补签劳动合同(必备九篇)。
在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？有请驻留片刻，小编为你推荐补签劳动合同(必备九篇)，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
补签劳动合同 篇1
用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写?是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间?赵先生打的这场官司，或许能给你点启示。
2011年2月1日，赵先生应聘至某职业学院担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。2012年1月20日，学校通知赵先生，到学校去补签劳动合同。当天，赵先生赶到学校，签订了劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。合同签订时间原本应该是2012年1月20日。“但当时学校告诉我，日期应该写入职时间。也没说什么理由，让我签字就行。”赵先生说。到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，学校不再继续聘用其担任水电工。事后，赵先生向当地劳动争议仲裁委员会提出了申请，要求学校支付2011年3月1日至2012年1月20日未签订书面劳动合同的双倍工资，但是被仲裁委驳回。随后，他将学校告到了法院。
但庭审时，学校拿出了上面那份劳动合同，称是双方自愿签订的。赵先生却没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系在用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。最后，法院驳回了赵先生的`诉讼请求。
生活中，我们常常会遇到用人单位在用工一段时间后，才补签劳动合同的情况。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果?什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿?审理该案的汪法官分析了这个案例
汪法官说，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，正如赵先生的情况，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，他提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
补签劳动合同 篇2
电脑硬盘不读盘无法开机怎么办为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
电脑硬盘不读盘无法开机怎么办你知道吗?硬盘是电脑硬件设备中充当重要的存储媒介，大家平时把硬盘当作宝贝一样，生怕磕着碰着，但就算保护周到，硬盘该坏还是会坏。共同阅读电脑硬盘不读盘无法开机怎么办，请您阅读!
硬盘无法识别怎么办硬盘故障的原因很多，排除硬盘出现坏道、电路板烧毁等本身硬件损坏外，因主板或系统设置不正确而无法找到硬盘的现象也是时时发生的。譬如在更换计算机主板、电源后，或多或少的因为设置不正确而使系统无法正确识别硬盘，这些原因要排除。
在系统无法正确的识别到硬盘后，我们首先要做的就是要排除硬盘自身故障，确定硬盘是完好并能够正常使用的还是硬盘已经出现了严重的毁坏。我们可以通过听取硬盘转动时所发生的声音来判断硬盘的机械部分是否出现问题。
硬盘只要一加电，就在不停的运转着，目前台式机的硬盘都达到了7200RPM的转速，机械部分在工作时发出声音是很正常的，因此在出现故障后通过听取硬盘转动的声音来判断机械故障也是可行的。细心的朋友可能会留意，在机器开机自检时，硬盘一般会发出“哒…哒…哒……”的声音，然后就恢复了平静，这种声音是比较正常的，听到这种声音就有比较大的把握判断硬盘大概没有问题;如果声音是“哒…哒…哒……”，然后又是连续几次发出“咔哒…
咔哒”的声响的话，有很大的可能是硬盘出问题了。最坏的情况是自检时硬盘出现“达、达、达”之类的周期性噪音，则表明硬盘的机械控制部分或传动臂有问题，或者盘片有严重损伤。
为了进一步判断，您可以将硬盘拆下来，接在其他的电脑上，然后进入到CMOS中检测一下，如果也是检测不到的话，那就可以断定， 真的是硬盘问题了。
硬盘能够发出声音还算是相当不错的了，在有些情况下，硬盘由于电路板部分烧毁，系统就根本无法自检到硬盘。硬盘电路板烧毁一般是由于电源反接造成的，出现的机率一般比较小，但也不能够完全排除。电路板烧毁后主板的BIOS中是认不出硬盘的，这种情况一般不会伤及盘体，只要能找到相同型号的电路板更换(运气好的话只需更换电路板上的某个元件)，硬盘修复的可能性应在80%以上，一般修复后数据都还在。若无法修复，盘上数据又确实宝贵，可以找专业人士将硬盘拆开，取出盘片，只要盘体无损伤，大部分数据可用专门的读盘机将内容读出。硬盘电路板烧毁，属于电脑配件的“非正常损坏”， 无论什么原因都不属于保修范围，只有自认倒霉。
主板BIOS设置出错导致系统无法识别硬盘。如果BIOS里硬盘参数设置不对，自检不会通过，硬盘是无法正常使用的。这类问题一般是更换主板或是重新安装系统后引起的。目前的大部分主板一般都提供两个IDE接口和两个SATA接口，对于865PE芯片组的主板，一般情况下BIOS设置中是将SATA接口给关闭的，如果此时使用SATA硬盘则系统无法正确识别。而对于大部分NF4和9×5系统芯片组的主板，一般默认情况下SATA与IDE接口都是打开的，但也不排除个别主板在设置上的不同，可以视情况的不同，我们将主板的IDE与SATA端口打开与关闭，一般情况下打开即可。
除此之外，BIOS中电源设置也会影响到硬盘的使用。比如有些时候电脑会出现硬盘忽然停转，然后又立即启动，可以明显听到硬马达起动的声音。如果硬盘没有别的毛病话，那应该是BIOS设置的问题，请检查BIOS设置中，“power management”中的“ HDDPowerDown”项，并将其打开。在BIOS中Power Manager Setup 选项中曾改过东西，进入CMOS中发现 Power ManagementSetup 中的Power Management被设置成MAX Saving(硬盘在1分钟内无数据读写就进入PowerDown供电停止状态)，这表示有时当读写命令传输时，有时硬盘已处于停止状态，需要重新“启动”进入工作状态，所以硬盘表现为时快时慢。
硬盘出现问题后，我们还可以根据系统的提示来判断硬盘的故障。开机后系统自检失败并出现：“primarymasterharddiskfail”提示，而有时能检测通过正常启动。检测失败后有时在BIOS中能用AUTODETECT重新设置，有时AUTO DETECT又找不到硬盘。出现这种情况后，我们一般情况下怀疑数据线的问题和主板接口的问题，这时首先做的是换条好的数据线，检查数据线连接是否正常，如果不是数据线的问题，那么请将硬盘取出放在别的机器上进行检查，一般情况下都可能检查到问题。另外电源供电也会出现此类的提示， 如果将硬盘换到机器上能用的话，就应该怀疑是以上的问题，如果不能用，则是硬盘本身出现了问题。
如果主板检测到了硬盘的话，请先确认一下检测到的硬盘的容量和其他的参数是否和实际的硬盘参数是相同的。若检测到的硬盘容量和实际的不同，说明系统一定出现故障了，这种情况的发生可能是硬盘、主板、甚至是硬盘数据线。可以用替换法加以确认。
目前硬盘都采取了多项容错技术，其中应 用最普遍的是S.M.A.R.T技术。如果屏幕显示“SMART Failure Predicted onPrimary Master:ST310210A”然后是警告：“Immediately back-up your date and replase yourhard disk drive.A failure mauy be immnent.”此时，须按F1才能继续，这是S.M.A.R.T技术诊测到你的硬盘可能出现了故障或不稳定情况，警告你需要立即备份数据并更换硬盘。出现这种提示后，除了更换新盘外，没其他解决 方法。
有些情况下是硬盘在超频后可能出现“硬盘读写失败”，很多硬盘在高外频下工作会有一些问题，轻则无法启动，重则数据丢失。因为硬盘超频后对系统的整体提升并不算大，并且稳定性极差，因此极不推荐对硬盘进行超频。
电脑开机硬盘自检过不去的原因出现电脑硬盘自检过不去，我们可以确定99%就是硬盘坏道，如果是系统损坏会提示缺少文件，自检不过的基本都是硬盘有坏道。如果系统读取的一个文件无法读取造成卡住，看一下硬盘指示灯可以判断了。在自检过不去的地方看指示灯是否一直着的，如果是一直亮硬盘坏道，自检也过不了，有可能是系统文件出错。
决的方法：建议重新将硬盘重新格式化并安装新系统，如果新系统中出现卡顿或者依然会有硬盘自检，那么说明硬盘已经有坏道了，建议更换硬盘吧。
电脑硬盘不读盘无法开机的解决方法1、开机之后系统没有找到或者是不能识别出硬盘
这类情况的出现导致电脑无法从硬盘启动，即使我们通过其它的手段启动电脑之后也无法找到硬盘。解决的方法：检查硬盘与主板之间的连接线，主要检查连接线时候松动，另外连接线换一下主板上相同的接口也可以解决问题;
2、BIOS设置不当导致硬盘出问题
部分主板在运行时可能会出现识别硬盘类型出现错误的状况，这种情况的发生一般同样会导致系统无法从硬盘启动。此外，在主板的BIOS中还可以设置硬盘的Normal、LBA以及Large等工作模式，这各地方一定要根据硬盘的情况来进行设置，否则的话也是很有可能会出现其它的错误，只要按照主板的BIOS说明以及硬盘本身的情况进行正确的设置便可以解决。
3、有主引导程序却无法启动硬盘
大家都知道，硬盘有一个主引导区，在这里面存有主引导程序，如果主引导程序出现了问题，那么系统不能从硬盘上启动也就是一个很正常的事情了。解决方法DOS模式下输入FDISK/MBR命令。
案例分析：
刚买的电脑 开机启动准备对硬盘分区安装操作系统，可就在这个时候，问题出现了，机器启动自检以后提示找不到硬盘
刚开始笔者认为是主板BIOS中把PATA硬盘接口给关闭了。由于使用的是915P主板，提供对SATA硬盘的支持，极有可能主板在出厂时将主板的BIOS默认设置为SATA硬盘模式而将PATA接口关闭掉，由于朋友这台电脑中未使用任何的SATA设备，于是按DEL键进入主板的BIOS，选择了P-ATAPortsOnly选项，将主板上所以的SATA硬盘接口全部屏蔽掉，只能使用并行接口设备。按F10键后保存主板BIOS设置并退出，系统自动进行了重新启动。
电脑启以后，系统还是提示无法找到硬盘，再次进入主板的BIOS设置中，发现在连接的IDE主通道中并没有显示出硬盘的任何信息，难不成是硬盘或是主板出现了问题?新购买的硬盘应该不会出现这样的问题呀?带着这些疑问，笔者将硬盘从机器中取出，换入另外一台能够正常工作的电脑中，挂做从盘以检查硬盘，开机进行主板的BIOS中，我们从IDE次通道中看到了硬盘的，为更准确的得到答案，我们进行操作系统，在磁盘管理里，我们看到这款硬盘安安静静的躺在那里，对硬盘进行分区、格式化操作，并将部分数据拷入硬盘某分区中，得到的结论是硬盘完全正常。笔者仍然不死心，于是将一块正常使用中的硬盘接入到新装的机器中，开机后系统仍然提示无法找到硬盘，并且在主板的BIOS中也一无所获，至些，由硬盘损坏引起的故障彻底被否定。
于是笔者又开始将怀疑的对象转到了主板身上，既然机器能够顺利自检，并且在BIOS中IDE2的主通道中我们也能够发现安装的DVD刻录机，主板出现故障的可能性不大，难不成是IDE1接口出现了问题?更或者是由数据线损坏而引起的故障。于是笔者将IDE2接口中的DVD刻录机线和电源线全部拔下，将光驱所使用的数据据线接入硬盘的IDE接口中，接好电源，开机后系统仍然显示无法找到硬盘，并且主板BIOS依旧没有任何可用的IDE设备。
这可真是难倒了笔者，主板硬盘均无问题，难不成是电源供电不足引起的故障，按理论上来看300W的电源完全能够满足这台机器的需求。其它别无办法，只能将电源换下试试看。于是又忙活了大半天，将电源从两个机箱中取出，并将一款世纪之星自由战士II电源接入到新装的电源中。开机，系统通过各种自检，顺利进入到了要求安装操作系统的提示画面。并且在主板BIOS中IDE主通道中我们看到了硬盘的信息。至此，问题的根终于找到了。
既然已经将电源取出了，于是笔者带着好奇的心态，将这款有毛病的电源接入到了自己的电脑中。开机后一切显示正常，机器顺利的进入了操作系统，这台电源看来也没有什么问题呀!!在使用中令人感到意外的事情发生了，电脑中的一直用得好好的光驱现在不能用了，光驱仓门无论如何也打不开。至此也终于令笔者恍然大悟，难不成是用于给硬盘光驱供电的电源的某个四针针角出现了问题。
带着疑问，笔者关闭机器，将另外一个多余的电源四针接口插入光驱中，重新启动机器后，按光驱仓门打开光驱以测试问题原因，一切正常，播放DVD等均没有问题。至此，这个问题终于得到了满意的答案。
提示：现在一些二线品牌中机箱内自带的电源做工比较差，并不推荐用户选购。如果再次遇到找不到硬盘或是其它设备的情况下，朋友们不妨更换一下供电接口试试。另外笔者推荐用户尽可能的选择一线大厂的品牌电源和机箱，质量和信誉都会有很好的保障。
补签劳动合同 篇3
向国外投稿要注意的问题
一 正确选择期刊
国外英文期刊种类繁多，即使在同一分支学科或同一专业也有许多期刊，并且各个期刊的办刊宗旨、专业范围、主题分配、栏目设置及各种类型文章发表的比例均不相同。因此，选择一本恰当的期刊并非一件易事，常常要花费较多的时间，然而这是论文写作前必不可少的重要一步，是论文得以发表的一个极其重要的环节。
1.选择期刊应考虑的因素
1，作者首先应确定自己的论文主题是否在刊物的征稿范围内及论文撰写格式是否与刊物的要求一致，如果答案是“否”，则应立即停止对该刊物的进一步“研究”，而应去寻找其它可能的刊物。拟投论文可能极为优秀，但如果不适合于该刊物，则不可能在该刊物被发表。
2，期刊的声望(prestige)
期刊的学术水平高，其声望就高；反之，声望则低。各国生物医学工作者都希望自己的科研成果能够发表在有声望的高质量的生物医学期刊上。因为声望高的期刊有利于信息的国际间传播和交流，并对学术成果的认可具有权威性。
3. 选择期刊的方法
如果拟投论文的主题在一个很窄的分支学科内，那么作者的选择范围只能限制在几种刊物中；相反，如果论文的信息交叉了几个研究领域，则作者可以有许多种选择。然而无论是哪种情先列出一个简单的拟选期刊表，然后逐一对拟选期刊进行比较筛选，作出最后抉择。对期刊进行筛选的方法主要有以下几种：
二、认真阅读和使用投稿须知
（1）读刊头(masthead statement，通常放在期刊前面的文题页上)，以了解刊名、简单的办刊宗旨、编辑委员会组成、编辑部成员、出版商及其联系地址等。
(2)浏览目录(table of contents)，以确定该刊物是否发表你研究领域的文章及发表的比例有多大。
(3)注意栏目设置，确定拟投稿件的栏目。
(4)看拟投栏目文章的范例，了解撰写要求及格式。
(5)某些期刊刊登文章的投稿和接收日期（submitted and accepted dates），作者可据此计算出论文出版时滞（发表周期）。
(6)注意广告数量，以间接判断期刊质量。因为刊登广告的公司都愿意将金钱投到质量高、影响大的期刊上。
(7)通过11或12月份出版的杂志最后几页上的“所有权、管理和发行声明”（statement of ownership，management，and circulation）查找期刊发行量。
(8)核查有无北美和欧洲以外国家作者撰写的文章。
(9)有些期刊还刊登报道计划，作者可依此拟订自己的投稿计划。
三、投稿注意事项
当决定了论文的主题，确定了论文的读者群，并选定了论文拟投期刊后，论文的文献检索工作便完成了。下一步就是确定论文作者、查看期刊的“投稿须知”，并将研究结果的原始资料收集在一起开始撰写论文。论文撰写是一项艰苦的工作，并非一稿就能完成，往往需要反复易稿（修改）才能使文章达到投稿的要求，即所谓"5C"—正确（correctness）、清楚（clarity）、简洁（concision）、完整（completion）和一致性（consistency）。
撰写论文初稿（writing the first draft）
论文的撰写步骤及各部分的主要特点如下：
(1)材料和方法（methods and materials）：做了什么和怎样做？
材料和方法是文章开始写作的最理想部分，因为这部分的内容作者最了解。基本写作要求：用过去时，尽可能按实验研究的先后顺序描述。
(2)结果（results）：发生了什么？基本写作要求：
数据可用图、表或文字表达，但三者间应尽少重复
在正文部分叙述主要结果和意义，用图或表给出较详细的数据
用过去时
(3)讨论（discussion）：所获得的结果是否为“前言”中提．出的关键问题的答案？结果如何支持答案？基本写作要求：
集中讨论与本结果有关的问题，突出本研究的创新及重要性，并与相关的研究结果进行比较给出结果所支持的结论
用现在时叙述已知或被证明的事实，用过去时描述本研究结果
(4)参考文献（references）：与本研究方法、结果、讨论有关的其它研究是什么？其著录要求是：准确、完整、规范。
(5)前言（introduction）本研究的背景和目的是什么？本研究试图回答的关键间题是什么？基本写作要求：
本研究目的及重要性
简要复习文献
(6)致谢（acknowledgment）：除了作者，谁协助完成了本研究、分析结果并撰写论文？谁提供了基金和物质的帮助？基本写作要求：
仅列出对本工作提供特殊的实质性贡献者的姓名
必须得到被致谢者的同意
(7)摘要（abstract）：论文告诉我们什么？（通常〈250字）
摘要是论文要点的浓缩，因此应在文章各主要部分完成后再写，这样有利于文章要点的提炼。优秀的摘要能有效地抓住读者的兴趣。基本写作要求：
用含有必要词汇的短的简单句，以使摘要清楚而简洁•避免使用缩写词和晦涩难懂的词句
用小标题叙述研究论文的各部分
用过去时（但问题的陈述和结论可用现在时）
强调研究的创新和重要方面
（8）文题（title）：本文关于什么？最佳文题的标准是用最少的必要术语去准确描述论文的内容。基本写作要求：准确（accuracy）、简洁（brevity）和有效（effectiveness）。
(9)作者（author list）：谁参与了本研究的设计、工作及论文的撰写？
准备论文最后一稿（preparing the final manuscript）
论文初稿完成以后，必须对其内容及格式进行反复的推敲和修改，以达到“投稿须知”所提出的一切要求。尤其是投给期刊的稿件一定要达到期刊所要求的编辑格式，否则不但不能被接受发表，甚至于根本不予考虑。因为绝大多数有经验的编辑都认为：不认真准备的稿件绝不是高水平科学研究成果的良好载体（A poorly prepared manuscript is，almost without fail，the carrier vehicle of poor science. Day AR.）。所以，如果希望论文被发表，在准备投给期刊的稿件时必须做到打字整洁、无错、符合期刊格式、含有期刊要求的所有材料。
准备论文最后一稿一般分三步，首先是再次阅读拟投期刊的“投稿须知”，然后用“投稿须知”中提供的“稿件对照检查表”(manuscript checklist, author's checklist)与自己的论文
一一核对，最后根据期刊要求打字，完成最后一稿。
投 稿
论文的最后一稿按“投稿须知”的要求准备好以后，就可以向国外投稿了。一般来说，投稿程序分以下三步进行：
1，准备投稿信（covering letter，submission letter）
期刊的编辑往往需要一些有关作者和作者论文的信息，而作者也希望给编辑提供一些有助于其全文送审及决策的信息。这些信息都应该包括在投稿信中。投稿信应包括以下几方面的内容：
1）文题和所有作者的姓名
2）稿件适宜的栏目
3）为什么此论文适合于在该刊而不是其它刊物上发表•关于重复或部分发表或已投它刊的说明
4）不能转让版权的说明（如美国联邦政府雇员）
5）建议审稿人及因存在竞争关系而不宜做审稿人的名单
6）通信作者（corresponding author）的姓名、详细地址、电话和传真号码、e-mail地址
7）能否付出版费（版面费、彩图费）的说明（如果该刊收取版面费和彩图费）
8）希望核校校样或稿件若不接收退回原稿的要求（有的期刊在“投稿须知”中约定，除非作者在投稿信中提出要求，否则原稿不退还给作者）
投稿信举例：
Dear Dr．：
Enclosed are three copies of a manuscript by Rose N ．Dipaola，Donna A．Gallo，and Tom N．Roberts titled“Hepatitis C Virus Infection in Long-Term Transfusion Patients”．It is submitted to be considered for publication as a“Original Article" in your journal．This paper is～•Neither the entire paper nor any part of its content has been published or has been accepted elsewhere ．It is not being submitted to any other journal．
We believe the paper may be of particular interest to the readers of your journal because the study it reports stated the HCV infection rate among long-term transfusion patients is higher than that of the general population and of short-term transfusion patients．
Correspondence and phone calls about the paper should be directed to Rose N．Dipaola at the following address，phone and fax number，and e-mail address：
Rose N ．Dipaola，MD
Institute of Internal Medicine
Cleveland Clinic Foundation
9500 Euclid Ave．
Cleveland，OH44195，USA
Tel：1-216-444-5360
Fax：1-216-444-9580
E-mail：dipao＠cesmtp ．ccf. Org
Thanks very much for your attention to our paper．
Sincerely yours，
Rose N．Dipaola
2，稿件包装
所谓稿件包装是指将稿件及其拟投期刊所需的伴随资料一并装人信封。一般应按以下顺序备齐资料：
•投稿信
•刊物要求的稿件（包括文题页、文摘页、正文、致谢、参考文献、图注、表及图）拷贝份数，每份图单独装一个信封
•版权转让声明
•与稿件内容有关资料的拷贝（如学术会议报告论文或已发表的摘要等材料）
•通知稿件收到的明信片或有作者地址并贴足邮资的信封（适用于不发收稿回执的期刊）
•致谢和使用病人照片或引用私人通信的书面同意材料的复印件
•有些期刊要求附稿件对照检查表
以上材料不要用订书钉固定，以免途中因订书钉移动而损坏稿件；但可以用大型曲别针固定，照片可以在信封中夹硬纸片保护。
3，稿件邮寄
邮寄稿件应注意：
•应至少自留一份打印底稿
•信封要足够大，并足够结实
•正确的投稿地址及收稿人（“投稿须知”中常有说明，多要求直接寄给主编）•照片不可过大，最大不超过8.5英寸x11英寸•贴足邮票
•航空邮寄
•以打印稿（hard copy）投稿 几乎所有的英文期刊均不接受传真(fax)投稿，某些期刊仅允许一些没有图表的短文或“给编辑的信”通过电子邮件（e-mail）投稿，长篇论著、研究报告等文章决定刊用后方接受软磁盘。以上信息可以从“投稿须知”中获得、有的期刊在“投稿须知”中特别指出投稿地址与订刊或订单行本的地址不一样，作者应特别注意，以免造成不必要的时间耽搁 。
投稿后若干事宜
稿件追踪(follow-up correspondence)．
如果投稿2周仍无任何有关稿件收到的信息，也可打电话、发e－mail或写信给编辑部核实稿件是否收到。
稿件退修(revised manuscript)
几乎所有的经审查学术水平达到出版要求的自由来稿，在发表前都需要退给作者修改其表述及编辑格式，如压缩文章篇幅、重新设计表格、改善插图质量、限制不规则缩写词使用等。然而退给作者修改的稿件并不代表文章已经被接受，文章最终接受与否取决于作者对文章关键性重要内容和表述方式的修改能否达到审稿专家及编辑的要求。
通常退给作者修改的材料包括原稿、审稿专家意见、（reviewers' comments）和一封编辑的信（covering letter）。当作者收倒退修稿后，首先应该仔细地阅读退修信（modify letter）和审稿专家意见。然后应考虑能否或愿意接受审稿专家或编辑的意见，修改稿件。Dear Prof. XXXXX,
Here within enclosed is our paper for consideration to be published on "(Journal
name)". The further nformation about the paper is in the following:
The Title: XXXXXXXX
The Authors: XXX XXX and XXX
The authors claim that none of the material in the paper has been published or is under consideration for publication elsewhere.
I am the corresponding author and my address and other information is asfollows,
Address: Department of XXXX,
Tsinghua University,
Beijing, 10084,
P.R.China
E-mail: XXX@mail.tsinghua.
Tel: 86-10-62785001
Fax: 86-10-62785001
Thank you very much for consideration!
Sincerely Yours,
Dr. XXX
补签劳动合同 篇4
第1篇：每日一签早安问候语语录
【必备】2020年每日一签早安问候语语录25句
1、人生第一快乐是做到自己认为自己做不到的事，人生第二快乐是做到别人认为自己做不到的事。早安！
2、练得身形似鹤形，千珠松下两函经；我来问道无余说，云在青天水在瓶。——李翱早安！
3、爱半个夏天气温的燥热，爱半片海的波澜壮阔。早安！
4、恋爱，往往使一个大人变回小孩子；分手，却逼着我们学会做一个大人。早安！
5、凡是应该说的，就要明白简单地去说。凡是不应该说的，就要沉默不语。早安！
6、要留给孩子时间去思考。要让孩子独立去思考，父母不要包办，否则孩子永远长不大。早安！
7、行走在雨中，不要总在意脚下的泥泞，如果心中有一条洒满阳光的路，你的步履就不会犹豫而沉重。早安！
8、逆境的时候咬牙坚持，顺境的时候心怀恐惧。早安！
9、时间揭晓了彼此的脆弱，你我已失去了从前的坚强。早安！
10、光阴荏苒、岁月如梭，人的一生也只不过是弹指一挥间。回顾昨天，总结经验也就收获了一笔财富；把握今天，就等于珍惜了每一个发展机遇；谋划明天，就等于是展望未来，运筹帷幄。所以，只要能把收获昨天、珍惜今天、谋划明天这"三天"过好，人生可谓无憾矣！早安！
11、人最怕便是，你认真时，我儿戏，你儿戏时，我又当真了。早安！
12、一个人最炫耀什么，说明其内心最缺乏什么；一个人越在意的地方，也是其最自卑的地方。早安！
13、做人就要像花一样，不管有没有人欣赏，但是你一定要绽放，你不是为别人而绽放，而是为自己绽放。不做别人的赏物，只做最炫丽的自己！早安！
14、那些感动、喜悦乃至不知所措，都在一个细小的动作里得到最好的诠释，不管你心有多硬，思想有多窄，都将融化成为记忆内的一丝甜醇。爱，找一个能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一个能一起承担的`，而不是一起逃避的；找一个能对你负责的，而不是对爱情负责的。早安！
15、真正治愈自己的，只有自己；不去抱怨，尽量担待；不怕孤单，努力沉淀。早安！
16、在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。对的人终究会遇上，美好的人终究会遇到，只要让自己足够美好。早安！
17、一家人的满脸笑容，无关贫富，无关世俗，无关地老天荒，只要在一起！周一，早安！
18、一年的梦想，需要从每天的小事做起，计划好每一天。早安！
19、以前睡不着是单纯的睡多了，现在睡不着是因为环境，因为人，因为事，因为烦。早安！
20、天下事以难而废者十之一，以惰而废者十之九。早安！
21、宁肯本身去包涵别人，莫等别人来包涵本身。早安！
22、情绪，不过是智慧不够的产物。早安！
23、宁吃过头的饭，不讲过头的话；宁走过头的路，不做过头的事。做人过头，失去本分，做事过头，失去未來！早安！
24、不要怕，总会有一个瞎了眼的人看上你，你要等！！一定要等啊！！早安！
25、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。早安！
第2篇：每日一签早安问候语语录这篇每日一签早安问候语语录范文很有代表性，送给你。
1、起床了，问候一句早安。天冷自觉加衣，感冒时主动吃药喝热水。觉得寂寞了，抱抱自己，觉得累了，休息休息，好好爱这个世界上唯一的自己。早安。
2、生活早激励#获得成功的不二法则：努力完成好今天的，认真计划好明天的。获致幸福的不二法门：珍视你所拥有的，遗忘你所没有的。早安！
3、熬夜，是因为没有勇气结束这一天；赖床，是因为没有勇气开始这一天。祝你早安！
4、清晨到，对着镜子照一照，笑一笑，所有烦恼都跑掉，抑郁忧愁全都消，快乐自然不会少。问候跟着来报到，给你道声早，祝你一天幸福乐逍遥。早安！
5、一行人向老大爷问路，于是拍拍他的肩膀，问：“老头，这是中山路吗？”老大爷看了他一眼，说：“这是我的肩膀。”
6、每天叫醒的不是闹钟，是伟大的梦想。每天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。每天迎来的不是漫长黑夜，是奏起的黎明。早安！
7、不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错，何况有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。早安。
8、早安朋友，请接受我的祝福：让微笑爬上脸庞，让快乐充满心房，让好运陪在身旁，让成功依偎胸膛，让幸福尽情绽放，让友情在你心中珍藏。
9、微笑有如Sim卡，而生活好比手机。把微笑的Sim卡插入生活的手机，美好的一天就激活了。早安~激活新的一周~
10、我不是太阳，不能在每一天把最早的温暖送给你，但我却可以用最朴实的方法为你送去最真挚的问候，那就是做第一个给你发祝福短信的人：早安快乐。
11、不知道是谁敲开了你的心房，不知道是谁进入了你的梦乡，不知道是谁大早晨的发来短信，让你忙活让你渴望，我吗？是我吗？真的是我吗？哈哈，早安
12、推开一扇窗，屋子里才会充满光亮；为心灵打开一扇窗，才能体验更多的鸟语花香。让心融入世界，把温暖注入心房。早上快乐！
13、把弯路走直的人是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯的人是豁达的，因为可以多看几道风景。路不在脚下，路在心里，愿你的路程平安幸福，早安。
14、寒冷的冬季，有没有发现，我们唯一拿的起放不下的是筷子，唯一陷进去出不来的是被窝……冷冷的天逗你一笑，早安~
15、在我心灵的百花园里，采集金色的鲜花，我把最鲜艳的一朵送给你，作为我对你的问候。早安！
16、早晨，当朝霞舞动着她柔曼的翅膀，将我们的梦轻轻唤醒，一丝清新的空气，一缕带给我们快乐的阳光，亲爱的，早安！
17、我真的不想多事，怕你说我多管闲事，可我真的有点事，不说出来就会变成心事。到底是啥事，其实也没多大事，就是想告诉你别做美梦了，赶紧起床吧
18、睡梦醒来好想你，随手发去短信息；不知最近可如意，工作生活皆顺利；愿我祝福永伴你，道声早安祝吉利。
19、问路才不会迷路，留退路才不会有绝路，敢回头就没有死路。失去了不一定是失败，成功了也不一定是成就，可以逃避现实，但不能逃避人生。早安。
20、富也罢，穷也罢，幸福不是金钱架，简单快乐美如花，富也辉煌，穷也清雅；爱也罢，恨也罢，爱恨莫记心宽大，有缘无缘前生定，爱也该爱，恨也白搭；苦也罢，乐也罢，酸甜从来拌苦辣，苦也哈哈，乐也哈哈，愿你开心笑哈哈！早安！
补签劳动合同 篇5
“一只鸡，能缔造一个世界饮食帝国”，这句话咋一听让人觉得不可思议，但当你看到遍布世界各个角落的那个花白的胡须，白色的西装，黑色的眼镜，微笑的老人头像时，你不得不承认，著名快餐连锁店“肯德基”的创造者——哈兰·山德士上校，就是一个传奇。
山德士的一生中干过各种各样的工作，但在40岁的时候才在餐饮业上找到了自己事业的起点，然后历经挫折，在66岁的时候又东山再起，通过“特许经营”运作，成就了肯德基这个全球最大的炸鸡连锁集团。山德士为肯德基付出了毕生的心血和努力，即使在90岁高龄的时候，每年还要做长达25万英里的旅行，四处推销肯德基炸鸡。
没有人一出生就注定是一个成功者，也没有人一出生就沦为一个失败者，任何人的一生都不会一帆风顺。有的人一旦碰了壁就畏缩不前，没有出发的勇气，有的人就算摔倒了也不会放弃，就算落后了也会继续前行，要问成功的秘诀是什么，肯德基的故事告诉我们：秘诀就是简简单单的一句话：“出发，什么时候也不晚！”
敬一丹，中央电视台著名主持人，主持中央电视台名牌栏目《焦点访谈》、《东方时空》等，曾连续3次被评为全国“十佳电视节目主持人”，并多次荣获“金话筒”奖。作为一名女主持人，50多岁的敬一丹既不年轻，亦不美貌，为什么却能取得骄人的业绩，答案就在她的人生经历里。
临近而立之年，敬一丹两次报考母校北广研究生都名落孙山，当她失望沮丧想放弃时，母亲对她说：“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚。” 什么时候都不晚”，就是这一句话，激励敬一丹第三次走上了考场，终于在30岁那一年成为北广的研究生。开始了新的人生征程。
几年后，因为想到新闻一线做更有挑战性的工作。已留校任教的敬一丹，放弃了大学教师这个既体面又轻松，收入也不错的工作，经过面试、笔试和实践考核，她在33岁的年纪走进了中央电视台，成为一名主持人。在人才济济，竞争激烈的中央电视台，没有任何优势的敬一丹凭借不懈努力和拼搏，终于有了一席之地，并且开辟了“一丹话题”这个专栏，这是全国第一个以主持人的名字命名的节目。
40岁，对女主持人来说，是个尴尬的年龄，敬一丹也陷入深深的危机感和失落感中。在母亲的开导下，她的心境豁然开朗，年龄对一个人来说，可以是一种负担，也可以是一种财富。虽然青春和美丽已经不再，但可以靠自己的智慧、学识、修养和内在的气质来赢得观众的喜爱。心态平和了，工作的热情又重新回来了，尽管已40多岁了，但领导依然让她在栏目组里挑大梁。
如今，50多岁的敬一丹依然在央视的重要栏目和重大节目中和观众见面，她说自己的人生，没有被命运和机遇特别垂青过，每一步，都是自己踏踏实实走下来的。如果到了60岁，又有新的梦想在诱惑，自己依然会义无反顾地朝着它走去。好的改变，什么时候都不嫌晚。
中国有句老话叫“人过三十不学艺”,现在来看,这句话已经过时了。有人常常抱怨自己年龄大了错过了学习的好时机，殊不知“活到老，学到老”才是人生正解；有的人总是抱怨机会从来不垂青自己，殊不知幸运的天平总是倾向于有准备的人；年龄不是问题，机会不是问题，只要你想做，什么时候都不会晚。
纵观整个社会，有的人能取得成功，是因为他怀揣梦想、勇于闯荡，果断出发，义无反顾地踏上奋斗的旅程；有的人终生一事无成，是因为他胸无大志、坐井观天、瞻前顾后，患得患失因而始终原地踏步。
人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情。出发吧，现在还不晚！怀揣美好的理想，坚守不抛弃、不放弃的信条，勇敢地奔走在逐梦的道路上，即使一次次摔倒，那又怎样，爬起来，抖落满身尘土，振作精神，重新出发！就算人生之路充满坎坷，我们也会无怨无悔。
出发吧，现在还不晚！我们无法决定生命的长度，但我们能决定生命的厚度，你只有站起来，才会发现其实成功就在远方。你只有走出去，才会发现其实路就在脚下。不必羡慕别人已经走远或已经登顶，你所能做的就是一步一个脚印去征服你的人生高峰，就像一首歌里唱到的：
每个人心中都有一座山峰
傲向那自由天空
每一片天空都有同一个梦
梦里我们相亲相拥
从一个脚印到无尽的攀登
一路多少动人风景
生命的成长是超越的旅程
一山要比一山更高峰
出发吧，现在还不晚！请记住，人生的理想只有起点，没有终点，出发的脚步，什么时候迈出都不晚！
补签劳动合同 篇6
公司不和员工签劳动合同有什么赔偿
广东开野律师事务所简介地处深圳市金融商务中心区，是由多名资深律师发起，联合出自各知名高校的中青年精英律师，并在国内外法律权威与专家大力参与和支持下，成立的一家以提供商务、金融法律服务为品牌、民刑法律事务为优势的综合型律师事务所。秉承“合作、创新、专业、敬业”的执业理念，为广大客户提供优质的法律服务，开野律师事务所特聘请内地、国外及港、澳、台法律专家、教授、权威人士担任本所高级顾问。诸位业界专家将对本所承办的各法律事项进行业务指导，最大可能地保障客户的合法权益。公司化的管理，团队合作式的.服务是我们的承诺，也是您胜诉的保障,我们的服务将保护您的权利最大化实现，交易最安全进行。受人之托！忠人之事！欢迎咨询与委托！
【广东开野律师事务所劳动法律部】 担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。■劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。■代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。■代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系
补签劳动合同 篇7
阅读能力、写作能力、口语交际能力，曾是国人童蒙时期反复练习的基础技能，也是知识分子的最基本素养。小学到大学都开设语文课，可见语文在人一生成长中的重要作用。
接手高一（1）班语文课以来，本人一直在思考：我们今天需要什么样的语文教学？
开学不到一月，就有学生递上一张字条：“老师，你的语文课同学们都喜欢上，但我不太适应。在你的课上都在看、听、读、说，没有时间记笔记，到现在我的语文书干干净净的。”当时给我的第一感觉是：这是一个靠抄写笔记学习的孩子。大约他会写字以来，一直都在记笔记。然而，笔记果真那么有效？果真如俗话所说“好记性不如烂笔头”？
为了调和众口，我在课上也适当提醒记笔记：“有的同学挺聪明，知道这是应该记下的东西。可是，有的同学无动于衷，是不是已经记住了或者挺熟悉了？”于是，学生们纷纷动笔记录。然而，记录不一定能学懂。姑且不说考试时记下了多少东西，能有多管用，就拿每天晨读来说，老是有学生不按照纠正的读音读。其实谁都明白：读音不一样，字义也就不一样。我常对学生们讲：记下跟你记忆中不一样的东西。我们之所以感觉到学不进，是因为不想改变固有的思维模式和以前的认知范围。这话所代表的现象在此后的教学中渐渐显示出来：高中语文必修三、四都有几篇科普说明文，设计宇宙科学、天体物理等前沿科技。我把两本书的科普文章集中起来上，结果多数学生茫然起来：所讲的、读的、看的都与他们的生活相距甚远。我也感到吃惊：从前的学生，讲到不一样的东西时，他们都感兴趣；这一班学生，对这些不一样的东西却这样拒绝！
本人历来不喜欢玩弄什么花架子，喜欢做点实际的事。周末，我要求学生间周练习一次毛笔字，间周练习一次钢笔字。可学生们在周末几乎不动笔，在周一甚至周二才匆匆“赶”周末作业。我不禁纳闷：难道家里没有笔墨纸砚？走访下来，有笔墨纸砚的人家确少。学生们买的毛笔墨汁，都不敢在家中“摆弄”。难道文房四宝就此消失？我们的文化根源又到哪里去找寻？
曾经一段时间，以考试论英雄。字写得怎么样不重要，关键看分数。过了一段时间，有专家提出：不能光顾分数，要顾整体素质。于是，分数不重要的同时，什么东西都不重要了，人变得没有追求，没有信仰，没有原则。课倒是弄得很精彩：情景导入、课堂互动、作文竞赛、诗词朗诵……真可谓精妙绝伦，应有尽有。然而，语文需要坚守，需要执着。我们不能光是为了精彩而放弃应有的东西。
有的专家在深入调研并听取一线教师的意见后，认为语文教学要上好“家常课”，也就是拚弃“表演”成分以后最纯的课。江苏省语文特级教师孙景华先生说过一个很好理解的标准：（1）目标简明；（2）结构简单；（3）方法朴实；（4）教师省力；（5）学生卖力。有人认为达到这个标准并不难，因为每一个学科每一节课的教学都可以这样教，每一个具有基本素养的老师都可以这样教，每一所普通学校的学生都可以这样教。这样一来，本“标准”就是一切课的标准，是“无差别”的教学活动。从一定意义上说，我们今天需要这样的坚守。
回想本人以前所做的探索：“四步循环教学法”也可以推广到其余学科上去。在本学年教学中，本人亲自实践了“分享与表达”、“阅读与探究”、“合作与交流”、“感悟与升华”四步循环教学法。课堂上，“分享与表达”总能带给学生们新鲜的东西。我作为其中的一个分享者，避免了一言堂和满堂灌。“合作与交流”环节允许学生离开座位寻找合作和交流的伙伴，避免了课堂死气沉沉。“阅读与探究”需要学生静下来阅读和思考，做深层次的“脑力体操”。“感悟与升华”需要学生自己总结经验，自己形成见解，体会“找到宝石的感觉”。
这一学年下来，本人有这样的体会：每次教学活动，能积极配合并有所收获的学生并不多，发言的都是那几位，朗读的也是那几位，能够说得出“所以然”的还是那几位。这就映证了有些老师的话：“结果并不重要，重要的是过程。”多数学生在这过程里跑一遍，感受了各个环节的精彩，而自己却是这场大戏的旁观者。正在我悲观之时，我发现有位不愿意参与的学生，在一次考试中，27分的选择题他拿了24分，这是全班唯一能把选择题做到24分的一位同学。我在思考：只要坚守，人人都有所得。有的当时表现出优势，有的可能要很长一段时间才把优势表现出来。
我们现在需要怎样的语文教学？这问题我一直在思考，一直在探索。
补签劳动合同 篇8
一、专题界定
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这一专题主要围绕无效劳动合同的特征、无效劳动合同的确认、无效劳动合同引起的用人单位和劳动者的权利义务关系，及其相应的法律后果的承担，结合国家相关法律法规和案例给予了解释和说明。
二、名词解释
１. 无效劳动合同 是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。
如果履行对其有重大不利的劳动合同。
语言威胁或条件威胁等。
三、案例分析
案例１ 没盖公章的劳动合同就无效吗
【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为，劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，所以这份劳动合同无效。对此杜小姐说：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容。所以，不能认定是无效劳动合同。”
【评析】根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。 实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制鉴证”。即鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
案例２ 欺诈订立的劳动合同无效
【案例】 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。企业聘用王某为销售主管，劳动合同签订后，企业即要求王某上班工作。
二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是派人调查。经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构，企业当即做出了解除合同的决定。王某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作并无关系，企业即时解除合同没有依据。
【评析】本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现王某工作经历虚假后作出解除合同的决定。 当事人采取欺诈的行为签订的劳动合同是否具有法律约束力呢？对此，《劳动法》第十八条作出明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的.劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对这份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题做出处理。
本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。
案例３ 与非法用人单位签订的劳动合同无效
【案例】申诉人李明新，原为常德米业有限责任公司职工。培训等工作，双方没有再订立书面劳动合同，2004年3月中旬，被诉人突然解除与申诉人的劳动合同关系。申诉人在被诉人处工作期间，被诉人仅支付工资1050元。
然而，被诉人称：仲裁申请书中所载被诉主体是金沙宾馆，而参加本案仲裁活动的是金沙大酒店，两者在法律上是相互独立的。另外，协议双方均不符合法定条件，金沙宾馆作为用人单位在签订协议之时未办理工商登记，至今也无《营业执照》，不是合法用工主体。申诉人在2003年10月5日与金沙宾馆签订协议时，尚没有与原公司解除劳动合同，其没有资格与另一用人单位再建立劳动关系，虽然聘用协议的生效时间是2003年12月1日，但合同成立之日是2003年10月5日，应属无效合同。即使聘用协议合法有效，申诉人要求赔偿经济损失的要求也不应支持。首先，被诉人并没有解聘申诉人，只是要求其提供总经理任职资格证明，如果没有需调整工作岗位。被诉人变更申诉人工作岗位的要求符合法律规定，申诉人并不具备担任总经理的任职资格。最后，申诉人所提出的赔偿总额没有事实依据，不能将预期收入作为实际收入要求赔偿。
【评析】一份合法有效的协议，除内容合法外，还须主体资格。申诉人与金沙宾馆签订《金沙宾馆总经理聘任协议》之时，被诉人尚未依法成立，金沙宾馆亦未依法进行登记，不具备劳动用工主体资格。，扣除已支付的1050元，还应向申诉人支付2702元；驳回申诉人的其它仲裁请求；本案仲裁费20元，处理费980元，由申诉人负担600元，被诉人负担400
元。
案例４ 劳动合同附带承诺书 “不平等条约”无效
【案例】 小王到一家广告公司应聘，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：某某。小王怕自己的权益受侵害，就问公司不签行不行？答案是不行。毕业在即，小王签了承诺书。
很快，麻烦就来了。公司要求小王每周工作6天48小时。虽然合同中约定是每周40小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的小王在签合同时也签了附带的承诺书，表示可以自动放弃权利。据此，公司认为自己的行为合法。但经审理，仲裁委员会支持了小王的请求，维护了他的合法权益。
【评析】订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。从小王的情况看，在与单位签订劳动合同的过程中，如果小王不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，小王问单位不签行不行，单位说不行，而找工作的艰辛使得小王违心签下了承诺书。违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。
公司无权擅自增加工作时间。《劳动法》第平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第每周工作第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息法。”但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，显然不在此例。
承诺书是无效的合同条款。承诺书属于劳动合同的附加条款。不能随便增加劳动者的权利，或者减少用人单位的义务；否则，权利义务不对等将使劳动合同的部分条款无效。由无效条款给劳动者带来的损害，应由用人单位承担。
案例５ 用人单位代签劳动合同无效
【案例】1993年8月，申诉人江某被诉人招收为合同制工人；同年11月3日，双方签订为期2年至1995年11月3日的劳动合同。1993年12月底，该公司根据生产经营需要将原公司的全日合同制工人的劳动合同期限全部延长3-8年，并将统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星期之内劳动者签字盖章后统一交公司人事劳资部，以便在30日内到当地劳动局劳动仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。当时，江某正在外省某接受技术培训。所在车间主任为了不影响及时上交，决定由车间统计员陈某为江某代签。劳动合同期限为1993年11月3日至2003年11月3日。事后，陈某将代签合同事忘记告诉申诉人，代签的合同文本经鉴证后全部留在公司人事劳资部，只将《劳动手册》发给申诉人，申诉人未注意，也没有翻阅《劳动手册》。
l盖章或按手印，事后也未看到合同书，应属无效，对申诉人没有法律约束力。被诉人提出，劳动合同由他人代签，但《劳动手册》已发给申诉人自己保管已有2年，申诉人从来没有提出过异议，客观上承认了这份劳动合同的合法性，江某应履行。
【评析】《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定：“为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更劳动合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。”即
劳动合同订立、变更是当事人双方要约、承诺的过程，是双方协商一致的结果。
被诉人由于生产发展需要，提出与申诉人重新签订全员劳动合同，终止原劳动合同，未与申诉人事先协商，事后亦未求得其同意，单方签字盖章后由第三人代签，剥夺了申诉人的合同自由权，违反意思自治合同原则，对原劳动合同来讲，是一种擅自毁约行为。全员劳动合同书制作后，由双方当事人签字盖章认可是其成立和生效的必要条件，江某事先未委托陈某代签，事后亦未对陈某越权行为予以追认，案发前一直处于不知晓状态。根据《民法通则》第六十六条认定为无效代理，无效合同从订立时起就没有法律约束力。所以原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止。
补签劳动合同 篇9
用人单位败诉的原因一、不签订劳动合同很多用人单位尤其是中小企业的老板不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和用人存在劳动关系，那么用人几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用人单位保管的劳动合同。当员工向用人单位主张双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与用人单位发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。四、未约定试用期员工录用条件大部分用人单位都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将用人单位告上劳动仲裁庭时，用人单位大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。然而，当仲裁员要求用人单位出示证明员工不符合录用条件的证据时，用人单位却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。五、规章制度未公示很多用人单位为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当用人单位援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。六、规章制度虽经公示但未保留证据有时用人单位明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不承认用人单位通过合理方式公示了该规章制度，用人单位同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。七、考勤记录未经员工签字确认很多用人单位都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但由于很多用人单位的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使用人单位的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。八、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工用人单位在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了用人单位或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当用人单位提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。九、滥用解除权很多用人单位常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。员工败诉的原因原因一：缺少证据又过时效屈女士与某材料厂签订了无固定期。在２０００年８月至２００１年３月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士４２岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不承认。２００１年７月２０日，该厂通知屈女士去卖报，但屈女士以自称有病没去，直至１１月１４日。这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。２００２年１月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付２０００年８月至２００１年３月期间生活费为由，将该厂告到区仲裁庭。经审理仲裁庭裁决：劳动者与用人单位发生纠纷后应在６０日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。原因二：告错地方如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使职工摸不着头绪。谢先生就是这样一位退休职工。谢先生是国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼请求。原来，国华公司的工商注册地在区，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第１１条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。原因三：混淆劳动关系近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果职工败诉。其实，职工不明白自己与外单位的关系是劳动关系还是劳务关系。
相信很多人在撰写劳动合同时，会遇到很多困难。合同是一个专业的事情，稍有不慎就有可能带来损失。为此，合同范本网（jht868.com）为您推荐《补签劳动合同(必备九篇)》，可以在此基础上进行修改成您自己需要的版本，希望为您提供参考。