教师合同

教师合同(范文12篇)。

随着人们诚信守法意识的不断加强，对于让各项生产活动正常进行合同的作用举足轻重。我们应该如何来拟定一份合同？合同范本网的编辑通过您的要求为您整理了以下相关资讯：“教师合同”，我们将会持续为您带来更多有趣有用的信息请您关注我们的网站！

教师合同 篇1

甲方实行基本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。

甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。

甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。

合同期内，如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励，该奖励不属于工资，且给予经济奖励不构成甲方合同义务。

甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且给予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。

乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。

第五条 劳动社会保障、其他待遇

甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方按照相关规定，缴纳社会保险费；乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当给予乙方的待遇，按照相关规定执行。

乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。

乙方不愿意购买社会保险，离职时不得提出与此有关的补偿要求。

甲方在甲方所在地为乙方购买社会医疗保险，双方按法定缴纳保险费用。乙方不愿意购买医疗保险，则乙方医疗费用一概自理。

教师合同 篇2

民办幼儿园教师合同

近年来，随着人们对教育投入的加大，幼儿园越来越多，而民办幼儿园也逐渐成为了家长的选择。在这些民办幼儿园中，教师是起着非常重要作用的，在教育孩子的同时，也需保证自身的权益。为此，民办幼儿园教师之间需要签订教师合同。

一、合同概述

该合同是在我国《劳动合同法》的基础上，通过对民办幼儿园情况的考虑所制定的。合同双方为幼儿园本部和教师，由双方签订后生效。

二、教师职责

1. 尽职和负责任的教育教学工作，保障孩子在幼儿园得到良好的学习环境和教育。

2. 防止有任何的疏忽和错误带来的不良影响或危险。

3. 参与幼儿园日常行政管理工作，保障幼儿园团体利益的完整。

4. 保证保密幼儿园与本职工作有关的知识信息，保护孩子及其家长的隐私。

三、职业责任

1. 教师应当保证自己的教学能力，做到讲授内容与教学标准相符合，并且要在合同规定期间内完成教孩子的任务。

2. 教师必须了解并遵守幼儿园规章制度以及教育法规，保障各项制度的落实，确保自身和幼儿园的合法权益。

3. 教师应当尊重幼儿园家长以及同事，遵循校规和团体利益，促进工作和谐，确保学习环境的良好，避免任何纠纷。

四、合同期限

该合同规定了教师的入职时间和截止时间，合同期限最长不超过三年。在该合同期间，教师可以根据合同约定享受相应的福利和待遇，如果需要合同期限续期，则需要向幼儿园方递交申请和相应证件并经过审核通过后方能重新签订合同。

五、薪酬待遇

1. 教师工资应当按照合同规定支付，并且要根据国家法律法规及教育局规定执行，包括但不限于基本工资、提成奖励等，并应当按时足额支付。

2. 各项津贴、补助和奖励应当公平合理，并与生活成本和工作量相符合，确保教师的基本生活水准和劳动成果不受不合理加班或出勤的负面影响。

3. 在合同期限内，教师所获得的各种福利待遇应当准确无误，若发生错误或争议，应该及时与所在幼儿园方协商解决。

六、保险

在工作期间，幼儿园要为教师购买相关的医疗保险、工伤保险以及退休保险等，同时也要确保教师及孩子在上课期间不会出现意外情况。

七、员工福利

教师在幼儿园工作期间，应当有相应的员工福利，包括但不限于带薪休假、节假日福利、团队活动补贴等。同时，幼儿园方也可以对员工进行推荐或协助提供相关职业培训和晋升。

以上就是民办幼儿园教师合同的相关内容及其主题范文，希望您在签订合同时能够遵守相关规定，同时也可以尽心尽力地来为每一个孩子带来他们所需要和应得的教育。

教师合同 篇3

教师是一个伟大的职业，下面.jinpinTjian ul li a小编整理了合同到期教师辞职报告，欢迎阅读!

合同到期教师辞职报告一

 尊敬的校领导:

您好!

首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于2011年暑假离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!谢谢!祝光明学校越办越好，大展宏图!

此致

 敬礼!

辞职申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

合同到期教师辞职报告二

 诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的.感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

 敬礼!

辞职申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

 

尊敬的校领导：

您好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来昂立工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。 在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

此致

 敬礼!

辞职申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

教师合同 篇4

甲方(用人单位)：___________________________

法定代表人：_______________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

乙方(劳动者)：_____________________________

居民身份证号：_____________________________

户口所在地：_______________________________

联系电话：_________________________________

因教学工作需要，甲方聘请乙方在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议。

一、合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，甲方聘请乙方担任______教师，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、甲方的权利

1.要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件;组织乙方参加受聘前的面试，面试通过后方可允许乙方上岗。

2.要求乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，甲方免付授课报酬。

3.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效;于每次授课时要求乙方提供教案交予甲方。

4.组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议结果制定整改措施。

5.根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

6.要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相应处理。

三、甲方的义务

1.按时支付授课报酬：甲方在确定无教学质量方面的问题后，按每标准课时 元作为授课报酬支付给乙方。无特殊情况，甲方需在次月______号支付乙方每月的授课报酬。

2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的已有业务资料。

3.协调乙方与学生的各项事务。

4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的已有教学软件。

四、乙方的权利

1.按本合同的约定取得相应授课报酬。

2.有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益。

3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相关业务资料。

4.要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务。

5.要求甲方提供良好的教学环境和必须的已有教学设备。

五、乙方的义务

1.向甲方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件;在受聘前必须参加甲方组织的面试，在获得甲方认可后方可受聘。

教师合同 篇5

新教师聘用任用合同

一、前言

近年来，教育改革风起云涌，择优聘用、生涯制、岗位工资等新的教师管理方式得到了广泛的应用。在这种背景下，新教师的聘用任用合同也需要针对新的管理模式进行相应的调整和更新。本文将针对新教师聘用任用合同的制定要点及注意事项进行探讨。

二、合同的制定要点

1. 基本信息：合同应包括双方的基本信息，如聘用单位的名称、地址、法定代表人、联系人及联系电话，受聘者的姓名、籍贯、出生日期、身份证号码、学历、毕业院校、联系方式等。

2. 任职情况：合同应明确新教师的岗位、工作性质、任职时间、试用期、工作内容、服务年限、薪酬待遇、福利待遇、奖惩制度等。

3. 其他条款：除了基本信息和任职情况外，合同还应包括双方的权利义务、保密义务、工作时间和假期安排、劳动保护等方面的规定。

三、注意事项

1. 合同的制定应遵循公正、公平、合法的原则，确保双方知晓其权利和义务，避免侵犯双方合法利益。

2. 聘用单位应在入职前，向新教师提供详细的聘用信息，包括聘用岗位、工资待遇、任期规定等。

3. 新教师在签订合同时应仔细审读合同条款，了解条款的具体含义及其适用情况。

4. 在制定合同时，应诚信、公正地履行合同条款，不得有违法、不合理的内容。

四、结语

新教师聘用任用合同的制定需要充分考虑教师的合法权益，制定公正、明确、合法的合同条款，以维护教师的合法权益成为教育管理工作中的一项重要任务。同时，新教师也要认真审读合同条款，根据合同规定，履行自己的岗位职责并保障自身权益，与聘用单位共同构建和谐的劳动关系。

教师合同 篇6

聘用单位：幼儿园受聘人员：号码：幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从________年____月____日起至________年____月止。

二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的39;规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

3、受聘人员不能胜任本职工作的;

4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

七、合同期满，本合同终止。

八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

九、本合同于________年____月

聘用单位(盖章)：幼儿园

法人代表(签名、章)

受聘人员(签章)：

________年____月____日

教师合同 篇7

聘用单位（以下为甲方），

法定代表人，

地址，

受聘人员（以下为乙方），

身份证号码，

联系方式，

地址，

为振兴中心幼儿园因工作需要，聘用_______为本园班幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下，

一、合同期限

聘期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日

二、聘用单位应履行如下义务

1、甲方聘用乙方在幼儿园工作。

2、甲方应每月按时支付工资。

3、甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

4、甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员的义务职责

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成本职工作。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

四、受聘人员劳动报酬

聘用期间月工资______元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数_____情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到______-______人，不达这个标准的，按人数比例计算工资。

五、有下列情况之一的，双方可以解除合同，

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的。

2、受聘人员违法_____或违反聘用单位规章制度，有如下情况的，

（1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假.

（2）品行不正，造成不良社会效果.

（3）工作不负责，造成重大安全事故

（4）恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的，有如下情况的，

（1）保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重

（2）体罚幼儿，情节严重。

4、聘用单位不能履行合同规定的义务。

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

七、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

八、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

九、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

十、本合同于______年______月______日签订，从签订之日起生效。

甲方（盖章），

法定代表人（签字），

签订日期，______年______月______日

乙方（签章），

签订日期，______年______月______日

教师合同 篇8

新教师聘用任用合同

第一章 总则

第一条 为规范新教师的聘用和任用管理，保护教师合法权益，促进学校教育事业发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《教育法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条 教师聘用单位应当依据国家有关规定和学校教育事业发展需要，选聘适当人员从事教育教学活动。

第三条 新教师应具有符合国家教师职业标准的学历、教育背景、职业素养和培养潜质，并经考核合格。

第四条 新教师在到达聘用单位报到时，应当提交以下材料：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件。

（二）身份证明文件原件及复印件。

（三）聘任合同及其他相关材料。

第五条 新教师应当尊重职业道德和职业操守，遵守学校规章制度，认真履行职责，依法执行教育教学任务。

第二章 工作要求

第六条 新教师应当根据学科特点和班级情况，制定科学合理的授课计划，并按照教学进度推进教学工作。

第七条 新教师应当注意学生的身心健康和教育教学情况，及时发现并处理问题，积极开展教育教学活动。

第八条 新教师应当积极参加学校组织的各种教育教学活动，提高自身教育教学水平，不断完善自己的教育教学理论和实践经验。

第三章 合同约定

第九条 新教师聘用期限为一年，自签订之日起算，到期后，聘用单位可以根据需要决定是否续聘，视新教师的工作表现和聘用单位要求而定。

第十条 新教师的聘用工作不得侵犯其合法权益，聘用单位应当依法支付工资和福利待遇，保障新教师的住房、医疗等基本生活需求。

第十一条 聘用单位应当在聘用过程中依法履行聘用手续，签订书面聘用合同，并交纳社会保险费用，并提供合规的培训机会，帮助新教师适应教学工作。

第十二条 新教师在合同期内有以下情形的，聘用单位有权解除聘用合同：

（一）新教师不履行合同约定的工作职责、滥用职权、违反任职制度和工作纪律等；

（二）新教师受到国家有关部门或者司法机关的处分；

（三）新教师严重影响学校形象或者违法犯罪的。

第十三条 新教师在合同期内有正当理由需要解除合同的，应当提前一个月书面通知聘用单位，并获得聘用单位同意，解除合同后，应当交还聘用单位已经交付的物品。

第四章 其他

第十四条 新教师聘用单位和新教师应当共同遵守合同约定，积极开展教育教学活动，促进学校教育教学事业的发展。

第十五条 本合同未经双方协商一致，不得进行修改和解除。合同内容中涉及到未做出规定的事项，可以依据有关法律法规和聘用单位的规章制度进行处理。

第十六条 本合同一式两份，聘用单位和新教师各持一份。

第十七条 本合同自签订之日起生效。

聘用单位（盖章）： 新教师（签字）：

年 月 日 年 月 日

教师合同 篇9

甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。

乙方必须履行下列义务：

1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。

3、严格遵守安全管理规定、规范。

4、在本合同期间及本合同任何原因终止后 三 年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。

5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

6、不得以任何形式损害甲方合法权益。

7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的`其他义务。

第七条 合同的变更、解除、终止

乙方试用期内在下列情况下，( )甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿；

1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的；

2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的；

3、其它乙方不能胜任其岗位工作的；

4、违反甲方规章制度的。

乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同：

1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失伤害的；

3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；

4、乙方不服从甲方工作调整、安排的；

5、法律法规规定的其他情形。

下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方不能胜任工作的。

2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、在甲方的绩效评价和过程评价中，达到辞退标准的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

本合同因任何原因解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须承担由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。

教师合同 篇10

学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方共同商议，特订立此协议书，具体事宜如下:

一、合同双方

聘方(甲方):

被聘方(乙方):

二、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。

双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止:

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方旷工时间超过1天，连续请假时间超过5天;

(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;

(6)乙方不履行聘任合同。

(7)甲方撤消或解散。

(8)乙方因病或其他原因不适合继续从事本工作的。

(9)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

三、聘请待遇:(试用期待遇与正式人员工资相同)

工资结构:固定工资+奖金。

每月固定工资1000元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

奖金:按以下考评方案兑现。

四、其它事宜:

1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，关心爱护每一个学生，做到为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、家长和学生不能和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其余未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.

2.押金:乙方一个月工资。

3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4、乙方在本校内外自身或者所教学生所发生的一切事故，甲方不承担任何责任。

5、本协议自20__年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方:乙方:

(盖章)

教师合同 篇11

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。

一、合同期限

本合同为有期限的合同。合同期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。合同期满聘用关系自然终止。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方在___________教师岗位担任。

2、乙方的工作任务、职责

（1）乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。

（2）乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。

（3）乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的.教学或其他业务水平。

三、_____和劳动条件

1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。

2、根据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供_____设施，发放_____用品和补贴。

3、按国家规定，对乙方进行_____教育、培训。

四、劳动报酬、_____、福利待遇

1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。

2、社会_____和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。

3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。

4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。

五、休息休假

1、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。

2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。

2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。

3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。

七、商业秘密

乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。如乙方违反则由乙方赔偿违约金________元（________元整）。

八、其他

1、在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签章）：

日期：_________年_________月_________日

乙方（签章）：

日期：_________年_________月_________日

教师合同 篇12

中 学 教 师 聘 用 合 同

本 合 同 协 议 于 __年 __月 __日 在 __________ 缔 结

甲 方 （雇 主）： __________________________ 地 址： __________________________

电 话： __________________________ 邮 箱： __________________________

乙 方 （教 师）： __________________________ 地 址： __________________________

电 话： __________________________ 邮 箱： __________________________

本 合 同 由 甲 方 和 乙 方 基 于 法 律 约 定，共 同 遵 循， 并 同 意 以 下 条 款：

一、聘 任 条 件

甲 方 认 为 乙 方 具 备 中 学 教 师 职 业 的 相 关 职 业 资 格，愿 意 聘 请乙 方 作 为其 所在 学 校 的 中 学 教 师。

乙 方 介 绍：

1. 基 本 信 息

姓 名： __________________________ 性 别： __________________________

年 龄： __________________________ 籍 贯： __________________________

2. 学 历 资 格

毕 业 学 校： __________________________ 所 学 专 业： __________________________

学 位： __________________________ 毕 业 时 间： __________________________

3. 工 作 经 验

工 作 单 位： __________________________ 所 在 部 门： __________________________

工 作 时 间： __________________________ 工 作 职 务： __________________________

最 近 一 份 工 作： __________________________

二、上 课 内 容

1. 教 学 科 目： __________________________

2. 上 课 时 间： __________________________

3. 教 学 计 划： __________________________

4. 教 学 方 法： __________________________

5. 教 学 资 料： __________________________

三、薪 酬 规 定

1. 乙 方 薪 酬 为每 月 人 民 币 ______ 元（￥_________）。

2. 薪 酬 结 果 方 式 为银 行 转 账。

3. 薪 酬 发 放 日 期 为每 月的 第 次 工 作 日。

四、工 时 安 排

1. 乙 方 工 作 时 间 按 __小时/周计，共 __周/年。

2. 工 作 日：星 期 __ 工 作 时 间： __:__ 至 __:__。

五、员 工 福 利

1. 不 低 于 国 家 法 定 的 带 薪 年 休 假 日 数。

2. 按 国 家 法 规 为 乙 方 购 买 相 关 的 社 保、社 会 保 险、医 疗 保 险、工 员 意 外 保 险 等。

六、附 加 条 款

1. 本 合 同 自 签 字 日 起 生 效。

2. 本 合 同 期 限 为 __ 年（月/日）至 __ 年（月/日）。

3. 双 方 都 应 按 照 合 同 规 定 履 行 合 同。

4. 本 合 同 甲、乙 双 方 均 必 须 保 守 企 业 培 训 的 相 关 内 容 和 商 业 机 密。

5. 除 合 同 内 规 定 的 情 况 外， 如 有 其 他 异 常 情 况， 甲、乙 可 协 商 解 决， 一 经 协 商 决 定， 需 要 在 合 同 期 限 内 订 正 其 他 协 议， 此 协 议 具 有 同 等 法 律 效 力。

七、争 议 解 决

1. 本 合 同 的 有 效 性、解 释、履 行、修 正、变 更、终 止 根 据 国 家 相 关 法 律、法 规 实 施 。

2. 如 出 现 其 他 双 方 素 有 不 和 的 情 况， 双 方 应 与 诚 实 的 态 度 协 商 解 决。如 协 商 解 决 不 成 ， 则 应 按 协 议 方 式 提 交 给 负 责 人 对 洽 谈 进 行 裁 决。

3. 如 双 方 不 打 算 继 续 合 作， 双 方 应 在 合 同 到 期 前 __ 个月 提 交 辞 告。

八、合 同 正 本

本 合 同 共 两 份， 甲、乙 双 方 各 持 一 份。 本 合 同 所 有 条 款 与 条 件 将 由 双 方 均 应 遵 守 ， 并 对 双 方 具 有 法 律 效 力。

甲 方 （盖 章）：______________________________

法 定 代 表 人 / 经 办 人 ：____________________

乙 方 （签 字）：______________________________

联系 人 ： ________________________________

合 同 签 订 时 请 携 带 相 关 证 件 或 材 料。

中 学 教 师 人 员 培 训 规 约

1. 教 师 必 须 熟 练 掌 握 所 任 教 科 目 的 相 关 知 识 。

2. 教 师 必 须 了 解 每 个 学 生 的 情 况 ，提 高 教 学 质 量 。

3. 在 教 学 过 程 中 ，教 师 应 注 重 引 导 学 生 学 习 思 维 ， 增 强 学 生 的 自 学 能 力 。

4. 教 师 应 注 重 班 级 管 理 工 作 ，并 与 家 长 保 持 良 好 的 联 系 。

5. 教 师 应 注 重 道 德 教 育 和 素 质 教 育 ，提 高 学 生 的 思 想 素 质 。

6. 教 师 要 保 持 诚 实 守 信 ，遵 守 法 律 法 规 。

7. 实 施 企 业 培 训 过 程 中 ， 所 有 资 料 和 内 容 必 须 保 密。

8. 如 发 生 争 端 ， 双 方 应 通 过 协 商 的 方 式 解 决。

9. 如 双 方 不 打 算 继 续 合 作， 双 方 应 在 合 同 到 期 前 __ 个月 提 交 辞 告。

10. 助 理 教 师 应 遵 守 教 师 纪 律 ，承 担 部 分 教 学 工 作 。

注：此 岗 位 招 聘 公 告 因 任 命 人 员 有 我 司 离 职 情 况， 经 总 经 理 办 公 室 确 认 ，现 初 步 公 布 一 名 教 师 岗 位 ， 对 相 关 招 聘 人 员 如 有 具 体 问 题 ，请 前 往 人 力 资 源 部 门 查询 。