最新职来职往观后感经典。
职来职往观后感【篇1】
我认为求职时要注意说话技巧。对于刚出道的年轻人，大家在找工作的时候有的常常自信满满，认为自己这个能干，那个也能干，总之就是自己很行。今天我在电视上看到一个来自云南的年轻人正在申请一份市场营销工作，他说他可以卖任何东西。
他本来是想表达自己销售能力很强，给他什么东西他都可以卖什么。可是他却忽视了一点，很多东西不是用钱来做交易的。所以，当你在找工作的时候，包括刚开始找工作的时候，你不应该说太多的话，给自己留条退路。
我不知道是台上的求职者紧张，还是面试官想让一些求职者难堪。面试官经常给应聘者提问，以检验他们与工作相关的能力。但我常常觉得应聘者回答了面试官的问题，我不知道他在说什么，也就是说，他不回答问题。
相反，一些求职者在回答18位专业精英提出的问题时非常聪明和熟练，赢得了观众的掌声，当然，他们也为自己赢得了就业机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。虽然他们没有找到工作，但他们相信在老师的指导下，他们将来会更成功。
在求职过程中，虽然有良好的教育背景会给你在求职过程中加分，但教育不是最重要的，名校也不是决定性的。有一个好的职业规划，清晰的头脑，足够的专业知识准备，良好的适应能力和个人修养都是非常重要的因素。正如他们所说，教育代表你的过去，财政资源代表你现在的努力，学习能力代表你未来的成就。
大多数人想改变世界，但很少有人想改变自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
看完节目后，我想了很多。现在社会竞争非常激烈。不管你做什么，你都必须掌握一定的技能。但话说回来，所有这些都是基于你真正的能力。只有你有一项技能，你才能在未来的工作中发挥自己的优势。我想我也明白我应该做什么——就是充分利用我们学院为我们创造的良好学习氛围，丰富和提高我们的五种能力和五种小能力，为今后更顺利的求职打下坚实的基础。
一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，《职来职往》，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。《职来职往》节目让我感触良多，机会是留给有准备的，有礼貌的，有气质的，有自信的，有爱心的人的。在机会没来之前赶紧给自己充电，人的缺点太多了，学习的东西太多了，你所学习的宽度决定你以后的道路的长度！
职来职往观后感【篇2】
昨天晚上，我打开电视机无意间搜索到江苏卫视《职来职往》这一栏目，好奇的看了一会，当时我还以为是婚恋交友节目呢
？可看了一会儿，越来越感兴趣，原来是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》，《职来职往》观后感。节目涵盖各行各业，通过行业专家与求职者的对话，反映行业最热门话题，产生意见碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场，观后感《《职来职往》观后感》。 ◆分享好文◆
看完这个节目，我心想：作为一名大学教师，每年都要面对很多离开校门的学生，去实现自己的理想，去创造自己的价值，去追求自己的工作，去努力，去奋斗，去奋斗
... 虽然每个人都有自己喜欢的台词，但这取决于它是否适合你？要量体裁衣，通过看《职来职往》这一栏目，我觉得真是受益匪浅，因此我极力向面临就业的学生们推荐去看看《职来职往》这一栏目，会对你有很大的帮助，快去看吧，或许能找到你理想的工作
！最后祝你们都能找到自己满意的工作！
职来职往观后感【篇3】
求职20人
一。张雪静22岁毕业于郑州师范大学舞蹈系
求职方向：时尚杂志编辑策划薪金：4000元
想法：做了三年的舞蹈老师，希望挑战自己，想要应聘时尚杂志编辑策划，虽然这份勇气是不错，但是她想要进军时尚业，却对时尚行业却不够了解，对一些比较基础的常识性时尚知识也不了解。这说明她还没有准备好工作，也没有真正进入时尚界。
她对时尚的了解非常不足。她不懂时尚，也没有足够的定位。这样去应聘完全是对自己的不负责任。
2. 刘京27岁厨师专业当过兵五年（职来职往）
求职方向：还是跟活动相关的项目经理薪金：七八千左右
想法：刘京做为佳能相关的媒体终端，带领一个小团队工作了三年，当了五年兵，因此他有着冷静的气质和三年的团队领导经验。虽然他是富二代，但他并没有我们认为的富二代那种浮夸的感觉。他有很强的信心，他可以实现自己的事业不依赖于家庭条件。
三。卢宇23岁毕业于西北政法大学新闻专业
求职方向：与商业活动主持相关的工作薪金：4000元
想法：在大学期间做过近百场商业活动主持，主持经验很丰富，在现场主持的一场活动就很有热情，很多的达人都认为她很有潜力，加以培训后将会很出色的。她对自己未来的发展方向非常坚定。她在选择主持人和营销人员两个发展方向时，坚持理解企业文化的发展方向并不容易。
在选择自己未来的发展方向时，也要毫不动摇地规划自己的未来。
四。毕保磊30岁毕业于中国人民大学，获中国历史硕士学位
求职方向：人力资源管理方面的工作薪金：4000元
想法：他在好几个出版社做过出版编辑管理工作，他有很好的知识基础，他语速不急不缓，语言干净利落，但是点评很到位，有老师的范儿。这对他未来的工作也很有好处。
虽然他最终并没有真正得到人力资源管理方面的工作，但他还是回到了原来的观点。他还是主编。对他来说，这可能是一个新的角度。
5个。张星，22岁，武汉中央音乐学院音乐治疗专业本科毕业
求职方向：音乐治疗师的工作
想法：张星的性子有点急，作为一个音乐治疗师，最后选择了4a广告公司的业务服务的工作，而放弃了签约模特的工作，其实她最后的可以选择的职位都与她原本的本职专业并不对口，但是她有留学经历，这为她求职的筹码增加了很多。
6. 张美萍22岁河南开封人
求职方向：销售工作薪金：6000元
想法：她原来是幼儿园教师，做过舞蹈演员，但是她完全没有对销售这行业有任何的了解，再加上她对销售理解的十分肤浅，她完全没有搞清楚销售需要什么，她其实并不能吃苦，她对工作方面的要求十分的不切实际，她并没有任何的特长和实力却期望生活工作自由，她对自己的工作也没有一个准确的定位。在求职时的穿着打扮十分轻浮，这是求职时的大忌，以后我也要注意的。
像她这样的求职完全就没有任何的优势。他连自己的意愿还有达人们的意思都没有理解的十分清楚。
7. 王强24岁毕业于哈尔滨体育学院体育教育专业
求职方向：互联网市场专员薪金：2500元
想法：王强对互联网市场专员这个职位都不理解，他没有搞清楚他要做什么。他原来是一个游泳教练，想要转行。
他刚进场时大家都对他印象不错，但是由于准备方向及准备内容不够，令他的求职不太顺利，但是最后他还是被《环球人物》杂志社录取了，因为他很诚实，他给人一种工作踏实的感觉，这是他被录取的最重要原因。
8. 许政南21岁毕业于北京商务管理学院
求职方向：活动执行薪金：三千-四千
想法：她原来是一个班导，这个工作十分琐碎，但是做事很细心，达人们对她的评价是对人没心没肺，但做事是真走心的。这种评价很高。很多球队也需要像她这样的女孩。
这样的女孩简单，直率，善良，细心，所以她有12盏灯。这是对她的认可。
9号。23岁的浙江温州人张鑫毕业于浙江海洋大学农业资源与环境专业
申请方向：网络媒体或电视媒体相关娱乐薪酬：5000元
想法：他不是媒体相关专业的毕业生。曾在《中国音乐报》担任艺人，参与了宋祖英跨年演唱会和郎朗圣诞演唱会的全部宣传工作。他认为自己在平面媒体上已经学得差不多，想要往更高层次发展了。
他的炒作很有一套，但是达人认为他的炒作虚假，见风使舵。达伦认为他非常聪明，他需要一个好的团队来指导他更好地发展。
10个。刘博，23岁，北京联合大学生化工程学院生物工程专业毕业
求职方向：人力资源总监助理薪金：3000元
想法：他原先当过家教，英语方面教的好，这是一个优势，但是他却是要求职人力资源方面的工作，其实他并没有这方面的任何知识技能上的优势，而只是单纯从性格方面上来确定自己的工作方向，这是非常不可取的，还有非常不好一点，他从上台开始一直一只手插在裤袋里，给人一种自傲的感觉，这在求职时是一个大忌。虽然最后还是选择做一个hr，但是我不认为他在这个行业能做很好。
11. 王珺瑶25岁内蒙古通辽市毕业于中国人民大学贸易经济系国际商务方向
求职方向：活动策划薪金：4000元
想法：她在苏宁电器总裁办公室担任高级商务秘书。现在她想做活动策划。不过，在对她进行了一系列评价后，达人建议她从活动的实施开始，以活动策划为目标。这是一个非常中肯的建议。王珺瑶在反应能力方面呢还是不错
在随后对一个行动计划问题的回答中，他表现出色，直接拿到了13盏灯，并获得了面对100家企业的资格。
12. 聂荣飞25岁石家庄经济学院行政管理专业
求职方向：微电影场记薪金：3000元
想法：一开始听他的理想，我觉得他很聪明，但在后来的采访中，很明显他没有太多的知识和技能。在他的回答中，他的回答非常含糊，急于解释他没有看太多电影的原因，但这种方式不是很好。他对自己未来非常自信，但过于自信的结果是达人们认为他的求职有种郑人买履的感觉，这是对他的不确定。
13. 丁杰25岁毕业于牡丹江外国语学院英语专业
求职方向：人力资源相关的工作薪金：4000元
想法：她在毕业之后一直从事少儿培训工作，并在工作期间自学考取了黑龙江大学的本科证。她给人很具感染力，是一个很可爱的老师，她也很爱这份工作，但是她有一份最初的梦想，希望能有一个不一样的生活，所以在抉择中她仍旧选择了人力资源的工作，而且她的那份快乐能感染到以后的同事。
14岁。胡天博，26岁，北京人，主修经济学和法语，从阿尔伯塔大学退学
求职方向：公关类薪金：4500元
想法：17岁去加拿大上学，考入了埃尔伯塔大学，这是一个在加拿大排行第八甚至更前的工作。他虽然没有修完大学的课程，但是并不是放弃这份学业，而是希望先经历一些工作等经验后再继续完成学业，一些达人对胡天博不先完成学业获得学位，让他的求职更方便。
但是还是有像雷明老师一样的人是理解胡天博的。最后他选择了万博宣伟，而万博宣伟也选择了他。
15. 赵利强26岁毕业于河北师范大学广播电视编导专业
求职方向：广播电视编导薪金：6000元
想法：他一上场就是一串的顺溜的话，还有他为达人等人编的顺口溜也很有才华。他具备导演和编导的潜质，也因为他做了充足的准备，从他的短片中了解他的传销被骗经历，之后便一直在关注他传销时的表演和演讲表演中，达人们一直关注的也不是他的专业技能方面，而让所有人对他的技能无法有所知，达人对他的印象是有才华，但是不真实，这是企业主最不希望最怕见到的求职者类型。
而最后他也失败了，在他认为他自己是真实的，但是别人无法理解，雷明老师解答说他的表现是要自我证明，这让企业无法判断他是为企业服务还是为自我实现。最后，他失败了。
16. 程津颖23岁即将毕业于广东海洋大学播音主持专业
求职方向；主持人或与与之相关的工作薪金：2500-3500元
想法：她技能考评不是很理想，梁祝的故事讲得不够生动。她在短片中明确说希望跟在厉害的女老板身边，跟她学习，不是一直依赖她，而是逐渐学会独立。
虽然有达人认为她十分具依赖性，不是为老板工作，而是老板为她做很多，她是有很好的外在，但是得到在主持方面的工作也很难，希望她能改变方向。而最后
最然不是一份与主持相关的工作，但是还是求职成功，在积累足够经验后在考虑主持的工作。
17. 尚微23岁即将毕业于东北师范大学工商管理专业
求职方向：人力资源相关工作薪金：4000元
想法：在她的技能考评中表现还不错，还有她对不同的人的语气态度也是不一样的，这一点表现不错，虽然又卖萌的表现，但是也是分对象的，在她的短片中由于描绘的是与外在相关的，所以在之后的话题中一度跑偏，不过最后，她还是获得了一份心仪的工作，希望他在之后的工作中工作顺利。
18. 王文涛22岁
求职方向：石头哥的助理创意和策划薪金：3000元
想法：他求职的方向直指石头哥的助理，他的目标十分明确，说明他是一个很坚定的能坚持自己理想的人。初上场时他就给每一位达人送了一张封面为他和自己家人照片的卡片，并单独给石头哥一份文件。
那是一份专利，是一份关于床垫支持结构的专利。那是他在听到石头哥有强制性脊椎炎时，为了减轻石头哥的痛苦，在学校花了两百六十多天完成的一份专利，他说这份专利现在市场价值有500万，但是他却将这份专利送给了杨石头老师。由此，很多达人表示了不理解，明明他家很贫困，父母为他付出了这么多，可是他却没有用这份专利去改善家庭条件，而是将它送给了石头哥，这让人觉得他不孝顺等。
最后虽然求职成功，但是却不是石头哥的助理，但是相信他好事会认真努力的。
19. 苏瑶24岁天津师范大学播音主持专业大四学生
求职方向：娱乐出镜记者薪金：3000元
想法：人很高，看过去就觉得挺有气质的，她对主持人这个职业很热爱，虽然求职的是出镜主持但是最后目标是主持人行业。在快问快答环节，她的表现还不错。
所以获得了达人们的好评，在第一环节就获得了10盏灯，在之后对马丁的采访中表现的也不错。达人们对她表示挺支持的。最后她获得了13盏灯，获得了直接面对100家企业选择的机会。
20. 格丽23岁毕业于东华大学工商管理专业商务管理方向
求职方向：活动执行薪金：
想法：一个生长在新疆的蒙古族女孩，在答题中表现的很镇定，对活动执行的表现的也很不错，虽然很娇小的一个姑娘，但是在面对啊突发状况时很冷静，解决挺得当的。不过在看完格丽的短片之后，大家对她的工作的稳定性表示很担心，因为她在毕业后这几个月间就已经更换了很多个工作了。
而在现在，她希望做活动执行，就让人不知道他是不是真的会坚持下去，她的自尊心很强，容不得别人质疑，这一点要改。最后她选择了小马奔腾的活动执行，月薪3000元。
我的职业生涯规划
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。原本我对这样的概念还是有些模糊的，但是在看了这么多期求职栏目之后，突然发现以前的自己是多么的幼稚，一个企业招聘人才时，文聘并不显得十分重要，你的临场应答能力，服饰打扮，性格是不是沉稳，是不是有活力，这都是企业主在招聘时重点考虑的，而相对的专业知识技能方面，其实进入公司企业之后才是学习的黄金期。
我在求职者中看到，一个没什么内涵的的大学生，吐字贫乏，但是她端庄得体，尽管没有如愿得到与主持人相关的工作，但是还是被女老板招走了。还有一个求职者，他有着十分丰富的职场经验，知识内涵也很丰富，在台上表现得也十分精彩，但是他却给人虚假做作的感觉，因此没有一家企业愿意招聘他。这种现象很普遍。
因此，我总结，在我今后的求职过程中：
首先，穿衣要得体，一定不能穿的太过浮夸，性感，这只会给招聘单位留下很差的印象。穿衣需要得体，大方，最好就是职业装，能让人看了觉得踏实的。
其次，求职时一定要表现的稳重些，但是又不能失了微笑。保持微笑，保持亲切，为自己再赢几分印象分。
还有，去应聘之前必须做好充足的准备工作，以应对招聘者各种
专业性的问题。
另外，在应聘时，最好少说话，也不要说一些不切实际的空话，即使这是你的理想，梦想，但是也不要与招聘者相谈，这很容易会让招聘者的谈话方向转移，然后提升考评的难度。
当然了，在平时最好多参加些实践性活动，提高工作经验，加印象分。
不过呢，现在的话，我觉得还是认认真真在学校学好专业知识，间或出去打打工，锻炼锻炼，应聘求职的事可以在平时多关注关注，但重点面对还是应放在大学毕业前夕的。
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职来职往观后感【篇4】
以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：
1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。尤其是面对前人的批评和教导，我们更应该谦虚，态度要端正。而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
我们可以用自己的实际行动和实力证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。我看了很多期，觉得行政助理的人选很多。很多时候，起点很低，而且很容易开始工作，他们之间的关系非常复杂。
这不仅是基本的责任心和耐心，也是各部门之间的协调。如何用自己的亲和力、语言技能和做事方式来应对，以及如何与所有部门有效沟通。其实也是一门很深的学问。
三。在求职过程中，虽然有良好的教育背景会给你在求职过程中加分，但教育不是最重要的，名校也不是决定性的。有一个好的职业规划，清晰的头脑，足够的专业知识准备，良好的适应能力和个人修养都是非常重要的因素。
另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。另外，最重要的一点是，如果你能一直保持乐观，保持微笑，有很强的亲和力，你会在无意中得到很多分。谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。
经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。
当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。
虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。相信自己永远是最棒的。“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。
由于要写这篇关于《职来职往》的观后感，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。从中还折射出很多人生的道理。
现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！
职来职往观后感【篇5】
忘记具体是哪一期的节目了，好久没有时间看一下职来职往了，前几天在公司趁着有点时间跟同事一起分享了一下职来职往的视频，感觉其中有很多点，是身为职场人必须要注意的，个人感受，拿出来跟大家共勉。
第一个是一个叫王小英的女孩。她想要的是一份教师的工作。
从她一出场，给人的感觉是非常淳朴的，感觉不错，应该是执行力比较强的那一类人。在接下来的职场测评中，面对各种各样的问题，都能从容应答，真的不得不佩服人家的知识面之广，而且在回答当中还能进行适当的扩展，更能体现出其学识的渊博与根基的牢固。
但后来面对很多企业的用工问题，问题就出现了。在被问到，是什么原因从上一家公司离职的时候，小英说，是因为自己是临时工，虽然文采不错，但是写的文章总是会被直接上司修改署名，领导看不到自己的努力成果，可是一旦出了问题，就会被直接上次拉过去背黑锅，因为这样，小英离开了原来的公司。听完之后，顿时对小英的情况感到可惜，无奈，又有一点悲悯，可是众多的hr却没有表现出同样的看法。
大家都认为小英的人情不够成熟。当面对一些权力需求时，他们不知道如何沟通。新浪申晨说道：面对此类情况，一般会有三种处理方式，那就是狠、忍、走，但是自己绝对不会选择第三种处理方式；华图则指出，教师不仅仅是教书，还是育人，传授理论知识一部分，教师更多的责任是要做到言传身教，小英上一份工作的离职是想从一个复杂的环境中挣脱出来。
这样一来，虽然专业知识相当好，但缺乏足够人智的王小英却没能得到她想要的工作。
第二个出场的求职达人名叫邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。
有的hr说她化妆太浓了，看不清本来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有认真对待，以致有的hr干脆说出：没人嘲笑很差的人，但会嘲笑不认真的人。
邬慈果说，柳岩曾经说过她是个准艺术家，这给了她很大的信心。所以毅然决然的大学辍学，学了主持专业，平时的很多花销也是靠自己的努力换来的，可是在面对有hr上网查了她的资料之后，曝出有很多与男生的亲密照之后，邬慈果说是为了节目效果会做自我牺牲。个人感觉这么做也没有什么了，可是hr的一句话警醒了自己。
行为不代表你的人品，但是会影响别人对你的评价。一家公司想和你签合同，不仅是你，还有你的其他东西。看到这里，又给自己深深的上了一课。
第三个出现的年轻人是杨博，他申请了该活动的行政助理一职。
当申晨问及如何处理演员的回归问题时，杨博的表现并不尽如人意，知识采取了简单的方式来解决问题，这显然不是很多优秀人力资源专业人士希望看到的结果。最后申老师给出了业内人士一般会采用的几种简单而有效的办法：①把大牌的明星放到最后②跟其他演员讲，你看那xxx（巨星）都返场了③在演员等待的时间内安排事情给他们做，把时间充实起来，比如安排一些记者访谈等。
针对杨博换了很多工作岗位的问题，虽然他们在工作，但人力资源部的人还是对跳槽现象表达了自己的看法：他们没有在短时间内找到提高自己的方法，所以选择了跳槽。
第四位出场的是孟书帆，谋求的是一份服装搭配师的工作。
在现场评测中，书帆可以自由搭配多种不同款式的领带到现场hr。结果只有一位的搭配师符合专业的要求的。虽然评价结果不尽如人意，但书帆还是最好依靠自己的努力为自己争取一个工作机会。尚涛先生的评论非常引人注目：
给人指明路线的人，即使别人说自己的不对，自己也不能同意。想想真的是非常的有道理。
职来职往是一个非常不错的栏目，从中，我们可以学习到非常实用的职场知识，趋利避害，为顺利的开展自己的职场生涯铺好道路，尤其是像我这样的刚刚参加工作不久的应届生来说，尤为重要。
注意：我对视频中的一些地方印象不深。如果与原视视频有任何冲突，请参考原视视频。，与大家共勉。
职来职往观后感【篇6】
今天看了一个电视节目《职来职往》。这是一个求职节目。如果你通过海关，你将有机会直接面对100家知名企业找到一份合适的工作。每当你看到这样一个电视节目，你会非常兴奋和莫名其妙地喜欢它。
每位求职者都有不同的方式来介绍自己，有歌曲的形式，有诗朗诵的形式，有搞笑幽默的形式…其目的无非是更好的“推销”自己。一些求职者在回答18位专业精英提出的问题时非常聪明和熟练，赢得了观众的掌声。当然，他们也为自己赢得了工作机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
虽然他们没有找到工作，但他们相信在老师的指导下，他们将来会更成功。看完节目后，我想了很多。现在社会竞争非常激烈。不管你做什么，你都必须掌握一定的技能。但话说回来，所有这些都是基于你真正的能力。只有你有一项技能，你才能在未来的工作中发挥自己的优势。我想我也明白我应该做什么——就是充分利用我们学院为我们创造的良好学习氛围，丰富和提高我们的五种能力和五种小能力，为今后更顺利的求职打下坚实的基础。
选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每一位选手选拔的第一级被称为第一印象，这证明了一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如3号选手浓妆艳抹会大打降低她的形象，因为这样会很轻浮，不够冷静。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是对他忠诚的。如果能工作，看不到忠于老板的人，未来的发展空间可能很小，这样的人可能会继续工作，变成老黄牛。
如果你有忠诚，但没有很强的商业能力，这无关紧要。能力会逐渐提高，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定要坚强，但要对老板忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重他人的不良印象，很难获得好名声。
因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积累，如果你太渴望成功，就可能一事无成。
可能是因为受教育程度低，感觉第二个玩家表达的想法比较肤浅，回答问题的感觉比较幼稚和不成熟。我心里可能有一点冲动，或者只是幻想自己能做些什么，没有做好充分的准备，在回答专业人才的问题时，我对自己想申请什么没有任何理解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。
“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！
出格是最后两个求职者相比较强烈。此中一男学生是曾经以666分的本地舆科状元成就考入清华大学的成人接续教诲学院,考本校博士研究生时复试落第。想求一份月薪8000元的官位,熬头环节只灭了一盏灯,可终极十八盏灯都灭完,求职以掉败了结。
究其缘故原由:几个需要别人解答的题目都答患上暗昧不清。评委教员给他指有纰缪错差时,他却以"无中生有"往返覆。
用此中一位教员的话说,他像1个"刺猬头"。另外一位教员说,实在各人都很敬服他,但他始末很对于立,以及他交流,很容易受危险,他是1个情商较低的人。
这青年也许觉患上英雄无用武之地,没有伯乐发明他这匹千里马。实在否则,我作为1个生手,看出他的较着缺陷:虽出名校的光环,但自信狷介,实践经验短缺,但却不克不及重视这一点儿,不克不及虚心听从他人定见,一颗傲岸的心没有办法沉下来面临实际。
在掉败感言中,他一样认为今日文现正确,只是情商较低了吧。
综合分析：客观地说江苏卫视和中国教育电视台合办的这个职场版“《非诚无扰》”职来职往，有自己的特色和品味。嘉宾们和求职嘉宾可以畅所欲言地对话，这种现象对于初涉职场求职的人来说是可遇而不可及的。
一般来说，在用人单位招聘员工的现场，往往是带着有色眼镜看人的，文凭和年龄包括职业技能，只有极少数企业才会不限制于普通用人的格式。当然作为普通求职者来说，要想谋求好的职业和职位，不仅要作好面试前的准备还要有自己未来发展的一些实际的想法。“365行行行都能出状元”，从目前国内经济形势分析，行业和行业之间都有很大的不同，因此在选择职业时，要理性地看待。
正如节目栏目组的制片人原来说过的一句话：“我们这个节目目前被网友誉为职场的“求职宝典”，我们做节目的初衷不是单纯的娱乐大众，而是要做一档有社会意义的节目，让越来越多的职场人理性地看待职业。
这是一名24岁的女孩的求职对白，她是一名毕业二年的大学生。女孩介绍：自己是农村来的，从小死了母亲，父亲希望她能找个稳定的工作，最好能早点结婚。
在毕业后，她曾经在一家公司担任商业主管的工作，由于工作的繁忙令她每天做不完的事，一年下来感觉很累。今天来现场的目标希望能谋求一份文职的工作，月薪水3000元左右。
在职业技能测试这个环节：主考管让她出了一个单位关于植树节日来临的通知，女嘉宾也许太多稚嫩，通知是写出来了，但没有写时间和地点。这是写日常应用公文的基本要素，也许她以前没有做过，这是导致最终失败的原因。
分析：目前很多求职者选择职业只是看着工资，但是他们对于自己的特长一无所知，对自己的未来毫无规划，也无了解的基础。现场这位女嘉宾犯了一个职业通病，即对自己寻求的岗位并不是很了解，确切地说并没有一点实际的经验。
当然在现场主持人李响为缓和气氛，也说了自己当年进入主持这个行业头两年打杂的经历，那时的他给人倒水跑杂务，没人理睬他，曾经让他很沮丧。作为目前招聘员工一般都会对个人的素质进行评试，女嘉宾还犯了一错误就是不该把生活中的感情色彩带入到工作上来。因此客观地说，无论身在职场或者正在求职中，只有做到心中有数，就算这个行业求职不成功，一样会有其他的机会在等着你。
职来职往观后感【篇7】
又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每一位选手选拔的第一级被称为第一印象，这证明了一个人的外在形象和内在气质在面试过程中起着关键作用。在某些场合，你需要化妆，穿与当时环境想匹配的衣服。比如3号选手浓妆艳抹会大打降低她的形象，因为这样会很轻浮，不够冷静。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是对他忠诚的。如果能工作，看不到忠于老板的人，未来的发展空间可能很小，这样的人可能会继续工作，变成老黄牛。
如果你有忠诚，但没有很强的商业能力，这无关紧要。能力会逐渐提高，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定要坚强，但要对老板忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重他人的不良印象，很难获得好名声。
因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积累，如果你太渴望成功，就可能一事无成。
可能是因为受教育程度低，感觉第二个玩家表达的想法比较肤浅，回答问题的感觉比较幼稚和不成熟。我心里可能有一点冲动，或者只是幻想自己能做些什么，没有做好充分的准备，在回答专业人才的问题时，我对自己想申请什么没有任何的理解。所有成功人士也缺乏必要的精神，也就是说，他们不能吃苦。
“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人
们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！