临时用工劳务合同

临时用工劳务合同十五篇。

在生活和工作当中，合同对于我们的保护越来越重。签订合同能使双方当事人的地位较为平等，正式合同怎样写才有效？合同范本网发现“临时用工劳务合同”这篇文章值得一读，希望这些技能能够为你的职业发展带来更多机会！

临时用工劳务合同 篇1

学校劳务临时用工合同

随着教育事业的发展，学校规模不断扩大，教师工作量逐渐增加，为了满足教育教学工作上的需要，学校长期需要挑选一定数量的临时用工人员，为了充分保障用工人员的合法权益，学校对用工人员的用工合同进行了完善和规范。对于学校和用工人员而言，制定一份规范的“学校劳务临时用工合同”极为重要。

一、合同的定义及其重要性

合同是超越简单意向的法律关系约束，也是交易活动中不可或缺的部分。因此，制定合适的合同表述必不可少。在聘用人员时，签订一份规范且具有法律效应的劳动合同对保护双方权益都有好处。学校与用工人员签署一份临时用工合同不能只是口头约定，而是需要通过纸质合同等形式确立合法权益。

二、合同的主体及内容

1、主体：学校和用工人员

2、内容：

（1）服务工作：劳动者所从事的服务工作内容。

（2）工时：劳动合同期限内的工作时间及工作周数。

（3）劳动报酬：劳动者从事该项劳动的工资、津贴、奖金等。

（4）保险福利：学校为用工人员提供劳动关系所需的社保缴纳。

（5）劳动保护条件：学校需依法为劳动者提供适宜的劳动保护设施和劳动条件。

（6）劳动纪律：学校应制定详细的劳动纪律并告知用工人员。

（7）劳动纠纷处理：如在服务工作中发生纠纷，学校与用工人员应协商解决。

三、合同的签署和履行

1、签署：合同的签署应当在学校与用工人员双方自愿、平等合法的情况下进行签订，双方应当认真排查合同中出现的各项问题，尽可能减少纠纷的发生。

2、履行：合同生效后，学校应按照合同约定履行各项义务，防止发生违反劳动法规定的行为，确保用工人员的合法权益得到保障。

四、合同的变更和终止

1、变更：双方在劳务临时用工期内，可能会根据实际情况协商调整合同中约定的内容，避免产生任何法律风险。

2、终止：劳务临时用工期满后，合同依法终止，但在劳务合理期内，学校可以继续与用工人员签订背景表现良好的劳动合同；如因用工人员背离合同有重大违约行为导致合同提前终止，学校有权利按法规定程序行使权益要求赔偿。

总之，临时用工劳务合同具有法律效应，对于学校和用工人员而言，签订规范合同也是保障自身合法权益的法律保障。因此，学校应积极制定有效的劳动合同，保障用工人员权益，促进学校服务工作的稳步发展。

临时用工劳务合同 篇2

临时用工劳务合同

甲方，

法定代表人，

住所，云南省昆明市五华区

联系电话，

乙方，

身份证号码，

身份证住址，

联系电话，

根据民法典等法律法规规定，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同类型期限

经甲乙双方协商一致，选择以下第()种方式签订劳务合同，

(一)有固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止。

(二)以完成一定工作任务为期限，自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点，

(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为，

。

(二)乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

（三）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守公司纪律和职业道德。

（四）因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

(五)工作地点为，公司所在地云南省昆明市，甲方根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排。

三、工作时间和休息假

(一)甲乙双方同意实施标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过()小时，每周工作()天，平均每周工作不超过()小时，每周至少休息一天。

(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并支付加班工资。

四、劳务报酬，

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳务报酬为

，其它各种社会保险、福利、津贴均由乙方自行承担。

五、员工保护和劳务条件

(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。

(二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。

(三)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。

六、纪律

1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳务安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方商业机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2.乙方违反纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

七、合同的终止、变更、续签和解除

（一)甲乙双方协商一致可以书面解除、变更本合同；

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳务合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳务合同；

（三）本合同期限届满时或乙方完成指定的工作任务即终止。由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签新的合同，并应提前1个月或在指定的工作任务完成时办理续签合同手续。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳务合同，

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的工作的或不能完成指定的工作任务的；

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、违纪行为的；

5.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

6.不服从甲方正当工作安排的；

7.被依法追究刑事责任的；

8.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的；

9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。

10.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳务合同条件的。

(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同，

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务；

3.经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

4.甲方未按劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的；

5.甲方未按劳务合同约定支付劳务报酬的。

八、保密条款

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格、客户信息、货物进出价格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。

乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并赔偿甲方十万元作为违约金。保密条款在合同解除后依旧有效。

九、兼职条款、竞业条款

（一）本合同期内，乙方不可以与甲方具有业务相同、类似或有竞争冲突的机构兼职，违反本条之规定的，须支付甲方十万元整作为违约金。

（二）解除或者终止劳务合同后，乙方须把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为100000元。乙方将甲方相关的商业信息透露与第三方，造成甲方损失的，乙方支付甲方50000元作为违约金，甲方有权追究乙方法律责任。

十、违反劳务合同的责任

任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，并达成补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。协商不成的，双方同意提交昆明市区人民法院诉讼。

2.本合同一式___份，附附件份，甲、乙双方各执___份。自双方签字盖章之日起生效。

附，附件一

甲方，（签章）乙方，（签章）

法定代表人，

时间，时间，

临时用工劳务合同 篇3

学校劳务临时用工合同

随着社会经济的发展，教育事业得到了前所未有的重视，特别是近年来全国各级政府的不断增加教育投入，使得教育事业得到了快速发展，并且刺激了教育行业的不断发展。事实上，教师是教育工作的重要组成部分，而他们所受到的待遇和保障水平最终决定了教育事业的可持续发展。

然而，在学校管理的实际运营中，为了适应急剧增长的教育需求，对于临时性劳动力的使用需求也在不断增加。这一需求并不局限于学生的课外腻修或者临时协助学校活动，还包括对于学术研究的支持、学校设施的打理等等。而由于这些需求并不是长期性的，因此对于这一类型的临时性工作内容，裸工是最佳的选择。然而，由于未来工作时间的不确定性，需要制定具体而明确的劳务合同，以确保工作的稳定性和合法性。

学校劳务临时用工合同的重要性

随着学校管理模式不断升级，需求不断升级，而临时雇员工的使用也不断增加。因此，为了保障临时工作人员的权益和确保学校管理的正常进行，学校应该在制定劳务临时用工合同时派生严格的规范和标准。一方面，这些规范和标准对于学校可以明确工作的性质和工时，并且在涉及到起薪、调薪和晋升时，也能为学校提供一个清晰的评价标准。另一方面，对于临时工的权益和利益，也应该在这些协议中被明确。

学校劳务临时用工合同应包含的内容

1.工作性质和内容：在劳务临时用工合同中应该清楚阐述工作性质和内容。这些工作内容应该与预期的工作目标相一致。此外，工作性质和内容也应该与临时工的专业技能和知识背景相一致。

2.薪资待遇：临时工的薪资待遇也应该在劳务合同中被明确阐述，包括工资总额、支付方式、调整机制等。为尽量保障临时工的权益，建议与其签订合同时，设定明确的薪资调整和晋升机制以保证不因过多的时间和精力投入而降低薪资待遇。

3.保险和福利：虽然大多数临时工无法享受全面的保险和福利，但学校应该致力于在合同中提供强有力的保护和福利。比如，应该明确离职时的各种福利，比如发放年终奖，提供劳动保护或者校内资源优惠等。

4.工作时间和假期：学校也应该在临时雇员合同中阐述工作时间和假期，这种安排应该与学校的设施和员工的工作时间相适应，并明确临时工在工作期间和假期所承担的相关任务和工作职责。

5.合法性和责任：符合法律规范很重要。临时工在进行签订合同之前，应该被告知相关法规及其合同对相应权益的保障。同时，在合同文本中，应当明确规定工作内容与学校和政府等其他机构之前的相关责任和法律法规。

结论

学校劳务临时用工合同旨在明确各项责任和义务，并保障临时工的权益和利益。同时，这种合同可以降低雇用方（即学校）的风险和人力成本，进而创造更好的教育环境和更高效的教育体系。因此，学校需要上述的问题进行逐一详细规范。

临时用工劳务合同 篇4

学校劳务临时用工合同

一、背景介绍

随着教育事业的不断发展，各种类型的教育机构不断涌现，为了满足各项教育任务的需求，劳务临时用工成为了学校中不可或缺的一种用工形式。而学校劳务临时用工的工作形式和聘用性质，也必须以合法的劳务临时用工合同来明确，确保工人的合法权益。

二、劳务临时用工的定义

劳务临时用工是指元器件公司等劳务派遣公司将派遣工人派遣到用工单位(学校)中，受用工单位领导直接管理、指挥和监督，按时完工后劳务派遣公司对其进行薪酬结算的一种灵活用工形式。

三、劳务临时用工合同的目的

劳务临时用工合同是规范劳务派遣公司与学校之间劳务临时用工关系的主要制度文件。其目的在于明确用工单位与劳务派遣公司之间的权利与义务，合理保护派遣工人的劳动权益。

四、劳务临时用工合同的必备内容

1. 合同有效期：合同开始和结束时间。

2. 劳务派遣公司派遣的人员：姓名、身份证号、岗位等。

3. 用工单位的工作内容和要求。

4. 工作时间、地点、工资待遇、福利保障、休息时间等。

5. 双方的违约责任以及解决劳动争议的方式。

五、劳务派遣公司的职责

1. 对派遣人员进行岗前培训。

2. 指派专业人员管理和监督派遣人员工作。

3. 对派遣人员的工资、加班费等进行核算，按时支付工资。

4. 保护派遣人员的合法权益，给予必要的保险、医疗、退休等补偿。

六、用工单位的职责

1. 为派遣人员提供必要的工作环境和工作条件。

2. 对派遣人员进行教育和管理。

3. 按时支付工资和福利待遇。

4. 接受劳务派遣公司的管理与监督。

七、劳工争议的解决

劳动争议的解决一般可以协商解决，如果协商无法解决，则双方可以向劳动部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

八、结语

劳务临时用工的形式，让教育机构在节省人力资源的同时，也能够提高人力资源利用效率，更好地完成各项工作任务。但一定要记住，只有依法合规地签署劳务临时用工合同才能确保双方的利益合法、保护派遣工人权益。因此，学校需严格遵守政策法规，保障派遣员工权益。

临时用工劳务合同 篇5

甲方：__海阳私立学校

法定代表人：___

委托代理人：

甲方地址：__新城人民西路160号

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始时间：年月日

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为年月日。

二、工作内容与工作量

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动保护

第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班费。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为?国办教师按县政府会议纪要执行?本科元/月?专科及以下元/月元。(其中试用期间工资为元/月。)

除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与惩处

第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生，经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;

(4)被撤销教师资格的;

(5)被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段_从事教学工作的;

(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、经济补偿

第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

第二十二条下列情形形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

八、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

1.《海阳教师行为规范》;

2.《职工守则》

3.《班主任工作条例》

4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

6.《滦县海阳私立学校工资政策》

第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：__海阳私立学校(盖章)

乙方：(签字盖章)

法定代表人：(签字盖章)

委托代理人：(签字盖章)

年月日

临时用工劳务合同 篇6

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于 工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自________年____月________年

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后从事 瓦工 工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报护和劳动条件

1.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。

四、劳动报酬

乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月1～5号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。

五、社会保险和福利

乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。

七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。

八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。

九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。

十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

临时用工劳务合同 篇7

临时劳务用工合同书

本合同是2014年高铁项目的使用文本，一页纸，正反两面打印或复印，节约纸张，也便于管理 合同编号：

甲方（用人单位）名称：xx有限责任公司

法定代表人姓名或者委托代理人：xx

工作地址：甘肃省xx市xx区中铁xx局宝兰客专xx区施工里程段

乙方姓名：性别：

民族：出生日期：

居民身份证号：文化程度：

通信地址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

自年月日至甲方指定的工作内容完成为止。

第二条劳动岗位

甲方录用乙方从事工作。

乙方应完成甲方分配的生产任务。乙方必须向甲方提供本人的身份证复印件。

第三条劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于天水市的最低工资标准。

（具体支付办法和标准如下：

1、工资按综合计算工时制，执行月工资标准

在岗期间担任工作，工资总额元/月，其中包含单位应交付的养老金、医疗保险、失业保险及工伤保险等，由个人自行交付。

2、甲方有权适当调整乙方的工资。

3、执行法律、法规规定的工时和甲方休息休假制度。乙方依法享有休息休假权利。

第四条劳动纪律、奖励和惩处

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内遵守甲方的管理要求，乙方在非工作时间内离开岗位，甲方对其安全不负有任何责任，如发生任何安全事故及违法行为，造成的一切法律后果由乙方自行承担。

（二）甲方按国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，严禁违章作业。

（三）甲方按工区有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小可给予奖励。

（四）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按工区有关规定给予处罚。

（五）乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规和合同约定应承担的赔偿责任，甲方在不违反法律法规的情况下有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

（六）甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生制度的规定为乙方配备必要的安全防护用品。加强对职业病防治的管理，应将施工过程中可能产生的职业病防治危害、防护措施如实告知乙方。

第五条本协议的解除、变更、终止

（一）乙方在上岗前必须在甲方的监督下进行身体检查，证明健康后方可上岗，检查费由乙方自行承担。

（二）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

（三）聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（四）本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

（五）由于乙方违反劳动纪律造成的一切责任后果由乙方全部承担。

（六）在乙方违反企业规章制度的情况下，甲方有权单方面终止合同。

第六条其它事项

（一）协议未尽事宜由甲乙双方协商解决，甲乙双方履行本协议发生劳动争议，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

（二）本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：加按指印

法定代表人或委托人：

年月日

临时用工劳务合同 篇8

用人单位（甲方）_____________________

职工（乙方）_________________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：

一、合同期限

本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

五、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

六、终止解释条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出：

1）试用期间被证明不符合聘用条件的。

2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

4）无理取闹，打架斗殴者。

5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。

6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。

7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。

3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。

七、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本合同期限满自行终止。

十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。

甲方（盖章）_______ 乙方（签名或盖章）_______

_______年_____月___日 _______年_____月___日

临时用工劳务合同 篇9

甲方：（雇主）

注册号：

乙方：（雇员）

身份证号：

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、协议期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

二、工作内容、要求

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

三、劳动时间与劳务报酬

1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。

四、双方的义务责任

甲方：

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方：

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

五、保险福利待遇

1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。

六、劳动纪律

1、按时上下班，不得迟到早退。

2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。

3、听从指挥，服从调动。

4、保质保量完成任务。

七、保密义务

1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

（1）双方一致同意的。

（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。

（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

4、有下列情形之一的，本协议自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。

（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

（3）人格受到甲方负责人侮辱的。

（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

九、违约责任

甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

十、纠纷解决方式

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

第十一条、附则

1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）

地址：

联系电话：

签约日期：______年______月______日

乙方：（签字）

住址：

联系电话

签约日期：______年______月______日

临时用工劳务合同 篇10

1、商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

2、保密规章和制度

乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

3、保密责任

除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。

5、秘密信息的载体

乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

6、侵权责任

甲、乙双方约定：

(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。

(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。

7、争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以按照下列方式之一处理。

(1) 提交xx市仲裁委员会仲裁。

(2) 依法向原告所在地人民法院起诉。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

临时用工劳务合同 篇11

编号：

甲方（单位）名称：

乙方（工人）姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、 协议期限

自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

二、 工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

（四）甲方为乙方提供午餐补助。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（三）听从指挥，服从调动。

（四）保质保量完成任务。

六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

（1）双方一致同意的；

（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；

（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

七、违约责任

甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月 日 年 月日

临时用工劳务合同 篇12

甲方：乙方

根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》和南平市《关于机关事业单位使用临时用工人员管理工作的意见(暂行)》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。

第一章聘用合同期限

第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

第二章聘用岗位

第二条甲方招用乙方从事岗位的工种。(具体事项另行约定)

第三条乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

第三章工作条件和纪律

第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

第四章工作报酬

第七条甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下:

第五章劳动保障

第九条甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。

第十条乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。

第六章聘用合同的变更、解除和终止

第十一条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十二条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十三条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十四条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十五条乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

2、甲方未依法缴纳社会保险费的;

3、国家法律、法规另有规定的。

第十七条经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十八条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章违反聘用合同的责任

第十九条甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

第八章其他事项

第二十条双方需要约定的其他事项：

第二十一条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十二条本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。

第二十三条本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人(签章)：

(负责人)签订日期：年月日

临时用工劳务合同 篇13

合同编号：

甲方(用人单位)名称：

工作地址：

乙方姓名： 性别：出生日期：年 月 日 居民身份证号码： 文化程度： 通讯住址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地 省 市(县)区(乡镇) 村

居民身份证粘贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规， 经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。

一、 临时劳务用工合同期限

1.1以完成一定的工作任务为期限:自年 月 日 至该工程结束后合同即行终止。

二．工作内容

根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方 中担任工作。

三.劳动报酬

3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。

3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月 日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。

四、保险、个人所得税

4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。

4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、7.1临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能胜任本岗位工作的。

7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。

7.3.4不服从甲方正当工作安排的。

7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。

7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。

7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。

7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。

7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容：

九、劳动争议的处理

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

十、附则

10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。

10.2本合同一式 份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（签字、指印）

法定代表人或委托代表人：

签字日期： 年 月 日

临时用工劳务合同 篇14

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2022建筑劳务临时工用工合同通用版正文内容

用工单位：

招用临时工(以下简称乙方)

姓名：性别：年龄：

现住址： 身份证号码：

根据国家劳动法第三章1

6、1

7、1

9、2

5、2

6、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下:

一、合同期为自________年____月____日至________年____月____日止。

二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。

2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。

4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。

5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的10-30%，工资年底付给。

6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。

7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：

1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。

2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。

3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。

4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。

5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方签字：

乙方签字：

________年____月____日

临时用工劳务合同 篇15

学校劳务临时用工合同

第一篇：介绍学校劳务临时用工合同的基本情况和流程

学校劳务临时用工合同是指学校为了满足短期教学、科研和管理需要而招用的非在编职工，他们不与学校签订长期合同，而是根据实际的用工情况和需要签订劳务临时用工合同。这种合同通常以学期为单位，可以根据不同的工作需要随时变动和终止。

学校劳务临时用工合同的签订流程一般如下：

1、学校发布用工信息，招聘劳务临时用工；

2、招聘人员提交个人简历和申请表；

3、学校对申请人员进行面试和评估，筛选合适的人员；

4、学校与被选中的人员签订劳务临时用工合同；

5、劳务临时用工开始工作，根据实际需要随时变动和终止。

在签订劳务临时用工合同时，应该注意以下几点：

1、明确双方的权利和义务，避免产生纠纷；

2、确定劳务临时用工的薪酬和工作时间；

3、规定劳务临时用工的工作内容和期限；

4、对劳务临时用工的保险和社会福利进行说明和安排。

学校劳务临时用工合同的签订，不仅是学校满足短期教学、科研和管理需要的必要手段，也是劳务临时用工获得工作机会和发展平台的重要途径。

第二篇：探讨学校劳务临时用工合同的优势和不足

学校劳务临时用工合同主要的优势有以下几点：

1、快速满足工作需要。临时用工的形式可以快速满足学校短期教学、科研和管理需要，提高学校的工作效率和质量。

2、减轻学校人力成本。劳务临时用工的形式可以减轻学校的人力成本，大大节约学校的经费投入。

3、增加就业机会。劳务临时用工的形式为广大劳动者提供了一个重要的就业机会，尤其是对于一些暂时无法找到长期工作的人群。

但劳务临时用工合同也存在以下不足之处：

1、劳动条件相对较差。临时用工享受的福利待遇和工作条件一般相对较差，这也使得学校在招聘员工时可能会存在一定的困难。

2、没有长期稳定的工作保障。劳务临时用工只能在学校需要的时候工作，没有长期稳定的工作保障，这对于一些有长期工作、固定收入需求的人群会有影响。

因此，对于学校和劳务临时用工来说，都需要在签订劳务临时用工合同时深入了解相关法规和条款，保护自己的权益和利益。

第三篇：建议加强学校劳务临时用工合同管理

针对学校劳务临时用工合同存在的问题和不足，我们建议加强学校劳务临时用工合同管理，具体可从以下几个方面入手：

1、完善法律法规。加强对劳务临时用工合同的管理和规范，严格执行劳动法规、劳动合同法等相关法律法规，确保学校和劳务临时用工的合法权益。

2、加强信息公开。对学校招聘劳务临时用工的信息和招聘流程进行公开，增加透明度，公司劳动力的公平性和公正性。

3、优化管理流程。对劳务临时用工的管理流程进行优化和提升，从管理流程、薪酬待遇、工作条件等多个方面提高管理水平和服务质量。

4、提高劳动力素质。加强对劳务临时用工的培训和教育，提高他们的工作素质和能力水平，增强工作的稳定性和持续性。

5、建立健全监督机制。加强对学校劳务临时用工合同的监管和研判机制，及时发现和处理问题，保障合同的有效执行。

总之，在加强学校劳务临时用工合同管理的过程中，需要充分考虑学校和劳务临时用工的实际需要和利益，确保合同的执行和服务质量，共同推进学校工作的高效开展。

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