部分(低于3333元)最低签约费率及结算费率：
类别
低于限定交易额最低签约费率
结算费率
0.78%333326
0.78%
0.66%
1.25%640080
1.25%
1.06%
3.乙方应获甲方公司的分润比例：
拉卡拉平台
交易量(标扣)
分润比例
300万~500万
65%
500万～1000万(含1000万)
78%
1000万～5000万(含5000万)
85%
5000万～1亿(含1亿)
95%
1亿以上
100%
中付平台
交易量(标扣)
分润比例
300万~500万
75%
500万～1000万(含1000万)
85%
1000万～3000万(含3000万)
90%
3000万～5000万(含5000万)
95%
5000万以上
100%
根据当月标扣商户的交易总额按以上阶梯式分润比例计算分润;封顶扣率商户结算费率以上100%结算分润。
4.积分商户签约费率和结算费率：
类别
签约费率
最低签约费率
结算费率
餐娱类
1.25%
1.15%
1.06%
一般类
0.78%
0.7%
0.66%
民生类
0.38%
0.37%
0.33%
积分类商户不得签订封顶费率。
二:补充条款
1、乙方需向甲方一次性交纳平台使用费零元。
2乙方或(及)乙方的其他合作方在业务推广过程当中不得出现任何损害甲方利益以及违反监管机构政策的情况，甲方发现一次，乙方需补缴2万元平台使用费。
3乙方或(及)乙方的其他合作方在业务推广过程当中不得以任何手段和方法对已经安装甲方公司标识设备的商户发展同类业务，甲方发现一列，需补缴1万元平台使用费。
4乙方须严格按照签署区域发展商户，不得出现跨区拓展业务行为(甲方许可的除外)。
甲方发现一例，视情节严重，乙方需缴纳1000-10000元不等的平台使用费。
5乙方发展商户的实际地址必须为报备地址，不得出现移机行为。
甲方发现一例，视情节严重，乙方需要缴纳1000-10000不等的平台使用费。
6乙方承诺在拓展业务过程中遵守国家法律以及银监会以及银联相关规定，不得违规操作或为条件不符合的客户违规装机，并有配合甲方进行风险监督的义务，如有发现违规操作，或停止乙方新业务开展。
三、机具采购价格：
3.1乙方购买机五台起订。
3.2乙方向甲方采购的机具价格，以甲方公布的为准。
四、本补充协议具有法律效力。
五、本补充协议一式肆份，甲乙双方各执贰份。
甲方：
(盖章)
有权签字人：
日期：
乙方：
(签字/盖章)
有权签字人：
日期：
人事合同【篇6】
劳动人事合同是一种双方自愿达成的合同，旨在明确雇主与受雇人之间的权利和义务。它是一份重要的法律文件，对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。本文将从劳动人事合同的定义、内容及重要性等方面进行详细阐述。
劳动人事合同是劳动法国家制度的核心之一。它是劳动关系的基本制度安排，也是劳动者与用人单位双方约定劳动关系的法律依据。劳动人事合同由劳动法规定，双方在平等自愿的基础上达成，具有法律效力。合同内容包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定，旨在明确双方的权责关系。
劳动人事合同的内容非常丰富和具体。合同应明确约定雇主和劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。合同应明确约定劳动岗位、工作内容和劳动条件等，以确保劳动者在合同期内正常工作。另外，合同还应包括工作地点、劳动时间、休息休假、劳动保护等内容，以保障劳动者的工作环境和权益。合同还应明确约定劳动报酬、社会保险和福利待遇等，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。
劳动人事合同对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。它确立了双方的权责关系，明确了双方的权利和义务，为双方提供了合同保护。合同规定了雇主应给予劳动者的权益，同时也要求劳动者履行相应的义务。劳动人事合同保障了劳动者的工作权益，为劳动者提供了合理的工作条件和福利待遇。合同规定了劳动者的工作内容、工作时间和工作地点等，确保劳动者在合同期内能够获得合理的工作时间和报酬。劳动人事合同还有助于维护劳动关系的稳定。合同明确约定了双方达成的约定，为解决劳动纠纷提供了法律依据和解决途径。
劳动人事合同在现代劳动关系中具有重要作用，它保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。我们也应该认识到劳动人事合同的不足之处。在一些企业中，劳动者的合同权益得不到充分保障，合同内容不够详细、具体。一些企业可能会使用虚假合同或者不合法约定损害劳动者的利益。这就需要相关部门加强对劳动人事合同的监管，推动完善劳动法规定，建立更加健全的制度机制，确保劳动者的合法权益得到保护。
小编认为，劳动人事合同作为一份重要的法律文件，对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的工作权益。在实践中还存在一些不足，需要加强监管和完善制度机制，确保劳动者的合法权益得到保护。只有通过不懈努力，劳动人事合同才能真正发挥其应有的作用，为劳动者创造一个公平、安全、有尊严的劳动环境。
人事合同【篇7】
《事业单位人事管理条例》今日起实施人事制度改革合同制实行
7月起，又有一批备受关注的法律法规即将实施。北京、上海、广州、武汉正式试点为期两年的“以房养老”，针对民众对政策试点后对现有养老待遇改变的担心，相关人士称“以房养老”是补充不会影响传统的养老方式；同时，《事业单位人事管理条例》也将实施，空缺岗位面对社会公开招聘。值得一提的是，两部委发文决定自7月起将6%和4%的增值税征收率统一调整为3%，旨在减轻企业税负。
“以房养老”今日起在京沪穗汉四城市试点
6月23日，保监会正式发布《关于开展老年人住房反向抵押养老保险试点的指导意见》，从7月1日起，北京、上海、广州、武汉正式试点为期两年的“以房养老”。这是探索解决我国日益严重养老问题的最新尝试，不过有关人士表示，这是目前养老方式的补充，不会影响传统的养老方式。
根据《意见》要求，参与试点保险公司需已开业满5年，注册资本不少于20亿元，且申请试点时上一年度末及最近季度末的偿付能力充足率不低于120%。
“多家保险公司对以房养老有兴趣，但由于实施细则还没出台，目前还没有一家公司递交申请，也没有相关产品出来。”昨天，保监会人身保险监管部主任袁序成表示，在国外，类似“以房养老”的保险产品也属于小众产品。
“老年人住房反向抵押养老保险”，俗称保险版的“以房养老”，是住房抵押和终身年金保险相结合的创新型商业养老保险业务，即老年人将其房产抵押给保险公司，继续拥有房屋占有、使用、收益和经抵押权人同意的处置权，并按照约定领取养老金直至身故；老人身故后，保险公司获得抵押房产处置权，处置所得将优先用于偿付养老保险相关费用。
针对民众较为担心的对传统养老服务的影响，保监会人身保险监管部主任袁序成表示：“‘以房养老’只是通过市场化手段运作的一种补充养老方式，是为已拥有房产的老年人提供一种增加养老资金来源的选择，不会影响老年人传统的养老方式。”。
事业单位人事管理条例7月1日起实施
5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》，明确规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险(放心保)，工作人员依法享受社会保险待遇。这意味着事业单位3153万人将参加社会保险。
同时，《条例》还规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时还规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，并建立事业单位人员工资的正常增长机制。
除了备受关注的社会福利条款，在聘用合同方面《条例》也做出了明确规定。《条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。而事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
下月起增值税征收率简并统一调整为3%
6月13日，财政部和国税总局联合发布《关于简并增值税征收率政策的通知》的通知，决定简并和统一增值税征收率，将6%和4%的增值税征收率统一调整为3%，并且自20xx年7月1日起执行。
目前，我国增值税按6%征收率的项目包括自来水、小水电、建筑产品和生物制品，按4%征收率的项目包括寄售、典当和拍卖商品。此外，目前我国设定的增值税征收率还包括3%和5%两档。征收率3%的项目为公共交通运输等营改增个别应税服务，征收率5%的项目为中外合作开采的原油、天然气。征收率为5%的项目在此次调整中并未涉及。
根据测算，新政策每年将为相关领域企业减轻税负约240亿元。两部门将多档征收率统一为最低的一档3%，直接受益的行业包括小型水力发电、建材、生物制品、自来水、典当等，体现了国家减轻企业税负，激发市场活力和内生动力的用意。
对此，财政部财政科研所副所长白景明认为，减负数额虽然占我国增值税总收入的比例不大，但调整涉及的行业如小型水力发电、自来水等，大多和民生、就业高度相关，将能够很好地起到减轻企业和消费者负担、增加就业岗位的作用，有利于稳增长、促改革、调结构、惠民生。
7月1日起京津冀企业可自选申报海关
6月23日，海关总署发布《关于开展京津冀海关区域一体化改革的公告》，公告要求，决定在北京、天津、石家庄海关启动京津冀海关区域一体化改革。自今年7月1日起，北京海关、天津海关将启动实施一体化；10月左右，扩大至石家庄海关，在京津冀海关全面推行。
公告显示，京津冀海关区域一体化方式适用于企业在京津冀口岸海关进出口的货物。京津冀地区企业可自主选择向经营单位注册地或货物实际进出境地海关办理申报、纳税和查验放行手续。企业可根据实际需要，自主选择口岸清关、转关、“属地申报、口岸验放”、“属地申报、属地放行”、区域一体化等任何一种方式。
同时，公告指出，取消京津冀地区报关企业跨区分支机构注册登记行政许可限制，允许报关企业在京津冀地区“一地注册、三地报关”。对于传统的“属地申报，口岸验放”模式，北京海关监管处处长赵唯真表示，京津冀海关区域一体化的方式适用于企业在京津冀口岸海关进出口的货物，无企业管理类别要求，适用企业不需向海关申请。
另外，北京、天津、石家庄海关互认商品预归类、价格预审核、原产地预确定和许可证件、归类、价格等专业认定结果以及暂时进出境等行政许可决定；待系统完善后，在银行总担保及汇总征税项目的基础上，实现“一份保函区域通用”。
人事合同【篇8】
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位兼职工作时间，据实计算支付兼职顾问工资报酬。
1)经甲乙双方同意，由甲方提出解除聘用合同;
2)经甲乙双方同意，由乙方提出解除聘用合同;
3)甲方不按期支付兼职顾问工资，由乙方提出解除聘用合同，甲方还应支付违约金。标准为：乙方在甲方单位的工作期限以连续在甲方受聘的时间计算，年兼职顾问工资除以12个月或者除以365天。
3、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位兼职工作的期限支付兼职工资。还应在20日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。
4、在任何情况下，提前解除聘用合同;甲方应在20日内给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则、甲方每延期一天支付给乙方壹仟元人民币补偿金，按累计天数计算。
5、其他违约责任
1)甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前未完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币贰万元整。
2)由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销;甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
①资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办;不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。
②毕业文凭(原件)因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方 元整;资格证吊销，甲方应赔付乙方 元整。
3)甲方在注册(变更)成功公告后不按合同约定支付报酬及交付建造师注册印章，甲方赔付乙方 元/天，直至甲方支付报酬和印章归还乙方为止。
4)甲方承诺不把乙方印章用于工程活动中，否则如遇任何质量、安全事故，甲方承担所有责任，且甲方承担 万元的违约金。
八、 续聘
聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。
九、争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动人事部门人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起诉。
十、其他
本合同经甲、乙双方签字或盖章后正式生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
十一、附则
1、合同期间，甲方需要乙方注册证书参与工程项目投标和项目管理经营活动，应征得乙方同意，须另行签订相关协议。甲方将给予乙方一定的政策性责任工资补助。 甲方工程项目由乙方担任项目经理的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任。
2.乙方同时具有建设部颁发的其他证书的，乙方可以要求甲方免费为乙方证书办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，承担继续教育等相关费用，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，在国家规定的续期注册期间，应由甲方为乙方办理续期注册的，甲方不得终止或者解除聘用合同，同时执行前述约定。
3.如甲方因建造师注册需要乙方至办事地点，乙方有义务配合甲方完成相关事项工作。其间的交通费由甲方给予实报实销。
甲方：(盖章) 乙方:
代表：(签字) 代表：(签字)
联系电话： 联系电话：
年月日 年月日
人事合同【篇9】
甲方：
乙方：
丙方：
根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省人才市场条例》及《西安市建立和推行人事代理制度的暂行规定》有关规定，乙方愿将甲方作为本单位的人事代理机构，由甲方依法管理乙方聘用员工的人事档案，并为其提供人事代理服务；丙方接受甲、乙双方管理，经三方协商，订立合同如下：
一、乙方应由人事专员持《单位委托人事代理协议书》到甲方办公地统一办理丙方存档手续及相关人事代理业务，如遇特殊情况需丙方到甲方办理业务的，乙方应为其向甲方出具介绍信。
二、如丙方系乙方聘用的应届高校毕业生，甲方可根据当年毕业生落户等有关政策协助乙方、丙方办理报到手续，丙方报到后工作满一年，应到甲方领取转正定级表及职称认定（评审）材料，由乙方做出鉴定后统一交甲方办理。
三、乙方应每年对丙方工作情况做出书面鉴定，并将丙方在乙方工作期间形成的档案材料统一交甲方审核后归档。
四、甲方应将人事代理相关业务办理条件和程序发布在西安市人事代理频道内，乙、丙方应上网查看并按规定时间到甲方办公地办理，因乙、丙方原因未按规定时间办理而导致的一切不良后果及损失与甲方无关。
五、甲方不负责乙方员工的病、残、伤、亡事宜及各种社会保险等其他管理责任。
六、如乙方当月在甲方存档人员有增减的，乙方应填写《西安市人才服务中心单位委托人事代理人员增减变动表》加盖公章后于当月底前报甲方审核。
七、丙方与乙方解除劳动关系后，乙方应持《单位委托人事代理协议书》及本合同书第二联到甲方办理相关手续，并现场结清丙方当年在职期间档案管理费。丙方应于离职之日起一周内持乙方出具的离职证明、本合同书第三联到甲方办公地办理档案转个人手续，合同丢失的由个人写出书面丢失证明并加盖乙方公章，如需转递档案还需提供正式调档函及本人身份证复印件。
八、乙方应在《单位委托人事代理协议》约定的日期到甲方核对存档人员名单、办理单位验证手续，缴纳当年档案管理费，未按规定时间办理验证及缴纳档案管理费的，甲方有权停止服务，因此产生的乙、丙方损失，甲方不承担任何责任。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，甲、乙双方签字盖章，丙方签字生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
丙方（签字）：
经办人（签字）：
人事专员（签字）：
___年___月___日
___年___月___日
___年___月___日
人事合同【篇10】
劳动人事合同是劳动法所规定的劳动者与用人单位之间的一种合同关系。它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。劳动人事合同在现代化管理中起着重要的作用，下面将从不同角度详细讲述劳动人事合同的内容和意义。
劳动人事合同主要包括合同的签订和解除等方面内容。在合同签订阶段，双方应当明确劳动关系的性质、工作内容与环境、工资待遇、劳动时间和休假等事项。这些内容是劳动者和用人单位之间的基本权益，应当在合同中明确规定，以保障双方的合法权益。另外，在合同解除方面，劳动人事合同也需要规定双方解除合同的程序与条件，以防止漠视法律规定或滥用权利的情况发生。
劳动人事合同具有法律约束力。根据我国《劳动合同法》规定，劳动人事合同是双方当事人自愿平等订立的，受法律的保护。这意味着无论是劳动者还是用人单位，都有义务遵守合同的内容和约定。合同一旦签订生效，就具有法律效力，双方当事人必须按照合同的约定履行义务。当然，为了确保劳动人事合同的合法性和公平性，法律对合同的订立和解除都规定了一定的程序和条件。
劳动人事合同的具体内容需要根据不同的情况进行灵活变通。由于劳动关系的特殊性和多样性，每一个劳动人事合同都是独特的。不同的行业、不同的职位所需的合同内容有所不同。例如，在薪酬方面，高技术行业的员工往往会有更高的薪资待遇；在工作时间方面，季节性工作可能会有不同的工作时间安排。因此，合同的灵活性和个性化设计是劳动人事合同的一大特点。
劳动人事合同在保障劳动者权益的同时，也给予了用人单位一定的权利。在合同中，用人单位可以规定员工的保密义务、竞业禁止义务等，以保护公司的商业秘密和稳定运作。这些规定旨在建立一个公平的竞争环境，既保护了用人单位的利益，也给予了劳动者一个健康的工作环境和发展空间。
小编认为，劳动人事合同对于维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展具有重要意义。它不仅明确了劳动者和用工单位之间的基本权益和义务，还具有法律约束力和灵活变通的特点。通过合同的签订和解除，双方之间的劳动关系得到了明确规定，有利于促进和谐的劳动关系和可持续发展。因此，在现代化管理中，劳动人事合同的重要性与日俱增，也需要双方当事人的共同努力，共同落实合同的内容和约定，以实现劳动者的合法权益和公司的稳定运营。
人事合同【篇11】
劳动人事合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和雇员之间的权利和责任进行明确规定。它是劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平与稳定。
劳动人事合同起源于劳动法的发展。在以前，雇主和雇员之间的雇佣关系常常出现纠纷，劳动者的权益无法得到保障。为了解决这个问题，各国相继出台了劳动法，明确规定了劳动者的权益和雇佣关系的法律框架。
劳动人事合同是劳动法的具体实践，是雇主和雇员之间的法律约定。它务必包含以下重要内容：双方的个人和劳动条件、工作地点和时间、工资和福利、劳动者应具备的资质和技能、劳动条件和环境的安全与健康保护、劳动者权益保护和纠纷解决办法等。同时，合同条款要详尽、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。
劳动人事合同的签订对于雇主和雇员双方都具有重要意义。它明确了双方的权益和责任，避免了雇佣关系中的不确定性和不公平性。雇主可以依法要求劳动者履行合同约定的劳动职责，劳动者也可以依法向雇主要求享受合同约定的权益。劳动人事合同规定了劳动关系的终止条件和方式，为劳动者提供了更加稳定和有保障的就业环境。双方可以依法解除合同，但需要提前通知对方，并支付相应的补偿费用。终止合同时，双方应当进行结算，确保劳动者得到相应的工资和福利。
劳动人事合同的履行也需要双方共同努力。雇主应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，保障其合法权益。雇员应当认真履行自己的工作职责，提供优质的劳动力。双方都应当遵守合同约定，不得擅自解除合同或违反合同条款。如若发生争议，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式解决，确保公正和合法。
劳动人事合同是雇佣关系中的重要法律依据，对于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。雇主和雇员双方应当认真遵守合同约定，履行自己的责任。只有在公平和稳定的劳动关系下，才能实现雇佣双方的共同发展。