临时用工劳动合同(通用14篇)。
伴随着社会发展时间推移，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。合同也是用人单位与劳动者之间权利义务的最佳规范，您知道什么样的合同才是合法规范的吗？如果我的策略能够帮助你解决问题请把它收藏起来。
临时用工劳动合同【篇1】
甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。
2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执
行新的岗位薪资标准。
三、工作时间和休息休假
1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。
3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利
1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。
5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方
所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。
2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。
3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。
4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其
他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。
5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；
（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
（3）任何性质的偷盗行为；
（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；
（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；
（8）打架、斗殴、滋生事端者；
(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；
（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）民意调查分数低于85分的；
（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；
（3）旷工1天及以上的；
（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；
（5）伪造或提供虚假应聘信息的。
6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：
（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；
（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；
（3）发生职务侵占或贿赂行为的；
（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。
8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。
七、其他约定事项
1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。
2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联
系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。
八、违约责任
1、甲方的违约责任：按法律规定执行。
2、乙方的违约责任：
（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。
（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。
九、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。
十、其他
在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。
本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。 本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。
本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日
临时用工劳动合同【篇2】
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下：
一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。
四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗。
五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。
六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。
七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
九、本合同未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表(签名)：
日期：
乙方(签名)：
日期：
临时用工劳动合同【篇3】
企业临时用工劳动合同是一种重要的法律文件，它规定了企业与临时工之间的权益和义务。这篇文章将详细介绍企业临时用工劳动合同的内容和要点。
企业临时用工劳动合同必须明确标明合同的名称、双方当事人的基本情况以及签订的时间和地点。合同中应当明确注明临时工的职责和工作内容，包括具体的岗位要求和工作时间，以便双方都能清楚地了解工作的性质和工作时间的安排。
合同应当明确约定临时工的报酬标准和支付方式。合同中应当注明临时工的工资、福利和奖金等内容，同时也应当注明支付工资的时间和方式，确保临时工能按时收到应得的报酬。
另外，合同还应当明确注明临时工的工作期限和终止条件。由于临时工的用工性质不同于正式员工，因此合同中应当明确注明工作期限，包括起始时间和终止时间。合同中还应当约定双方在工作期限到期或其他特殊情况下可以终止合同的条件和程序。
合同还应当约定临时工的劳动保护和安全责任。合同中应当明确注明企业对临时工的劳动保护措施和安全责任，包括提供必要的劳动保护设备和培训，确保临时工的人身安全和健康。
合同还应当明确注明双方违约责任和争议解决方式。合同中应当明确注明如果一方违背了合同的约定，另一方可以采取什么措施进行维权，并约定违约方应当承担的法律责任。合同中还应当明确注明如果双方发生争议，应当采取什么方式解决，如调解、仲裁或诉讼。
小编认为，企业临时用工劳动合同是一种重要的法律文件，它规定了企业和临时工之间的权益和义务。合同中应当明确注明双方的基本情况、工作内容、报酬标准、工作期限、劳动保护和安全责任，以及违约责任和争议解决方式等内容。只有制定了详细、具体且生动的合同，才能保证企业和临时工之间的合作顺利进行，并维护双方的合法权益。
临时用工劳动合同【篇4】
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：
第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容：
第二条 乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作。
三、劳动保护和劳动条件：
第三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第四条 甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。
四、劳动报酬：
第五条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。
第六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、其他约定事项
第七条 乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。
第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;
5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;
7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;
8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。
第十一条 双方解除合同应提前5天通知对方。
六、违约责任
第十条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
临时用工劳动合同【篇5】
蒙古国临时用工劳动合同
根据《蒙古国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 经甲乙双方协商一致，采取以完成一定工作任务（临时 工）确定劳动合同期限，期限为：自 年 月 日起至 时止。
二、工作地点和工作内容
第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
第三条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工
意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政 部门批准后实行。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。
第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律 法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条 经双方协商，甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 月，绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体 办法和标准是: 根据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。 第十一条 双方约定试用期的'，乙方试用期期间的工资标准为 元/月或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准;试用期满，月工资为 /月.
第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方 工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等 情况留存备查，并向乙方提供工资清单。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应 依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。
第十四条 本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。
乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。
第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。
第十六条 甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。
五、社会保险和福利待遇
第十七条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 无 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的
事故的发生，减少职业危害。
第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十七条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。
第二十八条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
甲方：乙方：
年月日年月日
临时用工劳动合同【篇6】
甲方：_____________________乙方：_____________________
身份证号码：____________________________住址：____________________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、 根据有关规定， 经协商甲、 乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、本协议期限为 6 个月，自____止。
3、工作岗位：____________________
4、工资报酬：_____元
5、劳动纪律：________________________________________________
各种规章制度。
6、协议期限：协议到期自动解除
7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。
8、本协议签字即生效。
____元/每天 X 实际工作天数 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效。
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
乙方：________ 签订日期：__________年____月____日
需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的30%;公司另有规定的。
一、合同条例
二、略
最新临时工劳动合同范本 临时工就是暂时在医院工作的人员，临时工指医院使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共适……劳动合同的解除和终止5.1除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：(1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的;在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的;
甲方：_____________有限公司
乙方： 签定日期：_________年____月____日
延伸阅读：解除合同协议书
甲方：_________
乙方：_________
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因_____________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商，达成如下协议条款：
一，双方于___年___月___日签订的合字第____号________合同于___年___月____日予以解除。
二，双方一致同意，按合同的约定，甲方尚应支付给乙方_______元，现甲方无需再支付;甲方此前为该合同已经支付的_______元预付款，乙方也无需再退回。乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资。
三，本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
临时用工劳动合同【篇7】
咀 方：
乙 方 姓 名 ：
毕业学校：
学历 ： 专业
身份证号码：
疽庭详细住址：
乙方父母情况:
父亲姓名 工作单位：
母亲姓名 工作单位：
疽庭详细住址：
疽庭电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，甲乙双方经平等协商，自愿签
一、合同期限
合同期限为
乙方上岗后试用期为2个月，上岗时起一年内(其中包括2个月的试用期在
二、乙方工作内容(岗位)和工作地点
咀方聘用乙方在 项目部 队担任 岗位从事劳务工作，根据工程任务的
三、甲方的权利与义务
(一)负责对乙方进行日常管理;
(二)负责支付乙方工资，乙方享受合同规定的工资待遇，乙方在工作岗位
(三)为乙方办理国家规定的基本社会保险。
四、乙方的权利与义务
(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度，服从甲方
(二)工作时间和休息休假：甲方是工程施工单位，按照国家相关规定和国
(三)、劳动报酬：乙方在正常上岗(提供了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。
(四)、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。
1、基本养老保险：实行省径统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印峻和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。
2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。
3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。
4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。
5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。
(五)、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动保护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病俊康检查。不愿检查的后果自负。
五、合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：
1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;
2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;
5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：
1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的;
2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的;
6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;
7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。
(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;
5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;
6、法律、法规规定的其它情形。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。
七、其他：
1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。
2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。
3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业，帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照顾范围，本合同自行终止。
4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.
5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等 本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。
咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
临时用工劳动合同【篇8】
甲方：
乙方姓名：
毕业学校：
学历：专业
身份证号码：
家庭详细住址：
乙方父母情况:
父亲姓名工作单位：
母亲姓名工作单位：
家庭详细住址：
家庭电话：
一、合同期限
合同期限为
二、乙方工作内容(岗位)和工作地点
三、甲方的权利与义务
(一)负责对乙方进行日常管理;
(三)为乙方办理国家规定的基本社会保险。
四、乙方的权利与义务
(一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度
(二)工作时间和休息休假：
(三)、劳动报酬：乙方在正常上岗(提供了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。
(四)、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。
1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20%，乙方负担8%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。
2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10%，乙方负担2%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。
3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。
4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。
5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。
(五)、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动保护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病健康检查。不愿检查的后果自负。
五、合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：
1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;
2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;
5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：
1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的;
2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的;
6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;
7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。
(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;
5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;
6、法律、法规规定的其它情形。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。
七、其他：
1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。
2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为,引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。
3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业，帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动(擅自离岗)脱离甲方后就不在照顾范围，本合同自行终止。
4、工作期间一般不得请事假,遇特殊情况需请事假时,每月不得超过两天,一年累计不得超过十五天,请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同.
5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
临时用工劳动合同【篇9】
聘用单位_________
受聘人_________
身份证号码，_________
受聘人的担保人_________
身份证号码，_________
兹有聘用单位_________决定聘用乙方_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，
一、聘用期限，
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务，
1.工作岗位，_________.
2.职责范围和要求，_________.
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇，
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和_________有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项，_________.
九、本合同经甲、乙、丙三方签后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方_________乙方_________丙方_________
_________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日
临时用工劳动合同【篇10】
临时用工合同书 聘用单位（以下简称甲方）黑龙江省国美建筑装饰工程有限公司
因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1．乙方在甲方从事_________工作。
2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1．乙方在合同期间的工资标准：_________；
2．根据乙方个人业绩按季度有相应的奖金报酬。
五、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度及处罚制度，服从甲方领导、管理和教育。
六、劳动合同的解除：
1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重错误的。
2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。
七、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
八、其它双方协商事项：_________。
九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
临时用工劳动合同【篇11】
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等国家法律法规，结合本工程的具体情况，为明确责任，协作配合，确保工程质量，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条、工程概况
1．1工程名称：
1．2工程范围：
1．3承接方式：
1．4预计测绘工期：
第二条、执行技术标准：
其他技术要求：甲方
第三条、收费标准、付费方式、联系方式
3．1收费标准
本工程测量工作按实测面积计费。
3．2付费方式
本合同约定的工程单价为_____元/亩，暂定工程总价款为_____元。
合同签订，乙方进场测量完成并提交成果后即支付本合同暂定工程总价款的______%（即_____元），结算审核完成后______个工作日内一次性付清余款。
3．3联系方式
甲乙双方工作衔接采取各自指定联络员工作制度，甲方指定的联络员______负责有关委托乙方业务工作的资料
第四条、开工及提交测量成果资料的时间测量工作期限以甲方下达的开工通知或合同约定的时间为准，如遇特殊情况（设计变更、工作量变化、不可抗力影响等非乙方原因造成的停、窝工等）时，经甲方确认后工期相应顺延。
乙方应以优质、优价、优先的原则，在最短的时间内将成果
第五条、甲方义务
5．1甲方委托任务时，
5．2及时为乙方创造并解决现场条件，保证乙方的测绘队伍顺利进入现场工作。
5．3允许乙方内部使用执行本合同所产生的测绘成果。
第六条、乙方义务
6．1乙方应按现行的标准、规范和规程进行勘测，对甲方的测绘项目予以优先办理，做好服务工作。在甲方要求的时间内快速优质完成测量工作，提交勘测成果，并对其质量负责。
6．2允许甲方内部使用乙方为执行本合同所
6．3未经甲方允许，乙方不得将本合同标的全部或部分转包给第三方。
第七条、甲方违约责任
7．1合同签订后，由于甲方原因终止合同，且乙方已进入现场工作的，双方将按照乙方实际工作量结算工程价款。
7．2对于乙方
第八条、乙方违约责任
8．1合同生效后，如乙方擅自中途停止或解除合同，乙方应向甲方按本合同暂定工程总价款的_______（即_______元）支付赔偿费。
8．2乙方未能按合同约定的时间或日期提交测绘成果时，应向甲方赔偿拖期损失费。每天的拖期损失费按本合同暂定工程总价款的_______（即______元）计算。
8．3乙方
8．4乙方擅自转包本合同标的，甲方有权解除合同。
第九条、乙方应当于工程完工之日起_____个工作日内书面通知甲方验收，甲方应当自接到完工通知之日起______个工作日内，组织有关
第十条、本工程测绘成果的所有权属于甲方，乙方具有本单位内部使用权和著作权。
第十一条、由于不可抗力，致使合同无法履行时，双方应按有关法律规定及时协商处理。
第十二条、本合同执行过程中的未尽事宜，双方应本着实事求是、友好协商的态度加以解决。双方协商一致的，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。
第十三条、附则
13．1本合同由双方代表签字，加盖双方公章或合同专用章即生效。全部成果交接完毕和测绘工程费结算完成后，本合同终止。
13．2本合同一式____份，每份都具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人：
电话：
开户银行：
账号：
______年_____月_____日
签约地点：
乙方：
法定代表人：
电话：
开户银行：
账号：
______年_____月_____日
签约地点：
临时用工劳动合同【篇12】
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方(单位)名称：
公司
地 址：老龙河 单位电话：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄：
族别：
籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村 现住址：
联系方式：
居民身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，同意雇佣 同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第一条 合同期限：
合同期限自200 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，本合同自行终止。
第二条 生产(工作)条件
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，承担 生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务。超出甲乙双方约定工时(8小时)时间以加班形式计算乙方工资(加班累积时间达到6小时，甲方支付乙方 元人民币)。
第三条 劳动时间、劳动报酬与劳动责任：
劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。
劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月 元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。条 甲方应为乙方办理工伤保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的。
第三条 劳动保护及保险福利待遇
1、 甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、 乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。条 双方因履行本合同发生争议，应协商解决，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
第四条 合同的变更、解除、终止和续订
1、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。在平时生活中进入公司工作的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订劳动合同要注意劳动内容，你平常接触过劳动合同吗？
2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1) 在试用期，被证明不符合录用条件的。
2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
4) 被依法追究刑事责任的。
5) 事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。
3、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;
1) 乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
2) 乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
3) 因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
4、 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
1) 甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
2) 甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第六条 在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：
第七条 违约责任：
任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工。
第八条 因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
第九条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。
第十条 本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。劳动时间：甲方实行每周 日工作制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
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临时用工劳动合同【篇13】
企业临时用工劳动合同是指用人单位与临时工之间签订的一种劳动合同。随着经济的发展和市场的需求，企业临时用工劳动合同在现代职业市场中越来越常见。本文将详细介绍企业临时用工劳动合同的概念、特点以及对于双方的权益保障等方面内容。
从概念上来说，企业临时用工劳动合同是指用人单位与临时工之间签订的一种时间周期较短的劳动合同。与传统的长期劳动合同不同，临时工与用人单位的工作关系较为短暂，一般只限于特定的项目或者季节性的劳动需求。临时工通常被雇佣用来进行短期、临时性的工作，可以是替代正式员工的休假或者是临时性增加劳动力的需求。
企业临时用工劳动合同的特点体现在以下几个方面：
1. 时间灵活：企业临时用工劳动合同的时间周期较为短暂，可以是几天、几周甚至几个月，具有很强的时间灵活性。这使得用人单位可以根据自身的需求，快速调整和安排劳动力的使用，使企业能够更好地应对市场的变化和需求。
2. 权益保障：临时工与用人单位之间签订的劳动合同，同样需要遵守相关的劳动法律法规。临时工也享有与正式工人相同的工资、社会保险、工作时间等权益保障。这为临时工提供了合法合规就业的保障，避免了用人单位可能存在的劳动法律风险。
3. 员工流动性：由于企业临时用工劳动合同的特殊性，临时工与用人单位之间的工作关系相对灵活，员工流动性高。临时工的工作情况与用人单位的需求直接相关，一旦特定项目或季节性工作结束，临时工的劳动合同也随之终止。这对于用人单位来说，可以根据实际需求随时调整劳动力的使用，提高了企业运行的灵活性和效率。
在企业临时用工劳动合同中，双方的权益保障需要得到充分的重视和保障。用人单位应当遵循劳动法律法规，为临时工提供合适的工作环境和合理的工资待遇。同时，用人单位也应该为临时工购买相应的社会保险，确保他们享受到与正式员工相同的保障。另一方面，临时工也应当履行自己的工作职责，按时按量完成工作任务，并遵守用人单位的工作规定和规章制度。
小编认为，企业临时用工劳动合同在现代职业市场中具有重要的地位和价值。通过临时用工劳动合同，用人单位可以根据自身的需求和市场变化，灵活调整和安排劳动力的使用，提高企业的竞争力和运营效率。与此同时，临时工也能够在合法合规的框架下，获得与正式员工相同的权益保障，实现自身的工作就业目标。
临时用工劳动合同【篇14】
随着经济的发展，企业对于临时用工的需求也越来越大。在这种情况下，企业临时用工劳动合同应运而生。本文将详细介绍企业临时用工劳动合同的签订过程以及合同中需要注意的事项。
一、签订过程
1. 协商沟通
企业在急需临时用工岗位时，应与劳动力中介机构、劳务派遣公司或个人劳工进行接触，了解其提供的劳动力资源及相关服务。然后，企业与劳动力资源提供方进行协商沟通，明确岗位要求、工作期限、薪资待遇和其他福利待遇等事宜。双方还应就合同的生效条件、终止条件以及争议解决方式进行充分交流，确保达成共识。
2. 编制合同
企业与劳动力资源提供方在充分了解对方需求的基础上，下一步是开始编制合同。合同内容应至少包括以下几个方面：
（1）双方基本信息：包括企业名称、劳动力资源提供方或劳务派遣公司名称，以及双方的法定代表人或委托代理人等。
（2）工作内容和要求：具体说明临时工岗位的工作性质、工作内容、工作地点、工作时间、工作量以及岗位要求等。
（3）工资及福利待遇：明确工资支付方式、工资水平及支付时间，以及提供的福利待遇，如饭贴、交通津贴和住宿等福利待遇。
（4）工作期限和终止条件：规定临时用工的工作期限，以及提前终止合同的条件和程序。
（5）违约责任：约定双方在违反合同规定时应承担的违约责任，如赔偿金、返还款项等。
3. 签订合同
合同编制完毕后，双方应当安排正式签订合同。签订合同地点应在灵活可行的情况下选择公证处或工商部门进行公证或备案。如果因时间紧急无法进行公证或备案，可以在双方代表的见证下进行签字并留下对方的姓名、职务、联系方式等。
二、合同中的注意事项
1. 合同条款明确
在合同中，各项条款应表述明确，避免模糊和晦涩难懂的表述。双方对于岗位要求、工作内容、薪资待遇等方面应达成共识，并在合同中一一明确规定。合同还应具体规定争议解决方式，以便在发生争议时有可依循的依据。
2. 法律规定合规
在签订合同过程中，企业应遵守劳动法律法规的相关规定，特别是与临时用工相关的《临时工管理办法》等文件中明确的规定。企业在与劳动力资源提供方进行合作时，应对后者的资质及相关证照进行核实，确保合作的合法性。
3. 保护劳动者权益
企业在与劳动力资源提供方进行合作时，要注意保护临时工的合法权益。在合同中，应明确规定劳动力资源提供方对临时工的工资支付责任，确保临时工能够按时获得应得的工资。还应在合同中规定对临时工的安全保障和法定福利等方面的保障措施。
小编认为，企业临时用工劳动合同的签订是企业与劳动力资源提供方之间合作的重要一环。双方应进行充分的协商沟通，明确合同内容，保证合同条款的明确性和合法合规性。通过正确签订和履行合同，既可以满足企业的实际用工需求，又能保护劳动者的权益。
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