简单餐饮劳动合同(分享十二篇)。
随着人们诚信守法意识的不断加强，合同的重视程度也越来越高了。你知道怎么拟制规范的合同吗？本篇文章将着重讨论“简单餐饮劳动合同”带给我们的启示，我相信您会因此受益匪浅！
简单餐饮劳动合同(篇1)
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
简单餐饮劳动合同(篇2)
餐饮个体劳动合同是指雇主与聘用的餐饮个体劳动者之间签订的合同，用于规范双方的权利和义务，保障劳动者的权益。以下是关于餐饮个体劳动合同的详细介绍。
第一部分：
餐饮业作为服务行业的重要组成部分，对于国家经济的发展和社会的稳定具有重要意义。餐饮个体劳动合同的签订是保证餐饮业健康发展的重要保障措施之一。本文将从合同的基本条款、劳动者权益保护、雇主义务履行等方面详细介绍餐饮个体劳动合同。
第二部分：基本条款
1. 合同目的和期限：合同应明确约定雇主的餐饮业务类型、用人需求，以及劳动者提供的具体劳动内容。合同期限根据双方协商确定，一般为固定期限合同或无固定期限合同。
2. 工作时间和休假制度：合同应规定劳动者的工作时间、加班制度，以及休假制度。同时，要确保劳动者享有法定假期和休息权利，防止过度劳累。
3. 薪酬和福利待遇：合同应明确工资支付方式、薪酬标准和调整机制，确保劳动者按时获得合理报酬。同时，要规定劳动者享受的社会保险和福利待遇，保障其基本生活需求和权益。
4. 劳动保护和安全规定：合同应明确劳动者在工作过程中的劳动保护和安全规定，包括营养健康、卫生环境、作业工具等方面的保护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
5. 合同解除和争议解决：合同应明确合同解除的条件和程序，以及争议解决机制，确保劳动者和雇主在解除合同或发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第三部分：劳动者权益保护
1. 平等就业：合同应明确禁止雇佣歧视，保障劳动者的平等就业权利。不得因性别、种族、国籍、宗教信仰等原因对劳动者进行歧视。
2. 合理安排工作时间：合同应明确规定工作时间，合理分配工作任务，保证劳动者的劳动时间在合理范围内，防止过度劳累。
3. 公平报酬和福利待遇：合同应明确劳动者的薪酬标准和支付方式，确保劳动者按时获得合理报酬。同时，要确保劳动者享受合理的社会保险和福利待遇。
4. 劳动保护和安全制度：合同应明确劳动者在工作过程中的劳动保护和安全规定，提供必要的劳动保护设施和装备，确保劳动者的身体健康和生命安全。
5. 合法权益保护：合同应明确保护劳动者的合法权益，禁止非法雇佣、超时工作和非法扣除工资，确保劳动者的权益不受侵害。
第四部分：雇主义务履行
1. 维护劳动秩序：雇主应遵守国家劳动法律法规，与劳动者建立公平合理的劳动关系。不得进行违法雇佣和非法用人行为，维护劳动秩序的稳定。
2. 安全保障措施：雇主应提供必要的劳动保护设施和装备，确保劳动者工作环境的安全与健康。对于工作场所的卫生和食品安全也要进行相应的维护和监管。
3. 工资支付和福利待遇：雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供合理的福利待遇，确保劳动者的基本生活需求。
4. 合同解除程序：雇主在解除合同时应按照合同约定或相关法律的规定，进行正当的程序，保障劳动者的合法权益。
5. 争议解决机制：雇主应提供合理的争议解决机制，保障劳动者在劳动纠纷中享有平等的诉讼权利。
第五部分：结语
餐饮个体劳动合同的签订，是保障劳动者权益和促进餐饮业健康发展的重要措施。合同的具体细则和生动的描述，能够明确双方的权利和义务，有效监督和规范餐饮行业的劳动关系。只有通过合同的正确执行，才能够实现劳动者的合法权益，推动餐饮业的可持续发展。
简单餐饮劳动合同(篇3)
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的`；
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条规定终止、解除本合同：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
简单餐饮劳动合同(篇4)
山西餐饮业劳动合同范本
山西餐饮业劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(委托代理人)：
地 址：
性 质：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
性 别：
出生年月：
家庭住址：
联系电话：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至
法定的或本合同所约定的终止条件出现止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限：自 年
月 日起至 工作(任务)完成时止。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。
(二)实行计件工资的，计件单价为 元。
(三)实行提成工资的，每月底薪为 元，双方约定的提成比例为 。
(四)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。
第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十三条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴 元。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。
第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
4、
5、
七、劳动纪律和规章制度
第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。
第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
简单餐饮劳动合同(篇5)
甲方：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
在临居住地址：
邮政编码：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____个月。
（三）乙方应在_____年___月___日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第_____种工时制。
１、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。
２、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_____元／月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：
工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_____元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
２、钟点工工资形式。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
３、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
法规已修改的；
法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
６、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
１、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
２、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。
第六条 其他约定条款
（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第八条 本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执_____份。
甲方：
法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：
年 月 日
乙方：
年 月 日
简单餐饮劳动合同(篇6)
餐饮行业劳动合同是指餐饮企业与员工之间达成的就职协议，明确双方的权利和义务，保护员工的合法权益，促进餐饮企业的良性发展。为了使文章更为详细、具体和生动，本文将从劳动合同的要素、劳动合同的类型和应当包含的内容三个方面进行阐述。
一、劳动合同的要素
劳动合同是一种特殊的法律关系，它由以下几个要素组成：劳动合同的当事人、劳动合同的内容、劳动合同的期限和劳动合同的形式。
1. 劳动合同的当事人：餐饮行业劳动合同的当事人为用人单位（餐饮企业）和劳动者（员工）。餐饮企业是提供餐饮服务的商业机构，员工则是为餐饮企业提供劳动力的人员。
2. 劳动合同的内容：劳动合同的内容包括劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容等方面的约定。餐饮行业劳动合同的内容还应明确工资待遇、社保福利、休假制度等相关条款。
3. 劳动合同的期限：劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同是指双方明确约定了合同的起止时间；无固定期限合同是指双方未明确约定合同的期限，但符合法定条件的合同。餐饮行业劳动合同通常签订的是固定期限合同，具体期限根据员工的实际情况和公司的需求进行商议。
4. 劳动合同的形式：劳动合同可以采用口头形式或书面形式。餐饮行业劳动合同建议以书面形式签订，并由双方当事人亲笔签字或盖章，在合同上注明合同的具体条款，以方便双方对合同内容的确认和执行。
二、劳动合同的类型
根据合同的不同情况，餐饮行业劳动合同可分为以下几种类型：试用合同、固定期限合同、无固定期限合同、劳动合同期满重签、劳务派遣合同等。
1. 试用合同：试用合同适用于新进员工。试用期内，员工和餐饮企业可以相互了解，评估员工的工作表现。试用期一般为1-3个月，在此期间，员工享有与正式合同一样的权益和待遇。
2. 固定期限合同：固定期限合同是双方明确约定合同期限的劳动合同。根据员工的需求和公司的情况，可以签订1年、2年或3年等不同期限的合同。
3. 无固定期限合同：无固定期限合同是指未明确约定劳动合同期限，但符合法定条件的合同。对于长期从事餐饮行业的员工，可以签订无固定期限合同，享受相应的稳定性和福利待遇。
4. 劳动合同期满重签：劳动合同期满重签是指劳动合同到期后，双方经协商可以继续签订新的劳动合同，继续共同合作。
5. 劳务派遣合同：餐饮行业还存在一部分以劳务派遣形式从事工作的员工。劳务派遣合同是指劳务派遣单位与员工之间签订的合同，由派遣单位将员工派遣到用工单位工作，派遣单位为员工办理工资、社保等相关事务。
三、劳动合同应包含的内容
餐饮行业劳动合同应具体明确以下内容：劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇、社保福利待遇、试用期、休假制度、终止合同的情况和方式等。同时，合同还应包含违约责任的规定和争议解决方式的约定，以保障双方权益。
小编认为，餐饮行业劳动合同是餐饮企业与员工之间的就职协议，明确双方的权利和义务。劳动合同的要素包括劳动合同的当事人、劳动合同的内容、劳动合同的期限和劳动合同的形式。劳动合同的类型包括试用合同、固定期限合同、无固定期限合同、劳动合同期满重签和劳务派遣合同。劳动合同应当包含劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇、社保福利待遇、试用期、休假制度、终止合同的情况和方式等内容。只有合理明确的劳动合同才能保护员工的合法权益，促进餐饮企业的良性发展。
简单餐饮劳动合同(篇7)
（1）经双方协商一致，可以依法变更本合同；
（2）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿
1、甲方发现乙方不能胜任工作的；
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；
3、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任；
（3）有下列情形之一的'，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方经协商不能变更劳动合同并达成协议的。
（4）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行努力的；
（5）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方被宣告破产；
2、甲方被依法解散或撤销；
3、乙方不存在；
（6）乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。
（7）重新订立合同。如果双方同意在必要时重新订立合同，可以通过相互协商重新订立合同。
（8）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件，合同自行终止。
简单餐饮劳动合同(篇8)
甲方(用人单位)名称：
地址：
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年月日
乙方：(签名)
年月日
鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)
年月日
劳动合同续订书
性质：
经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人
(委托代理人)：(签名)
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人
(委托代理人)(签名)
年月日年月日
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
**省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。
试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
简单餐饮劳动合同(篇9)
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条解除、终止、续订合同的相关规定
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、被依法追究刑事责任的。
6、乙方以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（三）乙方在劳动合同期限内解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但由于乙方提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，应向甲方承担赔偿责任。该损失主要指对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及甲方为实现权利而支付的相关费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通讯等费用。
（四）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同终止，甲方不承担任何经济补偿责任：
1、本合同期限届满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）本合同履行期限届满前30日，甲乙双方应当将是否终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。如果续订劳动合同，应当征得双方的同意，在本合同的基础上续订书面劳动合同。
第二十二条乙方应当按照双方约定，遵循甲方规章制度，办理工作交接。乙方保证主动移交，积极配合办理解除或者终止的相关手续。
简单餐饮劳动合同(篇10)
餐饮行业一直是社会经济发展中不可或缺的一部分，随着生活水平的提高和人们对各种美食的需求不断增加，餐饮业蓬勃发展。餐饮业的广泛存在，使得个体劳动者成为这个行业中常见的一类职业人群。而为了维护个体劳动者的权益和保障劳动关系的正常进行，餐饮个体劳动合同成为了必需的一种合同形式。
餐饮个体劳动合同是指雇主与个体劳动者之间就劳动关系所订立的一种合同形式。餐饮个体劳动合同具有相对灵活的特点，因为个体劳动者通常独立经营和管理自己的业务，与雇主之间的劳动关系相对于常规的劳动关系存在一些差异。即使是个体劳动者，也需要与雇主签订合同以明确双方的权益和责任。
餐饮个体劳动合同应明确个体劳动者与雇主之间的基本信息和联系方式。合同应包括双方的姓名、住址、联系电话等个人信息，以确保双方在合作中的及时沟通和联系。这样可以消除信息不畅的问题，使双方的劳动关系更加顺畅和高效。
餐饮个体劳动合同应明确劳动者的从业形式和工作地点。个体劳动者通常以自由职业者的身份经营餐饮业务，因此合同应明确劳动者所从事的具体业务和项目，以及业务的经营地点。这样可以减少工作纠纷和不必要的误会，个体劳动者可以在合同中明确自己的工作范围和工作内容。
餐饮个体劳动合同应具体规定个体劳动者的工作时间和工资待遇。个体劳动者通常根据自己的意愿和需要安排自己的工作时间，因此合同应明确工作时间的安排，防止雇主滥用劳动者的工作时间。合同还应明确个体劳动者的工资或报酬待遇，以确保个体劳动者的合法权益。
另外，餐饮个体劳动合同应明确双方的责任和义务。雇主应提供必要的工作条件和设备，为个体劳动者的工作提供支持。个体劳动者应按照雇主的要求和标准完成工作任务，并严格遵守相关法律法规和行业规范。合同还应包括双方违约责任的规定，以防止任何一方的不当行为导致劳动关系的破裂。
餐饮个体劳动合同应包括解决劳动纠纷的条款。在合同中，双方可以约定采取仲裁或诉讼的方式解决劳动纠纷，确保对双方的权益进行有效维护。
餐饮个体劳动合同是维护个体劳动者权益的重要工具。通过签订合同，双方可以明确双方的权益和责任，为劳动关系的正常进行提供保障。合同的签订以及合同条款的明确，对于餐饮行业的可持续发展具有重要意义。只有通过合同的约束和规范，才能保证个体劳动者和雇主之间的公平合作，推动整个餐饮行业的健康发展。
简单餐饮劳动合同(篇11)
餐饮个体劳动合同是指餐饮行业中个体劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。随着餐饮业的发展，越来越多的个体劳动者加入这个行业。个体劳动合同的签订对于保护劳动者的权益、规范用人单位的做法具有重要意义。下面将详细介绍餐饮个体劳动合同的特点和注意事项。
一、餐饮个体劳动合同的特点
1.特殊性：餐饮个体劳动合同不同于普通的劳动合同，涉及到的劳动者通常是自由职业者或者小商贩。他们通常以个体经营的方式提供服务，与用人单位之间的关系相对特殊。
2.灵活性：餐饮个体劳动合同的签订非常灵活，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商约定各种具体的劳动条件。这样能够更好地适应餐饮行业的特殊工作需求。
3.终止灵活：与普通劳动合同相比，餐饮个体劳动合同的终止通常相对容易。由于个体劳动者没有固定的工作地点和固定的工作时间，劳动合同的终止通常只需要提前通知对方即可。
二、餐饮个体劳动合同的注意事项
1.约定工作内容和工作时间：餐饮个体劳动合同中应明确约定劳动者的具体工作内容和工作时间。这样可以避免劳动者超时工作、工作超负荷的情况，保护劳动者的健康和权益。
2.约定劳动报酬和发放方式：餐饮个体劳动合同中应明确约定劳动者的劳动报酬和发放方式。双方可以根据工作量、工作效果等因素协商一致，确保劳动者能够按时、足额地领取合理的劳动报酬。
3.约定劳动者的权益保障：餐饮个体劳动合同中应明确约定劳动者的权益保障措施，如社会保险、工资支付等方面的保障。这样能够有效保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够享受到应有的权益。
4.解决劳动纠纷的方式：餐饮个体劳动合同中应明确约定解决劳动纠纷的方式。双方可以约定采用调解、仲裁或法院诉讼等方式解决劳动争议，确保在出现纠纷时能够得到及时、公正的解决。
5.保护劳动安全和健康：餐饮个体劳动合同中应明确约定用人单位在保护劳动者安全和健康方面的责任。用人单位应提供必要的劳动保护设施和培训，协助劳动者做好防护工作，确保工作环境安全和劳动者的身体健康。
通过以上介绍，我们可以看出餐饮个体劳动合同的特点和注意事项。餐饮个体劳动合同的签订可以有效保护劳动者的权益，规范餐饮行业的劳动关系。用人单位和劳动者在签订合同时应尽量明确约定各项工作细节和待遇，以避免发生劳动纠纷。同时，相关部门也应加强对餐饮个体劳动合同的监管和指导，进一步完善相关法律法规，为餐饮行业的发展提供更好的法律保障。
简单餐饮劳动合同(篇12)
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：
第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚信原则签订本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
第二条：劳动合同期限从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
蔬菜及原辅料的数量与质量的收、验货，发现腐烂、霉变、过期等不安全的问题食品原料，及时汇报学校分管领导和向当天采购的教师或库管员反映，以便及时退货或处理。协助食品原料采购教师、保管员做好采购食品名称、数量、单价、金额登记和公示工作。
烹调加工。
洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样及各班学生食品饭菜分配，并做好饭菜备份留样记录。
等餐厨设备设施的清洗、消毒，并做好食堂环境卫生打
第四条：乙方工作时间以月为单位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的算一个月。
第五条：乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方按半月_____元的标准或一月_____元的标准支付劳动报酬。
第六条：双方约定劳动报酬标准时已充分考虑社会保险的情况，乙方自主参加各种社会保险，甲方不为其办理和支付费用。
第七条：乙方应当遵守国家《食品安全法》、《食品从业人员操作规范》的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。
第八条：甲乙双方可以随时终止劳动合同，终止劳动合同时应结清劳动报酬，交接相关物品和工作事宜，但终止合同应提前一个月通知对方。
第九条：甲乙双方的其他约定：
1、乙方必须持有效健康证上岗。
2、遵守甲方规章制度，服从学校食堂分管领导及相关管理人员的安排，做好学校安排的食堂有关餐饮服务工作，坚守岗位，尽职尽责。
和食堂清洁，保证食品卫生安全，杜绝事故发生。
4、若因乙方失职或违反操作规程而给学生或甲方造成损失，则乙方应承担其责任。
5、乙方工作期间发生病事假，乙方担任的工作由学校请人代理，乙方承担全部工资。
6、乙方工作期间注意安全，若因自身因素或违反操作规程发生任何安全事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任。
第十条：本合同期满或一方终止，乙方都无权要甲方给予任何经济补偿。
第十一条：本合同签字或签章证生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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