公司劳动合同精品。
我们处在一个越来越重视契约精神的地方，学习撰写合同是非常有意义的。在签订合同时对双方的权利和义务有了纸质性的规定。合同范本网编辑为大家准备了一篇精心挑选的文章标题是“公司劳动合同”，请相信这篇文章会改善您的思考方式！
公司劳动合同【篇1】
咀方：，地址：。法定代表人：。
乙方：，性别，族，住，身份证号：。联系电话：。
咀乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。
第二条工作内容
咀方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。
第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
咀方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
简单单位劳动合同范文3咀方：
乙方：
咀方因生产经营需要，经考核，录用乙方_______(姓名)为___________________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。
第二条劳动合同期限从年月日起至_______年____月____日时止。其中试用期限为____个月，至________年____月____日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为____________月，试用期完后为__________每月，加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
咀方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司劳动合同【篇2】
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
（4）被依法追究刑事责任的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
公司劳动合同【篇3】
员工编号：
员工姓名：
时间：
甲方(用人单位)：
地址：
乙方(劳动者)：
身份证号：
户籍所在地：
详细家庭住址：
邮政编码：
联系电话：
(以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。)
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。
一、工作内容
甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。
乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。
乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。
二、合同期限
固定期限：合同期限为年，自本合同生效之日起至合同期限届满。(其中含试用期共个月，自年月日起至自年月日。)
三、工作时间
(一)工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。
(二)在下列情况下，甲方可以延长工作时间：
1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后;
2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;
3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的;
5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。
(三)鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。
四、劳动报酬
(四)甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月10日为发薪日。
(五)经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。
(六)乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。
(七)工资组成:员工工资=基本工资+加班工资+福利工资
五、甲方的权利和义务
(八)对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(九)对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。
(十)根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。
(十一)甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。
(十二)依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。
(十三)按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。
(十四)按照甲方规定为乙方提供福利待遇。
六、乙方的权利和义务
(十五)在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。
(十六)按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利;有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。
(十七)乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。
(十八)遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定;珍视甲方声誉，
维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。
(十九)在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业;在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。
(二十)乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。
(二十一)乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。
七、合同的解除、续订
(一)在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反甲方的劳动纪律或规章制度(员工手册或各部门制定的规定中已明确)的; 五次违反员工手册第七章7.2a类过失的;
2、三次以上违反员工手册第七章7.2b类过失的;
3、违反员工手册第七章7.2c类过失的;
4、一年内获两次书面警告的;
5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、经甲方认定，年度考核不合格的;
9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的;
10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告(包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患)的;
11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;
签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。
(四)乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述第3款解除本合同：
1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。
(五)乙方患职业病或因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。
(六)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的30日内不得擅自中断工作或提前离职。
(七)合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。
八、双方认为需要特别约定的事项
a)乙方在工作时间或工作范围以外任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务。
b)乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任。
c)对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同。
d)乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必须到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息(包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式)，办公设备，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
九、违约责任
e)乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为约定服务期剩余月数与月工资50%(解除合同当月)的乘积，并应退还相应时段比例的培训费;
f)甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
g)因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决;协商不成的，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
h)甲方及各部门制定的规章制度应作为本合同的前置条件，乙方在签订本合同时应对甲方的规章制度进行详细阅读并理解其含义，本合同签订后，甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
i)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后生效。
十一、附加条款
1、乙方享有国家法定假日的假期外，每个星期一天假，并且每半年享有一次带薪年假(七天)并报销车费。
2、甲方有义务按劳动法向乙方提供保险福利。
3、乙方享有每个月五百元话费报销(在五百元内实报实销制)。
4、甲方免费为乙方提供吃、住。
5、乙方享有甲方开业前投入资产1%的股份。(前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情况下可分红。第四年，乙方享有支配1%股份的权力。)
6、前三年，如经营正常盈利，甲方提出不与乙方合作，乙方享有支配1%股份的权力;如乙方不能胜任工作甲方提出不与乙方合作和乙方主动提出不与甲方合作，乙方不享有支配1%股份的权力。
甲方(盖章)
法定代表人或委托代理人：
签订日期：年月日乙方(签章)
公司劳动合同【篇4】
本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里２号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九年月日在中华人民共和国北京签订。
前言
根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格－华纳”）于１９９２年７月１８日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件Ａ。
合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。
公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。
第一条定义
本合同内：
１．１“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
１．２“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇
员。
第二条职责
２．１公司与员工的共同义务
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
２．２雇员的具体职责和义务
（ａ）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
（ｂ）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：
（Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；
（Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；
（Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；
（Ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（Ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；
（Ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
（ｄ）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
（ｅ）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
２．３公司的具体职责
（ａ）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。
（ｂ）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
（ｄ）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（２％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。
（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
２．４工会的具体职责
公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
第三条雇用手续
３．１公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
３．２公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人
数。
３．３公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
３．５公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件Ａ。
３．６职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
３．７从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。
第四条工作时间、节假日
４．１工作时间
（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。
（ｂ）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。
公司劳动合同【篇5】
甲方用人单位：
乙方职工：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
地址：现住址：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
2、乙方的工作任务或职责是：
三、工作时间及节假日
1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
四、工资待遇及社会福利
（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：____元/月，每月____日发放。
2、绩效工资：
3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
（2）其他形式：
1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
七、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、劳动合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
九、保险福利待遇
一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
十、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方：盖章
乙方：签名或盖章
法定代表人：
_____年____月____日_____年____月____日
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