餐厅试用期合同(范文7篇)。
餐厅试用期合同【篇1】
餐厅试用期合同：规范从一开始
餐饮行业是一个充满活力和竞争激烈的行业。面对市场变化和人才需求的频繁变化，很多餐厅对员工的招聘、试用期、转正等方面的管理往往存在一定的混乱和不规范性。为了规范餐厅试用期合同，建立起合理、公正、规范的员工管理机制，保证员工权益的最大化，另一方面有利于餐厅自身的发展和企业形象的提升。
一、试用期的定义和期限
试用期是指雇主招聘后，与雇员签订的约定期限内对其实行一定的考核，并就续聘或解聘打下基础的制度规范。餐厅的试用期一般不低于一个月，不超过三个月。试用期可以在双方协商的基础上延长，但一般不能超过一个月。试用期过后，如果雇员表现良好，可以与其签订转正合同，如果不称职，被解除聘用关系。
二、试用期合同的内容
1、双方的基本信息
试用期合同要求雇主必须写明餐厅的名称、地址、电话等基本信息，同时也需要写明雇员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2、试用期的期限
餐厅的试用期一般不低于一个月，不超过三个月。试用期可以在双方协商的基础上延长，但一般不能超过一个月。
3、薪酬和福利待遇
试用期合同应当明确薪酬和福利待遇。薪酬一般以固定工资为主，福利待遇则包括营养餐、底薪保障、法定节假日等。
4、份工作内容
试用期合同中应当明确雇员的具体工作内容，待遇和职责。餐厅应当对其员工的工作岗位、岗位职责等作出详细的说明，以便更好地适应工作需要。
5、考核机制
试用期合同中应当有明确的考核机制。餐厅应当设立绩效考核机构，对员工表现进行全方面的考核。合格达到转正标准后正式致力于餐厅的事业。
三、结语
餐厅试用期合同是规范管理，提高效率的必要制度。虽然合同难以欺骗此外，同时为雇主和雇员提供公平、透明和明确的规则，是构建和谐人才极重要的一步。合理的试用期制度可以让员工在正式工作前了解岗位条件、适应公司的文化和环境，并为公司用人提供了更加广泛的选择空间。餐厅应重视员工的培训、福利待遇，并制定合理的奖惩机制，为员工的进步提供空间，为餐厅的发展提供源源不断的动力。
餐厅试用期合同【篇2】
餐厅试用期合同
一、合同双方及背景介绍
甲方：餐厅名称/公司名称
乙方：聘用人员全名
聘用人员全名是一名优秀的厨师，具备良好的职业素养和专业技能，能够胜任餐厅厨师的岗位。甲方根据企业发展需要，决定聘用聘用人员全名。本合同内容由双方共同商定，并经过双方签署，具有法律效力。
二、聘用方式及试用期
根据集团公司的规定，本次聘用人员全名为餐厅实习生，并于试用期结束后，如录取正式聘用，任职岗位为餐厅厨师。本试用期为三个月。
三、岗位职责
1.协助主厨制作食品，按质按量完善相关工作。
2.遵守餐厅的相关制度及安全卫生规定。
3.负责仪表卫生，保证厨房环境整洁卫生，维持良好形象。
4.配合其他部门进行联合工作，确保餐厅服务效果最佳。
5.按照餐厅的相关要求，及时完成各项工作。
6.必须每日按照要求完成各项记录，文明礼貌地与其他同事合作共事。
四、工资及福利
试用期工资按合同规定执行，试用期结束后，如确认转正，可享受公司福利待遇。具体工资及福利优惠将在正式入职后以书面形式通知。
五、劳动保护及职业安全
甲方对试用期聘用人员全名的劳动保护提供如下要求和承诺：
1.不得强迫聘用人员全名在不符合岗位要求的情况下执行任务。
2.甲方负责提供必要的劳动保护措施，防止聘用人员全名在工作中受到伤害。
3.甲方提供相关的医疗救援措施，应当及时处理所有工作中的急救情况。
六、试用期期限
试用期为三个月，自聘用人员全名正式进入餐厅开始，到试用期结束为止。试用期结束前，甲乙双方进行人员表现等相关方面讨论，若最终确定聘用人员全名为餐厅的正式员工，则按照餐厅相关规定进行入职安排；如甲乙双方共同决定解除合同，须提前30天通知对方并一同签署解约协议。
七、其他规定
1.双方合同期间发生的其他问题，由双方协商解决。
2.本合同自签订之日起生效，至试用期结束为止。
八、签订
甲方（餐厅名称/企业）乙方（聘用人员全名）
签署日期：年月日 签署日期：年月日
以上是一份比较典型的餐厅试用期合同，如有其他特殊要求，甲乙双方可以根据实际情况进行适当调整和修改。合同签署前，双方都应该充分沟通，详细了解自己的权益和责任，以确保合同的公正性和有效性。
餐厅试用期合同【篇3】
餐厅试用期合同
一、甲方：__________________地址：__________________电话：______________
二、乙方：__________________地址：__________________电话：______________
鉴于乙方申请加入甲方所在的餐厅工作，甲方与乙方均同意按照以下约定签订本试用期合同：
第一条 试用期
乙方进入甲方所在的餐厅工作，自试用期合同生效之日起算，试用期为 ___________个月（建议为1-3个月），这段时间为乙方做出合同长短期及依据甲方工作能力进行考察的时期。
第二条 工作内容
甲方要求乙方承担以下工作，包括但不限于进行菜品制作、与顾客互动沟通、参与餐饮开发等。乙方应严格遵守甲方的相关规定和制度，认真履行工作职责，发扬甲方餐厅团队精神，切实承担个人职责和工作业绩。
第三条 工资
试用期期间，乙方工资为每月人民币 ___________ 元。
第四条 试用期考核
试用期结束后，甲方对乙方的表现进行综合考核。如乙方表现良好，经与乙方双方协商，可以正式签约留用；如乙方表现不佳，或不能适应甲方的工作要求，甲方有权安排乙方辞职并予以离职。
第五条 试用期违约及解聘
双方在试用期内如发生违反合同约定的任何行为，包括但不限于不履行工作职责、泄露甲方商业机密等，甲方有权直接解除该合同，并告知乙方；如乙方有过错，经甲方协商并充分考虑后，乙方应补偿甲方因此受到的一切损失。
第六条 其他条款
1. 本合同签字后生效，并具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自职责。
2. 合同期限届满前双方如有变更，必须经过双方协商一致同意。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日
以上为《餐厅试用期合同》范本，该合同可用于餐厅员工的试用期工作签约。在签订之前合同双方可以根据实际情况进行必要的修改，以适应双方需求。在工作期间，双方需要严格按照合同约定履行各自职责，并协商解决工作中出现的问题，达成合理的解决方案。
餐厅试用期合同【篇4】
餐厅试用期合同
一、合同双方
甲方（雇主）：
公司名称：______
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
乙方（员工）：
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
地址：______
联系电话：______
二、合同期限
本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（试用期满日），共计______个月。如果员工在试用期内被业主或员工本人解雇，则合同自动终止；如果员工在试用期满后未被解雇，则合同自动转为无固定期雇用合同。
三、试用期工资
员工试用期内每月薪资为人民币________________元，包含所有奖金和津贴。薪资按月结算，员工应在每月15日前将发放的薪资与甲方核对。
四、工作职责和工作地点
1.员工的工作岗位为_______，工作地点在_______；
2.员工根据公司分配的要求，完成工作任务；
3.员工应注意遵守工作纪律，保障公司的安全和利益。同时，员工应当在工作中表现出合法合规，良好形象、优质服务等因素传递给消费者。
五、劳动时间和休息时间
员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体的工作时间和休息时间由公司安排。
六、员工权利
1.员工有按时领取工资的权利；
2.员工享有带薪年假、带薪病假、婚丧假等职业福利；
3.员工可以在试用期内提出辞职或要求调整工作岗位；
4.员工有权提前预约或申请休假，公司应妥善处理，以保证消费者的服务品质。
七、员工义务
1.员工必须正式入职公司并正常工作，符合工时、工作要求，并切实保障公司和客户的权益；
2.员工应当保守企业机密信息。
3.员工应当遵守契约规定，切勿随意离职，以保证企业和员工的长远利益。
八、试用期状况考核
1.员工的考核标准为：1)工作技能；2)工作态度；3)工作效率；4)团队合作能力。
2.在试用期内，甲方将对员工进行公正客观的考核。考核内容包括员工的职业技能、敬业精神、工作态度和绩效表现等。
3.员工在试用期内被认定为不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同时，未通过试用期的员工在离职时应当退回岗位整理甲方的资料，以维护客户和甲方的利益。
九、续签协议
在试用期结束时，公司可以根据员工的工作表现，决定是否与员工签订一份无固定期雇用合同。如果没有并密切沟通则在试用期满则自动失效。
十、附加协议
1. 本合同生效后的附加条款，需在甲方与乙方共同认可后，在书面形式上进行确认和签字；
2. 如因本合同项下产生任何纠纷，甲乙双方应协商解决。无法协商解决的，可以将纠纷提交至中国人民仲裁庭终审对待。
3. 本合同涉及的其他事项，以法律、法规和规章制度为准。如果规法不明确，则应当相应调整，以维护甲乙双方的权益。
甲方（雇主）签名：________________时间：________________
乙方（员工）签名：________________时间：________________
餐厅试用期合同【篇5】
餐厅试用期合同是雇佣合同的一种，主要是规定餐厅试用期员工在试用期内与餐厅的权利和义务关系。本合同的起草是在为了明确各方的权利和义务，防范风险，保护各方合法权益的基础上。
一、合同双方
雇主：_______________________（以下简称餐厅）
地址：___________________________________________________
法定代表人：________________________
电话：_______________________
职工：_______________________（以下简称员工）
身份证号码：_______________________
地址：___________________________________________________
电话：_______________________
二、合同目的
餐厅根据招聘需求，经过面试、考试等程序，最终选定员工作为其试用期员工。双方于此订立本合同，明确双方权利义务，维护合法权益。
三、试用期
1、试用期的期限为_____个月，自______年______月______日至______年______月______日。
2、试用期内，员工应当认真学习工作，为餐厅的工作进展做出贡献。
3、餐厅给予员工相应岗位的培训，并对其进行评估。
4、试用期满后，餐厅根据员工的表现决定是否签订劳动合同。
五、工资待遇
1、试用期内，员工的工资待遇为：_____________元/月。
2、试用期结束后，如员工与餐厅续签劳动合同，则将按照新合同规定的工资标准执行。
3、餐厅每月按时支付员工工资，满足员工的合法权益，完成税务清缴义务。
六、工作环境
1、餐厅应当为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境和必要的劳动保护措施。
2、员工应当自觉遵守餐厅制定的各项规章制度。
七、服务期限
1、员工在试用期内如果有不良行为、违反规定等情况，餐厅有权终止试用期合同。
2、试用期满后，如果员工的表现不符合餐厅要求，餐厅有权不继续续签合同。
3、员工在试用期内如有明显提高和表现，餐厅有权优先续签合同，具体细则由双方另行协商。
八、法律适用和争议解决
本合同的有效性、履行、解释及争议解决均适用中国法律法规。若双方在合同履行过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求解决。
九、其他事项
1、餐厅与员工依据本合同的规定履行各自应负的权利和义务，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
2、本合同未约定事项的，应依据当地相关法律规定办理。
3、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本餐厅试用期合同是双方真实意愿的表现，签订本合同代表双方严格遵守合同约定，共同维护合法权益。未尽事宜，可以双方协商制定，并由双方签字或盖章确认后即生效。
雇主（盖章）： 职工（签字）：
______________________________ _______________________________
日期：______________________ 日期：________________________
本合同的签署，注重了雇主与职工的利益平衡，力求在合约约束下，双方都能保持诚信，并坚守协定规则的基础上，进一步推动餐饮行业的稳健发展。
餐厅试用期合同【篇6】
餐厅试用期合同
一、甲方：[餐厅名称]
地址：[餐厅地址]
电话：[餐厅电话]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
二、合同期限：
试用期从[入职日期]起至[试用期结束日期]终止。
三、试用期工资：
试用期内，乙方的工资为[试用期工资]元。
四、试用期工作内容：
（1）乙方将按照本餐厅的工作安排，负责[工作内容]。
（2）乙方需按照本餐厅规定的工作时间到岗，按规定的工作地点和工作方式进行工作。
五、试用期绩效考核：
（1）乙方在试用期内，需认真完成本餐厅分配的任务，并遵守员工规范，认真学习本餐厅的规章制度。
（2）本餐厅将严格对乙方进行试用期绩效考核，评分低于[评分值]分的，将不予转正。
六、合同终止：
在试用期内，双方均有权单方解除合同。如乙方要求解除合同，则需提前[提前天数]天向甲方提出书面解除合同通知。
七、其他事项：
（1）在试用期内，乙方不得私自泄露本餐厅的机密信息，如违反规定将责任自负。
（2）员工加入本餐厅后，需接受全面的培训，通过考核后方可上岗工作。
（3）合同中所有未尽事宜由甲乙双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方：
签订日期： 签订日期：
餐厅试用期合同【篇7】
餐厅试用期合同
第一章 总则
餐厅试用期合同是指用人单位和劳动者在劳动合同生效前，就试用期内相互之间的权利和义务，达成的书面合同。
第二章 合同期限
试用期合同的期限不得超过六个月。试用期期满，如用人单位未予以辞退，则试用期合同自动转为劳动合同，劳动合同期限原则上应与试用期合同期限相同。试用期合同不得无限期延长。
第三章 工作内容
劳动者在试用期内应当按照用人单位的安排，认真履行工作职责，并具备从事所需工作的业务素质。用人单位应当指导劳动者学习相关工作技能。
第四章 试用期考核
用人单位在试用期内对劳动者的工作进行考核，结合用人单位的业务状况和实际需求，决定是否转为正式工。试用期考核应当详细记录劳动者的工作表现情况。试用期考核不合格的劳动者，用人单位应当按照程序及时予以书面告知，并及时解除试用期合同。
第五章 工资待遇
试用期内，用人单位应当依法向劳动者支付工资，并一定要按照试用期合同的约定支付试用工资。试用期内工资不得低于最低工资标准。劳动者的正常加班按照劳动法规定支付工资。
第六章 保险和福利
试用期内，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买社会保险和住房公积金，并享受用人单位提供的各类福利待遇。试用期结束后，转为正式工的劳动者应享有用人单位的完整福利待遇。
第七章 违约责任
用人单位和劳动者应当依照合同的约定和国家法律规定履行各自的义务，如有违反行为，应按照法律规定承担违约责任。用人单位和劳动者应当尊重合同，遵守合同规定，加强合同管理。
第八章 争议解决
用人单位和劳动者发生劳动争议的，应当协商解决。协商不成的，可以依法申请调解或者提起诉讼。
第九章 附则
本合同未尽事宜，由双方协商解决，如协商不成，可以依照国家法律规定处理。
以上就是餐厅试用期合同的相关主题范文，对于餐厅雇主和员工来说，签订这样一份合同是非常重要的。合同不仅可以维护雇主和员工的权益，也有助于维护餐厅经营的良好秩序。