中学教师聘用合同

中学教师聘用合同9篇。

随着人们对于合法效益的坚决维护理念的出现，签订合同时要注意内容合法，合同一般写什么？我们反复修改和改进终于推出了这篇最优秀的“中学教师聘用合同”，欢迎您来本页享受阅读的快乐！

中学教师聘用合同(篇1)

中学教师聘用合同

第一部分 前言

学校是教育的重要阵地，中学教师则是学校教育工作的重要力量。教育既是传道，也是育人，中学教师不仅要承担传道教育的任务，更要承担育人的责任。因此，招聘合适的中学教师、签订合适的聘用合同是每个学校必须严肃对待的事项。

本文将从中学教师聘用合同的定义、内容、要求、撤销及一些问题阐述等方面来介绍这一重要议题。

第二部分 中学教师聘用合同的定义

中学教师聘用合同是为了规范中学教师的聘用行为，保证中学教师的权益和义务的一份约定书。

中学教师聘用合同是学校聘用中学教师的基础，是教师和学校之间有关就业、工作时间、职务、薪资等方面的权利和义务的约定书。

聘用合同的目的是明确学校与中学教师之间的权利和义务，建立聘用双方之间的信任，维护双方的权益，以有效地促进教育工作。

第三部分 中学教师聘用合同的内容

中学教师聘用合同包括以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括身份证号码、家庭住址、联系电话等；

2. 教师的聘用方式、职务、职称等；

3. 教师工作的时间、地点和工作内容；

4. 两者约定的薪资及福利待遇，包括社会保险、金钱补偿等；

5. 司法条款，包括解除合同、违反合同、争议解决等内容；

6. 两者的权利和义务；

7. 双方签字和时间。

第四部分 中学教师聘用合同的要求

中学教师聘用合同涉及到教师个人的权益和学校的学术、行政和经济利益，所有的聘用合同都需要遵守法律法规和相关政策。

为了保障中学教师相关权利，中学教师聘用合同应符合以下要求：

1. 符合国家相关法律法规、政策和标准；

2. 满足当地的实际情况，符合学校整体招聘和管理体制要求；

3. 内容具体、明确、具有可操作性；

4. 双方签约之前必须对每项条款进行详细解释和说明，确保聘用双方完全明确和理解每一项条款的内容。

第五部分 聘用合同的撤销

当聘用双方发生争议，一方未能履行合同义务或都认为无法继续执行合同的情况下，需要撤销聘用合同。

中学教师聘用合同的撤销应该是在依据国家或地方政策和法律法规的基础上，经过双方讨论或者相关仲裁机构的决定而做出的。撤销合同时，应根据具体情况，在完全体现教师权益的前提下考虑学校整体利益。为了保障教师的权益，合同应当明确条款，如责任的分配、赔偿的标准等。

第六部分 中学教师聘用合同签署过程中需要注意的问题

在签署中学教师聘用合同之前，学校和聘用人员应根据国家相关法律法规、政策和标准，共同协商订立合同。

在沟通的过程中，需要明确以下几个问题：

1. 教师的聘用方式、职务、职称等；

2. 教师工作时间、地点、工作内容；

3. 教师薪资福利待遇及工龄等相应方面；

4. 合同的有效期、更新周期及终止条款的规定；

5. 紧急情况下的调动或解约等问题。

同时，在合同签署过程中，还需注意以下几个问题：

1. 聘用合同必须由聘用双方签字（或盖章）确认，证明达成共识；

2. 双方应在与会者见证下正式签署合同；

3. 合同应妥善保存并随时更新，确保信息的及时性、准确性和完整性；

4. 双方应遵守合同约定，履行各项义务。

总之，中学教师聘用合同是一项非常重要的文件，需要在聘用双方共商共议、平等协商的基础上达成一致，以保障中学教师的权益，确保教育事业的健康发展。

中学教师聘用合同(篇2)

中学教师聘用合同

一、合同基本信息

双方当事人：

聘用方：XXXXX中学

被聘用方：XXX教师

二、合同目的

为了保证教学质量，稳定教师队伍，这份合同依据教育法律，规定双方受法律保护的权益和义务。

三、聘用期限

被聘方服务的时间为从签约日起至期满日止。

四、工资待遇

1.教师工资在每月**日发放，月工资为人民币**元，不断退休金、医疗保险和其他福利待遇。

2.每年按照国家规定享受师德考核和奖励。另外，在学期末、考试期间和夏令营期间加班需按规定给予报酬。

五、教学工作

1.教师需认真履行交接班规定，对学生进行必要的软硬件教育，保证自身和学生的安全；

2.上课时应准时进入教室，备课，正常上课，保证课堂纪律，严谨认真，不得私自请假，迟到早退，或让学生进入教室；上课时间1节课为45分钟，不得抽烟、喝酒、上网，不直播或发布不当言论；

3.学生咨询和家长联系，教师同学生保持积极有效的沟通，并积极回应家长关注。

六、考核和奖励

1.教师需认真履行交接班规定，对学生进行必要的软硬件教育，保证自身和学生的安全；

2.每年学期休息期间，全面严肃地进行教育和业务培训，能参加学校副校长、教务处主任组织的职务考核、奖励、评估和晋升；

3.另外，从外部教育考核或评估的证书、全员教育考核表现、优秀教师评定等方面进行打分奖励。

七、解除合同

任何一方解除合同，都要事先提出书面申请，并说明原因。当事双方协商一致后可解除合同，否则依法进行法律程序解除合同。

八、违法责任

1.若教师逾期到校，或者不根据规定上课，或者不履行职责要求而给学生造成直接经济损失或实质性张驰，学校有权终止该合同；

2.若教师在工作期间出现嫖娼、赌博、贪污、受贿、偷盗等行为，触犯法律法规和职业道德，学校将依法予以开除，并依法承担相应的责任。

以上是本合同的英文版本，本人同意与学校签署该协议，愿意工作，愿意接受学校安排。双方签订后，本合同正式生效。

有关公司的政策已很好地保护了公司和员工的权益，但可能会根据不同的情况进行更改。教师每年的职业发展、规范和成果导向培训，还未涉及反馈。所以，该合同的解释和修正权益归学校所有。

中学教师聘用合同(篇3)

中学教师聘用合同

1.引言

教师是社会中不可或缺的重要角色，他们是塑造下一代的栋梁之材。聘用合同是以教授的角色为基础，建立教育机构和教师之间的法律关系。本文将探讨中学教师聘用合同的相关问题。

2.聘用合同的范围和目的

聘用合同是一种书面协议，定下雇佣工作的条款和条件。中学教师聘用合同是指一份教育机构和教师双方签订的文件，规定了教师入职条件、薪资、岗位责任以及双方的权利和责任。

中学教师聘用合同的目的是确保学校和教师之间的双方权利和责任的合理平衡，并明确双方的责任、义务和权利。

3.聘用合同的组成

中学教师聘用合同通常包括以下几个方面：

3.1基本情况：合同的签订日期、起止时间和双方的联系方式。

3.2职务说明：教师的职务、工作地点、工作时间、上课时间等。

3.3工作待遇：教师的工资、福利、津贴等工资福利制度的规定。

3.4双方的权利和责任：学校和教师的义务和责任，教师承担的法律责任等规定。

3.5教学质量和工作绩效：教师应该达到的教学和工作绩效并且达到教育机构的要求。

4.聘用合同的相关问题

中学教师聘用合同涉及的问题众多，如下：

4.1约定并遵守规则条例：任何一方违反规则条例都应承担法律责任。

4.2薪资：薪资是教师聘用合同中的一个重要问题，如何计算教师的薪资需要考虑年限、学历、工作时间、班级人数等因素。

4.3福利：福利也是教师在签订聘用合同时必须考虑的一个问题，包括社会保险、补贴、奖金、年假、带薪休假等。

4.4奖惩制度：教育机构应该建立合理的奖惩制度，奖励成绩优秀的教师，惩戒工作不认真的教师，以确保教学质量。

4.5竞业限制：为了保障教育机构利益，聘用合同中可以规定离职后有没有竞业限制。

5.职业道德演化与教师聘用合同的变化

近年来，社会对教育队伍职业道德的要求越来越高，而其他行业已经在聘用合同中加入了职业道德条款。教育行业需要在新的历史时期下注重推行教师职业道德，将教师聘用合同中加入相关条款。

6.结论

教育是国家发展的重要组成部分，是最接近人类的社会实践。中学教师是教育事业健康发展的基石，聘用合同是建立双方的合理平衡的法律工具之一。教师应该根据聘用合同的相关规定工作，教育机构也应该合理对待和保障教师权益，合理制定聘用合同，确保教师的权益和维护教育事业的发展。

中学教师聘用合同(篇4)

中学教师聘用合同

合同编号：_________

甲方（单位）：____________

乙方（个人）：____________

根据《劳动法》和《教师法》的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：

一、人员基本情况

甲方单位名：____________

统一社会信用代码/身份证号：____________

地址/住所：____________

法定代表人/主要负责人：____________

电话/手续：____________

乙方姓名：____________

性别： ____________

身份证号：____________

出生年月：____________

毕业院校及专业：____________

工作单位及部门：____________

联系电话：____________

工作时间：____________

职称（教师资格证书编号）：____________

二、雇佣期限

本合同壹年，从______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满如乙方工作基本情况评价合格，经甲方同意，可继续签订新合同。合同期满如甲方不再需要乙方的工作，应提前____天以书面形式通知乙方，终止合同。

三、职务及工作内容

乙方作为甲方的教师，职务为____________，工作内容为教授本学科或班级所任教学科，承担好班级日常管理等教育工作。在工作期间，应当遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，尽职尽责，积极完成任务。

四、劳动时间、休假和考核

1、乙方按照甲方的统一安排，每周工作40小时，其中教学时间不超过__小时。

2、根据国家规定，乙方休假时间为____________天。

3、甲方对乙方的工作质量和能力进行定期考核，达到优秀或称职标准的，根据工作表现加薪、奖金和晋升；如不称职的，甲方有权辞退乙方。

五、工资与奖金

1、乙方的月工资是____________元人民币。

2、发工资时间为每月____日。

3、甲方将评定优质教育资深教师、年度最佳教师等称号，并根据工作表现给予奖金。

六、工伤和社会保险

1、甲方根据国家规定缴纳社会保险费和公积金。

2、如乙方在工作期间因工作受伤，应及时报告甲方，甲方将按照国家规定给予医疗救助和工伤保险。

七、保密义务

1、乙方在工作期间了解到的属于甲方国家秘密、商业秘密、个人隐私等信息，均应保密。

2、未经甲方同意，乙方不得将甲方的商业信息、经营计划、市场调查等涉密信息泄露给他人。

八、违约责任

1、如乙方未按照本合同约定从事工作，或者擅自离开工作岗位，应承担违约责任。

2、如甲方未按照本合同约定支付工资，或者其他违反合同的情况，应承担违约责任。

九、终止合同

如出现下列情形，本合同可被解除：

1、经甲乙双方协商一致，协商解除合同；

2、乙方严重违反合同规定，给甲方造成重大损失的，甲方可以单方终止合同；

3、乙方因病或者非个人原因无法胜任工作，经甲方辞退的。

十、合同整体效力

1、本合同为完整合同，自本合同签字生效。

2、双方如有约定或补充条款，以书面形式补充，形成完整的合同文本，并与本合同具有同等效力。

甲方(单位)： 乙方(个人)：

签字:(盖章） 签字：

日期： 日期：

中学教师聘用合同(篇5)

中学教师聘用合同

合同编号：xxxxx

甲方（用人单位）：xxxx中学

地址：xxx市xxx区xxx街xxx号

法定代表人（签字/盖章）：_____

联系电话：xxx-xxxxxxx

乙方（教师）：XXX

身份证号：XXXXXXX

联系电话：xxx-xxxxxxx

鉴于甲方需要聘请乙方担任中学教师，并以此为基础，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，经友好协商，达成以下合同：

一、聘用期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘用期限为一学年，包括两学期。聘用期限届满后，甲方有权与乙方解除本合同，或续签合同。

二、工作岗位及职责

1、甲方聘用乙方为中学教师，负责担任XXXXX学科的教学工作，并与教研组、班主任组织开展教学活动。

2、乙方应按照学校设定的教学计划和任务，认真备课，讲好每一堂课，切实提高学生的学习成绩，并积极参加各种教师培训和研讨活动。

3、乙方必须认真履行教育教学工作，尽职尽责、尊重学生、努力发挥教育教学优秀的品质，为学生的全面发展和社会的进步作出贡献。

4、乙方还要认真履行学生管理工作，全心全意关心学生，热爱学生，关心学生的身心健康，与家长保持良好联系，努力发掘、培养、教育学生的优点和潜力，建立爱国主义、集体主义、民主主义、科学主义的思想道德风貌。

三、工资待遇

1、乙方工资待遇为XXXXX元/月，合计XXXXX元/年，以学期结算。

2、每个学期结束时，甲方将给予乙方一个月的工资作为工作奖金，以表彰乙方在教学、管理等方面所作的优异表现。

四、工作时间和休假

1、乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由学校安排。

2、乙方享有每年10天带薪年假，甲方应根据乙方的申请安排带薪年假时间。如因工作需要，乙方需在学校规定的节假日工作时，甲方应给予相应的调休。

3、乙方享有婚丧假、产假、病假、临时假等合法假别，具体按照国家有关规定执行。

五、劳动保障和福利待遇

1、甲方应根据国家和地方有关规定为乙方购买各项社会保险和住房公积金，确保乙方的劳动权益。

2、乙方有条件进修研究生的，甲方会予以补助，并为乙方提供发展机会。

3、甲方提供符合国家标准的教师职业道德和业务水平等级考核，并根据考核结果为符合条件的乙方评定职务、晋升职称。

六、保密责任

1、乙方必须保守学校的业务、发展和其他涉及学校利益的机密，尤其是保护学生和家长的隐私，不得在媒体上乱发言、乱举报。

2、乙方必须遵守相关法律、法规、政策和学校的规章制度，不从事违法、违规、与工作无关的活动，不在工作时间内做与学校工作无关的其他业务。

七、合同变更、解除或续签

1、若有以下情形之一，甲乙双方应协商准备，按照法律及劳动合同的相关规定变更、解除或者续签本合同：

（1）乙方在工作中表现不良，经甲方多次提醒、教育仍无改观。

（2）乙方涉嫌违法犯罪，接受司法部门的调查和处理。

（3）乙方的身体健康状况不允许继续从事教师工作。

2、本合同届满前乙方提出不续聘要求的，应提前一个月书面告知甲方，原则上不影响乙方工作期间的正常履行，甲乙双方协商解决有关问题。

3、本合同到期前一个月，甲方与乙方在友好协商基础上，是否续签本合同，续签期限、工资待遇等事项均经双方另行签订书面协议。

八、合同争议解决

因本合同履行发生的争议，甲乙双方应协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。

九、本合同的生效、补充及变更

1、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份有效原件。

2、本合同的补充或变更须由甲乙双方书面协商解决，并在本合同上作出详细说明。

3、除非经乙方书面同意，甲方不得单方面变更本合同的内容。

十、合同解释

1、本合同未尽事宜和问题，由甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定协商解决。

2、本合同是按照国家有关法律法规规定签订的劳动合同，它是甲、乙双方权利和义务之间关系的书面确认和规定，它的签订和执行应以诚实信用为基础，符合国家的法律法规。

甲方（用人单位）：XXXX中学

法定代表人（签字/盖章）：_____

乙方（教师）：XXX

签字：_____

时间：XXXX年XX月XX日

中学教师聘用合同(篇6)

中学教师聘用合同

一、甲方（雇主）：xxx学校

地址：xxx市xxx路xxx号

联系人：xxx

电话：xxx

二、乙方（教师）：xxxx

地址：xxx市xxx路xxx号

联系人：xxx

电话：xxx

三、聘用时间：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

四、工作内容及要求：

1. 乙方在校内从事中学教育相关的教学工作，按国家或省市教育管理机构制定的教育教学大纲和课程设置组织和实施课程教学；

2. 乙方必须严格遵守国家和地方教育法规及学校的规章制度，认真履行职责，热爱教育事业，弘扬中华民族优秀文化传统，提高教育教学的质量，有良好的仪表礼仪、举止言谈和团队合作精神；

3. 乙方应积极参加岗位培训和业务竞赛等活动，提高专业素质和职业素养，为教育事业做出贡献。

五、工资待遇及福利：

1. 乙方的薪酬统一按照国家有关规定执行；

2. 为乙方提供生活保障和社会福利，包括职工医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险、职工住房公积金等；

3. 根据工作业绩和表现，乙方可获得加薪或奖金。

六、责任和义务：

1. 甲方负责为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，对乙方的安全和健康负有保障责任；

2. 乙方应保护甲方的合法权益，恪守保密义务，不泄露任何甲方的商业机密、技术、财务、人事和其他保密资料；

3. 乙方承诺按时完成教学任务，并对乙方所教授的课程负责，保证教学效果；

4. 若乙方违反规章制度，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、调离岗位、停发或扣发薪酬、辞退等。

5. 乙方应提前一个月向甲方提交离职申请，由甲方审核后，决定是否同意其离职。

七、解决争议：本合同的履行和解释以及出现的任何争议，由双方协商解决。协商不成的，按照《中华人民共和国合同法》的规定解决。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

签订地点：xx市

甲方（盖章）：xxx学校

乙方签字：xxxx

签订日期：xxxx年xx月xx日

篇章解析：

中学教师聘用合同是一份正式的、有约束力的合同，包括了合同的甲、乙双方的基本信息、聘用时间、工作内容及要求、工资待遇及福利、责任和义务、解决争议等条款，确保教师和学校之间的权利和义务明确。在合同中，学校对教师的招聘标准、教学质量、职业素养等方面提出了明确的要求，并提供了合理的薪酬福利和良好的工作环境。教师应积极工作，认真按照学校要求完成教学任务，保证教学的质量。合同明确了教师在工作中应该遵守的各项规定和法律法规，保证了学校和教师之间的美好合作关系，营造了健康的校园氛围。

中学教师聘用合同(篇7)

中学教师聘用合同

为了保障中学教师的权益，规范用人单位与教师的劳动关系，确保教师的教学任务和教学质量，教育部颁布了《中学教师聘用合同范本》。下面是一篇关于中学教师聘用合同的主题文。

一、合同订立原则

1.自愿原则

中学教师聘用合同应当在教师自愿的基础上订立。用人单位不得强迫或限制教师自由选择。

2.平等原则

合同双方在订立合同时应当平等自愿，以公平、公正的方式办理合同的签订。

3.谈判原则

合同双方在订立合同时应当通过谈判，充分协商并达成一致意见。双方必须就合同内容进行认真的商讨和协商，并达成一致。

4.合同法律性原则

中学教师聘用合同是用人单位与教师之间根据《中华人民共和国合同法》的规定所订立的，具有法律效力，双方应当依法履行。

二、合同内容

1.教师个人信息

合同应当明确教师的个人信息，包括身份证号码、家庭住址、联系电话、邮箱等。

2.教学任务

合同应当明确教师的教学任务，包括教学科目、授课班级等。

3.教学时间和地点

合同应当明确教师的教学时间和地点，包括工作日、周末、节假日的安排。

4.教学质量要求

合同应当明确教师的教学质量要求，包括学生成绩、课堂管理、学生评教等。

5.教师的工资和福利待遇

合同应当明确教师的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等。同时，还应当明确社会保险、住房等相关政策及福利待遇。

6.教师的劳动保护和劳动纪律

合同应当明确教师的劳动保护和劳动纪律，即：

（1）工作时间、工作量以及休息、休假的安排。

（2）工作环境和工作场所的安全卫生保障。

（3）工作期间的安全保障，如出差安全、突发事件等。

（4）劳动纪律，包括按时上下班、遵守行业、职业规范等。

7.合同期限和终止方式

合同应当明确合同期限和终止方式，包括：

（1）合同期限，可分为固定期限和无固定期限两种。

（2）合同的终止方式，可分为一般终止和特殊情况终止两种。

三、合同履行

1.用人单位应当按照合同内容向教师支付工资和福利待遇，提供安全保障和工作条件。

2.教师应当按照合同要求，认真履行自己的教学任务，确保教学质量。

3.如果合同期限到期，双方应当按照协商的方式达成新的合同，或者合法解除原合同。

四、合同违约和争议解决

1.用人单位和教师一方未按照合同约定的方式履行自己的义务，构成违约行为时，应当按照法律规定承担相应法律责任。

2.如出现合同争议，用人单位和教师双方应当依照法律规定采取诉讼或仲裁等方式解决。

五、结语

中学教师聘用合同的范本，为了更好地保障教师的权益和促进教师的专业发展，应当充分尊重教师的个人意愿，同时坚持公平公正原则，落实合同内容并依法履行。用人单位和教师应当站在相互理解的基础上，共同推动教育事业的发展，为学生的成长和未来做出应有的贡献。

中学教师聘用合同(篇8)

中学教师聘用合同

一、合同标题

中学教师聘用合同

二、合同双方

雇主：学校名称

地址：学校地址

电话：学校电话

聘用人：姓名

地址：居住地址

电话：联系电话

三、聘用岗位

职务：教师

科目：XXX

聘用时间：XXXX年XX月XX日—X年X月X日

四、工作内容

1.教授所执教的学科，保证按照《中学教育课程标准》的要求认真备课、讲课和评价学生。

2.按照学校安排，参加各项教务工作、会议和培训。

3.遵守学校制定的各项规章制度，不得违反国家法律法规、行业规定，不得从事有损社会风气和学校形象的行为。

4.其他工作由学校安排。

五、用人条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.取得中华人民共和国教师资格证书。

3.具有大学本科以上学历，且所学专业与担任教学岗位要求相符。

4.具备相关教学经验和能力。

5.身体健康，符合国家教育部门的相关身体条件。

六、薪酬待遇

1.薪酬：按月结算。

2.试用期：实行试用期。

3.社会保险：按国家法律法规执行。

4.其他福利待遇：学校将按照国家和本地区的有关规定和学校的福利政策给予聘用人员相应的福利待遇。

七、工作时间和休息时间

1.工作时间：按照国家和学校的规定执行。

2.休息时间：按照国家和学校的规定执行。

八、解除合同

1.如任职期间聘用人违反教师职业道德行为，犯罪或受到行政处罚，雇主有权解除合同。

2.如因故无法履行聘用合同，聘用人应提前一个月书面告知雇主，经雇主同意可解除合同。

3.聘用期满，双方协商一致可续签合同，不续签的，合同自动解除。

九、其他事项

1.聘用人在聘用期间必须服从学校管理和安排，遵守学校制定的各项规章制度。

2.聘用人与学校之间的争议，双方应当协商解决；协商不成的，应当向有关部门申请调解或者提起诉讼。

3.本合同一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。

聘用人（签字）： 日期：

雇主（盖章）： 日期：

中学教师聘用合同(篇9)

中学教师聘用合同是一份重要的就业合同，它向用人单位和教师之间规定了聘用关系的基本事项，对于保障教师的合法权益和用人单位的合法权益至关重要。中学教师聘用合同应该包括以下基本内容：

一、双方背景介绍

在合同的第一部分，应该对双方的背景进行简要介绍，包括用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名等，以及教师的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

二、雇佣期限

教师的聘用期限应该在合同中详细说明，包括起始日期和终止日期。同时，合同中还应该规定中期续聘和解除聘用的相关条款，以确保双方的权益能够得到合理保障。

三、工作职责

合同中应该明确教师的工作职责，包括教授科目、授课时间、任职级别等内容。同时，合同中还应该规定教师进修学习的要求，以确保教师可以不断提升自身的教学水平。

四、薪酬待遇

教师的薪酬待遇是合同中最核心的内容。合同中应该明确教师的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等全部组成部分，以及支付方式、发放时间等详细条款。

五、保险待遇

合同中也应该规定教师享受的保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等内容。这些保险待遇通常由用人单位提供，而合同中就应该明确规定这些保险的缴纳比例、缴纳时间、参保资格等细节信息。

六、联系方式

在合同最后，应该规定教师和用人单位的联系方式，以便双方之间在合同履行过程中随时交流沟通。这些联系方式包括电话号码、电子邮件地址、通讯地址等内容。

在撰写中学教师聘用合同时，应该严格按照法律规定和双方的意愿进行制定。同时，为了确保合同的有效性，应该通过公正机构进行公证和备案，以便在合同履行过程中维护合法权益。

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